程序員怎麼對待職場偏見

❶ 女程序員到底有沒有被歧視

畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說:「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。
就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。
女程序員想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。
高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼，評價道:「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。
幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標准上進行比較，內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。
100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。
雖然Tim認為女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。
徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵臟話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。
但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是:會。
男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。
那麼，女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢?
iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學里很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。
另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。
她認為相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識里認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。
所以，女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。
從采訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標准之一，這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。

❷ 老闆對我有偏見，我該怎麼辦

「年紀輕輕就混進了高層，怕是有關系吧」

「女生肯定沒男生能吃苦，加班多了准抱怨」

「剛畢業的新人不能交代復雜的任務，否則特別容易撂挑子」

「遇到中年女領導，千萬別入職，都太奇葩了」

回想一下就會發現，在職場上偏見很常見，性別偏見、性格偏見、年齡偏見、經驗偏見、學歷偏見、認知偏見、崗位偏見、身份偏見、地域偏見等等。

就像一張張隱形的網，看不見卻又無處不在。你有沒有被網在其中？

1、你遭遇職場偏見了嗎？

小林入職了某大型公司的銷售部做銷售顧問，在入職的第2個月，公司對原有的區域劃分進行了整合，小林之前所在的大區撤銷了，並入了新區，區總是別人。

緊隨其後，公司又發布了一條新的規定，為了方便各區總的管理，也為了給優秀員工更多的發展機會，在各個省設置了省經理的職務，省經理由區總提名，總部進行考核，考核通過後即可上任。

小林所在省份的省經理，是區總從他之前的區域調過來的，小林對這一行為有些不滿，他認為自己所在省有些同事是很優秀的，省經理完全是可以在該省選拔的。

年底，區總與小林溝通年度績效結果，小林總感覺區總對他有偏見。每個季度的績效結果都是A，在整個大區，小林的績效結果也是在TOP3之內的。省經理已經提交了晉升名額就是小林，但是區總對這一提議保有異議。

小林越想越生氣，自己的績效結果這么好，區總為什麼對自己的晉升有異議呢？越想越覺得區總是對他有偏見。

2、職場偏見，你從不只是受害者

社會心理學對偏見有很多研究，其中美國社會心理學家阿倫森對偏見是這樣界定的，他認為偏見是「人們依據有錯誤的和不全面的信息概括而來的、針對某個特定群體的敵對的或者負向的態度」，同時阿倫森認為，一旦產生偏見又不及時糾正，偏見扭曲後或可演變為歧視。

比如「程序員是不是都不修邊幅啊」、「女性容易情緒化當不好領導」、「學歷低一定能力不行吧」、「不加班的就不是好員工吧」，「你們做銷售的一定很能喝酒吧「，這些評價中都有一個預設，「這類人應該是這樣的」，這樣的預設很多時候都是沒有經過考證的，所以說它是偏見。

回想一下，你是不是也對別人產生過職場偏見，唯一不同的， 被別人偏見時你是主角，偏見別人時你是導演。

3、職場偏見的影響到底有多深？

在職場上，偏見會產生很多影響，不僅會影響到被偏見者，對偏見者本身也是有影響的，且基本都是不利的影響。

從偏見持有者的角度來看，影響主要有以下兩個方面：

（1）無法全面、客觀的看待人或物。

因為偏見的存在，他的觀點、感受是偏頗的、不全面的，偏見持有者無法客觀、全面的看待被他偏見的人或物。

比如，在德國，有一個很有趣的實驗，實驗對象是一群蜜蜂，在一塊人造花田裡，實驗人員布置了黃色和藍色兩種顏色的花，其中黃色的花上放置了真正的花粉，藍色的花沒有花粉。實驗剛開始時，蜜蜂是隨機飛到黃色花和藍色花上的，但是慢慢的，藍色花上的蜜蜂越來越少，再往後，蜜蜂不再飛到藍色的花上。後來，實驗人員將花粉的放置做了調換，將花粉放置在藍色花上，黃色花上沒有花粉，但是蜜蜂沒有因為花粉放置的變化而變化，還是去黃色的花上采蜜，不到藍色花上去。

在這個實驗里，蜜蜂對藍色的花存在偏見，認為藍色的花沒有花粉，不值得在藍色花上浪費時間，即使實驗條件發生了變化，蜜蜂的偏見依然存在。

蜜蜂是這樣，人也是如此。

（2）會失去了解更多的可能性。

偏見持有者，通常對自己有偏見的人或事物是持有討厭或是輕視的態度的。因為這種討厭或輕松，偏見持有者幾乎不可能去對了解被偏見者。這種輕視或討厭的態度，是會被被偏見者感受到的，這種被感受到態度可能會刺激到被偏見者，導致被偏見者採取一些過激的行為，進而也會對偏見者產生不利影響。

比如，三國時期，關羽一直對劉備的養子劉封有偏見。 在敗走麥城之前，如果劉封能及時發兵救援，關羽可能就不會兵敗被殺。但由於劉封一直知道關羽對他有偏見，且對此事一直不滿，所以才拒絕發兵，最終導致了關羽父子喪命。 

從被偏見者角度來看，影響主要有以下幾個方面：

（1）需要自我驗證。

因為偏見的原因，被偏見者通常會被輕視、不被認可，被偏見者需要自我驗證，驗證結果要麼是證明自己不是偏見者想的那樣，要麼就是如偏見者想的那樣。

為了擺脫偏見，通常被偏見者都會更加努力來進行自我驗證，證明自己不是偏見者想的那樣。但如果不幸，被偏見者稍不注意，出了差錯，同樣會被偏見者說，「看吧，你就是這樣」。

還有另一種情況，被偏見者什麼都不做，不作為本身其實也是一種自我驗證，驗證你就是偏見者認為的那樣。然後被偏見者還會說「看吧，跟我想的一樣」，進而加重偏見持有者的偏見。

（2）加重心理負擔。

職場上，因為KPI等原因，大家基本上都或多或少有一些壓力，但如果領導或者同事對自己有偏見，那心理壓力和負擔一定會更重。因為被偏見者無論做不做什麼，都已經有一個標簽貼在了自己身上。因為這個標簽的存在，被偏見者都會有一個心理負擔。如果想要撕掉這個標簽，就要更加努力。如果努力沒有成功，標簽沒有撕掉，偏見可能會加重，那心理壓力和負擔會更重。

偏見在職場上很常見，但這並不意味著偏見就是一個正常的或是正確的存在，但在沒有辦法改變他人的情況下，我們只能改變自我，正確看待偏見。對待偏見，什麼樣的態度才是正確的態度呢？

4、面對職場偏見，該如何有力反擊？

（1）增強自信、自我證明。

首先，要了解自己，清楚自己是一個什麼樣的人，別人對自己的看法或評價是正確的、中肯的，還是帶有偏見的。如果是帶有偏見的，不要因為他人的偏見就否定自己、更不要因為別人的偏見就有心理負擔或自暴自棄。明確自己的態度，對於他人的偏見，不要浪費時間去辯駁，努力做好自己該做的事情，用結果或行動告訴他：你的偏見是錯誤的，你有偏見這件事情，是不對的。

比如，在《隱藏人物》這部電影里，NASA的白人對黑人、對女性存在偏見，認為黑人、女性只能做一些低級的事情，是做不了宇宙飛船的。電影里的3位女主角，在種族偏見、性別偏見的雙重偏見下，沒有辯駁，默默的努力著，用能力和結果告訴了NASA的那些白人，我們不是你們認為的那樣，我們很強。就像電影里那句台詞「在NASA，尿不用分顏色」，人不該存在偏見。

（2）提高個人能力水平、增長見識。

個人能力的提高，會一定程度上減少偏見。偏見持有者很多情況下，是對被偏見的人或事物，沒有觀察、沒有獨立思考，只是接受了社會或家庭環境里他人告知給他的信息，他不知道這是偏見。但是，隨著個人能力的提高，偏見者遇到信息，不只是簡單的去思考「是什麼」的問題，也會問越來越多的「為什麼」，隨著「為什麼」的問題越來越多，偏見者得到的信息就越全面，了解也就越深入，比如像「內向者就不適合做銷售」這樣的偏見，經過偏見者自己的觀察、思考、求證，他們自己也可以得出自己對他人持有偏見這樣的結論。能力水平越高，這樣的發現就會越多，對他人的偏見就會越少。

反之，被偏見者也是一樣，因為能力的提高，他們會知道偏見持有者的偏見對他們有沒有實際的意義，有沒有損壞到他們的利益，有沒有必要去自證，如果需要，應該採用什麼樣的策略去自證。

在能力提高的基礎上，增長見識也會進一步較少偏見。能力提高，只是解決了術的問題，但是沒有見過，依然會有不知道、不了解的問題，偏見依然會存在。只有增長見識，知道的、體驗的越多，才能刷新自己的認識，開闊眼界，減少偏見。

（3）經常自省、避免刻板印象。

多自省，一方面是避免自己過度解讀他人的言行，給自己增添不必要的麻煩。另一方面，通過自省，檢查一下自己有沒有在未深入了解或給別人貼標簽這種情況，如果有，計算糾正，「己所不欲勿施於人」，自己不要成為偏見持有者。

避免刻板印象，不要有經驗主義或者想當然的做法，多聽、多看、多了解，不要給不了解的人或物隨便這樣可以避免自己，以免因為自己不注意形象給他人留下一個「不靠譜」、「邋遢」、「隨便」等印象。對他人，多了解多溝通，不要以第一印象就定義他人，也不要輕易給他人貼標簽。

上周三，小林發信息過來，從那句話里上都能感覺到他的興奮，原來是他通過了晉升考核，4月1號正式生效。

小林很開心，說已經不糾結他們區總對他是否有偏見的事情了，他覺得努力做好自己是最重要的。

偏見，在職場上是很討厭，所以我們一方面要全面深刻地認識它，不要讓自己成為自己也討厭的樣子；另一方面要加強修煉，不給別人產生偏見的機會。

❸ 初入職場的程序員，掌握「潛規則」才能不走彎路多加薪，你怎麼看

很多學子也陸陸續續地走向工作崗位，而同時，他們也將有一個新的身份——程序員，這個身份會一直伴隨大家的職業生涯。在為學子們開心的同時，作為見證大家成長的小說哥，也想給大家多囑咐幾句，希望以下職場「潛規則」，能讓大家不走彎路多加薪！

工作場合注意自身形象，良好的儀表、文雅的舉止、有分寸的說話，不僅能提高自信，也能給他人帶來愉悅的感受。提高主觀能動性，不要只會埋頭苦幹，要懂得主動向領導匯報你的工作，多溝通多請示，讓領導看到你的努力，這樣加薪的時候才會想到你。

養成記筆記的好習慣，遇到開會等場合，隨時記錄，下班前對自己一天的工作進行總結，查漏補缺，要知道只有回顧過去，才能更好地出發。

❹ 程序員職場情商怎麼提高

情商的提高不是一句簡單的話，總之是一個過程。我來說一些我的看法與建議。
1 多嘗試與別人溝通，可以理解為試著去麻煩別人簡單的事，關系是怎麼出來的？麻煩出來的。
2 用和藹的心去對待一切， 這個很簡單，比如說同事東西掉了，你幫忙撿起來，有什麼麻煩能幫忙的及時去做。
3 學會幽默
4 以微笑面對一切

❺ Java程序員初入職場應該注意什麼

我們第一次得到一份工作時，每個人都會處於更加令人興奮的狀態，就像剛加入公司的Java程序員一樣，但是當他們第一次進入公司時，他們還是有點緊張，害怕做錯一些錯誤或是不討喜的事情，所以他們在剛加入Java行業中應該注意什麼呢？下面雲南電腦培訓和大家一起討論一下。

一、注意察言觀色

作為剛進入公司的Java程序員，學會察言觀色是非常重要的，在職場中除了用技能征服別人之外，還必須展示你的情商，體現出處理事情的能力。在剛進入職場時，你對公司的每個人都不是非常熟悉，這個時候，雲南IT培訓建議最好不要刻意的去討好誰。

但請記住尊重每個人並尊重每個人做的事情。例如，辦公室里有很多年輕人，如果你開口喊別人哥哥，這樣的稱呼對嗎？如果他比你小怎麼辦。看看喊對方的名字，或者問他，他叫什麼名字，昆明IT培訓認為這會更加合適一些。

二、編寫Java代碼疲勞

許多剛剛進入職場的Java程序員感到厭倦了編寫Java代碼，這是正常的，北大青鳥建議這時必須快速適應，因為您的工作是不斷編寫Java程序，並且一天中你有80%到90%的時間是在工作。

很多剛剛進入工作環境的人是很難適應的，平時會感覺到非常累，但是工作的事情是很難改變的。由於工作的環境不同，每個人所接觸的事情也是不同的，面對工作是不能推脫的。這個時候，昆明北大青鳥認為你要做的就是把它變成你的習慣，慢慢的習慣這個行業。

❻ 程序員在職場中，是不是只要寫好代碼就行，不需要討好領導

職場中程序員不應該只是寫代碼，程序員的重中之重是寫代碼但是更應該注重和領導以及同事之間的關系。

領導在工作中會很大程度上決定你的口碑和聲譽。在職場中，口碑非常重要。在一個單位裡面，口碑，名譽聲望可以說是一個人最為重要的無形資產，是一個人這個實力的這種體現。

❼ 作為一名程序員，如何在職場中提升溝通效果

溝通在職場中是非常重要的，一個好的溝通可以輕松打開工作局面。溝通是一門藝術，想要學好溝通必須要做到以下幾點。

第三，溝通時不要把自己溝通的最佳目的給忘記了。
在溝通的時候，很多的人他們都會選擇東扯西拉的。這種在溝通當中是最忌諱的，當發現自己跟別人溝通時，別人東扯西拉的，我們可以跟他指正。並且圍繞著自己最終的目的去溝通，這樣子才能夠達到最佳的溝通效果。
第四，溝通時一定要注意自己的語氣以及語言。
作為程序員在溝通時不能選擇語言過激的詞彙，既然是溝通語氣也不能太強勢，盡量做到平常心態的去溝通，即使鍛煉自己的溝通能力，也可以跟優秀的人一起學習。

❽ 你身邊有離開大廠進工廠的程序員嗎他們都是怎麼想的

今天好多人在討論程序員離開大廠進工廠，越來越多高學歷人才加入製造業，如何看待這一趨勢，會帶來哪些變化？這一話題

好多網友說終於覺醒了，製造業才是根本！

這就有點標題黨了，怕是對寧德時代有什麼誤會。

所謂的工廠不是我們平常認知的那種中小型工廠

他們進去也不是做擰螺絲的普通工人，基本都是做工程師的那種技術猿！

既然都是技術精英在哪裡都能發光發熱也是正常的，而且it也是分為好多類型的，在大廠里也有做基礎工作的熬夜加班工地人呢。

不要對互聯網有深厚的偏見，更不能對製造業有偏見。製造業是經濟基礎，但是互聯網改變了物質的流通速度和形式，是生活的基礎。

就現在的情勢而言，我覺得已經沒什麼藍領，白領，金領之分了。

能夠賺錢生活，能夠學以致用，才是王道！

這里的學不僅是知識，還包括技能，職業技能，所以不僅高素質人才進入製造業值得贊許，同時，那些在基礎崗位任勞任怨的真工人更應該得到一份尊重和贊美！

在任何崗位上勤勤懇懇發光發熱的大家，都是社會建設積極向上的一份子！

❾ 程序員如何走出職業瓶頸期

每個人都有可能會遇到自己的職業瓶頸期，作為程序員應該學會用學習新思路來解決新問題，而不是安於現狀。
1.學習新技術
也許嘗試一種新的語言或框架會讓你感到受挫和沮喪，但探索的趣味也就在這里。至少，你應該看看同一種功能用其它語言是如何實現的。如何你只會用錘子，那你眼裡所有的東西看起來都像釘子。
2.不懼怕老代碼
如果你的公司里有老項目、老代碼需要你去維護，研究一下!你會吃驚於從中學到那麼多的編程知識以及公司的業務規則。還會發現一些當前正在研究的問題，其實幾年以前就有人已經解決了。
3.了解你的敵人
程序員很容易對某種語言或框架產生宗教式的虔誠。如果你發現自己曾經痛恨或鄙視某種技術，也許你應該強迫自己去研究一下它們。
最不濟，至少你能證明討厭它們是有理由的。最好的情況是，你會從它們中學到很多東西。不要讓你的偏見阻擋了你的探索道路。
4.不要太貪心
程序員很容易被各種層出不窮的新平台、新語言、新工具、新類庫嚇倒。
你很容易產生一種恐懼心理，感覺自己已經落後——那些程序員談論的技術我怎麼從來沒有聽說過?當你發現一種新技術看起來很有用或很有趣時，做個筆記，幾周或幾月後在回來看看它，如果人們還在談論它，那麼，你就應該進一步研究它。
事實上很多熱門新技術都是曇花一現，你完全可以忽略它，不要讓它們浪費了你的大腦。
5.學無止境
程序員都有著一種天生的好奇心，這種好奇心引導著我們的編程生涯。寫幾行代碼，裝載到計算機里，讓它按照你的思路工作，這是非常有趣的事情。
但隨著開發的東西越來越多，我們變的越來越忙，這種好奇心會慢慢的減退。我們應該時不時的用一些新思路挑戰自己，讓自己的思想保持鋒銳和專注，提醒自己為什麼當初選擇碼農這條道路

❿ 45歲程序員發帖稱連面試機會都沒有，為何職場對中年人很不友好

工作對於所有的人而言都是生活中的一部分，離開了工作就會無法保障自己的生活，讓自己的生活受到威脅。45歲程序員發帖連面試機會都沒有，這就是中年人的就業現象，很多時候職場都是無法接納中年人，甚至十分的不友好。

一、精力相對沒有年輕人好

人到中年之後很多時候身體都會相對比較的虛弱，即使很想向年輕時候那樣的拚命，但是都會顯得力不從心。公司很多時候都是站在自己跌角度思考問題，希望自己的員工可以在任何的時候都能夠為公司著想，中年人不管是體力還是精力上面都跟不上年輕人，就會影響工作效率。

在職場上中年人的機會相對比較的少，會讓他們與年輕人比較起來沒有多大的勝算，不僅僅是身體上的，還包括思想上的一些阻礙。其實，我認為社會應該多一些包容力，讓中年人在職場上有一個屬於他們的地方，讓他們有發揮的餘地。