十二位中年程序員

其實不得不說的是，這個時代都是在不斷的學習和成長的也正因為如此，必須增強自身的學習能力，培養新的技能，在35歲之後更應該注重自己技能的培養和整體價值的呈現，不單單在聚集於新興it行業，更應該把目光注重其他產業，培養自己的技能，全面發展，這樣的話才能夠在時代發展中找到自己的價值點。

其實對我們來說，過了35歲的程序員本身是有價值，但是對於it行業來說，更崇尚青年活力的年輕人，35歲的程序員很難獲得老闆的信賴，導致大多數35歲的程序員都會選擇改行其他的產業。

C. 人到中年還是一名普通的程序員，究竟怎樣才能熬出頭

要麼提升自己的工作能力。要麼走出自己目前的工作舒適區，其實還需要家人愛與陪伴，讓他們給你勇氣給你力量，不是你一個人在戰斗。
在國內的大環境來說，很多普通程序員的生涯在35-37歲就差不多已經定型了。

目前覺得自己熬不出頭的，你想一想自己目前在公司屬於什麼地步，自己有沒有不斷的學習，有沒有去接觸新的技術？
40歲的程序員不少見，但是你自己對你現在的工作各方面滿意嗎？
我覺得還是要相信自己，想改變有兩個方向，要麼提升自己，要麼換工作方向。

D. 身處互聯網公司，中年程序員該如何不被淘汰

身處互聯網公司，中年程序員該如何不被淘汰？

在許多人眼裡程序員是一份較為辛苦的工作，盡管說工資比較高，可是壓力也特別的大，必須長期熬夜和加班加點，因此許多程序員看起來都較為蒼老，而好多人也由於工作壓力太大而提前的掉發。程序員而言都是有年紀困境的，特別是現在的社會發展趨勢的速率非常快，加上互聯網技術的升級換代非常快，因此程序員這一職位的人員流動也特別快。

三、要勇敢的改行。

無論在哪個行業，如果遇到了年紀困境，就需要勇敢地邁進下一個人生道路，程序員都是一樣，只需勇敢的向前走，勇於趣味性的行業，那麼就沒有必要擔憂年紀困境。

E. 打破程序員「中年危機」，如何在35歲以後依然被大廠搶著要

程序員圈子裡一直流傳著一個魔咒：35 歲的中年危機。

這些「傳說」令許多程序員每離 35 歲進一步，就更焦慮一分，並迫切尋找打破這一魔咒的方法。

35 歲，真的是職場榮枯線嗎?

前段時間看到知乎上的這個帖子：35 歲似乎已成職場榮枯線，失業風險疊加中年危機加劇焦慮，你如何看待「 35 歲危機」?個人覺得的，其實 我們工作到了一定的年紀，有時候不用社會淘汰你，你自己就感覺體力跟不上了尤其是互聯網公司，做開發的35歲甚至不到35歲，很多普遍轉行或者是被動離職的。

(PS：這里不賣焦慮)

我們要以正確要以正確的眼光看待：

如何應對互聯網行業的「中年危機」

把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學習時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發光，一方面深入學習，要有真本事。

時刻保持平和得心態

之前有看到過一篇這樣的帖子：什麼樣的程序員在35歲以後依然被公司搶著要?

至於35歲如何不被淘汰，那麼上面的帖子已經給出了答案這里給大家一些建議：

1.現在的你無論是30歲還是35歲，我希望你能保持一顆奮進的心，時刻保持危機感

2.做技術的可以在一定的技術方向深入，如果走不通，可以走管理，管理走不通，可以走產品，產品走不通，可以走講師，講師走不通可以走自媒體任何事物都不是一層不變的，只要能生存能掙錢，其他行業也照樣可以選擇

3.現在退休年齡都延遲了，女生60男生65，現在30左右的你還有大把時間可以選擇，哪怕是重新開始一門新行業，雖然前幾年可能是低潮期，但個人感覺到了一定的時候也是有必要的最後說一句額外的話：無論你現在是做哪行工作，請一定要保持一個強健的體魄，因為有一個好的身體，真的太重要了!

在我看來，自我認識和不斷提高經驗非常的重要。

不管再忙，每天我都會拿出一個小時左右的時間去看看書。我們有一個作者群，裡面優質的作者也是經常的學習，有時候雖然我們也是被割韭菜，但是能學到一點東西就很值，你看看身邊優秀的人，沒有不學習的。

一：Java開發介紹

二、Java數組

三、Java面向對象

四、異常

五、集合

六、IO流

七、多線程

我把一些常用Java工具包的思維導圖做了匯總，持續更新中，方便讀者查閱。

從這份文檔截圖中就可以看到這份資料總結得非常全面，可以轉發關注支持一下。

F. 程序員的中年危機是什麼該怎麼解決呢

做為一個剛入職場的初學者程序員而言，中年危機一詞常常在老前輩們的談話內容中聽見，實際上中年危機一直是這三年的熱門詞彙，將中年危機與一個特殊的職業掛勾，應當說與一些社會問題莫不關聯，像前邊的華為公司公布取締34歲以上的職工的信息我堅信刷爆了中國的職場，職場人員一夜之間都逐漸討論中年危機。

一些主要的事務管理交給手下來做，自身僅僅把把關，可是程序員的領導幹部也需要開拓創新，要能融入新的工藝才可以更快的領導幹部別人，因此這就是一個死扣。伴隨著中國人民平均年齡的變動和時代的發展趨勢，中年危機這一讓人聽來焦慮不安的話題討論會漸漸地不容易再那麼刺啦。不相信你看一下海外，50歲，60歲仍在職場沖殺，許多做著基本職位工作中的人數不勝數。

G. 中年程序員是如何養生的

中層管理說的好聽是管理，其實就是一個大號一點的打工仔，公司里就中層管理最累了，大領導天天抓著問你要成果，不是匯報就是在匯報的路上，技術早就荒廢了，領導有想法，你就得去想辦法落實。（這段回答跑題了，不好意思沒忍住）

大家都是基層員工過來的，懶惰是人的天性，是個正常人都會摸魚，這點要平常心看待。一點不摸魚的都是神，允許下面員工摸魚主要有兩點：

1、都說正人先正己，中層管理很多時候自己也摸魚。這個換位思考都能理解，只不過到中層了很多都有自己的單獨辦公室，你們看不到而已。

2、出來打工大家都只是養家糊口混口飯吃，一般來說都不會為難下面兄弟。畢竟還得靠下面的兄弟幹活，所以很多時候都是睜一隻眼閉一隻眼。

話說到這里，還是想給摸魚的同志幾點建議：

1、摸魚可以，安排給你的工作得完成，你得讓我給上面有個交代，你任務完不成我得挨板子。

2、注意一下摸魚姿勢，做好表情管理。碰到大領導檢查，稍微裝一下，摘掉你的耳機，盯著代碼若有所思，寫需求瘋狂敲擊鍵盤。不要跟小學生一樣，看見領導像看見班主任，驚慌的把桌上的金庸小說收起來，這樣不好。

H. 大齡程序員都做什麼去了

1、老宋，45歲，國企養老

老宋是76年生人，算起來今年已經四十多歲了，不論從哪個角度來看，他都是人們口中的「中年男人」。

中年男人老宋雖然有點油膩，但是並不猥瑣，也不蒼老，他那頭並不茂密但足以「照顧大局」的烏黑頭發很難令人將他與「大齡程序員」聯系在一塊。

作為一個程序員，老宋是無比幸運的。

首先，他大學畢業進入社會工作時，正趕上中國互聯網飛速發展，他見證了中國IT事業的輝煌時期，雖然這飛速發展和輝煌令他在年輕的時候付出了很多時間和體力上的代價，但是顯然他也享受了因此而帶來的紅利——錢。

其次，老宋畢業後因為所學專業留在了北京，那個時代的步伐是緩慢的，日子是木心筆下「從前慢」的日子。老宋談了個女朋友，然後結了婚，他們並沒有為婚房大費周折，買房是自然而然的事情，兩人的收入，輕輕鬆鬆地交了首付，甚至在幾年後提前還清了貸款。面對之後瘋狂大漲的房價，老宋不止一次地對身邊的同事吐槽當時應該把那筆錢用來買二房，而不是去還款。

最後，當互聯網人的就業環境迎來「996」和「中年危機」的時候，老宋選擇了適時地抽身而退，他為自己找好了出路——進入了一家大央企的信息部門。

因為他的年齡和資歷，那家企業給了不錯的職級和薪水福利。那裡沒有太大的壓力，也沒有寫不完的代碼。雖然上升空間有限，一路能看到頭，但老宋並不介懷，他常對新來的小年輕說：「像我這個年紀了，還折騰啥，圖個穩定，干到退休得了。」

2、張駿，33歲，轉行做產品經理

中國IT界的警戒年紀是35歲，從這個標准來看，張駿還沒達到報警的年齡，他尚能搬兩年的磚。然而，他在去年放棄了搬磚。

事情的起因在於在別的公司因為疫情業務受損的情況下，而張駿所在的公司因為業務的特殊性反而大大受益，招聘新人的速度趕不上業務增長的速度，張駿和同事們的活一下子多了起來。

張駿在這家公司幹了好幾年了，雖然規模不大，但是氛圍好，加班比較少，薪資與付出成正比。可是現在面對突然增多的工作量，張駿不得不加班處理，而養成了不加班習慣的他對於突然到來的加班是比較排斥的，他還要下班回家發展他的業余愛好呢。

公司老總敏銳地察覺到了張駿的變化，在公司規模急劇擴大、中層管理青黃不接，產品經理缺乏的情況下，老總找到了張駿，希望他能夠站到產品經理的崗位上，用他潛在的、尚待挖掘的潛力替公司效力。

張駿最後答應了老總的請求絕不是和老總的考慮一樣——招人進來熟悉業務需要時間，團隊磨合需要時間，從內部發展人員是不二之選。而是因為老總的一句承諾：做產品經理不需要加班，幹完活就能走。

就這樣，張駿從一名技術人員轉型做了管理人員。然而他仍然沒能逃脫加班的宿命，因為他不錯的表現，年底拿了一筆豐厚的獎金。

3、喬哥，35歲，小公司做CTO

在大公司的程序員都有花名，彼此之間見面打招呼就喊對方的花名，「你好，風清揚！」、「你好，黃蓉！」小型互聯網公司就沒有這樣的文化，如果是平級，往往直呼其名（三個字的名字去掉姓更顯親切），對於上級，則是姓+哥/姐，「王哥早上好！」、「柳姐下午好！」

喬哥就是這樣的一個「哥」。

喬哥今年35歲，上一份工作是在上海張江一家頗具規模的互聯網公司搬磚，是一個說不上小、但也不算大的領導，有一個自己的團隊，他是leader，大家親切地喚他「喬哥」。大家接受著喬哥安排給他們的工作任務，按時向喬哥匯報完成情況，有了解決不了的bug也要叫一聲「喬哥」，喬哥給思路或者親自上手，三下五下，問題就解決了。

去年年初，喬哥因為疫情被困在了老家，他的一個老鄉兼校友三番兩次地登門拜訪，不為敘舊，只為請喬哥加入自己的創業公司，大有「三顧茅廬」之像。

他的老鄉，一個集冒險精神和演講口才於一體的男人，與喬哥相識在大學的老鄉會上，並在畢業後保持著聯系。老鄉前幾年辭職出來創業，他曾不止一次地找到過喬哥，希望他能加入他創業的行列，都被喬哥婉拒了。那時忙著加班、拿著高薪的喬哥實在不願意冒險辭掉工作從零做起。

而這次，老鄉成功說服了喬哥。他先是一針見血地指出喬哥的劣勢：喬哥已經是三十幾歲的年紀，這在互聯網行業，並不是個安全的年紀，即使不用擔心被裁，也該為自己的出路著想。他再故作謙虛地指出現在自己好歹做出點成績，總算有臉請喬哥去坐鎮。

喬哥總算答應了老鄉的請求，但他堅持說自己之所以答應絕不是因為這兩個理由，而是那天在老家那間門朝著南邊開著的老屋裡，老鄉灌了他太多的酒，不勝酒力的他被投射進來的陽光晃得睜不開眼，腦一熱，就答應了老鄉的請求。為此，第二天酒醒之後，喬哥差點和老婆吵了起來，他花了好長的時間才說服老婆接受了他的決定。

喬哥做了新公司的技術負責人，老鄉說將來公司做大了就是CTO，底下得管著好幾百號人，喬哥說他在畫餅。

喬哥更忙了，忙著設計架構、技術選型、招聘員工、指導新人，甚至還要和老總兼老鄉去見客戶，他真是忙得團團轉，比「996」還要忙，但喬哥覺得這樣的生活才有盼頭。

I. 中年程序員面臨最大的危機是什麼

精力與體能的下降造成的工作效率降低，這應該是一個老程序員最大的危機了。

都說程序員是吃青春飯的，其實這話還是非常有道理的，我在程序設計公司幹了半年左右，單位里幾乎沒有年紀太大的程序員，30歲往上的程序員好像一個都沒有，要麼是其他崗位，要麼就已經是領導了。

程序開發這項技術用日新月異來形容一點也不為過，技術的更新淘汰速度非常快，因此不斷的學習是一件必需的事情，而且學習還不能和工作沖突，也就是說要保證工作完成的前提下，還得自己去努力跟上時代的潮流，沒有精力與體力，這件事是不好辦的。而有了妻兒之後的程序員，恐怕就很難還有那麼大的精力與熱情了。

工作強度，其實很多工作都有這個問題，只不過要是單獨提到程序員，那他們的工作基本上就是閑的時候什麼事都沒有，忙起來很可能要24小時連軸轉，一方面是我上班那時候程序設計很多都是開發周期中時間安排不明確，所以項目前期都不緊張，然後項目快結束了才開始突擊加班敲代碼。而且上線測試的時候還得有人24小時盯著，隨時解決可能出現的各種BUG，那個時候還是很辛苦的。

不知道中年的你有沒有這樣的感覺，那就是年輕的時候連續幾天熬夜或者通宵第二天照樣可以活力四射，但是不知道從什麼時候起，晚上只要稍微熬點夜，可能好幾天都緩不過來神，這其實就是年紀增長帶來的必然結果，人不服老不行啊。

人到中年，還是考慮一下轉做管理崗，或者換一份別的工作吧，程序員恐怕不再適合你了。

J. 35歲以上的程序員都去哪裡了

程序員中年危機是一個很熱門的話題。隨著精力和創新能力的減少，加上工資要求變高，35歲之後的程序員面臨著很大的危機。那麼35歲以上的程序員都去哪兒了呢？大概有以下幾個選擇。
一、做管理
這是程序員發展中最常見的一種路徑。或許在年輕的時候你以拼技術為樂趣，但當你上了一定層次，積累很多經驗和技術之後再跟年輕的程序員拼的時候就顯得很不合適了。所以這個時候就得往管理方面走。在我身邊就有很多案例，在工作十餘年後在業務能力和管理能力都不錯的情況下公司就將其提升為管理層，我所在的公司里最年輕的領導也就畢業7年。

但並非呆的年限長了就會讓你當管理，你至少得必須具備以下條件：
二、當架構師
嚴格來說，架構師也屬於管理，他是技術方面的領導者，不過由於其性質跟項目管理還是有著較大區別，所以這里單獨列出來。

在我大學剛學習Java的時候就聽老師說，程序員以後要麼走管理成為領導，要麼走技術成為架構師。當你非常熱愛技術，是一個技術大牛，那麼就可以選擇架構師。但架構師對於個人技術能力要求非常強，同時薪資也非常高，我現在的公司里架構師年薪達到60萬，在互聯網大廠里會更多。其實如果你有技術，架構師是遠比中層管理受歡迎的多。下面是我在拉勾網隨意搜索的兩個Java高級工程師/架構師的任職要求。

三、繼續寫程序
也有很多大齡程序員選擇繼續呆在寫業務代碼的崗位上。他們或是滿足當下不想去奮斗，或是家裡環境不錯用不著那麼拼，或是自己能力不夠又未找到更好的出路。但要想在這個行業持續走下去，沒有好的追求和不懈地學習會讓你處於被裁員的危險環境。

四、創業
走這條路的程序員除了技術過硬外要麼很有經驗與見識，要麼很有資源，還要有一定的資本。雖說現在喊著「大眾創業，萬眾創新」的口號，但近期互聯網行業並不景氣，創業成功的概率並不大。而且失敗之後的結果很多人是無法接受的，所以走這條路的人還是較少。

五、轉行
中年程序員轉行的比例應該是比較高的。這個時候自己的見識和想法都比較成熟了。有些人要麼轉到其他行業，要麼用自己積累的資本做點小生意。

其實不光是程序員有中年危機，其他行業很多也有中年危機。想要擺脫中年危機，最重要的是要提升自己的價值，努力規劃好自己的未來，為自己的將來做好充分的准備。

最近這個話題有點火熱，稱之為程序員的35歲現象。之前有專門為此寫了一篇文章：原名為：

IT圈裡的35歲現象：那些35歲以上的人都幹嘛去了

年齡分水嶺

大多數的招聘啟事里，都會設置一道「年齡分水嶺」，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。

拉勾網2018年發布的《90後互聯網職場報告》顯示，互聯網從業者平均年齡是26歲，其中55.8%是90後。

其中，亞馬遜員工平均年齡28歲，谷歌30歲，華為27歲，臉書28歲……

不要說白頭，連禿頭都沒到來，可能就已經在公司平均年齡上拖了後腿。

無可否認的是，在新興行業，尤其是互聯網行業，35歲已經是很老的人了。

性價比降低

每一個年近35歲的職場人都知道，自己的性價比早就不如90後。

別人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜繼續加班到天亮。

更可怕的是，積累了那麼多年的經驗，不知道怎麼突然就變得一文不值。

搞Java，C++十幾年了，項目老闆卻突然說，所有代碼要改成Python。無奈，拿起一本磚頭那麼厚的書，發現自己已經啃不下去了。

很多人不會明白那種感覺。

彷彿一根橡皮筋鬆了很多年，突然要綳緊了，卻發現自己完全沒掉了彈性。

看著頭頂，總是會覺得有一柄懸在頭頂的達摩克斯之劍，隨時招呼都不打一句，就直接刺破自己自以為是的歲月靜好。

這個時候，終究是不得不感嘆一句，人是戰勝不了自然規律的。

溫水裡被煮的青蛙

不久前，突如其來的甲骨文裁員風波（甲骨文創始人：不能讓中國培養出比美國更多的工程師）（點擊可了解甲骨文裁員風波），激起了人們對中年危機的憂慮，尤其在技術急速更迭互聯網行業，安全感正變得日益稀薄。網上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲、突然被裁員的工程師們「不值得同情」——他們年輕時沒有選擇冒險和奮斗，進了舒適的外企，最終活成了溫水裡被煮的青蛙。

那些35歲還掙扎在底層的人，盡管有好幾年的工作經驗，但由於基本在從事著重復性的勞動或者頻繁跳槽沒有明確目標，所以能力和經驗並不匹配。

可以想像，他們在二十來歲的時候大多是這樣度過的：

下班准時打卡，回到家後往床上一躺，刷著手機等著外賣，外賣來了邊吃邊看手機，吃完後把外賣一打包，又躺回床上刷手機，或者玩 游戲 直到睡覺。

懶是一回事，但 娛樂 至上、喪失了對生活的思考才是罪魁禍首。

付諸行動，擺脫年齡限制

如果35歲還在做著10年前的工作，不懂進步被 社會 淘汰是必然，有獨立思考能力的人，話說到極致，事做到極致，到哪都受喜歡。

那些混得不錯的中年人，他們的殺手鐧在於，他們在年輕的時候仔細想過自己想要什麼生活，認真去了解過自己，並且腳踏實地地按照自己的規劃為自己理想的生活做出一點又一點的努力。

如果你還年輕，為了避免成為進退兩難的35歲中年程序員，可以從以下幾個方面進行努力，讓你擺脫年齡限制：

在某種開發技能上建立個人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了個人品牌，才能在超過 35 歲時還可以輕松找到工作。這樣的開發者，實際上是以「技術專家」的身份存在。

在組織內開發技能過硬，並且精通業務，成為復合型選手，占據難以替代的位置。這樣的開發者，可以稱之為高級開發工程師或者資深開發者，這樣的角色，在一個合適的平台上，可以受到重視，可以跟著平台發展，不用在意年齡。退一步講，即便所在的平台倒掉了，依然會有很多公司願意要。

成為善於架構某類軟體服務的架構師。這是從高級開發工程師演變過來的更高級的角色。當你真正做過一些大型系統的架構工作，會有很多公司需要你，不必擔心你的年齡，你工作自由了。

走向管理崗位，成為職業經理人。很多公司都有項目經理、技術經理、研發經理等管理角色，你需要能夠真正做好管理工作。

如果你已年過30仍一事無成也不要緊，只要你抱有「最糟不過當下」的樂觀心態，未來一定會比現在好。

每個明天是無數個今天堆積起來的，想要明天是什麼樣的，今天去做就好了。

這個 社會 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身邊的人聚聚散散的有時挺傷感的，他們大部分不是被時代所拋棄，而是中國的國情，人為所造成的。 一部分由於時運，技能，關系，機遇，性格走上管理崗位，有主管啊，項目經理啊，這部分人才是最危險的，主管還好點，需要隨時更新技能，項目經理就難啦，沒得時間，瑣事挺多的，一旦項目解散很難找到合適的工作單位，跳槽也相對窄一點，當然大牛不在此列。

另一部分人大部分由於性格原因，在通往金字塔尖的過程中成啦技術牛人，這部分人現在最穩得，現在這個時代九零後一言不合就辭職的年代，當領導不好當，這部分牛人大部分是項目組中堅力量，待遇有的比領導都高。

剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由於家庭啊啥的轉行，或作培訓同事有好多做這個的收入也高，又不累，或作點其他行業當然大部分都不會莽撞行事的畢竟最理智的行業的從業人員還是有兩把刷子的，最後一個就是創業啦這個也很多，大部分是相關的，

當然你要是真心放下，和家人找個地方平淡的生活也好，這個年齡都有積蓄有的可能在一線不能實現財務自由，但到二線三線還是妥妥的財務自由。

最後就看你咋選擇啦。

都說程序員是吃青春飯的，那麼35歲以上的程序員都去哪了呢。想深入回答這個問題，也不是件容易的事。筆者依據個人工作經驗，簡單分析如下：

項目經理：程序員做的時間久了，多數會往項目經理崗位上發展。因為，工作時間久，所以項目經驗豐富，往項目經理崗位上發展，是程序員最好的也是最佳的晉升渠道。

前端工程師：對，沒錯就是前端工程師，有些人做後台久了，總想想辦法挑戰自己，於是做前端工程師也是程序員發展的一個方向。

組建互聯網外包團隊：這個是大多數程序員的選擇，因為項目經驗豐富，於是就跟幾個志同道合的夥伴一起組建項目外包團隊，這樣不僅有不菲的收入，而且工作中學到的知識也不至於荒廢。

轉行：程序員做久了，長期保持同一種坐姿，身體機能多少會有些損傷，這種情況下，轉行是這些人的最佳選擇。

搞不懂為什麼總是有這種問題。

我是做嵌入式軟體的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理圖，看懂匯編，C/++一定要很熟，另外還要熟悉對應系統的驅動，驅動裡面又要熟悉各種匯流排，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬體匯流排，還有軟體驅動框架和協議，我做linux多一些，視頻要懂v4l2，串口tty，藍牙，還有已經兼容大部分外設的socket，桌面xserver，另外還有各種開發環境的移植和搭建，我感覺一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，沒有三年經驗上手都困難，五年才能算熟練工，十年是大牛吧。

所以35歲才剛到黃金期。

我感覺未來計算機開發的門檻越來越高了。

去了該去的地方，每一個人都有自己的歸宿。

去賣保險了。。。

還在敲代碼啊， 有的是中高層管理了， 有的自己創業了，不管青不青春，只要有能力總能找到合適的位置，多年的行業人脈資源，基本都不需要去投簡歷找工作，相對比年輕人來說有弱勢也有優勢。

中年危機老話題，必須轉行。

第一：）同行業領導，有機會的。

都做管理層了或者售前，懂技術的銷售。

第二：）不同行業，有門路的。

做外賣，做餐飲多了去了 寫書的南派三叔。

第三：）都不行，無奈打死都不走的。

逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技術淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。會的軟體所有技術，都發現是過眼雲煙。一片一片烏雲。

普通行業中年危機問題。

吃青春飯都是，除非你是很深的技術。或者醫生與老越值錢。

影視業的徐崢，就陶虹說這叫中年危機。必須面對。成功了成了導演徐崢，否則就是投資者徐崢，再不行就是美團徐崢退休，從一線退休到四線無線了。