滻灞程序員

⑴ 西安滻灞生態區管委會工作怎麼樣

在我們這，編外人員只有基本工資，N年不變，人均工資漲了，社保漲了，扣的社保費就更多，工資不變，最後拿到手上的錢更少，但是乾的活並不比編內的少

編內的是基本工資+地方津貼+績效等等，事業單位往往為了說明清廉，把基本工資都壓到極低，而津貼補貼等卻高得可怕。往往是基本工資的3倍+

編外人員，除非明確有空餘的編制額可供去考，或是家裡有後台，做幾年能想辦法把你轉成編內。。。。如果無以上兩點，建議不做

還有就是去的時侯要把待遇問清楚，也許你們那跟我們這不一樣。唉~~~同是編外人員的苦處

⑵ 西安滻灞管委會招聘的事業編制工作人員工資是多少還有其他補貼嗎

都挺好的，呵呵呵！高新是最早的管委會，那邊主要是高新企業；曲江主要是大唐文化濃厚，藝術色彩很好；滻灞的話，也是最近幾年新開發的，也是相當不錯的，有滻灞生態園，也有房地產，最主要的就是今年的世園會就是在滻灞，怎麼樣，去逛逛吧，祝你開心！

⑶ 西安滻灞管委會的待遇到底如何

摘要 滻灞管委會只有個別領導是公務員，其他員工都是全員聘用，參照事業單位管理，員工分為一級、二級員工，一級員工參照事業單位管理，其他的都是二級員工。所有員工每年進行考核（你懂得），合格繼續錄用，不合格就面臨解聘。工資待遇一級能到4、5千，二級就不說了。有競爭，也有。。。。。

⑷ 朱永勝的人物簡介

朱永勝 小資料:
生日：1977-4-26
身高：178cm體重：68kg
場上位置：前衛
號碼：18
現效力球隊：陝西中新滻灞
曾效力球隊：陝西國力，深圳金威
現任：陝西中新滻灞助理教練
96年，還只有19歲的朱永勝開始跟隨剛建隊的陝西國力打比賽。
05年，國力解散。朱永勝以欠薪將陝西國力告上法庭，法院判國力賠償朱永勝60萬元。無奈國力無錢。05年末朱永勝轉會至深圳金威。
06年末，深圳金威將朱永勝掛牌。朱永勝自己希望回陝西踢球，並聯系已融入陝西的滻灞隊。隨後，陝西滻灞以25萬元買進朱永勝，並同時以140萬元從深圳買進李毅。
（新聞）隨著李毅加盟陝西中新滻灞隊，國力舊將朱永勝也一同從深圳俱樂部轉會來到了西安滻灞隊。在得知簽訂了協議後，朱永勝興奮地說：「挺感謝成指導的，因為我等待這一天已經很久了。」
在王寶山去年離開深圳之後，朱永勝事實上已經失去了繼續留在深圳的意義了。而隨著陝西中新滻灞隊留在了西安，朱永勝非常渴望能留在西安踢球，這樣他就可以和自己的妻子在一起了。不過因為朱永勝年齡和狀態上的問題，滻灞隊對他的留用還是經過了認真的考慮。在海南試訓期間，朱永勝作為老隊員表現得非常努力，而作為主教練的成耀東對於朱永勝也進行了考察。最終，成耀東決定留下這名球員。成耀東認為，作為陝西球迷認可的一名球員，他的影響力將會激勵他在滻灞隊能有好的表現。

⑸ 我是退伍士兵 我分配工作到滻灞或者曲江管委會 這倆個哪個好 去了是正式的還是臨時的誰能詳細介紹下

你進去了么？ 據我所知 曲江這邊還沒有定人，我關系 錢都打好了 如果定了人 關系肯定都給我說 了 進不去就讓我再找別單位了 滻灞和高新今年各只有8個名額 你沒有 市級上下的關系別想進··· 就算最後進去了 不打通關系 只是個臨時的 沒編制
而且 曲江這邊實行人事代理 也就是聘用制 除非局以上領導才是公務員編制 無論進去是事業編還是企業編 都實行聘用制 事業編的工資待遇沒有企業好 事業平均各項收入在3000-4000
企業編尤其是在 文化投資集團 不帶支撐PT一個 員工可以拿到6000左右 退伍軍人不牽扯試用期 我戰友去年回來 進去了花了不少錢，在文化投資集團 後勤保障科 基本月工資5500
我另一個女性朋友 進去 在人力資源部 研究生學歷 試用3年 每月1500···，，··3年後轉正 所以說退役士兵 優勢很大 比那些所謂的研究生 強太多 ，一年國家要招收 近30W的研究生，而城鎮退役士兵 一年才8W人····想想這個比例····

⑹ 問下西安華清園實驗小學和滻灞第十二小學怎麼樣

兩個學校的生源不太一樣,滻灞第十二小學原名原名培基小學、灞橋區十里鋪小學,服務的生源主要是外來務工群體的孩子。西安華清園實驗小學有私立的背景,所以教學方式更加靈活,教學理念更加新穎,孩子在西安華清園實驗小學的體驗的教學活動也能更加豐富。
西安華清園實驗小學位於西安市灞橋區酒十路88號,是2003年由趙德順校長創建,在西安市灞橋區教育局審批成立的一所民辦學校。現任校長:許曉黎[1]
中文名
西安華清園實驗小學
外文名
Hua Qing Yuan School
別名
華清園小學、西安華清園小學、十里堡華清園小學
一、學校簡介二、師資力量三、辦學條件:四、辦學特色五、學校食堂六、各類獲獎TA說
一、學校簡介
學校指導思想「不讓一個小夥伴掉隊」;
育人目標 「德才兼備,全面發展」;
校訓「誠、勤、博、愛」;
校風:團結、求實、合作、創新;
教風:博愛、精業、嚴謹、奉獻;
學風:勤奮、進取、博學、善思。[1]
[1]
二、師資力量
學歷系列:學校教師隊伍中有研究生學歷4人,本科學歷50人,大專學歷2人。學科教師配備齊全,教師專業對口,所有教師均持教師資格證上崗。
職稱系列:現有高級教師2人,一級教師2人,二級教師35人.
三級三類骨幹教師系列: 3名市級教學能手,校級教學能手5人。[1]
三、辦學條件:
學校硬體:學校擁有獨立辦學場地,布局合理,建設規范。音樂教室、舞蹈教室、美術教室、科學實驗室、科技室等功能部室設置,教學儀器、圖書配備滿足辦學需要。所有教室、部室均安裝希沃互動式觸摸一體機教學設備,信息技術助力課堂教學,實現網路資源、本地資源的調用、展示、共享、交互等應用功能,能夠滿足課堂數字化教學和班班通的應用需求,使課堂教學更加高效。
學校以華清園的「清」為切入點,確定以荷花為校園文化抓手,之所以我校以荷花為文化主題,取自於我校名稱華清園—「清」,寓意著「清白、清毅、清秀、清心」。荷者,蓮也;蓮,色艷麗、態優雅,富有精神意義。古代君子常以蓮之精神自喻,我校亦以蓮之品性為辦學宗旨。校園似荷塘。荷之色彩或紅、或粉、或紫;蓮之形態或含苞、或半開、或綻放。花形色各異,生千姿百態,預示著在學校的精心培養下,一批批擁有清心、清秀之品的學生們正在茁壯成長。從教室布置,活動安排,檔案管理等各個方面體現華小師生的「清白、清毅、清秀、清新」。每學期評選荷花獎(三好學生),荷葉獎(優秀班幹部)荷藕獎(勞動委員)期末進行表彰。校園外部環境布置,主教學樓兩側是12首以「荷花」為主題的詩詞,從一樓到三樓,由淺顯易懂《江南》到寓意深刻的《愛蓮說》,層次逐漸提升。正對教學樓的六個展板以做人「清」為主題,潛移默化的教導師生,為師者,應有蓮之清白清毅,為人廉潔自律,清正剛毅,如蓮花之「中通外直,不蔓不枝」。為生者,應有蓮之清秀、清心,品性清逸秀出,美而不俗,似蓮之「不與桃李爭春風,七月流火送清涼。」中間大樓梯二層和三層引導學生奉獻愛,分享愛,四樓以校園文化「清」之校本課程為主題,選擇已經開設的四個品性清、環境清 、經緯清、藝術清介紹給學生。一樓音樂教室對面以節約糧食、保護環境為主題引導學生從小珍惜資源,保護家園。二樓科學園地引導學生關注科技在生活中的應用,引導學生走近科學,激發學生熱愛科學。[1]
四、辦學特色
(一)夯實教育教學管理,推動辦學質量提升
學校制定了切實可行的教學工作計劃和各個教學環節的量化考核制度,教案、作業檢查採用隨機檢查與集中檢查相結合的方式,學期末進行學生作業、教師教案展評,實現了相互觀摩學習,取優補缺,起到良好的促進效果。根據教務計劃,進行學期測試,測試後組織老師進行卷面分析,組內召開質量分析會。校長在全體教師會上,對結果進行分析,引導教師反思教學中的問題,分析原因,查漏補缺, 並給出切實可用的指導意見,提高教師的教學質量。
學校為了鼓勵和支持教師專業化發展,定期組織開展校級教學技能大賽、教學能手大賽,充分發揮骨幹教師的帶頭和示範引領作用。示範課、公開課、新教師匯報課全員參與,三課活動貫穿整個學期,教師集體備課、上研討課,說課,校長及中層幹部進班聽課,參與教研組評課活動,給與方向性指導,促使青年教師勇挑擔子、經受歷練,加速成長。
(二)教師培訓目標明確,師資水平穩步提升
我校年輕教師多,流動性大,為了提高教育教學質量,學校加大培訓力度,加速教師成長,採取「送出去、請進來、內部學」等校本培訓方式,努力為青年教師創造學習深造的機會。
(三)教研教改立足實際,研究成果交流共享
近年來重視教研教改活動,積極參加各級各類課題研究活動。研修並完成省級規劃課題6個,區級課題4個,校級小課題10個。現有數學、道德與法治2個區級小課題研究正在按計劃推進。
鼓勵教師撰寫教育敘事、教學論文和教學設計參加省、市、區教科所組織的成果徵集活動,這些都為教研工作增添新活力。
(四)深化課程改革,促進內涵發展
學校在發展的過程中,除了貫徹落實好國家課程的學習,語文、數學、道德與法治嚴格使用部編教材,同時積極探索校本課程的建設,逐漸形成了富有校本特色的課程圖譜。
(五)安全衛生工作,責任到位
快樂學習,健康成長是我校教育教學工作的目標,體檢、體育達標、結核

⑺ 滻灞中銀坐席員怎麼樣

薪資待遇和國家福利好。
1、薪資待遇方面。滻灞中銀坐席員是滻灞中銀有限公司的一項職位，主要工作內容是接待客戶，向客戶推薦銷售公司產品，工作內容簡單，薪資待遇好，該職位員工平均工資為5751元，每天工作8小時，周末雙休。
2、國家福利待遇方面。該職位員工可享受國家五險一金福利補貼，同時可享受公司節假日期間的福利補貼等，因而該職位是一個待遇非常好的工作崗位。

⑻ 西安滻灞管委會的性質及待遇

滻灞管委會里的主管領導是公務員編制，一班人員是事業編制，還有一部分人員是臨時工。
你通過招聘進入滻灞管委會，一般是事業編制，但有招臨時的。

⑼ 西安市滻灞生態區學校行政人員的工資待遇

滻灞管委會只有個別領導是公務員，其他員工都是全員聘用，參照事業單位管理，員工分為一級、二級員工，一級員工參照事業單位管理，其他的都是二級員工。所有員工每年進行考核（你懂得），合格繼續錄用，不合格就面臨解聘。工資待遇一級能到4、5千，二級就不說了。有競爭，也有。。。。。

能去也是機會，好好乾吧，比不上外企，比國企待遇好多了，去了就好好乾活，那就沒什麼了。