為什麼程序員不願意透露性別

1. 程序員的行業真有性別歧視嗎

有些企業暗文規定不招女開發，有些企業頻頻降低招聘要求，搶招女開發卻只為調節團隊氣氛。可見是有性別歧視的。

2. 為什麼很多公司不願意要女程序員

並沒有說不願意要，而是看她的能力如何！
一般來說女生做程序員的邏輯思維能力沒有男性的好！
但是也不乏一些優秀的女程序員，一般做開發會熬夜！
但是熬夜對於女生來說就是天敵，所以沒法滿足公司的需求！
所以公司更願意要男性程序員！
望採納，謝謝！

3. 請問IT行業是不是有性別歧視

我到不這么認為，我也是學計算機的。不過計算機行業不是一個輕松的行業，例如一個程序員在書寫代碼時，有時要通霄達旦，一般女性吃不消，可能在這些方面男性承受力強一些，不過不容否認的是，例如：在大學里，許多女同學的實踐能力與男同學相比，存在著很大的差距，所以有時只是能力制約了行業要求……個人觀點……

4. 相對於男程序員，女程序員的優勢在哪裡

自古婦女能頂半邊天，在 IT 界，女生的力量也越來越強大，傑出的女性閃耀在我們身邊。

有人說：世界上有兩種程序員，一種是程序員，另一種是女程序員。

由於工作本身需要極大的興趣和熱情為支撐，所以女性程序員在 IT 從業總人數中還是相對較少，先讓我們為她們點贊，感謝每一位獻身給 IT 的女生。

網友4：「白天一個樣，晚上一個樣，白天在辦公室各種嚴肅臉，從不開玩笑，也不理解我發去的玩笑，回話時正兒八經，能簡就簡。常見的回答是「等晚上」。」一看就是白天高冷晚上高熱的女司機。

網友5：「前提是要有一個女朋友」，這個就算了吧，來搗亂的。

網友6：「看完以上答案，默默取消讓女票和我一樣讀CS的念頭」

5. 女程序員吃香嗎

程序員不分男女。網傳女程序員受特殊優待會被圍著寫代碼是假的。記住，互聯網行業沒有性別，沒有性別，沒有性別。但是作為管理者，確實更希望團隊里多些醫學上界定的「女人」。

6. 女程序員到底有沒有被歧視

畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說:「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。
就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。
女程序員想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。
高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼，評價道:「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。
幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標准上進行比較，內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。
100offer讓幾位男程序員對女程序員的代碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。
雖然Tim認為女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。
徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵臟話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。
但當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是:會。
男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。
那麼，女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢?
iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學里很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。
另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，互聯網圈是一個相對公平的領域，女程序員想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。
她認為相比於外界對女程序員的偏見，女程序員對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識里認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。
所以，女性程序員應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。
從采訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標准之一，這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。

7. it行業存在性別歧視嗎

不得不承認，在IT行業，男性在數量上占據著主導地位。女程序員的工作能力常常遭到質疑。有些企業暗文規定不招女開發，有些企業頻頻降低招聘要求，搶招女開發卻只為調節團隊氣氛。對於這種現狀，我們應當抱著積極的態度去看待：起初越是不被看好，最後贏得才會更加出彩。慧谷實訓中心老師對於女生學習軟體開發如是說：想贏，就必須證明自己是真正的優秀。
畢業於慧谷實訓中心的女學員都知道，其實技術不分性別，只憑本事。女生學習軟體也有其天生的優勢，因為心思更加細膩，如做軟體開發、軟體測試、資料庫管理等工作 。 上班時她們也能融入木訥大於風趣的氣氛中，下班後作回愛生活愛享受的自己。「女程序員」中的這個「女」字，絕非為了強調編程能力差異，而是為了詮釋我們更懂生活。女人，天生愛美愛玩愛享受人生。插花、茶道、瑜伽、檯球、電影，陶藝……在豐富多彩的生活中，開闊眼界，開拓思路，發展人脈，排解壓力，工作生活兩不誤，井井有條。當有男同事調侃我們：「找個男人嫁了吧，寫什麼代碼啊？」，我們可以毫不留情地殺回去：「還在寫代碼啊？找到老婆了嗎？」。

8. 程序員這個行業是否真的存在性別歧視

在有過硬的技術下，是不存在性別歧視的，據我所知，我們領導在任用方面是沒有性別歧視的。

9. 你如何看待職場中的性別歧視

雖然在新世紀的工作中，性別差異帶來的影響已經在慢慢減少，但生活中還是或多或少的會接觸到一些因為性別差異帶來的工作差異。 就業的相關專業中，不出意外地一些工科類專業是性別歧視的重災區。而且已經蔓延到管理類的專業，即便是同職位，男生工資也會更高一些，女生的晉升通道相對封閉，大多數女生工作幾年還在基層摸爬滾打，基本沒有被重用的可能，可悲可嘆！就連很多985學校的理工科專業女生也不能倖免。

競爭同一個崗位要比男生優秀一大截才有面試可能，有的甚至連簡歷都遞不上前。究其原因無非就是工作環境差，怕女生吃不消，再有就是結婚生育的家庭原因。

性別歧視是人們心理所感知的，如果你擁有和職位匹配的能力和技術，這些只不過是危言聳聽而已，不過我們還是要結合自身的實際情況，也就是懂得利用自己的優勢和劣勢，讓自己在工作中發揮更大的價值，這樣所謂的「歧視」反而是我們更好的「優勢」，能夠讓我們的工作更優秀，未來更美好！！！