程序員訪談報告總結

⑴ 求大學生職業生涯規劃人物訪談總結

大學生職業生涯規劃人物訪談報告
訪談時間：2011年11月23日
訪談方式：當面采訪
訪談人：
被訪談人：李處長
被訪談人簡介：李處長，硬體工程師。大學畢業後經過幾年的打拚。李處長終於在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。
訪談內容：
問：現在很多求職者選擇進什麼樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？
答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所准備？
答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最後可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以嚮往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利於較快地適應角色和心態的轉變。

問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？
答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限於書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

問：平常在工作方面，您每天都做些什麼工作？您是否滿意這樣的工作現狀？
答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？
答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以後的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今後還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？
答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？
答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標准。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？
答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對於每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。

二、大學生職業生涯規劃人物訪談總結報告
此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對於這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。
也上過學校開設的就業指導課程；也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢；也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻……但總覺得「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕於社會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網路和學校里無法感受和洞悉的到的。而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所嚮往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以後找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗塗地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：
（一）要重視和精通自己的專業知識。
中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異，但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鑽、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。
（二）要學好英語。
面對想在全球化的今天，特別電子產業，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。
（三）要多學會做人的方法並多花一些心思經營自己的人際關系網路。
大學不僅是學習的樂園，更是育人的聖地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限於親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今後生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營並維護好自己的人脈資源。
（四）要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景。
心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是「三天打魚，兩天曬網」，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：「其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什麼特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。」還有，中國的電子產業仍然是發展強勁的朝陽行業，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。並做好充分的准備，待畢業時，積極投身電子行業的發展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。
（五）要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會。
獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那麼難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！
（六）要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。
常求於人有利於人，少求於人有利於己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什麼苦，沒經歷過什麼挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經理認為，一個人如果一直依附著別人，那麼他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那麼在很多方面都將受制於人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。
我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界裡，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓我更加了解了電子行業的發展狀況和發展前景、從事電子行業人員需要的品質、性格和能力、大學電子專業畢業生所面臨的就業形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。總的感覺是，電子行業還是比較適合自己的行業。這更加明確了自己今後所要發展的方向和爭取的目標，並在今後的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養，使自己最終成為一名合格的電子工程師。

⑵ 求程序員年終總結範文！！！！！

年初公司給大家更換了新的電腦，為了節省大家的時間，由我製作了母版機器然後可以GHOST等等方法為大家快速安裝，這樣可以節省大家很多時間。由於是聯想的品牌機，他裡面的系統以及分區等等做過一些處理，傳統的GHOST方法可能不能直接應用，最終找了一種PE光碟可以虛擬的進入系統，然後可以GHOST安裝恢復。問題得到解決。製作母版機器的過程中也是一個嘗試總結的過程，花了不少時間，但這是很值得的，我多花幾分鍾這樣可以節省大家幾十分鍾甚至數小時，這樣的勞動為什麼不是開心的呢。其中製作教程的過程比較費時間，對於每一個步驟，每一個截圖都有記錄。最終大家在拿到新的機器的時候，按照我寫的教程，都能夠非常順利的完成，且節約了大量的時間。【考勤硬體】 考勤機器的硬體需要延長連線，按照說明可能需要一個介面，購買來之後本想按照說明可以順利完成，遺憾的是說明過於簡單，還是我太笨？至於方法可能一句話帶過，詳細的管腳沒有記述，最終還是聯系了相關的技術人員問題解決。我看了下，其實也就接了3根線，假如你不知道，折騰許久也是徒勞，走了彎路。【伺服器整理】今年我接手了伺服器的管理工作，可以說這個事情是個繁雜的，且是個需要持久的每日維護的一份工作。伺服器越來越多，各台伺服器的功能需要獨立開來。歷史的遺留問題可能一台伺服器又做這個又做那個，讓使用者有的時候有點摸不清頭腦，特別是在需要找某個軟體的時候比較費時，關於文件軟體的存放上，原本的想法是需要來好好管理下的，本應做出一個清單來讓使用者很方便很清楚的看到需要的軟體的存放在什麼位置，這點欠缺還是急需改進的。這里提到一個殺毒的問題。在接手的時候，這些伺服器以前就聽說比較慢啊，死機啊什麼的等等抱怨。首先我從硬體入手，比如大家常用的多人需要調試的伺服器，給他加上內存。機箱內部灰塵等等清理，夏天需要散熱。再次是軟體清理，過程中發現了嚴重了問題，由於部分伺服器安裝的都是瑞星，金山等殺毒軟體，且有的病毒庫都是很老的沒有更新了，有的機器甚至沒有殺毒軟體。不是我不相信瑞星，金山等的殺毒，現實的情況是一些毒這些國產的殺毒軟體都沒有能檢測出來。所以我給伺服器都安裝了我比較信賴卡巴斯基，最終殺出了N個病毒，成千上萬確實，這是一個比較恐怖的事情。甚者，有的毒無法清除，且感染了許多文件，最後找了些工具加上自己寫些腳本把這些毒清除了。可見伺服器疏於管理，不好好照顧問題還是很多，如此會給大家的生產開發效率上明顯打折。伺服器的維護任重道遠。【VSS設計安裝 VSS設計講座】老的VSS伺服器機器性能老化，使用人多，文件比較亂，加上公司的人員調整重新分配，VSS更顯得亂了。去日本的同事回來介紹經驗說日本的VSS管理很好，至少讓人打開VSS很清爽，需要找什麼資料都很容易方便，各種文檔資料都分門別類。所以決定我們安裝一台新的VSS伺服器，對目錄層次等等都重新進行規劃調整。經過幾次會議後，決定實施。對於目錄的大結構大家集思廣益，模仿學習日本的VSS的優點。對於內部細節的目錄我對以往的VSS結構進行抽取分析加工，最終定為目前的情況。也將在使用過程中繼續的完善。大家使用後的回饋感覺比以前的VSS清楚多了，速度也快了很多。使用之前給我為大家安排了一次講座，主要是關於新的VSS的說明，結構目錄等等，存放以及注意點。在准備的過程中我自己也學到了很多，可能說到VSS，大家覺得都很簡單，也就那幾個操作，但是你詳詳細細了解他的絕大多數功能嘛？對於伺服器的安裝，需要注意帳號的移植，數據的備份這些都是相當重要的。我們開發測試辦公等等一系列的工作出來的產品最終都是在VSS上的各種文檔，關於備份我想了個機制，就是寫了個批處理的命令，定時任務，這樣他可以每天都將數據備份到他機上，每周也將備份一次。這樣做到天備份和周備份這樣的保險措施。在講座過程中有個不好的現象，可能是大家覺得簡單是沒有認真聽，還是沒有聽到，對於需要設置VSS的臨時目錄到自己的本機上而不是伺服器上這個問題時（這樣可以減輕伺服器的壓力），在會上已經給大家講述了，但是會後還是有同事沒有設置。我覺得在講座這個問題上先不說你辜負不辜負別人的勞動成果上，至少您應該虛心一點，你知道了這些個全部你便不屑去聽，我想還是虛心一點總有你不知道的地方，總有別人對這個問題的不同的看法。【信息安全】 參加了幾次信息安全員的培訓課程，公司現在正在准備取得這個認證。我感覺這個東西還是很需要的，且真真實實是我們在工作的過程中要注意的，不能為拿到某些資質認證而去做這件事，拿到之後現實又是一番不按規矩辦事的方式，這就沒有起到效果。信息安全很重要，我覺得應該是讓大家都能有這樣一個意識，然後配合上管理制度等等來把公司管理好。【機器維護，網線製作】今年又來新的員工，這些布線，做線的任務都我包辦拉。還有機器的維護，假如不忙的話這些時間我都代辦拉。還有公司的網路，有段時間總是掉線等等，感覺還是以往疏於維護吧，很有必要的多多關心關注他。【網路環境】另個小部門剛剛組建，對於網路維護一塊請我去幫了忙，也算是又實踐一回，由於這個部門的人員不多，起初想照搬我們這里的網路方式，在結果分析之後，我覺得沒有必要。現行的我們的網路環境由於人員多，管理起來比較復雜，照搬到他們只有幾個人的地方不太實用。在安裝了郵件以及域伺服器之後，我對他們使用的路由直接進行配置限定等操作，完成那裡的網路管理，對上網的限制可以通過簡單的代理來解決。【燒烤軟體】公司組織去燒烤了，大家的攝影作品想弄個投票系統，時間緊我也算七拼八湊搞一個，至於效果怎麼樣也不得而知拉。我覺得這樣的東西可能大家平時閑的時候可以自己開發幾個自己玩玩，真正需要用的時候改進下就可以服務於大家，那樣很好。【新人培訓】今年公司的又招了新人，我參加了部分的培訓，可以算有點辛苦，但是更希望的是不要讓辛苦白費，期間我覺得可能培訓的時間不太合適，正好准備開始講了，這些都是他們需要在以後工作中要注意的。但是新人正趕上自己學校的畢業設計等等不能好好的聽講，或是常常請假，這樣培訓就不能很順利的開展，我也不得不來一個人重復一邊講座。當然培訓不能指望把所有的東西都教給他們，只是個引子教給入門的方法。我想對於新人這幾天的培訓還是很重要的。希望能夠時間上能夠協調下。【新的環境配置】 業務增加的需要，又得增加伺服器，於是從老的替換下來的開發機器挑選了幾台做伺服器用，對於這些伺服器的用途，安裝調試備份我都參與其中，這也需要調動大家的力量，在此感謝下***，***。我們討論研究實施最終能把增加的伺服器負責好。還是希望這幾台機器的性能能夠好點，畢竟用最慢最老的機器來做伺服器總歸不太好。【202布線】 年底我們搬家到了樓上，早先的一些個布線等事情，我跟王老師一起探討設計了一翻。我對公司現有的伺服器交換機進行統計，協調，最終在沒有增加硬體成本的基礎上，把網路線電話線一塊順利部署完畢。這次的布線，也是很有條理的，工人對每個線都貼上了標記，這樣便於以後查找錯誤的線路。事畢我對整個布線，座位，布置圖進行了VISIO繪制存檔。 總的來說今年首先在本組內能做好自己的本職工作，技術得到了鞏固提高，看待問題更加全面，但是有的情況下不能犯經驗主義。在支援別的組內能給大家建議意見看法。在伺服器管理等領域能發揮所長，盡職盡責，我對自己今年還算滿意。團隊合作，交流協調 一切事務都離不開團隊,個人無法稱英雄。在平時的工作中極其要求好好地交流,這對加強彼此的了解,對問題的共識，解決問題的方法上可以很好的統一起來。這一年一直在給予強化組里，leader**一貫是個優秀，負責，認真的好leader。對於一些問題她總是不厭其煩的要把問題弄清楚不能模模糊糊就放過去，至少要得到日方的說法或者確認。在這過程中也不是說我們都是風平浪靜的，我們之間也有爭論，有的時候為了程序，為了彼此的看法有點鬧小情緒。但是我們都能靜下心來，把問題客觀平靜的去分析到底該如何解決而不必夾雜個人的情感進去，如此一年我算工作的很開心，很慶幸有這樣的leader，有這樣人性化管理的**老師領導。工作態度在這一年有一個感受，就是不能總帶著老眼光去看待員工，可能某個人剛進公司他懂的不多，這問那問，並且常常分析問題解決問題總是出錯，但至少經過了這些年的成長自己水平也不斷提高，所以不能總帶有鄙夷的眼光去看待他們，我也從來沒有過這樣的想法。也許你目前是比別人多知道一點，但是還是應該虛心一點，就技術問題去分享給大家，而不要知道皮毛就來鄙視別人。給我的最大的感觸就是一定要好好的去聆聽，每個人對待問題的看法，不管他的看法對還是不對，合理與否，或者考慮的角度是否確切，都要好好地聆聽，至少至少要等他說完，如果你帶有鄙夷的色彩可能你都不願意後者不屑聽完他說的話，但是靜下心來你或許也能發現他看問題的某些角度是你沒有考慮過的，他想的某些方面也許確實是要注意到的。靜心！聆聽！日語能力 今年又參加日語考試拉。感覺還是有點遺憾，可能個人原因作祟比較懶惰，也許是有點懼怕，公司也給大家創造了良好的環境，小寶也給大家精心准備了資料。各個leader也平時常常督促大家好好准備。會話課程我覺得的開展的很好，我真想說要是更早點開展就好了。真正考試的時候可能發覺考試並沒有想像的那麼難的高不可攀，只要平時好好准備了都應該有收獲。明年繼續加油吧，功在平時，繼續努力。新的一年工作展望 新的一年繼續努力，繼續提升自己的實力。日語技術都要雙重進步。對公司的意見和建議 這一年，在大家的要求下公司對公積金進行了調整。是該感謝呢還是又沉浸在遺憾之中。要是對於依靠公積金來買房的話，依然是杯水車薪。當然光靠公積金這也是不現實的。 在公司也有2年多了，應該說是有感情了。平時自己的付出可能都不去怎麼計較。但是我們這個年齡段面臨結婚買房等等人事大事，所以也不得不逼著我們「俗」一吧，不得不把自己的目標「赤果果」地轉向金錢，干什麼都需要錢大量的錢。也許大家在感受領工資的喜悅的時候，還很想自己冠以白領身份的時候，我們夠格嘛？「白領」-恐怕意義就是領了工資等於白領。物價飛漲，工資增速趕不上CPI。先不談咱們還屬於科技人員，常常感嘆自己有時還不如民工。公司當然不能轉嫁這些社會問題，公司不是政府。所以依然希望公司是個救世主，至少應該管理照顧好我們這幫平時為公司賣力的奉獻青春的人兒。 我常常的方式並不喜歡主動去「赤果果」地談應該拿多少薪水的問題，我總希望大家努力的工作，不帶目的性地去默默奉獻，好歹年終能夠得到公司的承認認可。默默奉獻的人公司里有很多很多，什麼時候能夠讓大家回家過年都能滿載風光呢？我期待。 也許公司有公司的戰略角度，但是在猶豫在戰略的時候你是否忽略了人的情感，人的需要呢，每一個員工組成了公司的主體，一切不是以人為本嘛？等你拿的出方案實施的時候，人已期待的心灰意冷不抱希望，甚至黯然離去。這是他的損失還是公司的損失，也許這不是人為有意的卻讓公司成了跳板，我想至少決策制度上是否也存在問題呢？ 說難聽的在你幹了類似多份人的工作，難的煩的事情都一股腦兒丟給你。結果拿到的薪水僅僅是象徵性的多了那麼一丁點，你對誰去抱怨呢，對程序對事情？逼急了誰願做誰做去。試想如果有一定明顯的激勵措施，我想以上的這種情形當事者的心態完全可以180度吧。也許我是在這里紙上談兵，異想天開。我僅僅希望公司能夠重視大家的待遇問題，也許你覺得給的夠多了，就不能更多嘛！大家工作的熱情，動力都等著激發。

⑶ 程序員年終工作總結的未來展望怎麼寫

範文如下：

過去的一年，軟體研發部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟體研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟體研發

根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：

1、asp.net 開發

以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對於當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。

其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，並且還補充xml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在.net 方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟體的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、資料庫開發

資料庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對資料庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對資料庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以後的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與 access資料庫,這是我最大的收獲。

優點：能熟練的運用資料庫技術進行開發。 特別是對sql資料庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建資料庫，同時在數據結構上也加強了對資料庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關於資料庫優化sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。

缺點：數據是一門比較先進的技術，並不是你會寫一些sql語句，能建幾個資料庫你就是資料庫工程師。要成為一個好的資料庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以後的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協作

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟體研發小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以後同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯後。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言「人強團則強，人弱團則削」。

三、個人成長

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現在在軟體小組裡面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

⑷ 昆明北大青鳥分享程序員的5種出路總結

程序員的出路有哪些?很多人在選擇一個行業的時候，首先考慮的一定是它的出路，也就是它的發展前景。那麼作為一個程序員，都有哪些出路?下面昆明北大青鳥http://www.kmbdqn.com/有一個資深程序員，他給出了自己的答案，我們一起來看看：從我做小程序員開始，就從未間斷的在論壇看到有人在問程序員的出路在哪裡，其實我很能理解這些人的想法，在行業做了幾年，有些感想跟大家隨便聊聊。

俗話說的好，三百六十行，行行出狀元，此話也適用於IT行業，尤其是程序員。

跳槽，在我看來是程序員成功的必經之路。跳槽是有技巧的，同時也需要一定的運氣，如果想跳槽就要果斷。當你覺得不如意時，當你覺得沒有出路時，當你覺得待遇不滿意時，當你覺得成長不夠快時都可以考慮跳槽。

跳槽有利有弊，對企業來說，跳槽是不好的;對於打工者來說，跳槽是很完美的。企業培養一個程序員不容易，辛苦的帶起來一個人，熟悉了業務，掌握了技術，這時候走人，損失最大的當然是企業，花時間培養人和熟悉業務也是需要成本的。對程序員來說，跳槽幾乎是利大於弊，首先待遇上肯定立竿見影的體現，如果沒體現出來那就是跳的失敗，除非有其他想法和目標。

不要誤會我的意圖，跳槽對於技術人員來說並不是壞事：

1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，該模式經過一個項目之後，就可以基本掌握，相關覆蓋的知識、架構等大概也可以了解，此時可以換個環境尋找更高的發展;

2、跳槽相當於變向的升職，這個可以從你的簡歷中體現出來。

A、假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里(前提是你要了解這些)，跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。

B、假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，並不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如後台的設計模式、軟體架構、介面設計等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。

C、假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統架構(軟硬體)、系統集成等，整個環節不一定都要會，但需要知道是什麼，比如，什麼是交換機，什麼是硬體負載均衡設備，什麼是反向代理，什麼是緩存伺服器，什麼是WEB伺服器，什麼是集群、負載均衡、分布式、資料庫優化、大數據存儲、高並發訪問等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那麼你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構師或項目經理，更新簡歷後，獵頭會來找你。

D、假如你是系統架構師。既然選擇了架構師的角色，那麼肯定是向技術方向發展了。技術總監、研發總監甚至CTO就是你的目標。想知道技術總監、CTO都在做什麼嗎，看看丁磊在做什麼，你就要去模仿去做。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那麼你就是這樣的人。技術總監需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協調、各項目間的協調，各部門間的協調，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發展的更好，網站如何才能更加優化，產品如何能更上一個層次，公司的技術發展如何規劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老闆打交道等，都是你需要掌握的。

E、假如你是項目經理。在中國，項目經理分兩種，一種是TEAMLEADER的角色，需要很強的技術;一種是負責招標、流程式控制制的偏商務角色，要懂技術。發展到這個層次的，我想不用我來告訴他們出路在哪裡了，這樣的人一般都有自己的規劃，但凡事都有例外，如果沒有規劃或發展迷茫的，TEAMLEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統架構等環節再強化一下，緊跟當前發展形勢學習新知識;偏商務角色的，可以考慮往總經理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。

⑸ 10+年程序員總結的20+條經驗教訓

以下是我作為一名程序員經過10幾年時間總結出的一些有關於軟體開發的經驗規則：


開發


1.從小事做起，然後再擴展


無論是創建一個新的系統，還是添加功能到現有的系統中，我總是從一個簡單到幾乎沒有任何所需功能的版本啟動，然後再一步一步地解決問題，直到滿意為止。我從來沒有妄想過能夠一步登天。相反，我一邊開發一邊學習，同時新掌握的信息還可以用於解決方案中。


我很喜歡JohnGall的這句話：「復雜系統總是源於簡單系統的演化。」


2.一次只改變一件事


當我們在開發時，碰到測試失敗和功能無效的情況，如果你一次只研究一個問題，那將會更容易找到問題的關鍵。換言之，就是使用短迭代。必須確保這個問題解決之後，再轉移到另一個問題上。這適用於向下提交。如果在你添加新功能之前需要先重構代碼，那麼先提交重構，然後再添加新的功能。


3.盡早地添加日誌記錄和錯誤處理


在開發新系統時，我做的第一件事就是添加日誌和錯誤處理，因為這兩者從一開始就非常有用。如果系統不能照常工作，那麼你就需要知道程序中發生了什麼——這是日誌的作用。錯誤處理也是如此——錯誤和異常越早處理越好。


4.每一行新代碼必須至少執行一次


在你真正完成一個功能之前，你必須對它進行測試。不然，你怎麼知道它是不是按照你的想法在執行呢?通常情況下，最好的方法是通過自動測試，但並非總是如此。不過，不管怎麼說，每一行新代碼必須至少執行一次。


5.在整體測試之前先進行模塊測試


先進行部分模塊測試可以節省時間。通常說來，我們在整合不同的模塊時也會出現問題，例如模塊之間的介面不匹配。但是如果我們能夠信任各個組件的話，那麼跟蹤集成問題就會變得簡單得多。


6.所有事情所花費的時間總是比你預期的要長


特別是在編程中，即使一切進展順利，我們也很難對功能所需的時間做出正確的預算。並且，開發軟體時碰到各種意想不到的問題是非常常見的。


侯世達定律其實道出了真諦：做事所花費的時間總是比你預期的要長，即使你在預期中已經考慮了侯世達定律。


7.先了解現有的代碼


大多數的編碼都需要以某種方式改變現有的代碼。即使是新功能，也需要適應現有的程序。所以，在你加進去新的內容前，首先需要了解當前的解決方案。否則，你一不小心就很有可能會打破現有的功能。這意味著，閱讀代碼和編寫代碼都是必要的技能。這也是為什麼看似微小的變化仍可能需要很長時間才能解決的原因之一——你首先必須了解上下文。


8.閱讀和運行


幸運的是，對於理解代碼，我們有兩種互補的方法。你可以閱讀代碼，也可以運行代碼。運行代碼的確是個非常棒的好方法。所以，請確保充分利用這兩種方法。


故障排除


9.bug總是難免的


我不喜歡那些宣稱軟體開發可以「一蹴而就」的高談闊論。不論你再怎麼費盡心機，bug總是難免的。最好能夠做成可以快速故障排除、修復bug和部署修復的系統。


10.解決故障報告


每個開發人員都應該花時間去處理來自客戶的故障報告，並修復bug。這能讓你更好地理解客戶的意圖，明白如何使用系統，知道排除故障的難易程度，了解系統的設計情況。這也是為自己的開發成果負責的好方法。


11.重現問題


修復bug的第一步就是重現問題。然後你得確保修復之後，問題能夠徹徹底底地消失。這樣一個簡單的規則可以確保你不會誤將非問題當作是問題，並確保解決方案真的能夠奏效。


12.修復已知錯誤，然後再看看有沒有遺漏的地方


有時候，可能同時存在著幾個不同的問題。它們之間的互相作用，可能會讓你毫無頭緒，束手無策。不要糾結於搞清楚發生了什麼，先去解決所有已知的問題，然後再看看還有什麼不對的地方。


13.沒有巧合


在測試和故障排除時，不要相信會出現什麼巧合。就像你改變了定時器的值，那麼就會改變系統重啟的頻率。所以一切都並非是巧合。添加新功能，另一個不相乾的功能變慢了?這絕對不是巧合。相反，是你應該仔細調查的內容。


14.關聯時間戳


在故障排除時，事件的時間戳可以作為你的好幫手。尋找偶數增量。例如，如果系統重啟了，並且剛剛發出過一個3000毫秒左右的請求，那麼可能是觸發了某個定時器，才導致出現重啟的動作。


團隊合作


15.面對面的交流最有效


當我們需要討論如何解決問題時，那麼面對面的交流比視頻、打電話和電子郵件都要好。


16.橡皮鴨法


遇到你絞盡腦汁也解決不了的問題時，不妨找一個同事，然後將問題解釋給他們聽。很多時候，當你在敘述時，即使你的同事一言不發，你可能也會突然靈光乍現找到問題的關鍵。


17.問問題


閱讀和運行代碼往往非常有助於指出代碼的目的和它的工作原理。但是如果你有機會咨詢那些更為了解的人(例如原來的程序員)，那麼千萬不要錯過。


18.共享榮譽


不要貪圖榮譽，該是誰的就是誰的。例如：「Marcus想出了這個主意」(如果真是他想的話)，而不要說「我們想出的」。


其他


19.嘗試


如果你不知道某種編程語言功能的工作原理，那麼不妨寫一個小程序來理解它是如何工作的。這同樣適用於測試你正在開發的系統。如果我將參數設置為-1，會發生什麼?當我在重啟系統時，如果服務當掉，會發生什麼?以此來研究它的工作原理。


20.帶著問題睡覺


如果你正在解決一個很難的問題，那麼不妨帶著問題睡覺。有科學研究表明，這樣做雖然你表明上並沒有在主動思考，但你的潛意思卻這么做了。其結果就是，第二天再去研究問題，解決方案已經呼之欲出了。


21.跳槽


不要害怕跳槽。和不同的人共事，開發不同的產品，感受不同的公司文化是非常有意思的。


22.不斷學習


我們需要不斷地學習和了解軟體開發。你可以嘗試不同的編程語言和工具，閱讀軟體開發的書籍，接受MOOC課程。相信我，量變才能達到質的飛躍，這些小小的學習積累，終有一天會大大地提高你的知識和能力。


希望這些經驗能對大家有用。如有不當之處，敬請指正。

⑹ 程序員周總結怎麼寫

工作周報

本周工作內容 項目名稱 負責人 工作內容 計劃開始時間 計劃完成時間 完成百分比 當前風險點 需領導協調事項
研究院 手機支付性能測試 y 模擬sp與簡訊網關進行通訊。 99%

下周工作計劃 項目名稱 負責人 工作內容 計劃開始時間 計劃完成時間 完成百分比 當前風險點 需領導協調事項
研究院 手機支付性能測試 y 繼續進行驗收測試，相關文檔的整理。

⑺ 程序員試用期轉正工作總結五篇

我試用期的 工作 總結 ，還有技術與能力還有很多地方需要改進，需要加強，以後會多多學習，多多提高，努力工作。下面是我為大家帶來的程序員試用期 轉正工作總結 五篇，希望大家能夠喜歡！

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程序員試用期轉正工作總結1

我於__年9月11日成為本公司技術部的一名程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累 經驗 我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久，我便開始負責方面的網站開發和 廣告 平台開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是__公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有藉助網路一一解決了難題。

之後，我將B2B廣告招商平台進行了改版，開發了__智能建站廣告平台以及以後網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——__在線咨詢系統。為什麼說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網路也沒有找到如何解決的 方法 ，之後我翻書籍，接著搜索網路。

功夫不負有心人，終於我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，於是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到後來慢慢看懂，從對AJAX技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最後終於把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以後會把它開發的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以後的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，並用於指導實踐。

2、「業精於勤而荒於嬉」，在以後的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會後最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及 心得體會 做一匯報後，我想藉此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉正，期盼回復。我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今後的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

程序員試用期轉正工作總結2

我是__年12月14日進入公司的，至今已有3個多月的時間了。這3個多月來，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在工作上迅速入手。

雖然3個月時間不算長，但我已經深深被公司良好的 企業 文化 氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

根據公司的需要，接下來開始做關於流程模塊的工作。總結3個多月來的工作

__/12/14—__/1/1剛開始的半個月時間，主要是熟悉工作環境，融入bs開發團隊，試著開發一個模塊(獎金管理)並完成。在學長手把手的教導，如何代碼不規范，變數名不規范，模塊的業務邏輯怎樣，功能如何實現，讓我在工作初始收獲不少。

__/1/1—__/2/11：主要就是模塊的開發——獎金管理、出差管理、角色管理的開發。過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，模塊的開發也越來越得心應手。

__/2/15—__/3/1這一個月應該是技術方面收獲的一個月，新年來，組長讓我協助他整理後台，將近一個多星期的學習，對後台類的結構有了更一步認識以及樹和表格的框架。然後，接下來的一星期看了前台對樹的解析和主頁面的設計，確實很精彩。

__/3/1—__/3/15職位管理，員工待遇，標准待遇模塊的開發。重寫json封裝工具類，重寫後較之前的的優勢：處理的數據量增加100倍左右，處理速度增加10倍左右;缺點：封裝後的對象里各個欄位不會排序(debug時會有影響)。反復測試、完善後開始使用。

__/3/15—至今公司搬遷後，由於eli服務連不上無法做開發。主要的工作就是協助組長寫開發文檔。

工作之餘，我也會為自己充電，閱覽一些技術網站和看電子書 。努力提高自己的綜合素質，努力成為公司所需要的合格人才。

我深知一名程序員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所屬的工作負起全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的專業素質，我深信我本人一定能做到這些。

我本人工作認真，注重團隊的合作協調，責任感強。我自信，並能夠把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各項工作。

程序員試用期轉正工作總結3

我於20__年x月x日進入公司，根據公司的需要，加入了__部，加入了__項目組，目前擔任java程序員一職。到今天2個月試用期已滿，根據公司的 規章制度 ，現申請轉為公司正式員工。

軟體開發是我大學以來的志向，公司給了我這個機會，讓我的夢想得以實現，這也是我職業生涯的一個起點，我十分珍惜。初到公司我曾擔心自己不知道該怎麼與項目組的同事溝通，擔心不知道怎麼做好工作，但是項目組的前輩們都很親切，也很耐心的教導我，解答我的疑問，以及他們團結向上的精神，讓我很快的熟悉了工作，融入了項目組。

通過兩個月的不斷學習，在項目開發中的不斷鍛煉以及同事、領導的幫助，我已逐漸融入這個大家庭，個人的工作技能也有了明顯的提升，雖然仍有不足，但是收獲了不少，我感覺自己成長了，也逐漸成熟了。現將工作情況簡要總結如下：

1.我主要在系統軟體事業部進行軟體開發和熟悉公司業務流程，初來乍到，對公司還有很多不熟悉的地方，但是在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的部分業務流程。

2.熟悉了公司現有項目主要使用的技術及開發框架，能迅速上手開發。

3.通過參與__X系統、__X系統兩個項目的開發，現已能獨立完成領導交付的任務。

4.項目基本流程、業務種類，有了相關的掌握與了解。

5.按時按量的自己給自己分配當天應當完成的任務，保證項目的進度。

在這兩個月的學習和工作中，我一直嚴格要求自己，遵循公司的規章制度，認真完成領導布置的每一項任務，遇到的問題虛心的向項目組的前輩們學習、請教，不斷的提高、充實自己。開發過程中出現的一些問題，前輩們會耐心的指出和指導我修改，這些經歷讓我不斷成熟，處理問題時考慮得更全面，避免類似情況的再次發生。在此我要特地感謝部門的領導和同事們對我的指引和幫助，感謝他們對我工作上失誤的提醒和指正。

經過這兩個月，我已經能獨立進行開發任務，按時按質的完成分配的工作任務，當然還有許多不足，開發的經驗仍有待提高，編寫代碼的簡潔性和完整性也需要進一步增強，需要不斷的繼續學習以提高自己的工作能力。

總之，這兩個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，看到部門的同事越來越多，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

程序員試用期轉正工作總結4

光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鍾聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20__年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際，現對來公司6個月的試用期里所作的工作匯報如下：

一、erp項目的編碼工作。

從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之後我根據需求 調研 報告 ，從基本的資料庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、列印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鑽研。

二、erp項目的實施工作。

從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟體的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟體使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班後加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，並學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識，更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標准還差得很遠，在今後工作中，定會多多注意，加以改善。

三、幫助和使用手冊文檔的編寫。

幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為後期的oa開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，並又一次的對軟體整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最後的修改。

四、利用工作之餘的休息時間加強學習。

平時注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，並加強學習java及oa方面的知識(現轉為學習)，為後期的工作打好基礎。

展望臨近的20__年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

程序員試用期轉正工作總結5

伴隨著充實緊湊的工作生活，兩個月的時間已經過去了。這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，經驗的增長，同時也暴露出很多問題和不足。

來到一個新的工作環境，最能發現自身的不足，這幾個月，抱著虛心學習的態度，學習公司的開發流程，熟悉公司的企業文化，了解公司產品框架，主要技術，主動和同事溝通、 學習經驗 ，希望能更快的融入公司、融入開發團隊，能夠全心的投入工作。

試用期期間完成的工作還十分有限，簡單列了一些：

掌握Java開發語言和環境，由於在校學習時主要是以作為開發語言，所以在剛 入職 時通過一段時間學習並基本掌握了Java開發技術。

熟悉公司開發流程，熟悉cbp產品框架。了解了核三框架的總體結構和開發流程，並能在核三的基礎上進行項目開發。

參與了社保電子支付項目的開發。主要負責web端的模塊開發，通過開發的過程，學習和掌握了flex界面開發，hibernate和oracle資料庫。

因為自己在經驗上的不足，所以，在項目的開發過程中碰到開發進度慢的問題。綜合起來看原因在於：

1、沒有項目經驗，沒有經歷過系統和完整的系統開發。

2、對於技術的學習和掌握還不夠深入。

3、發現問題的能力不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發現問題的能力。今後，我會多注意在這些方面的學習和積累。

這兩個月的工作生活是充實且富有樂趣的，結識了很多同事和朋友，公司的氛圍是非常輕松愉快的。感謝兩個月來__經理的關心，感謝部門同事的悉心指導，感謝公司各位同事的熱心幫助，希望能在接下來的工作中能懲前毖後，總結經驗，吸取教訓，做到個人與公司共榮辱同進退，共同實現中地的輝煌。

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⑻ 程序員調查報告,年薪30萬很普遍

程序員一直都是一個備受人們關注的群體。2014年，據IDC統計，全球約有1850萬名程序員，中國佔10%。隨著近年全國互聯網創業熱潮的興起，「互聯網+」、「雲計算」以及「智能硬體」等領域發展迅速，市場對程序員的需求更為旺盛。


由程序員客棧聯合稀土掘金通過對北京、廣東、浙江、上海等全國28個省、直轄市及特別行政區的10W+優秀程序開發者進行了一次調查。調查報告里對程序員的年齡組成、性別比例、擅長的計算機語言、工作時間以及薪資等進行了統計和分析。隨北大青鳥web前端培訓專家一起來看看詳情。


地理分布：

從調查結果來看，有一半以上的程序員來自於北京(23.55%)、廣東(16.53%)、浙江(12.81%)和上海(12.40%)。北上廣作為中國經濟和科技最為發達的地區，是程序員的主要聚集地。浙江杭州目前正重金打造成為「中國矽谷」，吸引了一大批創業者，為程序員的就業和發展提供了優質條件。


年齡組成：

結果顯示，絕大部分程序員年齡都不到35歲。超過一半的程序員年齡在23-30歲之間。當然程序員中間的「天才少年」的比例也不低。


性別比例：

一直以來，程序員這一群體主要是男性為主。在本次調查中發現，程序員群體中男女比例超過了12:1。如此「畸形」的性別組成，也解釋了為什麼很多程序員自嘲「單身狗」的原因。男程序員單身比例(52.46%)略高於女程序員，但女程序員的單身比例也達到了46.90%。


擅長語言：

圖表顯示，在程序員群體中，最擅長的語言為Java
(43.03%)、JavaScript(32.38%)、HTML5(32.38%)、PHP(25.41%)。另外C語言(15.98%)、Python(15.57%)、Objective-c(12.70%)、C++(11.89%)和Node.js(11.07%)等也是使用較多的計算機語言。


薪資狀況：

普遍認為，程序員是一份高薪的職業。從調查結果來看，工作3年內，1/5的程序員群體年收入在6萬以下。1/5的程序員在3年內年薪就達到了20-30萬的水平。大多數程序員年收入在10-20萬之間，相比於其它一些行業，月薪過萬已經是高收入水平。

在工作3-5年後，90%以上的程序員達到了月薪1萬+的水平，只有大約10%的群體年收入低於10萬。超過1/6的群體甚至年薪達到了30-50萬的水平。

在工作5-10年後，只有2.7%的程序員年收入低於6萬。年收入在15-20萬的程序員佔21.62%，1/3的程序員年收入在20-30萬之間，超過1/5的程序員年收入在30-50萬之間。年收入在50-70萬的程序員佔5.41%。


星座運勢：

有趣的是，在程序員群體中，巨蟹座最少，只佔4.10%。而白羊座(12.30%)、天秤座(12.30%)和天蠍座(11.07%)最多。


關愛碼農，解放生產力：


國內一線城市依然是程序員的主要聚集體，一些經濟發達，科技公司密集的二線城市也聚集了大量的程序員。


在計算機語言方面，懂得使用Java、JavaScript、HTML5和PHP等編程語言的程序員最多。


男程序員的單身問題一直是社會關注的焦點，雖然女程序員的數量相對要少很多，但是其單身比例也很高，個人問題不容忽視。


從工作狀態來看，目前越來越多的程序員希望能夠遠程自由工作，但從收入來看，如果一名程序員能夠堅持工作3年，特別是對於剛畢業不久的大學生，其收入水平會有明顯的提高。考慮到程序員年齡整體比較年輕，工作到5年的時候會到一個瓶頸期：競爭壓力增大，事業上升後勁不足，同時面臨家庭生活的壓力。如果熬過這一階段，提升自身價值，收入有可能獲得突破性增長。

⑼ 程序員怎麼寫自己的優點工作總結

1. 優點：
   

2. 做人真誠，做事認真負責。
   

3. 喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
   

4. 積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
   

5. 能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。
   

6. 勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
   缺點：
   

7. 性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。
   

8. 在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
   

9. 喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平
   

10. 太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖