程序員群內吐槽領導

1. 程序員開發項目的時候如何處理同事之間的意見分歧

解決平級同事之間的矛盾關系同樣適用「寧得罪君子，不得罪小人」的原則，根據對同事的了解，對於肚量較小的員工，不必與他大動干戈，不明確贊同他的看法，不也反對，採用「不作為」的態勢，保留自己的觀點。

2. 作為老程序員，你的吐槽是什麼

repmovsdwordptr[edi],dwordptr[esi].這是intel風格的rep指令的通常寫法。而在att風格中，這句話是什麼樣的呢？repmovsl(對於32位代碼段)不過我感覺用得最多的還是movsb，因為不是所有的數據都能保證對齊的，當然可以事先看一看rcx的末位.

3. 程序員面試的時候怎麼和領導聊

實話實說，以誠相待即可。領導都面過很多人了，最討厭的就是套路。
所以，有什麼說什麼，不卑不亢即可

4. 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員，加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢？讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班，領導：不想乾的請辦理離職，我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的，加班是為了完成工作，當員工能在正常上班時間內完成工作，無需加班，這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班，就有一領導經過幾天的觀察，發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣，想管管這群新來的程序員，於是在群里通知稱：
都是幹嘛使的？八點不到都 TM 走了！不幹的直接說，現在就表態度，我這里從來不養閑人，也不養廢物！不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想，為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢？難道老闆們都是鐵打的？都是超人？非也，只因他們是經營者，他們為企業負責，為自己負責。
員工往往拿的是固定工資，所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面：老闆只關心利潤，員工只關心工資。

5. 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。

6. 我是一名程序員，現在我存在一個問題：每次接領導安排開發任務時就緊張，沒思路，因為我看別人代碼都能看

很正常，證明你還是個初級程序員，慢慢來，大牛都是這樣過來的。什麼都不要怕，主要多積累，多學習。。。That's All

7. 自己公司的程序員經常被業務部門吐槽，說開發的系統太慢，怎麼辦

那可能他們沒有使用習慣吧，那如果很多人都吐槽的話，那可能是這個程序員確實水平一般吧，應該提高業務啊，或者說換一個程序啊，換一個高手再招聘一些能力強的。

8. 35歲的程序員工資不錯卻不喜歡領導，該不該辭職走人

35歲時，人們在工作場所面臨第一次危機。他們想改變職業，不得不養家糊口並支付抵押貸款。然而，他們看不到任何希望。作為35歲的程序員，如果你的工資還不錯，不能因為不喜歡領導就輕易的辭職，35歲之後找工作不容易，而且到了35歲，正是上有老，下有小，也不是任性的時候了！

許多人只知道如何管理，但他們甚至不知道什麼是管理。越來越多的人去管理層賺更多的錢、榮譽、更廣闊的出路等等，但是很少有人討論他們是否喜歡。更不用說管理，賺更多的錢，這是一個非常錯誤的看法。程序員們，當你處於困惑時期時，不要隱藏你的良心，為了逃避，而不情願地轉向管理，深度培養技術，也是一條自然的道路。

9. 阿里程序員吐槽微信7個月不讓更新，你如何看待程序員的吐槽

11月18號，安東尼奧劉能在脈脈上發布了一個帖子說自己親手做的淘菜菜小程序現在已經沒有辦法更新，天下苦鵝場，互不聯互不通，騰訊到底要霸道到什麼時候？
事情一發生就引來了無數網友的圍觀，我們都知道行業壟斷是一個非常正常的事情，有很多大的企業，就是因為覺得自己做大了，所以開始搞壟斷。
根據阿里的員工爆料，他十月份的時候注冊了一個微信小程序，按照道理來說，審核過後就可以上線運營了，但是就在三月份的時候，申請小程序版本更新，系統卻一直都在顯示審核當中，反饋了那麼多次，依然都沒有任何的效果，這其實已經算是被不公平的對待了吧？

這個讓我想起了很多自媒體的寫手，辛辛苦苦運營的賬號，很多時候沒有一個具體的理由就被關進小黑，賬號直接注銷，連登錄都不可以了，想為自己申訴，連一個地方都找不到，然而，人家平台卻不缺少你這一個寫手，走了一個人家又迎來了一大波新人，反正競爭壓力很大，平台卻從來都不會缺人，但盡管是這樣，就可以這么胡亂操作了嗎？讓很多人都感覺到很心寒呀。