程序員沒錢被騙20萬

⑴ 為什麼很多程序員明明拿很高的薪資卻總是哭窮

他們之所以會這樣說，是因為他們是拿自己的薪資和自己的付出去比較的。雖然他們的工資在我們看來並不低，但是他們的工資卻和他們的付出有所差異。他們經常加班，特別勞累，會覺得心力交瘁，嚴重的甚至會出現脫發的現象，因此他們覺得他們的工資並不高，畢竟還要花錢去保養身體，種植頭發，😄！

⑵ 程序員工資太高了,只有我一個人這么想嗎

算算其實不高。
就比如我吧，
程序員10多年了，如果我現在去應聘一個工作20K月薪，你覺得高嗎？
感覺蠻高的，但是一年算下來，也就20萬，最終也就20萬了。
再看看身邊的其他同學，做老闆的，做銷售的，做教師的，工資雖然說起來沒那麼多，甚至月薪幾K，但是後來發現他們都比我有，一年沒少掙20來萬，掙得更多的就更不說了。
這裡面有個什麼問題呢？
機會成本。
程序員不是工資高，是機會成本太高了，一個程序員就一天只有10多個小時只能做一件事情，掙一個工資，但是其他行業可以有更多的想像和機會賺更多的錢，這個是拉開差距的原因。
我去年成立了成都探碼科技有限公司，就丟出一個理念：不做外包業務，做合夥業務。
原因就如樓主所講，許多創業者都認為給技術開發的成本太高了，那麼我就分解，通過合夥的方式去分解創業者前期的投入，這個是個嘗試，不過我想會有未來。

⑶ 程序員年薪有20萬嗎

程序員分檔次的 大致情況是這樣的
初級軟體工程師（0-3年開發經驗） 平均月薪（3000-8000）
中級軟體工程師（3-5年開發經驗） 平均月薪（5000-12000）
高級軟體工程師（5年+開發加2+管理） 平均月薪（10000-90000）
一般只有剛畢業的初級工程師說的是月薪，中高級基本是年薪
也有剛畢業就簽的年薪的。這個是大致范圍就這樣，也有少部分低於3000或高於90000的 具體差別要看自己的，畢業院校，專業學歷，專業能力，外語能力，職稱等級，綜合能力，以及所在城市還有自己的選擇等。但最主要的是看專業能力的。
年薪20萬的太正常了，一般都是高級軟體工程師或者項目經理技術總監級別的

⑷ 程序員被劃為「新生代農民工」，這對程序員有何影響

原先是學習成績不好的人被稱為差等生；結果到了今天，班裡的三好學生也被稱為差等生了，真不知道是學習成績不好的人的福分，還是三好學生的福分。從某種意義上來說，這至少可以抬高差等生的平均水平，看起來也算是功德一件。但問題是，如果程序員等於農民工的話，那農民工等於什麼？

相比較程序員而言，農民工這一群體涉及的行業廣、人數多，自然平均薪資難以和程序員的上萬月均薪資相比，其差距同樣也是巨大。

更重要的一點是，大多數農民工從事著勞動密集型工作，沒有社保等老年保障，這意味著等到農民工群體步入老年，對後代的依賴性也就更大。而程序員不同，互聯網大廠的福利好、工資待遇高，社保五險一金也齊全，相比較一般農民工，幾乎是一個天，一個地，不可同日而語。按照固有的標准來看，程序員應當屬於中產階級，而農民工則屬於貧困和一般家庭收入線。這兩個群體的巨大差異，不是一個新生代就可以區分開來的。

或許也正是因為程序員如今龐大的人群，也慢慢趨於同質化、人數越來越多，就業面越來越廣，在這樣的情況下，程序員被歸為新生代農民工，倒也情有可原。可問題的關鍵是，職業應該被如此分類嗎？這會變相加劇職業歧視嗎？這與職業不分高低貴賤的原則相悖嗎？

這些問題，都值得我們去深思。戲謔可以，但要有度；歸類可以，但要合理。差等生和優等生，都是一個班裡的學生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，卻不一定就是好的。

⑸ 前幾天遇到開發小程序的被騙了23800元，還能要回來嗎該怎麼辦啊有遇到過能要回來的嗎

我們程序員在網路上做生意，別人定製程序，說好定製內容，商議完成，客戶支付一半的費用，程序做完了給客戶測試，測試後客戶覺得沒問題，在支付剩下的另一半，只要我們程序員做到了前面商議的標准，那麼客戶不滿意也不能退錢，因為我們前面已經說好了，你要定製什麼內容，我們都做到了，你不能出爾反爾，所以只要我們達到你的要求，你是不能退款的，如果我們程序員做出來的程序達不到你的要求，我們也會全額退款，因為這是我們的責任。
但是，如果實在現實當中、實體店當面談話，您只需要抵押您的身份證，不需要任何費用即可向我們定製，這是我們程序員的規定。
你想要回來很簡單的，畢竟你被騙金額兩萬多，你看看你是通過什麼給對方轉賬的，比如微信，那你就報警，讓警察聯系微信總部，查一下對方的微信實名制信息，比如對方是廣東的，那你就親自去一趟廣東，到他們當地去保安，警方立馬通知他們家人，緝拿歸案；對方如果說被盜了，沒用，微信登錄會有登錄地點，可達到五十米范圍內，微信可以查到轉賬的那時候對方在什麼地方，而且對方還要提現，或者轉賬給別人都會有記錄，說真的，要抓他很簡單，只是你需要跑一趟對方的家鄉所在地才可以，因為如果你在你們當地報警，大多數不會幫你聯系外地警方，很麻煩，所以你需要讓你們當地聯系微信公司，查清對方的實名制信息，然後你在到對方的家鄉所在地報警，對方就算微信是買來的，那也沒關系，這筆錢從哪裡提款的都有記錄，比如體現到銀行卡，銀行卡在哪個ATM提款，比如轉賬給別人，轉給誰，查清對方的微信實名制，總之對方跑不掉，看你肯不肯找，你肯花這個經歷去找，對方至少要做三年的牢！！！

⑹ 翟欣欣母親怎樣回應「騙婚逼死程序員」

9月7日，WePhone創始人蘇享茂自殺。他的死，將前妻翟欣欣推向了輿論的中心。蘇享茂在遺書中說，是閃婚的妻子翟欣欣逼死了自己。

在蘇享茂離世幾天之後，翟欣欣方面一直沒有正面回應。近日，翟母委託了一位知情人士接受了記者專訪，回應了目前網路上的一些疑問。

「網上傳言說翟欣欣是騙婚，這肯定是沒有的。翟欣欣出生於高級知識分子家庭，從小性格也比較活潑外向，而蘇享茂性格內向。」知情人表示，這也為兩人後來的婚姻生活出現矛盾埋下了伏筆。「蘇享茂帶翟欣欣回了福建老家，但是蘇享茂卻沒有跟翟欣欣回老家，是後來翟欣欣父母來見的他們，而那次見面，蘇享茂幾乎不說話，後來還跑去房間里睡覺。翟欣欣的表弟也見過蘇享茂，後來表弟回憶，那次見面中，蘇享茂一句話也沒有講過。」

對於翟欣欣向蘇享茂索要一千萬離婚賠償一事，知情人回應：「翟欣欣當時想著，自己已經是離過兩次婚的人了，不想再婚，所以提出要一千萬拿回去和父母生活、養老，這一千萬是在離婚協議中寫好的，是雙方共同達成協議的，所以事後翟欣欣才索要這筆錢，最終她收到了660萬。」

⑺ 程序員工資很高，為何不見他們炫富

程序員不炫富一個方面是因為他們一直忙著編程序，第二個方面是因為程序員想要拿到高工資的話，還是要不斷地充實自己，所以他們一直在看書。

綜上所述，程序員之所以不炫富，主要還是因為他們工作很忙沒有時間，其次就是因為他們非常的有職業精神。

⑻ 45歲程序員求職艱難是什麼現象

45歲程序員求職艱難是什麼現象

45歲程序員求職艱難是什麼現象，都說35歲是人生的一個分界嶺，這個年齡之後的職場人逐漸面臨著被淘汰的風險，變得人人自危，觸發了中年人的焦慮。45歲程序員求職艱難是什麼現象。

45歲程序員求職艱難是什麼現象1

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。化名Mary的網友自稱是一個優秀的程序員，卻因為年齡原因發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。這件事讓廣大網友不禁聯想起職場「35歲現象」，也就是目前很多企業崗位年齡大多限制在35歲以下。

作為走在發展前端的互聯網大廠來說，35歲就成為了所謂的「中年」員工，成為企業優化裁減的首要群體。互聯網科技等行業發展迅猛，產品升級換代快，迫切需要30歲以下充滿熱情的「後浪一代」作為主力軍，這是企業盈利需求，也順應信息化時代潮流。但是在激烈的市場競爭環境下，「人的價值」不應單純以「年齡」作為區分，這未免「一刀切」，年輕有年輕的好，年老也有其自身人生經歷和社會閱歷豐富、心智成熟情緒穩定、責任心強等優勢，企業用人應以能否為企業真正所用，能否在大有可為的時代發揮作用，展現作為為選用標准，而不是以年齡劃線「一刀切」。

實施人才強國戰略，讓我們處在一個大有可為的時代。作為市場和企業來說，應具備容才的雅量、用才的氣魄、愛才的情懷，樹立正確用人觀，廣納賢良、育才造士，讓更多類似Mary的就業者發揮自身價值，做可為之事成有為之人，創造一番新天地，為大有可為、爭先進位的大好時代增光添彩。

45歲程序員求職艱難是什麼現象2

當今社會，線上求職已經非常普遍了，各類招聘網站層出不窮，比如有多少人被某招聘網站「找工作跟老闆談」的魔性廣告詞洗腦了，但是去國務院網站發求職信息的還是頭一次見。

這篇求職留言一發出，文字中些許悲涼而又真實的訴求，瞬間戳中了無數人的內心，彷彿說的就是自己。

作為一名也是JAVA方向的互聯網從業者，表示深有感觸，周圍超過40歲以上的同事，基本都是部門負責人或者高層，真正還在一線做開發或者當個小領導的，已經是鳳毛麟角了。

同事A今年剛滿40，育有一兒一女，從進入公司到現在有七年了，級別一直沒調整，晉升雖然很困難，實際原因卻是他自己放棄了，和每一任上級都打過招呼說自己不願意往上走，訴求是做好本職工作，時間上能夠照顧家庭即可，所幸是老員工，且性格不爭不搶，也是為數不多相安無事到今日的大齡員工。

同事B據說45以上了，目前是個leader，雖然大家都叫哥，實際上喊聲叔叔也不為過，從傳統軟體公司跳槽到互聯網，被冠以架構師職位，功勞自然不少，但最多的還是苦勞，你能想像一個45歲的程序員，和其他剛畢業甚至不到25歲的小年輕一起加班的場景嗎，而且總是加班到凌晨，周末隨時待命，我想他也有危機感，怕哪天拼不動了，就在一次次人事調整中被洗出去了。

公司內網每年最熱門的話題就是：今年被新入職的.畢業生又倒掛了多少，又有多少人痛罵公司的不公平。

殊不知你們入職那年也倒掛了多少人，只是當自己也變成了前浪，體會到那些不甘心罷了。

自程序員被官方認證為農民工後，青春飯的標簽也貼得死死的了，每逢校招季實習生進來時，老員工都不禁感嘆到：新同學都這么卷了嗎，啥時候把我們給捲走了，拼不過這些小年輕啊。

程序員過了35歲沒有出路了嗎？還是有的。

有人傍上了老闆大腿，這部分人在職場是幸運的。

畢竟混到最後拼的還是人脈，大老闆挪窩時，手下一幫小弟烏泱泱地跟著過去，大有「一支穿雲箭，千軍萬馬來相見」的氣勢，加上程序員還算是外人看來的高薪行業，大佬吃肉小弟喝湯也是夠的。

樹倒猢猻散是沒錯，但只要大樹還沒倒，是可以繼續依附下去的，況且大佬給力時，財務自由也不是夢想。

還有些人家庭背景好，來干程序員屬於下基層體驗生活的。

這類人要麼家裡有十幾套房，要麼拿著辛辛苦苦賺來的20萬和爸媽給的480萬買套房的，這些人本來就不靠這點工資掙錢，脫離這行也就無所謂了。

也有仍然喜歡這行，並且願意繼續幹下去的，靠家裡走動走動關系，調到清閑的研究所等機構，也是不錯的選擇。

而對於大部分沒錢沒勢的，上有老下有小多張嘴巴等飯吃的來說，選擇提早面試留條後路的多些。

程序員不是想像的那種走在科技最前沿的人，干太久反而接觸的面就窄了，說是「兩耳不聞窗外事，一心只懂敲代碼」也不為過，所以在沒人帶沒人教的情況下，轉行是很困難的，不如提前找個小公司占個負責人的坑位，說不定還能多撐幾年。

當然，憑自己能力找到出路的也不少。

之前帶的一個同學腦子很活，在大學時就各種鼓搗新技術，也懂得怎麼將技術變現，增加我們說的「被動收入」，可能也用不上創業這種高大上的名詞，但是一年能掙幾十萬甚至上百萬，所以早幾年就辭了工作自己搞事情去了，一度也讓不少員工羨慕的不行。

現在網路這么發達，搞短視頻、自媒體、電商也是不錯的，只要思想不滑坡，方法總比困難多。

說了這么多例子，其實也是嘗試多舉幾條路，朝九晚六是大部分職場人的夢想，不過也別真把這個當歸宿，人還是不能太安逸，要打破舒適圈。

空閑時間還是要發展下自己的興趣愛好，找找能變現的途徑，最重要的是讓自己有危機感，保持有競爭力的狀態，這樣才不至於在大環境不好的時候，被末位淘汰或者優化掉。

趁著還有力氣，不如放開步子，大膽往前走，再長的路也不在話下，而停滯不前，再短的路也難以到達，與諸君共勉。

45歲程序員求職艱難是什麼現象3

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。一位45歲的程序員網民在中國政 府網留言，「我是一名軟體開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。」原本是一件普通的事情，卻在網路上引發了廣大的議論。

都說35歲是人生的一個分界嶺，這個年齡之後的職場人逐漸面臨著被淘汰的風險，變得人人自危，觸發了中年人的焦慮。前幾年聽說華為這樣的公司都已經開始考慮淘汰掉35歲以後的技術人員，如果在這個年齡之前還不能晉升到管理崗位，那就面臨著被淘汰掉，多麼殘酷的事實呀，或許自然界的優勝劣汰就是這樣的規則吧。

一不小心自己也已是40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。以前總說自己焦慮了，只是想著給外人說說而已，沒有想到當時的一語成讖，現在的自己也開始了間接性的焦慮。

多少個晚上在睡夢中驚醒，看著四周漆黑一團，而自己茫然不知所措。睡不著，也不想做點有意義的事情，就那麼靜靜的躺著，消耗著時間，靜待天亮，感覺自己好生的無聊。

下午去和朋友聊天，閑聊中，朋友問我疫情期間，業務應該沒有什麼影響吧，畢竟我們做的是互聯網行業，不比實體經濟競爭那麼殘酷。聽完他的話，我面露苦笑，不知道應該如何回答他。大家都知道我們是互聯網行業，而且現在也是互聯網最好的時代，想著一切應該都是最好的發展機遇。可是誰又曾想過我們所面臨的困境呢！是的，疫情加劇了互聯網的應用，但是也促進了行業的飛速發展。以前我們的競爭對手可能是本地化的公司，甚至遠點就是西安的同行，可是現在不同了，我們面臨的競爭對手已然成了華為、阿里、騰訊、網路這樣的技術公司，甚至以前不太注重小型軟體開發的移動、電信和聯通這樣的運營商也進來了。拼技術、資源和人脈，我們都被他們無情的碾壓，多次面對同樣的客戶，我們被無情的掃地出門。為什麼？就是因為我們是小公司，沒有他們的實力和品牌影響力。小公司的生存就是火中取栗，為了那麼點生存空間，無數次的嘗試，希望能有所轉機，有所突破。

其實，誰的生存都不容易，並不是說45歲以後的人。誠然，發貼的人是精通各種技術體系，也明白其構架，可是互聯網行業就是一個知識迭代更新最為迅速的行業，你一天不學習新知識，你可能就落後於別人；你敢一個月不了解新知識，那麼你可能就落後了這個行業。這不是危言聳聽，是真實的存在。要不然會有那麼多的IT技術人員早早的禿頂，甚至突然猝死。我以前做過技術，是了解這個行業的現實狀態，所以我是有發言權的，並不是憑空臆想。

解決中年危機最好的辦法就是在我們還年輕的時間好好規劃自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，對自己及時做好安排，這也就是古人所說的運籌帷幄，決勝於千里之外，這個「千里之外」就是以後的生活。我們常說凡事預則立，不預則廢，這里的「預」同樣是計劃、安排。好多人在中年時候感覺到工作不好找，各種理由和借口，其實這更大程度上是他在年輕的時候沒有對自己的人生好好規劃，所以才導致了在遇到突發事件之後，感覺到茫然無措。

為了避免中年危機，我們就應該在尚年輕的時候對自己的人生做一個統籌規劃，比如說從生到死大概的花費是多少，養育兒女、父母養老、孩子教育等等，把這個全部加起來就是我們奮斗的長期目標，然後再把這個分攤到每一年，就是我們每年要努力的短期目標。有了人生的目標，就有了奮斗的動力，也就有了努力的方向，生活其實靜下心來想想，不也就是這樣！如果不求大富大貴，那麼我們就力求小富即安，這也應該是一種活著的態度吧！

⑼ 美國程序員把工作外包給中國程序員，為什麼啥也不幹年入 20 萬美元

近日，有這樣一則新聞，一位美國程序員把工作包給中國程序員，自己什麼也沒干就年收入20萬美元，為什麼會出現這種現象？我們一起來了解一下。

總體經濟不太發達，但人口稠密地區的勞動力非常適合外包，想要改變這種現象，要加上地方政府的政策，這個行業的快速發展將很快得到促進。例如，印度班加羅爾是印度典型的所謂小矽谷，幾乎所有跨國公司的技術巨頭都在那裡設立了分支機構，用低勞動力成本做高質量的事情。

⑽ 人都說程序員人傻錢多死得快，事實真是這樣的嗎

還有幾句話，叫「掙得多，死的早」、「有命掙錢，沒命花」。其實，這都有點誇張了！程序員是辛苦，但是看你干什麼樣的。比如，搞運維的，如果技術還可以的話，去個中等企業，就是有時候忙點，很多時候也比較輕松。當然，如果是干開發的那種，就非常辛苦，身體不好的肯定吃不消，會掉頭發、得頸椎病等等。望採納！