㈠ 討論：程序員能接私活么
程序員當然是可以接私活的，只要自己能找到項目，就可以接，另外還要考慮就是自己的時間安排。本身從事it開發公司加班就會比較多。私活肯定也是要量力而行的。
㈡ 在公司上班自己干私活犯法嗎
一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據所干私活的性質來判定。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。
如果屬於一般性的私活，可能違反公司的制度規定和合約條款，一般被發現要按照制度規定或合約給予批評或扣除獎金、工資直至解僱。
犯法，指違反了國家法律、法規和規章的行為。國家法律、法規和規章對適用范圍內所有的自然人或法人都要遵守。
違規，指違反了單位內部的制度，制度只能用來規范單位內部人員，不適用於單位之外。
㈢ 背著公司接私活犯法么
一般不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。若個人上班在接私活過程中利用公司資源並泄露了公司商業機密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬於違法行為。
1、公司無明確禁止性規定，員工能否接私活？
法律沒有禁止全日制員工接私活或兼職。根據《勞動合同法》第39條規定第（四）項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以解除勞動合同。因此，公司如無規章制度的規定或者勞動合同約定，員工接私活（從嚴格意義上講，接私活等兼職行為並不等於建立了勞動關系）法律是不禁止的。
2、員工接私活，公司能否辭退員工？
（1）員工利用業余時間私接與工作職責無關的業務
如果規章制度規定或者勞動合同約定，員工接私活屬於嚴重違反公司規章制度的行為，則公司可依據《勞動合同法》第39條規定第（二）項規定辭退員工；如果規章制度未做規定或者勞動合同也無約定，則公司應證明員工接私活對完成工作任務有嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正，否則，公司不能直接辭退員工。
（2）員工利用公司資源私接或截留公司現有或潛在客戶業務
如果規章制度有規定或者勞動合同有約定，公司可辭退員工；如果規章制度未做規定或者勞動合同也無約定，實務中，法院也會以員工違反誠實信用原則，違反忠實義務和職業道德為由支持公司辭退員工。
3、員工接私活，公司能否要求員工進行賠償？
根據勞動合同法第22條和第23條之規定，只有勞動者違反服務期和競業限制約定情形下，才能要求勞動者支付違約金，因此，法院一般不支持公司要求接私活員工支付違約金；如接私活員工因自身過錯造成公司損失，公司可以要求其進行賠償，但公司應證明公司損失數額，以及公司損失與員工接私活之間的因果關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈣ 業務員接私活是否違法
法律分析：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒有禁止性規定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
㈤ 作為一位公司員工，同時接私活違法嗎
這個要看你的合同細則吧。有的工作是明確要求你不許外面接活的，有些是沒有這個要求的。
一般情況下，只要並沒有簽不許外面接活的條款，不佔用單位的資源，不影響單位的工作，就應該沒什麼問題，違法這件事就有點說的太大了。除非你是那種國家非常重視的需要非常保密工作的地方上班，那麼就是另外一回事了。但主要還是看你自己的合同，還有你是否有泄露公司機密的行為。
㈥ 在職期間接私單違法嗎
在職期間接私單如果損害公司的利益是違法的。在職期間接私單對完成本單位的工作任務未造成影響，且用人單位未要求員工不得接私單的，員工可以接私單。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
㈦ 程序員在工作的同時接私活，違反合同嗎
不讓公司知道就沒事啊。如果對本職工作有影響，公司告你，你要承擔賠償的。
㈧ 下班接私活屬不屬於違法
下班接私活不屬於違法。
私活是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的職業外收入，這種業務叫做接私活。通常很多公司和單位是不允許員工自己私下進行業務接觸的，因為這有損公司或者單位利益。法律並沒有全日制勞動者不可以兼職的禁止性規定，但對影響單位利益的惡性接私活有規定。
如果單位沒有明令禁止是可以接私活的，但單位明確規定了禁止接私活，而員工執意違反是可以被辭退的，而且不支付任何賠償。禁止接私活的公司規定要通過職工代表大會同意，公司規定要合法。
發現員工接私活，要提前和員工溝通，終止該項行為。如果員工拒不改正，單位可以根據公司規章制度確定解除勞動合同，給予職工申辯的權利，處理結果書面告知職工。以在解除勞動合同證明書中表明嚴重違反單位規章制度為由辭退。假如員工在單位乾的工作與自己接私活毫無關系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒有理由去辭退員工。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈨ 程序員在工作的同時接私活，違反合同嗎
看具體合同是否註明了在在合同期限不允許接私活。在工作上班時間，接私活很多公司知曉後會被罰款、辭退等等。
但是只要不被發現，公司的工作保質保量，一般問題不大