程序員柳白找到下家才離職

① 在辭職之前你會先找好下家嗎為什麼呢

在當今社會要不斷提高自身能力，才能更好適應。如果專業知識不夠的話，可以在網路上學習平台學習一些專業知識。多與同事去溝通提高自身專業知識。如果你真的想換工作的話。不要在沒有找到下家之前提前離職，因為下家公司不一定很適合你。你去應聘公司的工作崗位時，有很多人在應聘這個崗位，同時也是公司也是在尋找合適的人，不一定就很快找到工作。在當今社會要提升自身能力更重要。只有自己能力強大了，在哪裡都會找到一份稱心如意的工作。

② 為什麼說辭職之前一定要找好下家再辭職

這樣可以避免空檔期。如果先辭職再找工作，那麼在找到下一份工作之前你是沒有任何收入的。
而且如果你還在職，就算沒有找到新的工作也還有一個退路；在面試的時候也可以給表明自己的立場，雙向選擇。可以說是為了自己更好的發展或者尋求志同道合的公司發展，而就算這個面試的公司看不上我，我現在也還是有工作的，這樣更利於你向新的公司提條件；不然新的公司會覺得你現在沒有工作肯定也是急著找下家的，那麼給你的條件可能也不是最好的。

③ 找到下家怎麼快速離職

找到下家快速離職的辦法如下
首先你要確定自己想要的，據多分發簡歷，然後去面試去篩選，等確定下家找好之後，然後做下一步的打算，首先你要查詢一下公司的規定，公司有沒有規定需要提前一個月去辭職或者和公司說？然後再有就是做好准備去和主管談和人力談
然後直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多長時間
可以做下一步的打算，就是找一個合理的借口，比如自己家裡出了什麼事情，需要自己請長假去照顧家裡，比如家裡需要拆遷，需要立地回家，然後和公司說自己需要走，再也就是說家裡誰需要自己去照顧，然後需要請長假，然後需要離職，最好找的借口是，那種公司沒法拒絕的，這樣是最好的，再有就是資金准備一定要充足，准備好自己和公司鬧翻鬧不愉快的打算，應該就是這些吧
還有就是一定要處理好自己分內的事，做好交接工作，把工作交接好了，然後這樣對自己，對以後的工作都有好處，因為如果你找的還是同行業的，他們很多都會有聯系，對你以後的發展，如果不做好交接工作的話，會有很大的影響，或者說民生會受到很大的影響

④ 拼多多HR要拿到下家offer才走離職程序，這樣的管理模式有何利弊

拼多多是一個知名的電商平台，在通過各種低價拼購引發很多消費者的關注以後，拼多多也逐漸成為很多人認可的電商平台。而拼多多特有的“游戲”模式，更是吸引了很多消費者成為拼多多的忠實粉絲。在2021年初，拼多多突然因為一件事而引發了很多人的關注，這件事就是一個花季少女在拼多多公司熬夜加班過後，突發猝死的新聞，這件事將拼多多推上了風口浪尖，996工作制也再次引發人們的爭議。

所以，這起事件中，筆者非常懷疑這件事的真實性，我不認為這么大的一家互聯網公司，面對眾多員工的時候，會貿然使用這么不合法的規定製度來約束員工，而且直到公司運營了多年才被爆出來。網路暴力是輕而易舉的，網路暴力也是非常具有殺傷力的。所以，在面對網路傳言的時候，我們還是應該不要人雲亦雲，在沒有正式的新聞報道出來之前，不隨意猜測，更不要隨意惡意中傷他人，這是最基本的網路素養。

⑤ 拼多多員工曝公司HR要陪同入職下家才能離職證明，這是常規操作嗎

我們以為的拼多多隻是一個非常便利的購物軟體，沒有想到它還是一個壓榨員工的黑心企業，令人匪夷所思的事情也是一件接著一件。拼多多的一名員工在網路上爆料自己想要離職的時候，拼多多卻表示不會給他離職證明的。如果想要的話，只能夠在有下一個公司接收該員工的情況下，並且在入職新公司的時候，拼多多的HR也要跟著這名員工一起辦理入職，這樣才會把離職證明給到這位員工。

本來好不容易憑借著這個購物軟體便捷省錢，讓顧客們對拼多多的印象還不錯，現在又做出這樣的事情。相信如果拼多多還不改變自己，繼續壓榨員工和出這些奇葩規定的話，這個企業一定不會長久的。遲早會遭到員工們的反抗以及社會的批評，勞動部門也會對他們進行相關的制裁。

⑥ 找工作是先跳槽還是先離職

找工作是先跳槽還是先離職

找工作是先跳槽還是先離職，生活中，許多人在換新工作的時候，都會遇到這樣一個糾結的問題，那就是先找工作好，還是先離職。下面是找工作是先跳槽還是先離職的解釋！

找工作是先跳槽還是先離職1

觀點一：先跳槽

如果是真的打算換工作了，建議還是先找到下家之後再離職。

原因有三點：

第一，如果馬上離職，就意味著工作經歷出現斷層，這樣對於下一份工作和以後求職都不是特別有利，HR都會究其原因的。

第二，有時候你立馬離職不一定能很快找到滿意工作，而這幾個月面試開支和生活開支都需要一定的經濟來源，所以為了這些不確定因素，建議還是騎馬找驢；

第三，有可能你找到的幾家都沒有現在這一家好，那還不如不要離職，重新轉換心情去工作，這樣你會發現這份工作的新動力。

觀點二：先離職

所謂魚與熊掌不可兼得，既然你都打算換新工作了，你還有心思在原工作上繼續幹下去，肯定是沒有的。經常花大把時間去各大求職網站投遞簡歷，上班時間也能收到不同用人單位的面試電話。這樣的舉動自然瞞不過你的直屬上司了，與其每天提心吊膽，還不如直接申請離職，這樣也有時間有精力去找份自己滿意的工作。

不過在離職前，記得考慮這兩個方面：

1、經濟、住房等各個方面有無限制因素；

2、所在公司請假的相關規定； 根據過來人經驗，一般在開始找工作的前兩周內面試機會比較頻繁，一些較好的企業也會邀約。所以，如果硬體方面沒有約束的話，我建議全力找工作比較容易，當然，前提是你已經確定你要離開現在的公司了，而不是只是觀望。

觀點三：獵頭推薦

解決是找工作先跳槽還是先離職的方法就是找一家好的獵頭公司幫你推薦工作。在職期間可以幫你安排面試，幫你和用人單位溝通，這一切都是在保密狀態下進行的，不會影響你現在的工作。而且入職之後，獵頭公司還會給你解決一些離職方面的問題。各位如果還是在徘徊是先跳槽還是先離職，不妨試著用獵頭推薦吧。

找工作是先跳槽還是先離職2

馬上到了招聘高峰期，也又是一年的離職和跳槽高峰期。離職和跳槽的原因無非就是想找個收入更高，福利更好，更輕松更滿意的工作。

但是辭職第一步要考慮的問題就是：應該先辭職再找工作，還是找到工作後再辭職？

小王說：「千萬不要先辭職，我就是血的教訓，我今年3月份辭職，在家待了好幾個月，現在還沒有找到合適的工作。還好之前有點積蓄，不然日子都過不下去了，所以一定要先找到工作再辭職」。

但小劉說「我不建議找到工作後再辭職，這樣子騎驢找馬的行為會對你找工作有影響。

我去年找到一份工作，前面一切都順利，在最後的面試的時候老闆問我是離職還是在職。

我說在職，離職手續還需要一段時間，最終也錯過了這份工作。一般老闆都需要的是能快速到崗的員工，所以還是建議你先辭職後再安安心心的找下一份工作」。

那麼到底應該選擇呢？你應該弄清楚以下這三點。

一、先辭職有什麼樣的好處？什麼情況下可以裸辭？

首先先辭職可以讓你全身心的找下一份工作，不用有夾在兩個公司中間的顧慮。

而且你有時間有精力去挑選更好的，更能集中精力，也不會產生交接工作的麻煩。

但是裸辭也不是什麼人都可以的，必須要在自己經濟相對富餘的情況下，承擔得起自己在離職後到沒找到工作前的這段時間的支出。

或者是你在原本公司有不錯的職位和能力，甚至屬於搶手的人，辭職後可以很容易地找另一份工作，這樣子的話裸辭完全OK。

二、先找工作有什麼好處？

1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作後，確保有工作後再辭職，也是一種心理和物質上的保障，可以減少一些經濟損失。

如果下一份工作不是很合適，還可以繼續找下一段工作，也不會為了空檔期沒工作而發愁。

2、可以保持社保的連續性。工作中五險一金也是很重要的。在找到下一份工作後，可以進入新公司來進行享受這個福利。

三、離職員工or在職員工，用人單位如何選擇？

從用人單位的角度來看，除了特別急需立即到崗的職位外，一般情況下並不過多在意離職還是在職，他們更需要的是一種工作的能力，反而更傾向於招聘在職人員。

原因有以下幾點：

1、首先，在職人員沒有中間不工作的空檔期，他們的工作狀態是不需要調整的，只是工作環境的改變而已。就算換了一個工作，他們也會很快地適應新的`環境。

2、對這些在職跳槽的人來說，對待一份新工作的態度更認真，更謹慎。一般都是認真思考過的才會去新公司應聘，而不是離職人員的「普遍撒網，重點收獲」。

3、因為還沒離職，所以新公司往往更看重你，有一種想把你挖走的心理。尤其是當你在以前的公司做得很不錯的時候，你就占據了一定的主動地位。

因為他們看中你很強的工作能力，到他們公司省去了培訓的成本，對他們來說是有利而無一害的。

所以，當你沒有做好充足的心理准備時，一般情況下還是不要裸辭，因為裸辭的代價你是不可估量的。

都說「不打無准備的仗」，當你沒有找到下一份工作之前，最好不要裸辭。先找工作再辭職，對自己來說更是一種保障。

⑦ 離職前一定要找好下家嗎

根據我個人的經驗情況而言，離職一定要找到下家為好。因為有一次我和老闆鬧矛盾一時沖動之下就離職了，結果一直找了三四個月才找到工作。在這三四個月里。自己花孩子花，基本上存的那點家底都花的我心疼。所以我個人覺得一個人要想離職的話，最好是要有一個長期的打算。最好是能夠提前的找到下家再離職不遲。這樣的話，你不會由於突發情況而措手不及。離職並不可怕，沒有計劃的離職，財是非常可怕的 ，其實最好是不要盲目的去離職。好好的干一份工作就是了。我非常不喜歡那種今天上班不努力明天努力找工作的人。

⑧ 程序員離職方面的問題

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？

⑨ 沒找到下家之前絕對不敢辭職的星座有哪些

現在很多年輕人剛進入職場沒有幾個月就想著跳槽換工作，而且他們壓根沒有先找好下家再辭職，而是先離開公司在另做打算。但在十二星座中有幾個人，他們是非常謹慎的人，如果沒有找到下家的話，他們是絕對不會辭職的。

1.金牛座：怕沒有經濟來源

金牛座一直都是比較謹慎的人，他們如果想要辭職的話也是一定要先找好下家在找人的，而不是說辭職就辭職。因為金牛座很怕自己等下一時沖動離職以後，找其他工作很困難，那麼他們沒有收入來源以後日子都會不好過了。所以每次辭職前金牛座一定要找好下家才行。

4.水瓶座：怕醫社保斷了

水瓶座辭職之前都是考慮得比較周到的，他們會先把下家找好在跟公司提。因為他們怕如果突然辭職了，找工作可能也要花很多的時間，這期間要是醫社保斷了可就不好了，會是一個很大的麻煩。所以水瓶座還是會先把自己的各方面都安排好在走人。

⑩ 如果因為以下原因辭職，但還沒找到下家情況，辭職可以嗎

准備辭職的時候是不是必須先找好下家以後再離職？其實這主要看自己的實際情況和存款數目，當然最好的方式是先找好下家再去離職，因為這會涉及到以下幾方面的因素：


一、如果裸辭可能會導致一下子找不到工作

我們都知道，找工作並不會以個人的意志為轉移。並不是說你什麼時候想找工作就一定能找到工作，很多時候即便你已經准備充分了，找到好工作還是要看一些運氣。趕上行情不好的時候，有的人幾個月甚至一年都找不到合適的工作。再加上現在很多單位都在縮員減編，這就更加加大了找工作的難度。

如果說你長期找不到工作，這就必然會影響你正常的生活開銷和生活的幸福指數。

二、裸辭後需要自己繳納社保

當你在工作的時候，公司會給你繳納社保，而每個月社保的支出也是一筆不小的費用。當你辭職了一下子沒找到合適的工作時，你就要自己繳納社保，在這個階段，你不光沒有掙錢，而且每天還要花很多錢，如果說你長期沒找到適合自己的工作，這段時間光是繳社保都要花費你很多的錢。

所以總體來說，如果你在沒有找到下家時就裸辭，這是一件很不劃算的事情，你不光要背負很大的生活壓力，同時你每天的生活開銷也是一筆不小的數目。


三、職場空檔期對以後找工作不利

當你去一家公司面試的時候，其實很多面試官都會問一個問題，特別是當你有很長一段時間沒有工作的時候，面試官就會問你：這段時間，你到底在干什麼？

為什麼面試官很關心工作的連續性問題呢？因為一個人的工作就跟機器磨合是一樣的，一直在職場上工作的人，他們就不會離職場太遠，他們進入公司以後就能夠迅速的開展工作。而長期沒有工作的人，他們在進入職場以後就需要調整一段時間，這段時間對公司來說，公司肯定會覺得這段時間對公司是很不劃算的。

四、職場規劃和發展路徑會受到影響

職場規劃是一個連續的、不斷向上的過程。如果說你在一段時間內沒有找到適合自己的工作，這就必然會影響到你的職場發展規劃和職場發展路徑。

比如：有的人原計劃是三年做到主管，五年做到總監的位置，但由於他們中途突然辭職以後，一下子沒找到合適的工作，最終就導致他們荒廢了一年的時間，這一年他們大部分時間都花在了找工作、學習、焦慮的過程當中去了。即便他們以後找到了適合自己的工作，但是從總體上來說，自己的職業發展規劃也要往後推一年，這對很多人來說並不是他們想看到的一個結果。


五、裸辭長時間找不到工作後，會因為壓力和焦慮做出錯誤的選擇

根據馬斯洛需求層次理論，當一個人在滿足了一些基本的生理需求以後，他們必然會想實現一些更高層次的精神層面的需求。而當一個人在最基本的生理需求（吃、穿、喝等）都沒有滿足的時候，他們就會面臨著多方面的考驗。如果說他們長期找不到合適的工作，長時間沒有了收入來源，這就必然會導致他們在做選擇的時候，會做出一些錯誤的、影響未來發展的選擇。

所以綜上所述，如果你想辭職的時候，就一定先找好下家再去辭職，這對你來說，好處是多方面的。當然如果你迫不得已先選擇了離職，那你也要立足現實，盡快的為以後的長遠發展做好打算。