『壹』 非科班剛畢業的程序員，我接下來要怎麼做
在職場上，講究的是能力，而不是資歷。
如果你的能力強，公司的領導是會看見的，在晉升時，肯定會主動考慮你。
當然職場政治，也是必須要搞好的。也就是要有職場情商，要與直接、主管領導搞好關系，要與同事搞好關系，你多勞動多發揮了，才會有人幫你報。你才會得到應有的獎勵。自己主動要求加薪情況：
你非常牛，到公司缺你不可的程度
公司目前非常缺人，而你又確實很有實力，又暫時還想在公司繼續工作，不想去別的地兒謀求更高職位時
『貳』 作為一個剛剛入門的程序員的困擾，低學歷要怎麼找工作
不知道你是在什麼機構培訓的，現在好多機構在課程技術的時候都是有一段時間是專門對學生進行項目實訓的，有了項目實訓的經驗，走出培訓機構的時候會比較好找工作。
如果自己只是單純地學習了技能，沒有實戰經驗，程序員剛畢業並不是很好找工作。這時候就要降低要求，不要對工資有太高的要求，別人要六千，你要三四千就可以，主要是要先工作積累經驗。等你有了經驗就可以跳槽了。
『叄』 程序員如何求職找工作
一眨眼，7月過半！又將迎來一波求職熱潮，想趁著招聘季換份工作的、畢業開始實習的准畢業生們......各路搬磚黨紛紛的「復甦」為找工作進行籌謀准備。可同樣是程序員求職，為什麼求職季別人很順利的進入了大公司，而你卻「屢面不應」？其實，昆明電腦培訓http://www.kmbdqn.cn/發現很多時候並不是你的業務能力沒有達標，而是你在求職前沒想明白這幾件事兒？
明確目標，找準定位
不管你選擇什麼公司，是機制完善的大公司，還是創業型公司，一定要先想好自己的目標，或者說發展方向。
如果你有宏大的目的，偉岸的理想，比如白手起家創立一家屬於自己的IT公司，你可以選擇成為一家大公司的管培生，或者一家願意放權和容忍錯誤的小公司。
為什麼？因為創業，需要了解很多環節，創業前要打雜，了解項目運作的流程。創業者，無需樣樣精通，但是每個關鍵節點他必須要懂。如果呆在大公司做管培生，就有機會輪崗，了解不同部門的運作。
如果是小公司，必須選擇願意放權和容忍錯誤的小公司。為什麼這么說呢？因為不是每家小公司都讓你犯錯，一旦犯錯，客戶就沒了，工資也可以不用發了。所以說，小公司未必就像一些人說的那樣，能學到很多。
如果前期不考慮創業，或者根本不想創業。單練一種技能，做到公司離不開你，做到你在公司就是第一名。用市場營銷的術語來說就是定位：你在一家公司的定位。那你可以選擇一些創業型的公司，來提高自己的代碼熟悉度，剛就業就可以掌握公司的一些核心技術來發展自己，這個機會也是很難得的。
『肆』 程序員應屆生怎麼找不到工作
摘要 第一點原因，程序員自身水平太低，知識儲備不足。尋找第一份工作的程序員無非兩種情況，一是剛剛從學校畢業的大學生，二是通過培訓機構培訓出來的非科班出身人員。但是這兩者都有一個共同的問題，那就是自己的知識水平欠缺，項目經驗還不夠豐富。目前IT行業對於程序員的知識結構有著更加全面的要求，對於知識結構單一的人基本會選擇淘汰。當一個應聘者說自己做了某個電子商城項目的時候，公司的面試官都會直接詢問是不是參加的某個培訓機構。目前行業內的人對於應聘者的水準其實很好劃分，如果沒有真才實學很容易被淘汰。
『伍』 程序員找工作難
程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了。
『陸』 給培訓出來的Java程序員的一點建議，教你如何找工作！
經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？其實，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。
而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。
再來說說培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，一種是科班出來後進入培訓機構再學習的，一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的又可以分兩類，一類是培訓之前自學好久，一種是零基礎培訓。零基礎參加培訓的，來到培訓機構就是為了入行，在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識，能夠幫助他們快速了解IT行業，能夠幫助他們快速完成轉型。
當然，不可否認的是，培訓出來的人也是層次不齊的，就如我們上學時期，同一班級，同一老師，就有人會在考試時考100分，有人只能考50幾分。道理都是一樣的，師傅領進門，修行靠個人。你若是認為，進入培訓機構學習完畢後就能工作，那是錯誤的認知，培訓機構只是為你提供學習的平台，讓你學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言，學習期間做各種項目，從而貫通運用所學知識，擁有相關工作經驗。
目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員，是因為，此程序員擁有快速學習能力，進入公司可以快速上手，而且現在參加培訓的人員，更適合公司儲備人才需求，再加上現在很多名校畢業的學生，多數眼高手低，不能快速上手工作，薪資要求還高，故公司並不喜歡這樣的人員。
曾經有公司的HR跟我說，有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員，一是因為基礎知識不扎實；二是簡歷作假太嚴重。現在社會簡歷不包裝真的不好找工作，但是過度包裝就會引起用人公司的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面所寫的項目一定要是自己所會的知識，有位HR就向丫丫說過，有次面試，問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識，支支吾吾的，並不能詳細回答，這樣就太過明顯，就算簡歷再華麗，也不會被公司所錄用了。
那麼現在看來，公司錄不錄取你，不會看你是否參加過培訓，完全取決於自身的技術能力及學習能力。相反，你若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。
現在總結面試方面：
所以分兩個部分，簡單說一下這個問題：
投了3000份，沒人吊我——沒有面試
天啊，3000份投遞...足以說明，海投簡歷，並沒有什麼用
1.改簡歷
（1）自我總結
HR一天要看那麼多簡歷，如果你簡歷啥也沒有，就寫「培訓班出來的」，篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結果，而非過程。
仔細回顧學習過程，總結已掌握的知識技能點，並用實訓結果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達你的技能。
（2）恰當的包裝
簡歷是需要包裝的！但不意味著作假，而是學會簡歷編寫的技巧，隨意舉個栗子：
修改前：參加了Java培訓
修改後：四個月Java培訓學習經驗，從零基礎至今能獨立寫出XX系統，實現了XX功能。
（同樣是在說自己是培訓機構出身，但恰當的包裝，一能突出自己的學習能力，二也以實力證明了自己如今的技能掌握情況）
還有，既然有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點，也是有說服力的。
2.針對性投遞
不知道你為什麼堅持不懈海投3000份，而不及時調整策略。投遞在精不在多。
選擇職位描述和自己能力相似的公司，並且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡歷，突出公司重視的方面。
並不是程序員天生就會編程呀！所以別氣餒。除非HR不細看簡歷，否則只要進入了面試，說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。
面試主要就是多看面經，多參考面試中的問題進行知識點的補充，做好准備，再上戰場
學生在面試的時候盡量不要拿學校里練手的項目，那怕你做得再漂亮再完美；最好拿出在學校里參加過的真實項目，告訴公司哪一塊兒是你做的，哪一塊是團隊一起做的，這樣會大大提高你被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目，因為這樣的培訓機構一定要具備研發的超高能力，要有自己的項目和研發團隊，所以這也是學生們選擇培訓機構的一個重要標准，畢竟直接關繫到學生們的面試、工作及薪資水平。
『柒』 程序員找工作怎麼找
求職是社會新人的第一課，掌握一些求職技巧，可以幫你們更快地找到心儀的工作。
1、不要盲目海投，在投簡歷前了解清楚公司和職位信息，對症下葯
如果你只是瞄了一眼職位薪資就匆忙投出簡歷，很容易出現「復制粘貼」的既視感，沒有針對性的表述，千篇一律。這就跟你過年時收到的群發簡訊一樣，是不是海投的簡歷，hr也是能感覺得出來的。
2、郵件用Hi開頭會比「尊敬的領導」要好
3、郵件一定要命名，標題最好清楚地寫上：求聘的職位+姓名+聯系電話，讓人一目瞭然。
1、建議早到15分鍾
准時是基本的，但最好能提前到。如果因交通擁堵等不可控原因可能遲到，一定要提前跟hr打招呼。不要擔心太早到會尷尬，沒有人會因為你早到而對你反感。很多時候，早到很可能是個機會。你可以提早跟面試官打招呼、暖個場，有更多的交流機會，甚至可能有機會參觀一下工作環境。
2、穿著得體干凈即可，無需穿西裝
因為是面試技術崗位，不同於銷售/公關，面試者無需穿太過正式的西裝，最重要的是大方得體、干凈整潔。打扮不要太浮誇，跟平時穿著不要有太大差別，以免造成今後的落差感。
3、交談時應主動、自信、誠懇，不要刻意討好
求職是個雙方選擇的過程，沒必要卑躬屈膝。自我介紹時千萬不要像小學生一樣背課文，你不妨在家對著鏡子提前練習一下，感覺一下自己表達地是否流暢舒服。建議從最重要、最有亮點的部分開始講，並留意觀察面試官的表情，如果對方明顯不感興趣，那不妨切換內容或者停下來讓面試官發問。另外，不要停留在「你問我答」單向環節，你也要適時主動地發問，這表明你足夠重視這份工作。
『捌』 非科班應屆生如何找到c/c++的程序員工作
畢業證只是敲門磚，你有技術的話不用擔心這個，如果沒技術的話就帶著你的誠意去學
『玖』 非科班出身的想轉行做Java開發,自學還是報班靠譜
在科技快速發展的今天，
很多行業的技術人才都成了企業競相追捧的香餑餑。
有數據顯示：未來高端IT技術人才將成為企業和就業市場的最迫切的需求。
同時，擁有專業技術的IT人才薪資待遇比普通白領要高出許多。
在社會發展與產業變革中，掌握一門實用的技術，是在社會站穩腳跟的有力保證。
近年來，IT應用技術快速發展，專業技術人才少之又少，
與此同時傳統教育的人才培養方向與企業實際需求有一定的偏差，
所以學IT技術到專業的IT學校學，效果會更好。
『拾』 31歲程序員非科班還能找到工作嗎
31歲的程序員非科班的當然還可以找到工作，但不一定非要從事程序員的工作