程序員項目獎金

① 最近總是看到一些程序員工作的人拿禿頭這件事來說，說發量覺得的自己的水平，希望可以解答一下，感謝了。

靠腦力勞動為生的人，很多都禿頭了，不僅是程序員，老師、科學家不也有很多麼，這和運動量少，體力差也有一定關系。

② 做軟體開發，目前的項目獎金一般是多少

一般公司的規定中是這樣的：
根據《軟體開發過程規范》的要求立項的項目，在項目完成，《項目結項申請書》通過批准後，參與項目的研發人員可通過提成方式獲得項目獎金。
項目獎金的發放額度在項目結項後確定，原則上不得超過所研發的產品的10％，不低於產品的5％，具體額度由程序部經理、技術部經理、總經理協商，總經理最終確定。

③ 程序員 獎金如何計算

程序員可分為合格工人，熟練工人，管理性工人，創造性工人。 開始能工作就是合格工人：初級程序員（熟悉一門語言，良好的風格） 大部分人能夠成為熟練工人：中級程序員， 有些才能成管理性工人：高級程序員，（有管理和設計能力） 只有很少的人才可能是創造性工人：優秀程序員 也許這樣分可能不正確，不要緊。 程序員不是體力勞動的工人，更不是技術工人，而是高學歷，高勞動強度， 高知識，更快的知識更新，低的職業壽命（50-60歲就要退休了） 是知識經濟社會的典型工人。 所以收入水平不能低於中等收入水平（合格工人應拿的水平）其他的程序員自然要更高 一萬是不夠的！！ 就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平，這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環 軟體企業急需人才，而學校培養不出合格的有效的學生。 要做個程序員要有基本的心理：耐心，細心，熱情。最後就是思維能力； 學校培養時把很少根本不用的日語刪除，增加音樂，美術，等針對性課程； 程序員應盡早選定心愛的語言（雖然它可能不是將來工作的語言，但它會告訴當今開發應當 掌握的技術）；最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓；找到了工作就要放下心地 認真地負責地工作，除非沒有前途，薪金和待遇沒有跟上來（就跳槽） 軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理，再者注重培養， 合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇 本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講 待遇應該包含（養老金，醫療金，失業金，主房，交通，學習，營養） 合格工人=初級程序員：3000 現金+不同層次的待遇； 熟練工人=中級程序員：5000 現金+不同層次的待遇； 管理性工人=高級程序員 7000-10000 現金+不同層次的待遇； 創造性工人=優秀程序員 30000-100000 現金+不同層次的待遇； 謝謝採納！~

④ 程序員的工資是怎麼算的

基本工資4000左右+加班費（每小時20）+獎金或者提成（年獎金，和項目獎金），月薪8000+左右。。年薪12萬+

⑤ 程序員獎金什麼時候發

過年之前會發的。程序員工資很高的。獎金應該也會很多

⑥ 不要是說華南資訊工資非程序員3.6K，說詳細點，謝謝，具體有沒有項目獎金、績效獎金之類

我參加過華南資訊的應聘，可以分享下經歷：
一、不真誠 二、言而無信；三、沒有人性化！

下午2點參加筆試：11頁筆試選擇題，筆試結束後進行了3輪的面試，感覺都很不錯！
第一輪整個過程都挺不錯，但面試結束時，對我說：我的筆試成績很差！我只答對了9道（共50多道！我看完就傻眼了！不可思議，我再三詢問是否出錯！雖然我不是很厲害，我也拿到幾張Offer，大二通過軟體工程師考試，至少也不會那麼差！其中有一題大致是這樣 String s1 ="java" ;String s2="java" 判斷s1與s2的相等條件，有3個選擇，s1==s2 , s1.equalsIgnoreCase(s2),我選擇s1.equals(s2);結果是錯： 有些懷疑通過筆試的壓低工資，工資只有3千多，而它的官方網站公布的是：java程序員 4500-6000，這個反差太多，欺騙應聘者。）
華南資訊官方Java招聘信息： 待 遇：4500-6000元/月 郵件標題：姓名+應聘職位+期望待遇 http://www.hnisi.com.cn/cms/cn/zpxxd/zpxx/zpzw/20110106142855.html

第二輪是技術主管面試，基本沒什麼問題！

第三輪是HR經理的面試，進行了交流，最後給我的答復是：到了她這輪面試，可以承諾通過了，接下來去體檢就OK了！體檢那天，我得知要檢查乙肝，便詢問華南資訊，因為國家規定IT行業入職檢查是不需要檢查乙肝，他們最後答道：IT人員工作壓力很大，他們是為我們健康著想！但尊重我的選擇。之後我沒有檢查乙肝但檢做了肝功能檢查。
之後一個星期沒有信息，打電話詢問後給我的答案是：我不符合他們的要求！
真是可笑，出爾反爾，言而無信，毫無人性化。

⑦ 公司要求把項目軟體復制賣出，程序員有著作權經費嗎著作權經費是否受法律保護

有，在著作權法上為職務作品作者獲得獎勵的權利。

職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。

第十六條

......
有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：
（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品；
（二）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

⑧ 程序員加班十四天獎金全歸主管，狠心辭職，為什麼公司會損失80萬

小王在一家企業做程序員。他的部門已經加班很長時間了。事實上，他的同事有點不知所措，但他們情不自禁。公司正在催促他們，所以他們不得不加班。連續加班14天後，他們終於完成了這個項目。

有人覺得這種事情很正常。許多公司領導是無情的。如果公司底層的人因為他們的所作所為而獲得獎金，那麼高層的人會直接和主管或經理談話，就好像所有底層的人都死了一樣。如果公司底層沒有員工，績效會從哪裡來？

有人覺得如果你做得好，你應該這樣做，讓他們輸。你沒有這樣對待員工的管理經驗。

有人覺得遇到這樣的事情非常令人惱火。你最終如此努力地完成的是你從高層領導那裡得到的樂趣，就像你過去為班長學習的一樣。

⑨ 程序員為什麼不去考公務員

很多程序員不會選擇去考公務員，主要是因為專業不對口導致，而且程序員的收入相對比公務員要更高一些，所以程序員一般不會去考公務員，除非是迫不得已。

自己和小王經過這一次談話之後，我對程序員不去考公務員有了更深的理解。可能是在一個行業裡面待久了，突然變換到不熟悉的行業，可能給人的精神和心靈帶來雙重摺磨。感覺確實非常煎熬，所以有些人選擇從公務員的崗位上辭職。每個人都有每個人的職業選擇和未來的發展方向，我們只有認真思考自己的未來，才能讓自己少走彎路。

⑩ 關於軟體項目獎金分配[高分]

本人和你一樣從事 net開發，做過項目經理，產品經理，分配過獎金。以下是我的一些見解。

1、雖然獎金金額由你們來定，但老闆肯定有個心理底線，所以不要期望太高，不要過早散播出去，如果最後確實太少，不夠分配就做為活動經費一起出去玩玩了。如果過早散播發獎金，最後太少不夠分，反而影響團隊。

2、如果獎金總額已經明確，有，就要用好他，給團隊制定明確的完成時間點，讓整個團隊興奮起來，最高效率的完成工作，這也是你和老闆都想看到的。

3、獎金分配中先說關鍵的自己，有領導給自己最多，認為自己做的最多。
有領導自己拿平均值為讓大家覺得你這個領導夠意思。我堅持原則是自己拿最多，因為平時有一個員工加班我們可能都要陪著。確實是最辛苦的。

4、下屬分配講究一個公平，首先說是項目獎金，但如果都是你手下員工，即使沒有參與這個項目可能你也要考慮少分一些給他，因為對他只是分工不一樣，如果其他事情沒有他做，你們這些人怎麼專心做項目。

5、重點分配，雖然是這次項目獎金，其實我們也會考慮這個項目之外的一些工作，如果之前有一些功勞，或者在關鍵時刻幫助過你，支持過你，在這次分配中可以作為加分因素。

6、如果大家項目外貢獻差不多，對你也都差不多，這就像樓上所說的項目內核心人員優先考慮。

7、如果大家工齡都差不多，可以把差額度縮小一下，但是一定要有差別。

8、如果大家工齡相差較大，可以把差額度拉大一點，照顧下老員工。

以上是個人的一些看法，其他人有什麼方法可以共享一起討論。隨時發信息給我期待你的討論。