程序員臨走

❶ 京東到家程序員離職當天刪庫跑路，這位程序員的行為合法嗎

這位程序員的行為是明顯不合法的。

一、事件起因經過

一位29歲的程序員，在京東到家平台上做程序，由於試用期三個月到期之後未合格不能轉正，並且被公司勸退，在離職的當天，這位城市員私自上線，把京東到家平台系統的代碼全部。被公司告上法庭，因為構成破壞計算機信息系統罪，最終被判處有期徒刑10個月。而這個公司為了能夠讓系統正常運轉，又額外花費了3萬元請第三方公司來恢復資料庫，所以說公司與程序員之間都損失慘重。

❷ 外企面試通關完整攻略

一、迴避硬傷的三項注意事項

當面試進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最後沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己迴避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥於語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣於堆砌華麗的詞藻，其實又犯了捨本逐末的錯誤。

3.電話面試充分准備

如果採用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用裡面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先准備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。

例1：Q：？(請你談談自己的情況好嗎？)

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？(關於你自己，你能告訴我些什麼？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：？

(你想讓我談談我個人的.生活呢，還是與這份工作有關的問題？)

這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

例2：I：.

(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：

A：.Tobespecific，Idosystemanalysis，.(我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。

例3：WhyshouldIhireyou？(為什麼我應該聘用你？)

你不要長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作的能力：

A：，Iamcapableandcompetent.

(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)

例4：Whydoyouwanttoworkforus？(你為什麼想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：

A：importantexporttrade.Iwouldlook

(貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，並借機鍛煉英文。)

例5：？

(你確定過什麼目標，你又是怎樣達到那些目標的？)

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：tyandjudgmentthanhere，.(目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，並希望能提供升遷機會。)

第三輪面試：

如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：.(什麼會讓你有成就感？)

A：Doingmybestjobforyourcompany.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？(你怎樣對待自己的失敗？)

A：Noneofuswasborn"perfect"..

(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

例8：I：？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silenceisgolden.Justdon『tsayanything；.Ido，however，acceptconstructivecriticism.

(沉默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

例9：I：？(眼下你生活中最重要的是什麼？)

A：...

(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。)

例10：I：？(你會在本公司服務多久呢？)

A：.

(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？(你喜歡那一種薪水層次標准？)

A：Moneyisimportant，.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)

例12：I：Doyouknowwhat』sinvolvedinapositionlikethis？

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.Iknowexactlywhat』sinvolved.."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，並且會盡力發揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，佔80~90%.這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者「怎樣表現自己(Howitisperformed)」。

話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢：

1.專業技能(ProfessionalSkill)：

應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪裡。既然面試官提到「有什麼資格」，你肯定要圍繞「資格」來做文章：

A：，.Therefore，.rticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我2003年畢業於北京大學，獲計算機專業學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：？(你如何評估自己是位專業人員呢？)

A：，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.

(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的。

2.工作成就，業績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題，最好用數字說話。例15：I：？

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：Ihavefinishedthreenewprojects，.

(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)

3.工作經驗(workingexperience)：

對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗，是否熟悉該項業務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經驗：

例16：I：？

(你認為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：

A：Yes.uarelookingfor.，.

(是的。因為我確信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西，並且自信我能成為這個領域中最優秀的員工之一。

例17：I：？

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：..，IfeelIamhardworking，..

(我在這個領域內干過3年，我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標准已不再是他心目中的標准，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacksconfidenceandpoise)，而不是心神不寧(isnervousandillatease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鍾之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：

I『dliketohearyouropinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：

Sofarasthatisconcerned，.

(談到這里，你一定已經明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.BodyLanguage(肢體語言)

.Makesurethatyourclaspisfirm.，clammyhands，.Therefore，.Beforeleaving，.Shakehandsasyousaygood-.

(面試的僱主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕，會給僱主留下負面印象。所以，要讓你的手溫暖乾燥。臨走之前，爭取問問面試後下一步該是什麼，何時開始。道別時要握手感謝僱主花時間對你進行面試。)

要注意：Don』/sheextendshis/herhand.(人家伸手時才握手。)Don』.(人家未請，先別坐下。)

2.EyeContact(眼神的交流)

.Makeeye-..(和僱主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

而不是不敢正視。

3.ActiveListener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listenactivelyandstaycalm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善於察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：I『.

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

，.

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow，.

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌：

第一個大忌：

.(對面試無准備)。當面試官問到某個問題時說：Idon』tknowforsure.(我不確切知道。)或者顯得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(對自己的事業沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：

Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不願從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：

Hasapoorpersonalappearance.(衣著形象不佳。)

Haslimp，weakhandshake.(握手時軟弱無力。)

Don』ttalkwithyourmouthfull.嘴裡有食物，不可開口說話。

Don』.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙

❸ 為什麼都說學編程會禿頭

為什麼都說學編程會禿頭

為什麼都說學編程會禿頭，越來越多的人說學編程的人就是會禿頭的，變成專業就是禿頭專業，那麼為什麼大家都要這樣說呢？為什麼都說學編程會禿頭呢，對此還不了解的小夥伴們都來看看吧。

為什麼都說學編程會禿頭1

程序員真的會禿頂，但不是全部！首先禿頂也是根據個人的基因有關系，還有一個重要的因素就是，個人的作息時間，大多數程序員禿頂的原因主要有以下幾點：

軟體開發時間不夠

有些公司長期處在一個快速迭代的節奏，一周甚至兩三天就是一個迭代周期。偶爾會有非常緊急的需求，「這個下周必須上線」，「這個周五提測」...這類話，程序員估計都不陌生。這種情況下，就需要程序員不斷地提高自己的`編程技能，縮短開發時間，盡可能地用工具代替「體力勞動」。

公司的任務不合理

有不少時候是領導的問題，我從業十多年，也見過各式各樣的領導風格。業務方壓進度，項目經理不篩選需求，所有活兒都接下來。對程序員能力不了解，比如給一個初級程序員分配了難度非常高的活兒。還有一種更過分的，「我加班，你們都得跟著我加班」，「會議時間都安排在下班後」。這種情況下，程序員要分清自己加班，是因為自己的問題（能力不足），還是領導的問題，如果是後者，可以考慮換團隊或者跳槽。

工作環境壓力大

雖然很多公司都有運維人員，但是當生產環境出現了問題，很多時候程序員也必須在第一時間響應並解決，這一方面的壓力很大。一個朋友，互聯網公司開發崗，每個開發團隊有兩台工作手機，團隊成員輪流拿，要保持24小時開機，響鈴必須接，如果不接電話，扣錢扣KPI。

這種情況嘛，如果薪資和壓力成正比，那就做好生產環境的監控和告警，提前預測問題；如果壓力大、掙的少、有學不到東西，那麼就選擇跳槽。

程序員想要不禿頂，要減少面對電腦的時間，而且作息時間要調整好，但要做到這兩點談何容易！

為什麼都說學編程會禿頭2

網友對程序員的感受

網友一：

本人程序員，之前在一家公司實習，講一下感受吧。

剛開始進去，沒要求你加班，早上八點半准時上班，晚上五點半准時下班。

因為公司有包食宿，下班就直接跑去吃飯了，吃完飯就躲宿舍里啦。

一開始沒什麼問題，也沒意識到要加班什麼的。過了一兩個星期吧，老大把我們叫過去說，最近任務比較多，晚上吃完飯不要馬上回寢室什麼的，必要的時候周末也來(之前都是雙休)。

當時的感覺就是比較蛋 疼，你妹的還要加班！你問我有沒有加班費？不好意思，老大說，我們這都是自願加班！

可以，早的話晚上八點多回去，遲的話十點多！

網友二：

之前在外包公司做了3個月。

一開始實習不太會技術，項目也不太趕，由於公司加班文化，就9點多下班。

後來一同事由於不滿加班就被炒了（對於這我表示老闆把人當工具用，即使那同事以前加班通宵，到了炒你，不留情面）。

然後我的任務也就加重了，老闆每次都催我。

在外包就是你的任務就是你的，對於老闆，它考慮的是成本。所以連續加了一星期班，就差不多10點下，有一天3點，自己打車回去。

臨走是老闆說，你先回去，明天才有精神上班，我艹，3點還早。那個星期之後，才慢慢看清一些事情，也慢慢沒了寫代碼的熱情。

說什麼加班提高能力，加班的時間花在一些體力活的代碼上，沒時間學習技術，提高個什麼能力。

❹ 二線城市IT公司，java程序員，月工資不到兩千

說實話 一年很短 事業起步不適合太多的跳動 當你出去了 會發現1年對HR來說沒什麼 華為要本3研2 區區一年 平心而論 僅僅只是對業務的了解 對自己專業的鞏固 並達不到精通 當然 我的說法是一般人 也有人一年受益匪淺 學到很多有用的東西 能夠在外面獨當一面 自己問一下自己在決定 工資來說 不高 但不能與你帶到只是成正比 1年了 做得好 也可以與經理討論工資問題 你有能力 他必然留你 加油

❺ 業務員在臨走時怎麼說話婉轉

業務員在臨走的時候想說好婉轉一點，那就微笑的告訴顧客，雖然說我這次沒有能幫上你的忙，但是我想下次一定能夠的，歡迎你常來我們這里看看

❻ java程序員面試遇到面試官這么回答,還有希望么

工資開的很合適，這個很重要。我覺得如果項目經理同意了，就等好消息吧。老總只關心開給你的工資多少，所以我提前恭喜你了。

❼ 如何應聘程序員

具備以下能力：
1、版本控制系統（VCS）
VCS也許是計算機課程最大的疏漏。這些課程光記得教如何寫代碼，但卻往往忘記教學生如何去管理代碼。而每一個程序員都應該懂得利用Git或Subversion有效地創建repository（倉庫）、編輯與提交代碼、進行分支與合並、了解項目工作流。
2、寫作
身為程序員要寫的不只有代碼。你還要撰寫項目的發布說明，給版本控制寫提交消息，在系統裡面編寫漏洞報告。這些和許多地方都需要清晰有效的文字表達——但這個技能計算機科學卻很少強調。
3、正則表達式
正則表達式本身就是一門語言，每一個現代程序員都需要熟練掌握。每一門現代語言都支持正則表達式或者有相關標准庫。如果代碼需要校驗某字元串是否含有5個字元、1個破折號和1個數字，應該馬上就能寫出 /^[A-Z]{5}-\d$/。
4、庫的使用
現在已經是2014年，沒人需要用正則表達式從URL析取主機名。因為每一門現代編程語言都有執行常用功能的標准庫。程序員需要明白，那些經過開發、測試和調試的代碼通常要比自己重新寫的代碼更好。更重要的是，無需編寫的代碼實現起來要快得多。
5、SQL
很多程序員的SQL竟然是在工作中學會的。把數據存進平面文件的時代已經結束了。一切東西都要進出資料庫，而SQL則是存取數據的語言。這是一門說明性語言，不是程序語言，所以用它來解決問題時需要新的思考方式。每一個程序員都應該了解資料庫標准化基礎，能夠執行SELECT（及INNER、OUTER JOIN）、INSERT、UPDATE和DELETE。
6、IDE、編輯器及CLI工具
只懂用鋸子的木匠永遠也無法出師，所以計算機專業畢業的人只懂Notepad或pico的話實在令人驚詫。編程工具幫助操縱代碼及其他數據，令程序員生活變得容易。所以每一個程序員都應該知道命令行、shell腳本、find、grep及sed的使用。
7、調試
每一個程序員都應該知道利用互動式調試器或在代碼中點綴一些輸出語句來調試程序。通過逐步求精來跟蹤問題的能力實在是太重要了。
8、防錯性編程
錯誤總是難免的，哪怕是明星程序員也不例外。失控是世界的常態，出錯毫不奇怪。防錯性編程正是理解了這個事實。如果東西不會出錯，我們就不會檢查文件打開成功與否，不會檢查客戶ID是否合法數字，不用測試代碼是否允許正確。程序員需要知道，編譯器告警是有用的工具，可讓生活得更舒適，而不是要避而遠之的麻煩事。每一個程序員都應該知道為什麼每一個PHP程序都要這樣開頭：seterrorreporting，為什麼每一個Perl程序都要寫上這些語句：use strict; use warnings;。
9、團隊協作
很少有編程工作會讓你自己一個人完成，如果經常這么做，智力會受損，表現會變弱。你的代碼必須與別人的交互或者混合。再有才的程序員，如果無法與別人協作，都會給項目造成負面影響，並迅速成為團隊的負擔。
10、利用現有代碼
在學校的時候，每一次作業都是一個新項目，但實際工作不是這樣的。對於剛工作的人來說，所接到的第一項任務往往是修改代碼漏洞。然後，再在現有代碼庫的基礎上為現有系統增加一個小功能。設計新代碼那是幾個月後的事情，如果幸運的話。所以作為程序員的第一步，需要學會利用現有的代碼。

❽ 華為任正非任總為何能成大事

說的華為在國內幾乎是人人都知道了，因為畢竟現在華為在國產手機中的地位絕對是遙遙領先呢，甚至可以說是龍頭地位。因為華為的產品不管是在性能上還是質量上都是很有保證的，並且一直以來，消費者都是十分喜愛。今天小編要給大家介紹的就是華為。曾經的副總裁，名字叫做李一男。可能很多人沒有聽說過他的名字，其實他從小的時候就是學霸，在22歲的時候就已經開始進入華為工作嘞。之後更是因為被任正非重視。

雖然很多人可能沒有聽說過他這個人物，畢竟和馬雲，馬化騰這種互聯網大咖相比，他可能沒有那麼吃茶風雲，但是其實他的個人經歷也是很奇跡一般。不僅在華為擔任過副總裁。之前他也在網路，曾經擔任過技術官一職。所以說他的才能真的是不如被忽視的。盡管已經不在華為任職，但是她自己的事業也正在。緊鑼密鼓的往前趕著，相信以後會帶給我們不一樣的驚喜。

❾ 雷軍是如何從程序員走到小米創始人的呢

隨著智能手機時代的到來，中國手機市場涌現出各種新品牌。除了三星和蘋果，一些國產品牌也相繼崛起。沒過多久，這些品牌就衰落了。金立經已經進入破產清算階段，女性手機市場份額只剩下1%，很多品牌已經消失在我們的視野中。有這樣一個手機品牌，它比市場上的手機起步晚，佔有一席之地就是小米，除了在中國很受歡迎，小米在印度的手機市場占據主導地位。

三.事情細節：

當時金山軟體的規模還比較粗糙，管理也不完善。100多名員工基本上都是程序員，沒有人擅長管理。總經理求伯君的擔子落在雷軍身上，他開始白天管理，晚上編寫程序。有一次他的電腦出了問題，他請同事劉光明幫他修，同事沒料到自己的硬碟備份不小心，硬碟沒清理好，雷軍的所有手續都沒了，所以他只能做一個真正的CEO。

雖然這是雷軍開的玩笑，但確實是一個機會。休息了一段時間後，雷軍選擇將打造小米，最後成CEO而不是程序員。