最留程序員

1. 目前為止活的最久的程序員有多少歲

其他的不太清楚，微軟有一位老爺爺David
Cutler，他今年三月應該是73歲。他是一位傳奇程序員，是VMS和Windows NT的首席設計師，被人們稱為「操作系統天神」。詳情見網路David Cutler_網路。
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繼續補充：尼古拉斯·威爾特（Niklaus Wirth，1934年2月15日—）（特別註明，Niklaus Wirth為德語 ，沃斯為誤譯名，感謝 @rlei 指明錯誤），生於於瑞士Winterthur，是瑞士計算機科學家。Pascal語言創始人，如果老人家還健在，年齡應該是81歲了。尼古拉斯·沃斯
============華麗麗的 天神 分割線 =============================
程序猿童鞋們請擦亮雙眼，坐好小板凳，前來膜拜一下各路大神.................................

詹姆斯·高斯林（James Gosling，1955年5月19日－，出生於加拿大），軟體專家，java編程語言的共同創始人之一，一般公認他為「Java之父」。詹姆斯·高斯林

吉多·范羅蘇姆（Guido van Rossum，1956年1月31日－） 是一名荷蘭計算機程序員，他作為 Python 程序設計語言的作者而為人們熟知。吉多·范羅蘇姆

肯尼斯·藍·湯普遜（英語：Kenneth Lane Thompson，1943年2月4日－），為美國計算機科學學者與軟體工程師，任職於貝爾實驗室Entrisphere, IncGoogle Inc。與丹尼斯·里奇同為1983年圖靈獎得主。他與丹尼斯·里奇設計了B語言、C語言，創建了Unix和Plan 9操作系統，編程語言Go的共同作者。發展正規表示法，寫作了早期的電腦文字編輯器http://ke..com/view/524439.htm與ed，定義UTF-8編碼，以及發展電腦象棋。與丹尼斯·里奇同為1983年圖靈獎得主。肯·湯普遜_網路

唐納德·克努特(出生日期 1938年1月10日 )是演算法和程序設計技術的先驅者，計算機排版系統TEX和METAFONT的發明者，他因這些成就和大量創造性的影響深遠的著作而譽滿全球。唐納德·克努特

布萊恩·威爾森·柯林漢（英語：Brian Wilson Kernighan，1942年－），生於加拿大多倫多，加拿大計算機科學家，曾服務於貝爾實驗室，為普林斯頓大學教授。他曾參與Unix的研發，也是AMPL與AWK的共同創造者之一。
與丹尼斯·里奇共同寫作了C語言的第一本著作《C程序設計語言》之後，他的名字開始為人所熟知。他也創作了許多Unix上的程式，包括在Version 7 Unix上的ditroff與cron。布萊恩·柯林漢

蒂莫西·約翰·「蒂姆」·伯納斯-李爵士（Tim Berners-Lee），OM，KBE，FRS，FREng，FRSA，（Sir Timothy John "Tim" Berners-Lee，1955年6月8日－），英國計算機科學家。他是萬維網的發明者，麻省理工學院教授。1990年12月25日，羅伯特·卡里奧在CERN和他一起成功通過Internet實現了HTTP代理與伺服器的第一次通訊。蒂姆·伯納斯·李

比雅尼·斯特勞斯特魯普（Bjarne Stroustrup，1950年12月30日－），生於丹麥奧胡斯郡，計算機科學家，德州農工大學工程學院的計算機科學首席教授。他以創造C++編程語言而聞名，被稱為「C++之父」。比雅尼·斯特勞斯特魯普

2. 中國最厲害的程序員在哪個省

近日，全球權威媒體證實，全球最好的程序員是中國程序員。中國有23個省、4個直轄市、2個特別行政區及5個民族自治區組成，大大小小的城市加起來，有幾千個。而程序猿們作為一個神秘的群體，到底都分布在哪些地區呢？中國最好的程序員又埋藏於哪個省呢？
湖北省
湖北人可能是全世界最會寫代碼的人了，白道有周鴻禕雷軍，黑道有能貓燒香。除這些一線湖北籍大碼農外，還活躍著一批有影響的互聯網精英，如人人公司CEO陳一舟、完美世界創始人池宇峰、一號店董事長於剛，另外，神一般的打工皇帝李一男張小龍也有湖北基因。
湖北省
湖北碼農數量之大，水平之高，可能是全國之最，無論是那個公司，總有幾個湖北大牛在撐著場面。這個能是和湖北伢的高考水平直接掛鉤的，畢竟，智商最高的學生都寫代碼去了。
但是，在當今的互聯網版圖中，並沒有湖北省。湖北省空有最牛最多的程序員，但軟體產業並不發達。
北京市
北京是中華人民共和國的首都，常住人口超過2000萬，屬於國際化大都市。北京的IT行業在國內是排在第一位的，這除了與北京的政治、經濟、文化中心的地位相關外，更是由於北京是國內最主要高校和科研機構聚集地。
國內許多知名的IT企業都在北京，即使總部不在北京的，也有很多部門設立在這里。熟話說，中國的人愛扎堆，在北京扎堆的程序員非常多，簡直是程序員的天堂。
北京市
即便是IT培訓機構，也以北京的最多，國內主流的IT培訓機構的總部都在北京。所以，這里是程序員發展的首選之地，這里有更多的機會也有更好的錢途。
如果按生活工作在北京管界內的程序員數據，北京絕對是全國第一，應該超過中國程序員總數的50%，超過上廣深三地的程序員總和，毫無疑問，牛逼程度也是遙遙領先。
廣東省
中國這個最發達的省名不虛傳，他有著數量不小的程序員，而且這些程序員的苦逼指數和收入可能是中國排名第一的。廣東的程序員大多集中在電子行業，所以，廣東的程序員也是中國硬體功底最好的程序員。
上海市
上海應該有著數量不小的程序員，但上海和北京類似，作為國際化經濟、貿易中心，上海是中國最國際化的城市(港澳台除外)，然而，上海的IT行業卻並沒配得上上海的地位，上海成功的IT巨頭很少，甚至在上海進行IT創業都比較難，同時，上海的生活壓力不比北京低，消費水平也比北京高。總的來說，上海並不是特別適合程序員發展。
江浙
江浙一帶近些年來很受關注，發展也不錯，由於廣大電商行業的發展，使得杭州成為IT行業重要的城市，很有潛力，比較適合IT人士生活。但是，杭州畢竟是銷售型電商，專注技術服務的企業較少，不是很重視技術。
江浙人不擅長寫程序，他們有另一種更牛逼的技能，那就是數錢，因為這項特殊的技能，江浙人做成了史上最強的互聯網公司。
四川省
無川不成鎮，四川人遍布世界各地，最近幾年程序猿也增加了不少。而且，近年來，成都發力，各大互聯網公司都願意在成都建一個研發中心。
研究表明，成都的女孩最漂亮，而程序員大多找不到對像，研發中心移師成都，主要是為了解決程序員的都對象需求，這可是比漲工資還吸引人才的福利。
湖南省
湖南人太能吃辣椒了，以致於人們忘了湖南人還會寫代碼。李一男和微信的張小龍，其實是湖南人。
安徽省
安微人好像沒有老老實實寫代碼的，IT界的安微人，都在高層做管理。安微人都是老闆。
此外，還有山東內蒙江西等各省，也有數量不少的厲害程序員。
由於數據不足，文章中有不少錯誤，請在評論區給小編留言，只要證實的，小U一定改正！
總的來說，國內適合編程人才發展的城市並不多，主要是受行業的限制。但不管怎樣，大城市有大城市的機遇，小城市也有小城市的風采！

3. 程序員是吃青春飯的嗎，可以干到多少歲

作為一個技術老兵，在技術行業內混了十幾年了，明顯能感覺到目前國內軟體開發工作，在某些行業就是吃青春飯般的存在，尤其是表現在互聯網公司，而且公司越大加班的瘋狂程度越強，互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點，沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班，國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地，應用級的開發居多，所以難度不是很高，有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了，誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛，很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了，畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富，對於職場上的一些事情也摸得比較透徹，說的不好聽就是職場的老油條了，公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底，不容易忽悠，年輕點的更加容易被接受，所以說成是吃青春飯的職業有點誇張，但一定程度上也能說得過去，國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制約，現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了，都這么大了也沒混上個管理職位之類，現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數，基本上屬於公司頂樑柱存在，絕大部分做著技術管理，並沒有完全脫離技術崗位，遇到難點還是上陣去解決問題。

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動，管理是一種學問，不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了，技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以，以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力，更加容易讓底下的人信服，平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施，做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項，一個是管理方向，可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別；還有一個技術專家方向，對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術，也沒有什麼大的追求，在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號，職位基本上和技術經理持平，算是同一個級別，同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強，可以考慮直接在這個方向一直走向去，無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度，金字塔上層的技術人才畢竟是少數，但也是技術領域一直欠缺的，如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業，闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業，只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好，嘗試新的天地未嘗不是一個方向，新的方向新的起點新的挑戰，可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭，能做的就是拚命提升自己的技術能力，擔心年齡大了淘汰，只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的，為什麼會有這樣的問題呢，難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎，或者必須轉行嗎？程序員難道不就是敲代碼嗎，難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎？不是都說程序員靠經驗嗎，經驗越豐富，不就是技術越豐富嗎？作為過來人，今天索性沒啥事，就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言，為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了，從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧，行業做久了很多人自己也會感到厭煩，也想換換新的行業，嘗試一下新的崗位，當然轉行有風險，所以很多人轉行都是轉比較靠近的，比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是，這些都是比較輕松好轉的行業，基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多，晚上下班回家比較晚，陪老婆孩子沒時間，況且加班熬夜身體吃不消，搞不好把身體搞垮了，而且大部分程序員都是懶得運動，健身的人，作息時間不規律，最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺，這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂（這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀，至少我還完好的保留著頭發），在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到，還有很多連說話都說不通的人，表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子，技術能力差一點的，以為公司就是可以養老的人，技術干不過別人，工資不見長，可以說非常佛系的，在這個行業混了個6,7年，終於待不下去了，壓力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最後選擇了轉行，最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了，但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢，不是說程序員真的就是考吃青春飯，30歲之後就必須的轉行，想想原因還是在這些人自己身上，年輕不願意拼實力，不願意積累點能量，真正有技術的人，想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎，除非那公司真的做的有點過分，虧待功臣，卸磨殺驢呢，自己不爭氣在前，怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在，但是其他行業也不好做，那些高管，有錢的職業經理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行業也是一樣，老闆雖然壓榨，但是真正想要福利好的，除非公務員，不然工資很低，所謂功高者後祿，這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人，願意挑戰，嘗試新的開始這也有很多。總的來說，程序員真的是不是吃青春飯呢，不能一概論之，有經驗，有能力的人，高薪，誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認，等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定，從事研發的排除在外，從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序員多叫工程師，這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多，能力扎實，對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同，開發更多是面相年輕人來做的，你開發一款軟體給60歲的老大爺們，且不說你開發的好不好，老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺，能力強，有水平能熬到領導層，或者能獨當一面，那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化？第一，上面說過，開發主要針對的用戶是年輕人，那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ，能火起來的概率不大。第二，年輕人無牽掛，肯吃苦，能加班熬夜，工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管，還有父母需要照顧，也沒有了年輕時干勁，思想也漸漸和 社會 主流脫鉤，並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收，那麼辭退一名老程序員，省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風，也不是無能人的借口，看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農，靠蠻力，用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人！

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業，編程這個事只能幹到30歲，最多35歲吧。每每聽到這樣的言論，都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag，然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了，所謂跟不上，也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老，就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的，甚至有些項目還超過了年輕的程序員：

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了，才會說30歲是程序員的頂峰。

其實，對於大多數人來說，如果還沒有編程到30歲，還不能成為一個「合格」的程序員。所以，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊，就有一些年齡在40以上，並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」，他們無一不是身懷絕技，在公司身居要職或高管，成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了，做了一輩子程序員，單位還在不斷招人，所以還有事情做，沒有坐冷板凳，不存在什麼危機。。

公司也很重視加班，但我早就過了干體力活的階段，領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么，還好吧，java，c語言這樣的經典可以用一輩子，重要的是有編程思維，學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的，只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧，編程一輩子覺得很丟臉，總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法，人到中年，有人願意雇我們有口飯吃就滿足了，老老實實幹活的人，老闆不會不要的，換過幾次工作，並沒有遇到年齡障礙，也沒有刻意去經營人脈，你的表現如何，別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下，有幾點經驗，一是不管坐哪個職位，不能丟掉編程這個技能，做了很多項目的負責人，框架自己搭，核心模塊自己寫，技術掌握在自己手裡，項目完成有保障。。項目結束了，就要去當普通程序員，有一手過硬的編程技能，還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡，要不斷學習新知識，迎接新的挑戰，每次接受新的項目或任務，一定要有所突破，不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了，從13年到現在也快八年了，程序員其實是挺費身體的，熬夜加班家常便飯，所以我覺得程序員是在吃青春飯，互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚，不管你在公司有沒有在做事情，只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了，偶爾發一下版，上下班都比較規律，這就是我還在堅持的原因，程序員能幹到多少歲這全看你自己，我身邊三十多歲依然在干程序員，雖然程序員吃青春飯，但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉，肯定不能再像初出校園那樣，不然身體遲早吃不消的，禿頭，脂肪肝，亞 健康 ，近視，腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的，大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高，這也要看地方，像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲，最長可達35歲。我經常聽到這樣的話，都讓人感到適當的無語......

今天，我們來談談這個老話題......

首先，我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人，他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。（StackOverflow.com上的數據被公開，任何人都可以使用它進行分析和核算，所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖：我們可以看到程序員年齡的正常分布（高點大約是25歲，但中點大約是29歲）然後，計算每個人的月營業額，這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻，這樣便於計算程序員的真正才能。 （總聲望/活潑時刻），我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升，並且直到50歲才會開始下降。因此，程序員不吃青春飯的。只有碼農，依靠蠻力，使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎？該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽，然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上，也就是說，這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老，就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似，有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是：

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出，由於現在很多年輕程序員都太浮躁了，據說30歲是程序員的巔峰。事實上，對於大多數人來說，如果你沒有編程到30，你就不能成為「合格的」程序員。因此，並不是編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題，我應該比較有發言權，大城市呆過2年然後回了小城市，5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的，因為大部分程序員干技術，只是停留在應用層面，沒有足夠的平台，5年後很難再有質的提升。技術有了提升後，還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司，辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪，放平心態，我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了，隨著年齡增長，思維能力不如年輕人，如果不能升上去帶團隊，那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了，一是技術更新太快，二是經常性熬夜加班，三十以後轉管理崗，搞技術吃不消了。

4. 目前為止活的最久的程序員有多少歲

尼古拉斯·威爾特（Niklaus Wirth，1934年2月15日—）（特別註明，Niklaus Wirth為德語 ，沃斯為誤譯名，感謝 @rlei 指明錯誤），生於於瑞士Winterthur，是瑞士計算機科學家。Pascal語言創始人，如果老人家還健在，年齡應該是81歲了。尼古拉斯·沃斯
============華麗麗的 天神 分割線 =============================
程序猿童鞋們請擦亮雙眼，坐好小板凳，前來膜拜一下各路大神.................................

詹姆斯·高斯林（James Gosling，1955年5月19日－，出生於加拿大），軟體專家，Java編程語言的共同創始人之一，一般公認他為「Java之父」。詹姆斯·高斯林

吉多·范羅蘇姆（Guido van Rossum，1956年1月31日－） 是一名荷蘭計算機程序員，他作為 Python 程序設計語言的作者而為人們熟知。吉多·范羅蘇姆

5. 如何留住爛程序員

這篇文章是受好評的如何招到爛程序員的續篇。 如果你不希望你的團隊里都是那些令人討厭的聰明而又有熱情的程序員，而是喜歡一些呆頭呆腦的程序員，那需要先從上一篇看起。 盡管你盡了最大的努力，可還是有一些優秀的程序員趁你不備，溜進了你的團隊 – 那怎樣才能趕走他們並且留住那些你設法網羅到的爛程序員呢？ 1. 嚴格執行作息時間，上班時間屁股不能離開板凳 有人說，好的程序員即使在家裡工作，每周只工作30小時，工作的產出也會比爛程序員在辦公室里，每周工作60小時的產出好而且多，這是一派胡言。 因為只有你的員工出現在工位上才是上班，如果這最重要的一點不能做到，即使是保質保量的做出有用的軟體也是無意義的。 把軟體做好當然不錯，但是，你作為一個經理，沒有什麼場景能夠比早上8點鍾就能看到滿屋的員工都在出現在自己的小隔間里低著頭，好像在敲鍵盤似 的樣子的場景更能讓人感到滿足的了。9:30才到公司是絕對不能容忍的事情 – 這些人都是日子過的太輕鬆了。 你既然是按月給他們工資的，他們必定不會實打實的干滿那每天8小時，所以你無需給他們付超出八小時之外的工作時間的加班費。所以還是那一點，讓他們每天工作不能少於8小時的制度是要毫不動搖的。即使他一天無事可做也要出現在工位上，即使他比他隔壁那個上網打游戲的傢伙多做了一倍的工作量也不能離開公司去休息。你只需計算他們屁股留在工位上的時間就行了。 2. 按他們的年齡和工作年限來定工資水平 按他們的年齡來定工資，對於你，經理，來說很重要，因為你也應該年紀不小。這樣你也可以合情合理的多拿工資。當然了，這樣做在美國屬於年齡歧視，是不合法的，你應該基於「參加工作時間」定工資，這實際上是和按年齡來是等效的，除非此人在家有5年以上的待業經歷，這段時間不能屬於「工作經驗」。這點也不要擔心，因為這樣的人很多是參加工作的家庭主婦，你自然也不想給他們付太多的工資。 你也許會遇到有些員工要求按照他們的工作成果或者是技術水平來付給他們工作，讓這些人見鬼去吧！ 很顯然，這些人都是很會偷懶的人，沒有責任心的人。讓人們都明白：我們考察你的各方面，但不包括你真正做出了什麼工作成果。 3. 佔用他們的編碼時間 讓開發人員把大量的時間用在開會上，這一點很重要。你要保證他們都完完全全的對業務上的任何細枝末節都了如指掌。當然了，當你在會上長篇大論時，下面有一大群忠實的聽眾，這也是非常讓人高興的事情。不要惦記著是否要給大家留點實際工作的時間（比如編碼時間），你一定要一大早就把他們叫到會議室，一直開的把事情說清楚，不管說到多晚。 另外一個有意思的事情是讓他們做你的電腦問題的技術支持。只要你的Outlook或iPhone工作不正常，只管叫他們來幫你解決問題。 有這些傻瓜在身邊真是很方便。 4. 監視和審查他們的互聯網使用 總所周知，絕對不能相信那些程序員，他們不是到處破解東西就是下載非法電影和軟體。 所以你一定要安裝一個軟體監視他們的網路使用。你還應該要屏蔽一些你認為會浪費時間的網站，但這樣一來，你就暴露了你對他們有監控的行為。 針對這種情況，你要事先規定他們只能使用什麼樣的開發環境，必須安裝什麼樣的工具。 最終，你會有一個長長的開發環境軟體安裝清單(千萬不要提，賣這些軟體的人請你吃過午飯)，這樣一來，這些開發人員就沒有什麼好抱怨的了。而任何想安裝其他軟體的人都是腦袋有問題的。 5. 讓他們做出爛軟體 這是我所說的建議中最重要的一條。爛程序員只可能做出爛軟體。可是一個好的程序員能夠即作出好的軟體，又能做出爛軟體嗎？不是！ 好的程序員痛恨爛軟體。他們總是沒完沒了的抱怨著軟體設計，企圖要對所有的部分進行測試，多痛苦呀。 要強制他們在Jsp頁面里實現數據查詢，在命令行窗口裡開發VB，在一個有1,000行代碼的函數里調試Bug。他們起初會有反抗，但很快，要麼辭職，要麼就變成了一個爛程序員。當你發現他們兩眼空洞，發現他們喜歡看卡通人物Dilbert而狂笑不止時，你就知道他們已經屈從了你的黑暗勢力。 現實就是這樣，並不是所有人都對管理好程序員感興趣。這些程序員能夠幫你完成任務，而且懂得很多知識 … 。他們經常會鄙視你的觀點，會把系統不斷完善，這樣的人就不應該出現在你的公司里。

6. 目前國內外年齡最大的程序員有多少歲了

據我所知現在最大的程序員應該是60歲了吧，平均年齡都在35歲左右，國內的60歲以上的高齡程序員估計得再過十來年才會讓大家習以為常吧。

7. 你對於程序員最大的印象是什麼

程序員也稱軟體工程師，是指對軟體進行開發及維護的人員，程序員的級別也分為好多種，分為初、中、高級程序員以及架構師，程序員所追求的也都是希望自己可以早日成為架構師，然而這是非常難的，不僅需要過硬的技術還需要天賦和努力，並不是所有的程序員都可以到達這個級別。如今，程序員的工作十分好找，就業前景也是比較好的，很多公司都需要這方面的人才，說起程序員我最大的印象有以下幾點：

很多程序員都是在大學選擇了這個專業，這個理科專業女生選擇的也是非常少的，還有一些半路轉行的基本也都是男生。這部分男生有時候一心就撲在電腦上，對於製造浪漫、追求女孩子這些事情上，往往顯得有些木訥，常常不懂得如何獲得女孩子的芳心，說話也都是非常直接的，不會花言巧語，為人比較老實。

程序員其實是一個非常不錯的擇偶標准，普遍都是比較宅，工資比較穩定，是一項要求技術能力比較高的工作。

8. 軟體公司寧願花15k去招應屆生，也不願意加薪5k留住老程序員，為什麼

35歲的老程序員，月薪25k，要求加薪5k，也就是加完月薪30k。假設老程序員月薪的原因25k，因為一開口就要求加薪5k是的，原薪酬水平不能低。假設工資已經提高了20%。為什麼花15k招收應屆畢業生？因為少給別人不來，或者質量不好。應屆畢業生的起薪很清楚。什麼學校，什麼價格。老闆只是想招收一流大學的學生，所以他必須支付一流的工資。為什麼不提高內部程序員的工資呢？讓我們計算一下。每人20%的概念是什麼？如果月薪20k如果是平均水平，500人的軟體公司月勞動力成本總額約為1300萬。如果普遍上升20%，月勞動力成本增加260萬，年勞動力成本增加3120萬。如果是你，你會怎麼做？

在可能的條件下，他有權最大化自己的利益。第二個故事顯示了該系統的重要性。由於每個人都可能自私，我們需要該系統來確保每個人的利益相對公平。經濟合作不能建立在道德約束機制上，而應建立在系統的保障上。產品經理和技術總監會成功接到訂單後，組織員工開會，討論客戶項目概況和商業模式，定稿技術邏輯，建立軟體架構，確定語言形式和介面位置。有的互聯網公司自己開發，有的公司外包給學生，最後公司負責組裝和測試。15K只要技術總監跟蹤到位，招聘新猿效率就會更高。相反，如果互聯網公司不願意添加老猿5K，一是老猿雖然對項目的了解會更快，但工作效率肯定不能超過兩個人；二是加5K會有副作用，一般公司沒有直接加那麼多制度，給一個人加，其他員工怎麼辦？沒有公司願意做這種違反規則的事情。

9. 一個從事程序開發工作的程序員，職業壽命能夠有多久

之所以絕大部分程序員只能做到35歲左右，主要有以下幾個原因。

3、性格原因，晉升或者轉型困難。

不可否認，隨著技術水平和管理經驗的提升，有一部分人是可以獲得晉升的，但是那畢竟是只是少數，相當一部分的程序員，因為長期和電腦打交道，不善於與人交流和溝通，這也成為他們晉升和轉型的最大障礙。

4、干久了，對這個行業產生了厭倦

熟悉的地方往往沒有風景，同一件事情干久了，必然會有厭倦的情緒，這就好比夫妻之間相處久了，有一種左手摸右手的感覺，工資上不去，強度那麼大，明天卻沒有奔頭，誰還沒有點兒別的想法呢？

5、當然也有相當一部分人，他們早早地給自己做好了職業的規劃，第二職業或者副業都做得相當的不錯。當35歲危機來臨的時候，他們依然可以從容面對，華麗轉身。

可能很多人會拿身邊的極端例子來反駁，認為程序員這個職業，只要保持空杯心態，只要你還想干，你就可以一直幹下去，干到老。還是那句話，你見過35歲以上的程序員嗎？如果你見過，你見過幾個？

在中國，程序員是一碗青春飯，這本身並不重要，重要的是，當青春漸遠，你是否做好了准備！

10. 為什麼很多程序員，都比較喜歡留短發

說起程序員大家的腦海中都會浮現短發男的樣子，好像大家都喜歡留短發，而且程序員的發型大多都是如此。程序員的工作在很多人看來都比較的高端，今天就來說一說為什麼很多程序員都喜歡留短發的問題。

對於大多數男生而言，其實留短發比較的精神，看到也比較的干凈。程序員因為大多數都是男生為主，他們留短發也是為了讓自己看起來更加的精神，畢竟他們經常都要加班，如果留長發會顯得更沒有精神。

程序員這份工作待遇確實很好，但是他們在用自己的身體為代價，所以並不是每一份工作都是光鮮亮麗。在我看來，男生留短發更加的精神，看起來更有男人味，不管是程序員還是其他職業的男生，我認為短發都是他們最好的選擇。