程序員辭職環游45個國家

㈠ 2021年！51期《走吧有約》陪你度過，2022年！我們的心依然在路上

很多人說，2020年已經很艱難了，但沒想到2021年更加艱難，疫情似乎還看不到結束的跡象，無數人的無數次旅行被隨時爆發的疫情打亂，出門旅行似乎都成了一件撞運氣的事，即使我們的身體暫時不能出行，我們的心卻一直在路上。

2021年，我們依然堅持講述了51期關於旅行者的故事，他們不一定都是走遍世界的旅行家，也不一定是歷經千山萬水的旅行者，他們大多數只是你我身邊的普通人，他們也要照顧家庭，也有加班工作，但他們和我們一樣，有著一顆想要出發的心，他們並非大富大貴，但願意將錢花在了看世界的旅途中，他們不一定身強體健，但能出發就心花怒放。

也感謝熱愛自駕、熱愛旅行、熱愛生活的吧粉們，不知不覺間，《走吧有約》已經走過了第5個年頭，也有很多吧粉作為嘉賓講述了自己的旅行故事，我們一直期待有更多的吧粉與大家分享，「我為人人，人人為我」，「越分享越快樂」，《走吧有約》期待您的到來。

收藏屬於2021年的回憶吧，讓我們回顧過去一年的51期《走吧有約》

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走吧有約·初哥說

大家好！

我是走吧網聯合創始人好夢成真

2021年

疫情依然在肆虐

有許多的計劃

無奈被擱置

有太多的旅行

都成為泡影

但我們的心

依然在路上

......

走吧有約的嘉賓

並不都是大神

他們和我們一樣

有工作的煩惱

有家人的顧慮

他們也和我們一樣

有一顆想要放飛的心

來吧，來走吧有約

說出你的故事

-END-

㈡ 最奇葩的辭職理由是什麼

奇葩辭職理由有哪些？盤點了史上最奇葩的10個辭職申請上的原因，剛開始當做笑話看，看到最後，卻哭了……

1、為了公司利益，我主動申請去對面公司當卧底。

這句話暴露出了背後心酸的現實：自己確實做得不行，對這份工作不擅長，

不用領導批評，自己都不滿意，心有餘而力不足。

2、尊敬的領導：你這點錢，我很難幫你辦事。

尤其在小公司，這個簡直太現實了。

工資少的要命，但是工作卻多得要死，什麼都要干，

人手永遠不足，一個人干幾個人的活，

女人當男人用，男人當畜生用。

資源不夠，公司摳摳嗖嗖，這不捨得那不捨得，員工很難辦事。

3、據說世界很大，我也想去看看。

當年，河南一名教師的辭職信「世界那麼多，我想去看看」火遍網路，也戳中了很多人的心。

的確，工作了以後，就沒有自己的時間了，

很多崗位都是單休，或者大小周，還經常需要加班，

身體不自由，靈魂也不自由。

現在有了微信，看起來是方便了，卻也把工作無時無刻填進了我們生活的每一個時間角落。

大家都活在焦慮和壓力中，感覺沒有辦法做自己。

領導的回復更絕：批准！我也想去看看！

4、公司太小，女生太少，找不到媳婦兒，不孝有三，無後為大，思考再三，不能愧對父母和祖國的養育之恩。願老總批評，容我辭職尋找另一半。

這個理由真是實話，工作了以後，圈子更小了。

如果工作忙一些，連業餘生活都沒有了，

如果公司又沒有女孩子，這年復一年的單身真的讓人感到很絕望。

我有個表弟，大學學的機械專業，班上幾乎沒有女生，

畢業後進的機械廠，車間里也沒有女生，不換工作他就得一直打光棍，只能換工作。

5、老闆娘長得像前女友，錯的不是我，是世界。

這個辭職理由很奇葩，卻也是照出了人艱不拆啊。

6、家中有地田，有牛有雞，父母逐漸老了，無法照料。

而自己又沒有能力把父母接過來，於是只能回家盡孝。

這是個很普遍的農村問題，孤寡老人越來越多，年輕人外出務工，老人留守農村。

而很多人又不是真的事業做得很大，無能力把父母接到城裡，

於是乎，回到老家，照顧父母，相比於漂泊在外，也是不錯的選擇。

7、擠不上地鐵三號線。

在北上廣，交通問題真是很嚴重的問題。

交通順不順，直接影響工作的幸福感。

我以前在上海陸家嘴上班，我住的近，就在科技館，離單位只有3站地鐵，

但是上海的2號線真的很擠很擠，有時候碰上地鐵故障，更是要在人群中等很久。

更別提住得遠的，交通讓人很身心俱疲。

8、在公司長胖24斤，決定回家減肥。

過勞肥已經成為越來越普遍的職業病。

長期久坐，沒有時間運動，加班嚴重，壓力太大，長期處於焦慮狀態，

於是促生了過勞肥。

為了健康，能夠果斷辭職的人，還是很明智的。

9、本人實在不能忍受兩字獅子座的女人當我的領導，決定辭職。希望公司董事會以後招聘管理人員時慎重考慮，別把小三小四都往公司招，是娘娘就養在宮里，跑到公司來演什麼甄嬛傳？

句句都是大實話，「神仙打架，小鬼遭殃」，員工成為領導斗爭的炮灰。

還要處處照顧領導的情緒，這樣的工作太心累了！

10、縱觀各類辭職報告，還是這份是王者中的王者，

「我要走了，不想告訴你原因，說了也是瞎編的，再見」，

說得太真實了。

㈢ 做為一個程序員，當初選擇離開大廠的原因有哪些

程序員離開互聯網大廠的原因，分別包括長時間加班、城市過高的房價以及過高的崗位淘汰率。

很多優秀的程序員都有在互聯網大廠工作的經歷，然而這些程序員在互聯網大廠工作幾年之後，往往會選擇離開互聯網大廠，再次找尋新的工作，其實之所以會出現這樣的情況，與互聯網大廠的發展有著一定的關系。

一、程序員離開互聯網大廠，主要是由於加班時間太長。

對於一個程序員來說，如果自己沒有長時間加班的經歷，根本就不敢說自己是一個真正的程序員，因為在互聯網大廠工作長時間加班，是一件再普通不過的事情了，但是由於長時間加班會給身體帶來極大的損傷，所以為了自己的健康，有些程序員就選擇提前離開了互聯網大廠。

㈣ 程序員出國工作

國內程序員來說，通常有三種途徑去出國工作。
1．進入跨國公司工作一年以上，然後內部轉組到國外的部門。例如，進入微軟中國工作一年後，申請轉組到國外總部工作，若能批准，則申請L-1簽證去國外工作。
2．直接應聘國外公司。這其實沒有想像的那麼難。當前不少國外IT公司直接從國內招人，比如谷歌、Facebook等。這些企業看中的是國內程序員扎實的計算機基礎以及豐富的項目經驗。拿到國外公司的聘書（offer）之後，申請的是H1B簽證去國外工作。不過，按照目前H1B申請與批准情況來看，H1B名額很快就用完了；每年4月1日開始提交申請，而要到10月1日才能合法工作，這要看公司能否等你半年。當然，很多大企業願意等。如果你拿不到名額，有些公司可以安排你先去別的國家工作，等到下一年申請到名額了，再派你去國外。
3．去國外留學，然後找工作。先持F1學生簽證去國外讀書，畢業後，找到了工作，轉為H1B簽證。例如：在中國科技大學讀計算機碩士期間，考GRE和托福並申請國外的學校，畢業後拿到全額獎學金去北卡羅來納州立大學攻讀計算機科學博士；四年後，畢業去微軟工作。這也是很多在美工作的中國程序員走的路。
其實，如果對研究不感興趣的話，完全可以申請碩士，而不是博士，也不用全額獎學金。留學已經不難了，只要有一定的經濟基礎。但這種途徑的壞處是花費時間長，代價也很大。

㈤ 程序員辭職跳槽好嗎

這位網友你好，很高興回答你的問題！現在這個社會與以前是不一樣了，以前在一個單位就是一輩子，而現在幹得不開心是可以跳槽的了！你問程序員跳槽好不好？這個不好說！重點看他是否有更好的下家！

㈥ 00後的辭職理由都是怎麼樣的

第一位：辭職理由過於個性，真是「初生牛犢不怕虎」啊
這位00後畢業生，辭職的理由非常簡單，因為「翅膀硬了」，想要跑路，所以就辭職了。不得不說這位畢業生的膽量真的是很大，就是不知道自己是否真的學到了真本事。
第二位：計算機專業畢業，用「代碼」寫辭職信
這是一位00後程序員的辭職信，因為自己學習的專業屬於計算機一類，主要就是負責寫程序，所以他的辭職信也是用程序寫出來的。
上面寫著：尊敬的各位領導：告辭!下面有兩個選項，同意和不同意，當然不同意是點不了的，所以老闆只能點同意，然後會再出現一段告別的話，這份辭職報告就結束了。
第三位：「身體不好」，影響工作
這位00後畢業生的辭職可以理解為身體的原因，但是具體的原因，我想只有畢業生本人知道了。
但是筆者認為，任何一個企業，都是有優點和不足的地方的，可能老闆包容員工的地方會比員工看到的多得多。
因此還是覺得00後畢業生在步入工作崗位之後，不要過於急著辭職，否則真本事沒有學到，自己再找工作也只能是處處碰壁。
看到這些有個性的辭職信，老闆也是覺得哭笑不得，真的是沒有想到，現在的00後畢業生居然這么有想法，網友看完之後也紛紛調侃，原來試用期是給老闆定的啊!
畢業生會辭職是因為有不滿意的地方，但是想要畢業找到滿意的工作，在大學期間就應該努力了。
畢業生想要在畢業之後找到滿意的工作，大學期間應該做好哪些准備?
學好專業知識，擁有一技之長
在大學里，學生們要學好自己的專業，這樣在畢業之後，自己可以擁有一技之長，找工作的時候，也會比較有優勢，專業知識學得扎實的學生，在面試的時候，也更加容易獲得用人單位的認可。
提前做好規劃，找工作會更加順利
在大學期間，學生們就需要為以後畢業的發展提前做好規劃了。當學生們安排好了自己以後要走的路，在大學期間就會為了這個目標而努力，自己的大學生活也會變得更加充實，畢業之後找工作也會比較有方向感和目的性，找工作也就會更加順利。
努力鍛煉能力，爭取全面發展
在大學期間，學生們的任務包括但是不僅限於學習，所以也需要利用課余時間鍛煉自己的能力，爭取做到全面發展，這樣畢業之後步入工作崗位也會因為自己會的多，有能力，從而更容易獲得好的發展。
大學期間如果做好了充足的准備，畢業之後步入工作崗位也很容易就能夠適應這樣的狀態，不過00後的大學生在畢業之後，剛剛工作也是有需要注意的地方的。
00後畢業步入工作崗位，不要頻繁展示自己的個性
隨著時代的發展，以後會有更多的00後畢業生步入工作崗位，但是希望大家不要在工作之後頻繁展示自己的個性，應該把自己的精力都集中在工作當中，要虛心一些，不要總覺得自己無所不能。
其實剛畢業的大學生，在工作經驗方面如同一張白紙，需要學習的地方還是有很多的，所以希望大家可以虛心一些。
除了虛心之外，畢業生還需要認真向自己的「前輩」請教，努力學習新的知識點，快速調整自己的狀態，讓自己的盡快從學校的環境中融入到工作的環境中，這樣自己才能夠用所學的知識，創造更多的價值，也會收獲更多的財富。

㈦ 武漢一程序員辭職回鄉改行送菜，一年騎行7000公里，是否大材小用了

當一個人上過大學，也就是接受過高等教育之後，在人們的心目中，他應該從事一些辦公室裡面的工作，至少看上去是那種白領的工作，所以，如果一些大學生從事一些體力勞動，可能會引起人們的一些議論，甚至有的人可能會覺得上學白上了，這么多年的心血，就這樣付諸東流了。在武漢，有一名程序員，辭職之後，回到家鄉改行送菜，一年之內騎行了7000多公里，那麼他這是否算是大材小用呢？

三、這種改變算不算是大材小用呢？

其實任何一個人從事的工作都說不上是否大材小用，大材小用，只是在別人眼裡的看法。只有適合自己的工作才是最好的。雖然在之前這名男子從事的編程工作跟他的所學知識是相符的，但是或許對他的身體是一種摧殘，因此，他的這種改變也是為了適合自己的需求，讓自己的生活變得更好，從事什麼樣的工作，不需要去看別人的議論。

㈧ 程序員辭職干什麼

程序員辭職後可以繼續到本行業的其他單位進行工作，當然如果不想乾的話，也可以從事一些其他的行業。

㈨ 國內程序員，靠進入外企再出國工作可行性有多少呢

國內程序員，靠進入外企再出國工作可行性有多少呢？國內程序員，在一家跨國公司工作一年以上，然後調到美國部門。例如，在微軟中國工作一年後，申請團隊調到美國總部。如果獲得批准，申請L-1簽證在美國工作。當然，很多大企業都願意等待。如果你無法獲得配額，一些公司可以先安排你在其他國家工作，然後在你明年申請配額時將你送到美國。

3、Visa和綠卡，如果您不是美國人或美國綠卡持有人（即永久居民），您必須在進入美國工作之前申請簽證。如果申請人希望以非移民身份在美國短期工作，他應根據美國移民法的規定，根據工作類型申請簽證。大多數短期工作簽證要求准備僱用申請人的美國僱主在申請工作簽證之前提交申請批准，並獲得美國公民和移民服務局（USCIS）的批准。

㈩ 45歲程序員求職有多艱辛

45歲程序員求職有多艱辛

45歲程序員求職有多艱辛，40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。45歲程序員求職有多艱辛，下面一起了解。

45歲程序員求職有多艱辛1

當今社會，線上求職已經非常普遍了，各類招聘網站層出不窮，比如有多少人被某招聘網站「找工作跟老闆談」的魔性廣告詞洗腦了，但是去國務院網站發求職信息的還是頭一次見。

這篇求職留言一發出，文字中些許悲涼而又真實的訴求，瞬間戳中了無數人的內心，彷彿說的就是自己。

作為一名也是JAVA方向的互聯網從業者，表示深有感觸，周圍超過40歲以上的同事，基本都是部門負責人或者高層，真正還在一線做開發或者當個小領導的，已經是鳳毛麟角了。

同事A今年剛滿40，育有一兒一女，從進入公司到現在有七年了，級別一直沒調整，晉升雖然很困難，實際原因卻是他自己放棄了，和每一任上級都打過招呼說自己不願意往上走，訴求是做好本職工作，時間上能夠照顧家庭即可，所幸是老員工，且性格不爭不搶，也是為數不多相安無事到今日的大齡員工。

同事B據說45以上了，目前是個leader，雖然大家都叫哥，實際上喊聲叔叔也不為過，從傳統軟體公司跳槽到互聯網，被冠以架構師職位，功勞自然不少，但最多的還是苦勞，你能想像一個45歲的程序員，和其他剛畢業甚至不到25歲的小年輕一起加班的場景嗎，而且總是加班到凌晨，周末隨時待命，我想他也有危機感，怕哪天拼不動了，就在一次次人事調整中被洗出去了。

公司內網每年最熱門的話題就是：今年被新入職的畢業生又倒掛了多少，又有多少人痛罵公司的不公平。

殊不知你們入職那年也倒掛了多少人，只是當自己也變成了前浪，體會到那些不甘心罷了。

自程序員被官方認證為農民工後，青春飯的標簽也貼得死死的了，每逢校招季實習生進來時，老員工都不禁感嘆到：新同學都這么卷了嗎，啥時候把我們給捲走了，拼不過這些小年輕啊。

程序員過了35歲沒有出路了嗎？還是有的。

有人傍上了老闆大腿，這部分人在職場是幸運的。

畢竟混到最後拼的還是人脈，大老闆挪窩時，手下一幫小弟烏泱泱地跟著過去，大有「一支穿雲箭，千軍萬馬來相見」的氣勢，加上程序員還算是外人看來的高薪行業，大佬吃肉小弟喝湯也是夠的。

樹倒猢猻散是沒錯，但只要大樹還沒倒，是可以繼續依附下去的，況且大佬給力時，財務自由也不是夢想。

還有些人家庭背景好，來干程序員屬於下基層體驗生活的。

這類人要麼家裡有十幾套房，要麼拿著辛辛苦苦賺來的20萬和爸媽給的480萬買套房的，這些人本來就不靠這點工資掙錢，脫離這行也就無所謂了。

也有仍然喜歡這行，並且願意繼續幹下去的，靠家裡走動走動關系，調到清閑的研究所等機構，也是不錯的選擇。

而對於大部分沒錢沒勢的，上有老下有小多張嘴巴等飯吃的來說，選擇提早面試留條後路的多些。

程序員不是想像的那種走在科技最前沿的人，干太久反而接觸的面就窄了，說是「兩耳不聞窗外事，一心只懂敲代碼」也不為過，所以在沒人帶沒人教的情況下，轉行是很困難的，不如提前找個小公司占個負責人的坑位，說不定還能多撐幾年。

當然，憑自己能力找到出路的也不少。

之前帶的一個同學腦子很活，在大學時就各種鼓搗新技術，也懂得怎麼將技術變現，增加我們說的「被動收入」，可能也用不上創業這種高大上的名詞，但是一年能掙幾十萬甚至上百萬，所以早幾年就辭了工作自己搞事情去了，一度也讓不少員工羨慕的不行。

現在網路這么發達，搞短視頻、自媒體、電商也是不錯的，只要思想不滑坡，方法總比困難多。

說了這么多例子，其實也是嘗試多舉幾條路，朝九晚六是大部分職場人的夢想，不過也別真把這個當歸宿，人還是不能太安逸，要打破舒適圈。

空閑時間還是要發展下自己的興趣愛好，找找能變現的途徑，最重要的是讓自己有危機感，保持有競爭力的狀態，這樣才不至於在大環境不好的時候，被末位淘汰或者優化掉。

趁著還有力氣，不如放開步子，大膽往前走，再長的路也不在話下，而停滯不前，再短的路也難以到達，與諸君共勉。

45歲程序員求職有多艱辛2

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。一位45歲的程序員網民在中國政 府網留言，「我是一名軟體開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年後再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。」原本是一件普通的事情，卻在網路上引發了廣大的議論。

都說35歲是人生的一個分界嶺，這個年齡之後的職場人逐漸面臨著被淘汰的風險，變得人人自危，觸發了中年人的焦慮。前幾年聽說華為這樣的公司都已經開始考慮淘汰掉35歲以後的技術人員，如果在這個年齡之前還不能晉升到管理崗位，那就面臨著被淘汰掉，多麼殘酷的事實呀，或許自然界的優勝劣汰就是這樣的規則吧。

一不小心自己也已是40多歲的年齡，面臨上有老下有小，而自身能力卻頗有江郎才盡的感覺，心力憔悴，焦慮之情油然而生。以前總說自己焦慮了，只是想著給外人說說而已，沒有想到當時的.一語成讖，現在的自己也開始了間接性的焦慮。

多少個晚上在睡夢中驚醒，看著四周漆黑一團，而自己茫然不知所措。睡不著，也不想做點有意義的事情，就那麼靜靜的躺著，消耗著時間，靜待天亮，感覺自己好生的無聊。

下午去和朋友聊天，閑聊中，朋友問我疫情期間，業務應該沒有什麼影響吧，畢竟我們做的是互聯網行業，不比實體經濟競爭那麼殘酷。聽完他的話，我面露苦笑，不知道應該如何回答他。大家都知道我們是互聯網行業，而且現在也是互聯網最好的時代，想著一切應該都是最好的發展機遇。可是誰又曾想過我們所面臨的困境呢！是的，疫情加劇了互聯網的應用，但是也促進了行業的飛速發展。以前我們的競爭對手可能是本地化的公司，甚至遠點就是西安的同行，可是現在不同了，我們面臨的競爭對手已然成了華為、阿里、騰訊、網路這樣的技術公司，甚至以前不太注重小型軟體開發的移動、電信和聯通這樣的運營商也進來了。拼技術、資源和人脈，我們都被他們無情的碾壓，多次面對同樣的客戶，我們被無情的掃地出門。為什麼？就是因為我們是小公司，沒有他們的實力和品牌影響力。小公司的生存就是火中取栗，為了那麼點生存空間，無數次的嘗試，希望能有所轉機，有所突破。

其實，誰的生存都不容易，並不是說45歲以後的人。誠然，發貼的人是精通各種技術體系，也明白其構架，可是互聯網行業就是一個知識迭代更新最為迅速的行業，你一天不學習新知識，你可能就落後於別人；你敢一個月不了解新知識，那麼你可能就落後了這個行業。這不是危言聳聽，是真實的存在。要不然會有那麼多的IT技術人員早早的禿頂，甚至突然猝死。我以前做過技術，是了解這個行業的現實狀態，所以我是有發言權的，並不是憑空臆想。

解決中年危機最好的辦法就是在我們還年輕的時間好好規劃自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，對自己及時做好安排，這也就是古人所說的運籌帷幄，決勝於千里之外，這個「千里之外」就是以後的生活。我們常說凡事預則立，不預則廢，這里的「預」同樣是計劃、安排。好多人在中年時候感覺到工作不好找，各種理由和借口，其實這更大程度上是他在年輕的時候沒有對自己的人生好好規劃，所以才導致了在遇到突發事件之後，感覺到茫然無措。

為了避免中年危機，我們就應該在尚年輕的時候對自己的人生做一個統籌規劃，比如說從生到死大概的花費是多少，養育兒女、父母養老、孩子教育等等，把這個全部加起來就是我們奮斗的長期目標，然後再把這個分攤到每一年，就是我們每年要努力的短期目標。有了人生的目標，就有了奮斗的動力，也就有了努力的方向，生活其實靜下心來想想，不也就是這樣！如果不求大富大貴，那麼我們就力求小富即安，這也應該是一種活著的態度吧！

45歲程序員求職有多艱辛3

最近，一位程序員的帖文《我精通各種技術體系，因已45歲求職難》引起廣泛熱議。化名Mary的網友自稱是一個優秀的程序員，卻因為年齡原因發現連個面試機會都很難得到，更別提發揮自己的專業特長了。這件事讓廣大網友不禁聯想起職場「35歲現象」，也就是目前很多企業崗位年齡大多限制在35歲以下。

作為走在發展前端的互聯網大廠來說，35歲就成為了所謂的「中年」員工，成為企業優化裁減的首要群體。互聯網科技等行業發展迅猛，產品升級換代快，迫切需要30歲以下充滿熱情的「後浪一代」作為主力軍，這是企業盈利需求，也順應信息化時代潮流。但是在激烈的市場競爭環境下，「人的價值」不應單純以「年齡」作為區分，這未免「一刀切」，年輕有年輕的好，年老也有其自身人生經歷和社會閱歷豐富、心智成熟情緒穩定、責任心強等優勢，企業用人應以能否為企業真正所用，能否在大有可為的時代發揮作用，展現作為為選用標准，而不是以年齡劃線「一刀切」。

實施人才強國戰略，讓我們處在一個大有可為的時代。作為市場和企業來說，應具備容才的雅量、用才的氣魄、愛才的情懷，樹立正確用人觀，廣納賢良、育才造士，讓更多類似Mary的就業者發揮自身價值，做可為之事成有為之人，創造一番新天地，為大有可為、爭先進位的大好時代增光添彩。