面試外國程序員

Ⅰ 程序員面試揭秘之程序員靠什麼途徑去美國工作

我靠，一是技術二是錢三是學歷四是年齡。
祝福吧

Ⅱ 程序員應該怎樣去面試 程序員面試注意事項

程序員面試注意事項如下。

1、呈現出自己完整的知識結構。

對於程序員來說，最重要的一件事情就是在短短的面試過程中呈現出自己完整的知識結構。要想做到這一點，一定要在自我介紹的過程中下足功夫，既簡練又豐富，引起面試官的重視。

2、重視項目經驗的介紹。

無論是應聘初級程序員還是主力程序員，項目經驗都是面試官最為關注的內容之一，也是面試者能力的衡量標准之一。在項目介紹的時候要選擇比較有代表性的項目，簡單的說就是規模越大越好，參與程度越深越好。能夠清晰的描述自己在項目中的工作職責和最終的完成情況。

3、重視解決問題的能力。

通過一個具體的難點問題如何解決來呈現自己解決問題的能力，這種做法更有說服力，而且盡量突出重點內容，比如演算法設計、實現過程、驗證過程等內容，解決問題的能力是主力程序員的核心競爭力之一。

4、突出自己的學習能力。

程序員在整個職業生涯中需要不斷的學習，因為整個IT領域的技術更新速度是比較快的，面試官往往對程序員的學習能力比較關注，可以通過不同的項目採用不同的技術方案來體現自己較強的學習能力。

5、體現出自己的交流能力。

交流能力對於程序員來說也是非常重要的，項目開發過程中需要頻繁的交流，所以交流能力也是面試官比較關注的方面之一。體現交流能力的關鍵是把握住交流的主線，所有的思路要緊緊圍繞核心問題，盡量不要做過多的擴展，這樣容易顧此失彼。

6、描述自己的職業規劃。

一個好的職業規劃會給面試官留下一個好印象，也會為自己爭取到更好的職位奠定一個基礎。

Ⅲ 程序員面試問題及答案

程序員面試問題及答案

程序員是從事程序開發、維護的專業人員。我整理的程序員面試問題及答案，希望大家喜歡!

1、兩柱香問題

題目：有兩柱不均勻的香，每柱香燃燒完需要1個小時，問：怎樣用兩柱香切出一個15分鍾的時間段?這個題的重點就是怎麼切。

解答：將甲香的一頭點著，將乙香的兩頭點著，當乙香燃燒完時，說明已經過了半個小時，同時也說明甲香也正好燃燒了一半，此時，將甲香的另一頭點著，從此時起到甲香完全燒完，正好15分鍾。

2、燈管問題

在房裡有三盞燈，房外有三個開關，在房外看不見房內的情況，你只能進門一次，你用什麼方法來區分那個開關控制那一盞燈?

解答：打開一盞燈10分鍾,關掉,打開第二盞,進去看看哪盞亮,摸摸哪盞熱，熱的是第一個打開的開關開的，亮的是第二個開關開的'，另一個就是第三個。

3、兩位盲人問題

他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。 他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢?

答案：每一對分開，一人拿一隻，因為襪子不分左右腳的;

4、果凍問題

你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，同時抓取兩個果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍?

答案：2次4個!

5、喝啤酒問題

假如每3個空啤酒瓶可以換一瓶啤酒，某人買了10瓶啤酒，那麼他最多可以喝到多少瓶啤酒?

答案：喝完10瓶後用9個空瓶換來3瓶啤酒(喝完後有4個空瓶)喝完這三瓶又可以換到1瓶啤酒(喝完後有2個空瓶)，這時他有2個空酒瓶，如果他能向老闆先借一個空酒瓶，就湊夠了3個空瓶可以換到一瓶啤酒，把這瓶喝完後將空瓶還給老闆就可以了。

所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

6、三人住旅館

有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，於是他們一共付給老闆$30，第二天，老闆覺得三間房只需要$25元就夠了於是叫小弟退回$5給三位客人，誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等於那三位客人每人各花了九元，於是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那麼還有$1呢?

答案：他們所消費的27元里已經包括小弟的2元了，再加退還的3元=30元。這種題一定不要亂了陣腳，根據一條思路做：這30元現在的分布是：老闆拿25元，伙計拿2元，三人各拿1元，正好!

7、三筐蘋果問題

有三筐水果，一筐裝的全是蘋果，第二筐裝的全是橘子，第三筐是橘子與蘋果混在一起。筐上的標簽都是騙人的，(就是說筐上的標簽都是錯的)你的任務是拿出其中一筐，從裡面只拿一隻水果，然後正確寫出三筐水果的標簽。

答案：從標著「混合」標簽的筐里拿一隻水果，就可以知道另外兩筐裝的是什麼水果了。

分析：從混合的拿出一個來，如果是蘋果，而貼蘋果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，說明貼橘子的筐里是橘子，不成立(因為前提說了，每個標簽都是錯的)。所以貼蘋果的筐里是橘子，則貼橘子的筐里是混合。

8、汽車加油問題

一輛載油500升的汽車從A開往1000公里外的B，已知汽車每公里耗油量為1升，A處有無窮多的油，其他任何地點都沒有油，但該車可以在任何地點存放油以備中轉，問從A到B最少需要多少油

解答：嚴格證明該模型最優比較麻煩，但確實可證，大膽猜想是解題關鍵。題目可歸結為求數列an=500/(2n 1) n=0,1,2,3......的和Sn什麼時候大於等於1000,解得n>6當n=6時，S6=977.57,所以第一個中轉點離起始位置距離為1000-977.57=22.43公里.所以第一次中轉之前共耗油22.43*(2*7 1)=336.50升此後每次中轉耗油500升,所以總耗油量為7*500 336.50=3836.50升。

9、兩個人猜數問題

教授選出兩個從2到9的數，把它們的和告訴學生甲，把它們的積告訴學生乙，讓他們輪流猜這兩個數， 甲說：「我猜不出」， 乙說：「我猜不出」， 甲說：「我猜到了」， 乙說：「我也猜到了」， 問這兩個數是多少?

解答:3和4。設兩個數為n1，n2，n1> =n2，甲聽到的數為n=n1 n2，乙聽到的數為m=n1*n2，證明n1=3，n2=4是唯一解。證明：要證以上命題為真，不妨先證n=7

1)必要性：

i) n> 5 是顯然的，因為n <4不可能，n=4或者n=5甲都不可能回答不知道

ii) n> 6 因為如果n=6的話，那麼甲雖然不知道(不確定2 4還是3 3)但是無論是2，4還是3，3乙都不可能說不知道(m=8或者m=9的話乙說不知道是沒有道理的)

iii) n <8 因為如果n> =8的話，就可以將n分解成 n=4 x 和 n=6 (x-2)，那麼m可以是4x也可以是6(x-2)而4x=6(x-2)的必要條件是x=6即n=10，那樣n又可以分解成8 2，所以總之當n> =8時，n至少可以分解成兩種不同的合數之和，這樣乙說不知道的時候，甲就沒有理由馬上說知道。以上證明了必要性。

2)充分性

當n=7時，n可以分解成2 5或3 4

顯然2 5不符合題意，捨去，容易判斷出3 4符合題意，m=12，證畢

於是得到n=7 m=12 n1=3 n2=4是唯一解。

10、猴子吃香蕉問題

一個小猴子邊上有100 根香蕉，它要走過50 米才能到家，每次它最多搬50 根香蕉，每走1 米就要吃掉一根，請問它最多能把多少根香蕉搬到家裡。

解答：設 小猴從0 走到50, 到A 點時候他可以直接抱香蕉回家了, 可是到A 點時候他至少消耗了3A 的香蕉( 到A, 回0, 到A), 一個限制就是小猴只能抱50 只香蕉, 那麼在A 點小猴最多49 只香蕉.100-3A=49, 所以A=17. 這樣折騰完到家的時候香蕉剩100-3A-(50-A)=50-2A=16.

Ⅳ 如何面試一名程序員

如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先，最重要的是，你自己一開始就應該想清楚：
1. 需要新員工完成什麼樣的任務？
2. 怎樣的人能完成這樣的任務？
3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題，已經有了清晰的想法，那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則，是你應該遵循的：
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業能力。）
比如，你的招聘職位是系統管理員，你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光碟。）
另外，你還應該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題：
Why did you get into development?
你為什麼開發軟體？
How many technical books did you read in the past year?
去年你讀了幾本技術書籍？
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本？你從中學到了什麼？
What websites do you read regularly, related to development?
平時你經常訪問哪些編程類網站？
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的開源項目嗎？
Do you code in your spare-time?
業余時間你編程嗎？
Do you love programming, or do you do it for the money?
對於你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
What would make you feel that you have done something important?
什麼事情會讓你很有成就感？
五、考察理性思維
某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼，你可以依次提出這樣三個問題：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜歡的編程語言是哪種？為什麼？
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什麼功能？為什麼？
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允許你取消一種功能，會是什麼功能？為什麼？
這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟體的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡，這樣就很好。
你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統、文字編輯器等等。

Ⅳ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

Ⅵ 程序員面試怎麼准備，面試技巧有哪些

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。

2.了解市場行情。「知己知彼，百戰不殆」，當你想要提高你的薪資時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.說實話。當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先准備好，表現你的意願，先讓他們喜歡上你，覺得不能不僱用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要。提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已准備好要僱用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受僱主的提議了。當然你需要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。「我可以再考慮一下嗎？」是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

Ⅶ 赴日開發程序員面試除了技術與口語，其他還有什麼需要注意的

需要穿正裝。
另外，對日本的面試官盡量多地使用敬語。
日本人，比較注重人際關系。面試的最後很可能會問及個人興趣愛好。

Ⅷ 和老外面試，我該做哪些准備

准備下英文自我介紹，准備下英文的對職位的認識和自己的能力，了解下面試的禮儀。下面給你一些英文面試經常問的問題，看下會好些:
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it. （你能在兩分鍾內自我推薦嗎？大膽試試吧！）

A： With my qualifications and experience， I feel I am hardworking， responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。）

Q：Give me a summary of your current job description. （對你目前的工作，能否做個概括的說明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support. （我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你為什麼離職呢？）

A： Well， I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks， I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）

A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。）

Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何評估自己是位專業人員呢？）

A： With my strong academic background， I am capable and competent. （憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）

A：With my teaching experience， I am confident that I can relate to students very well. （依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。）

Q： What contribution did you make to your current （previous） organization？（你對目前/從前的工作單位有何貢獻？）

A： I have finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position. （我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）

Q：What do you think you are worth to us？（你怎麼認為你對我們有價值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. （我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。）

Q：What make you think you would be a success in this position？ （你如何知道你能勝任這份工作？）

A：My graate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. （我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked indivial？（你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？） or Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的壓力嗎？）

A：Yes， I think so.

A：The trait is needed in my current（or previous） position and I know I can handle it well. （這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。）

Q：What is your strongest trait（s）？（你個性上最大的特點是什麼？）

A：Helpfulness and caring.（樂於助人和關心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

A： （pause a few seconds） （稍等幾秒鍾再答，表示慎重考慮。）

They say Mr. Chen is an honest， hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. （他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。）

A：They say Mr. Chen is a friendly， sensitive， caring and determined person. （他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。）

Q：What personality traits do you admire？（你欣賞哪種性格的人？）

A： （I admire a person who is）honest， flexible and easy-going. （誠實、不死板而且容易相處的人。）

A： （I like） people who possess the "can do" spirit. （有「實際行動」的人。）

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？（作為行政人員，你有什麼樣的領導才能？）

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership. （我覺得學習如何把人們的積極性調動起來，以及如何配合協同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。）

A：I have refined my management style by using an open-door policy. （我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。）

Q：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評？）

A：Silence is golden. Just don『t say anything； otherwise the situation could become worse. I do， however， accept constructive criticism. （沈默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）

A：When we cool off， we will discuss it later. （我會等大家冷靜下來再討論。）

Q： What do you find frustrating in a work situation？（在工作中，什麼事令你不高興？）

A： Sometimes， the narrow-minded people make me frustrated. （胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。）

A：Minds that are not receptive to new ideas. （不能接受新思想的那些人。）

Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work？ （你如何處理與同事在工作中的意見不和？）

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. （我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。）

Q：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失敗？）

A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）

Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什麼會讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company. （為貴公司竭力效勞。）

A：Finishing a project to the best of my ability. （盡我所能，完成一個項目。）

Q：If you had a lot of money to donate， where would you donate it to？Why？（假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什麼單位？為什麼？）

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. （我會捐給醫葯研究，因為我要為他人做點事。）

A：I prefer to donate it to ecational institutions. （我樂意捐給教育機構。）

Q：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什麼？）

A：To get a job in my field is most important to me. （對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。）

A：To secure employment hopefully with your company. （希望能在貴公司任職對我來說最重要。）

Q：What current issues concern you the most？（目前什麼事是你最關心的？）

A：The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our instry. （目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。）

Q： How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務多久呢？）

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. （只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。）

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？（你能預料五年後你會做什麼嗎？）

A：As I have some administrative experience in my last job， I may use my organizational and planning skills in the future.（我在上一個工作中積累了一些行政經驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經驗和技巧。）

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately. （我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。）

A：Perhaps， an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機會，我將會從事管理工作。）

如果不願正面回答，也可以說：It would be premature for me to predict this. （現在對此問題的預測，尚嫌過早。）

甚至還可以打趣的說：

Hypothetically speaking， I might be able to do your current job as a director（或 CEO 或 president）。（說不定，我也能做你現在主任的工作呢！）

Q： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標准？）

A： Money is important， but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）

A： 假如你有家眷，可以說：To be frank and open with you， I like this job， but I have a family to support. （坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負擔我的家庭。）

Ⅸ Java程序員面試時如何自我介紹(中英文)

自我介紹
1.報名字.（問聲好，我叫XXX）
2.報工作履歷.(一般面試官從這里切入,問一些他想知道的問題.試探你的能力\性格等.)
3.報專業技能.（如果沒有被打斷，就繼續說幾個專業技能）
4.談理想.（憑借對對方公司的了解，說明一下應聘工作的目的以及職業規劃等等。）

對於你,我們不知道的資料太多了，沒辦法說的很細。
我猜測你之前可能沒有經歷過很多面試(有時間找些不大理想的公司去練膽子和熟悉對話，你有工作經驗面試應該有很多。)或者只是在在培訓機構漲了些項目經驗（項目的的具體實現和細節弄清就行。）。

祝你找到理想的工作，變得自信又固執（程序員通病），呵呵。

Ⅹ 你要面試一個程序員，應該問他什麼問題

首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm，ssh五大框架問題，多線程什麼的，再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷，問他簡歷項目上的問題，可以圍繞著簡歷上的項目問，通過他的回答涉及到的技術點之類的，拓展出去問其他的