阿里程序員10年被辭退

① 幹了十年的程序員，公司突然倒閉了，我該何去何從

公司並不是只有一家，只不過你習慣了之後不想改變。但是現在並不是以你的意願為主，所以只能當只跳出溫水的青蛙。

當然了，如果你想要換工作那麼會稍微難點。但是世上無難事只要肯登攀，所以在這個時候就要找到自己優點和興趣的結合點。總能找到一個讓自己滿意的工作的。

一個人在一個崗位上面呆了那麼多年，這就好像溫水煮青蛙一樣，青蛙已經習慣了這個環境，所以當把青蛙拉出來的時候甚至不知道自己應該何去何從。但是其實沒有那麼恐怖，只要自己好好的想想，總是有出路的。

② 工作滿10年辭退怎麼賠償

一、工作滿10年辭退怎麼賠償
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬於法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。

③ 工作10年以上的員工被公司辭退應該如何賠償

勞動關系解除的法律後果有兩種，第一是需要支付相應的補償或者賠償，第二是不需要支付任何費用。如果是員工被開除，那麼需要根據證據確定是否有權要求單位支付經濟補償金或者賠償金，如果員工沒有任何過錯，那麼就需要支付賠償金，按照一年一個月的兩倍計算賠償金

④ 工作滿十年被辭退，有什麼補償

一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

⑤ 工作滿10年辭退怎麼賠償

工作滿10年辭退賠償的方式如下：1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；2、工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
一、工作滿10年辭退怎麼賠償
1、工作滿10年辭退賠償的方式如下：
（1）用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被辭退了有沒有賠償金
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬於法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。

⑥ 在公司工作了10年被辭退的會有什麼賠償

對於這件事情首先要了解的一個情況就是在工作當中，你被辭退的時候是否有過錯。也就是說你在工作過程當中是否違反了相關法律法規，如果真的是你有過錯在先，那麼基本上的話是沒有什麼賠償的，畢竟在法律法規當中，他對雙方都有一定的約束。

所以當我們遇到了公司違規辭退我們的時候，一定要拿起法律的武器來捍衛自己的正當權益，你可以請相關的律師進行咨詢，才能夠更專業的去處理這么一個問題，畢竟律師他們對法律更加了解。

⑦ 工作10年以上的員工被公司辭退應該如何賠償

法律分析：在一定情況下，公司解聘工作十年以上的員工需要給員工支付經濟補償金或者賠償金。其中，經濟補償金的數額，也就是賠多少錢，與員工的工作年限有關聯。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。則工作十年就按十個月工資的標准支付補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但用人單位違反法律解聘員工的，應該按上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。

法律依據

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑧ 阿里程序員被開除 企業價值觀能作為解聘理由嗎

答：企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。它還代表了：
1、企業決策者對企業性質，目標，經營方式的選擇，
2、員工所接受的共同觀念，
3、是企業長期積淀的產物，
4、是企業員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀，
5、是企業生存發展的內在動力，是企業行為規范制度的基礎。
因此，不認同企業的價值觀的人員是不能被企業所接受的。自然可以作為解聘的理由。