外企程序員晉升空間

1. 程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員年齡增大後的選擇

1、晉升管理層

隨著技術水平的提高和經驗的積累，在一段時間後很容易會逐步往公司高層進發，一方面是能力決定的位置，一方面是基礎的開發工作已經可以由新員工接手，自己將繼續在架構以及更為戰略的領域進行工作，這也是大部分人們的一條好的通道。

2、技術研發

這方面的工作也是基於開發水平逐步優秀，同時自己並不想從事管理工作而出現的，隨著積水的提高可以一門心思做著喜歡的開發工作，做著公司較為前沿的研發工作，也是許多技術大牛的發展趨勢。

3、穩定工作尋求兼職

在管理和技能都難以尋求突破的時候，可以在穩定工作的基礎上尋求兼職，一方面可以以自己的經驗快速完成公司業務，另一方面可以根據自己的能力尋找適當的兼職，賺更多的薪水。

4、跳出創業

創業的選擇固然是沒問題的，不過還是不要跨行創業，根據自己的技術和領域進行適當的嘗試，注意風險的同時，也可能收獲意外驚喜。

5、自由職業

跳出固有的工作，選擇自由職業，可以更靈活的安排工作和生活，不必為了工作而委屈生活，只要尋找到合適的自由職業，那麼就是工作、生活雙豐收的局面。

2. Java程序員的4個職業發展方向，該如何把握黃金5年

在Java程序界流行著一種默認的說法叫「黃金5年」，意思是說，一個Java程序員從入職的時候算起，前五年的選擇直接影響著整個職業生涯的發展方向和薪資走向。

而這5年，也決定了一個程序員能否成為職業大牛的可能。那麼，在這黃金5年，Java程序員如何做才能實現自我突破呢？

1）對初學者建議
首先，對尚未進入職場工作的在校生以及准備轉行Java的同學的建議：
一定要從最基礎的知識學起，學習Java基礎的時候，應該盡量多動手寫，寫出來運行一下，會發現很多問題。
學完基礎內容之後，對Java有一個基本的了解之後，不要著急著進入更高級的學習，嘗試用Java語言寫出一些簡單的程序鍛煉自己。
為此，動力節點開展了線上直播班型「Java夜校班」，助你從0基礎到就業。
1.因為從零基礎到就業，只用6個月6個月，就能把小白變成Java程序員？夜校班可以做到。
夜校班時長6個月，分為12個階段，針對零基礎學習人群，課程緊湊飽滿，全程直播，講解細膩，不同水平人的學習需求均可滿足。
2.因為是線上直播+課後作業首先，在選擇Java在線培訓班時，第一個應該注意的就是培訓機構是錄播還是直播？
Java夜校班與其他機構的錄播視頻不同，是由總監級技術大咖直播授課，只有學員和老師隨時溝通互動，學習效果才能得到最大保障。
3.因為有7大實戰項目夜校班含有7大真實項目實訓，與企業無縫對接，讓你輕松勝任開發工作。（項目內容詳見後文）
4.因為有全新全面的課程體系Java夜校課程大綱由動力節點線上教學總監，資深架構師親自設計並帶隊授課，來自一線的技術體系，來自一線的業務需求。

2）參加工作1-2年之間
在這段時間里，想必對Java已經有了一個較為深入的了解。
首先，要非常熟悉設計模式，日常要多看一些關於代碼編寫優化的書，提高自己的代碼能力，能夠寫出一手優雅的代碼；
其次，在工作過程中肯定接觸過並發，應該更加深入地去了解並發的相關知識；
最後，要對所使用的框架和Java的類庫有一定的研究，還需要去看一些JDK中的類的源碼，包括自己日常所使用的框架的源碼。
總而言之，這個階段，需要做的是深入了解Java底層和Java類庫，也就是JVM和JDK的相關內容。

3）參加工作3-4年之間
處於這個階段，說實話很難再提升代碼能力了，因為這個階段的學習會比較多樣化。
在前三年的工作中，相信或多或少都會接觸一些其它的技術，比如大數據、分布式緩存、分布式消息服務、分布式計算、軟負載均衡等技術，你能精通任何一項，都將是你未來面試時巨大的優勢。
因此，如果自己對某一項技術感興趣，這時可以深入去研究，即使這項技術不一定會在工作時用到，但一定是相關的。

4）參加工作4-5年之間
到了這個階段，應該遇到了所謂的「技術瓶頸期」了。不要急於提高自己的技術，此時更重要的是提高你的影響力。
可以嘗試去一些知名公司提高你的就業背景；也可以發表一些技術文章去影響更多的人；還可以去Github創建一個屬於自己的開源項目，打造屬於自己的產品。
這個時候提高自己的影響力主要是可以給自己創造更多的機會，所以，這個階段最大的任務是提高自己的影響力，為未來工作生涯做准備。
對於軟體開發同學而言，首先要客觀認識自身的情況，想清楚自己現在要什麼、未來要什麼，做好職業規劃，從而選擇不同類型的企業。

下面來再談談Java程序員職業發展規劃和方向。

1）走向架構師
程序員與架構師之間的主要區別是什麼呢？
架構師，是Java開發人員非常嚮往的一個角色。架構師需要擁有完善和扎實的技術體系，具備較好系統分析和設計能力，豐富的項目研發經驗。
架構師是一個漫長的積累過程，大部分架構師的年齡在35歲左右，這個階段就是程序員的黃金期。
程序員要向一名架構師發展，需要進一步加強技能的修養。對於互聯網公司來言，最重要的技能是對網路和分布式系統的理解，比較麻煩的是分布式系統，除了分布式，在現在大型互聯網企業中，還需掌握高性能、深入淺出、性能調優、Spring、JVM等技術。
為此，動力節點為大家帶來了架構師課程，助大家成為年薪百萬的架構師。
2）走向項目經理
當然，也有一些運氣比較好的程序員，不但負責項目的設計工作，而且還負責項目的管理工作，對項目經理這個工作有一定的嘗試。
因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作，如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發展。
項目經理的工作重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理，因此，項目經理必須要了解軟體開發的各個環節、了解開發的各種技術和運用、了解開發隊伍人員的水平和特點。
在日常的工作和生活中就得側重鍛煉這方面的能力，還要學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。
從程序員到項目經理可以使項目經理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟體開發的各種規律性的東西，從而保證項目的正常完成。
而且，項目經理的收入和地位在公司里也是比較高的，因此，走向項目經理是程序員的另一個發展空間。

3）走向管理層
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、或項目經理等管理人員，無論是收入還是地位都會相對高一些。
另外，還有一些程序員可能厭倦了日復一日枯燥而繁瑣的編程工作，希望藉助走向管理崗擺脫這種步步緊逼的工作狀態。
當然，走向管理者就要求程序員要比一般人做更多的准備，做更多的轉型工作。
由於軟體公司的管理者不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。
所以，想要往管理者發展的程序員，一定要把編程、項目設計、項目管理等基礎打好，這樣轉型到管理者成功率就會高一些，而且到時候也能更加得心應手。

3. 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

4. 程序員這個工作好嗎，這個工作有發展前途嗎

我們知道，現在程序員這個工作是非常熱門的工作，也是非常高薪的工作。有很多人大學就選擇學習計算機與互聯網這個專業，為的就是想要成為一位程序員，這個工作還是非常有發展前途的。

一、程序員這個工作還是非常熱門的，而且非常高薪。

我們知道現在程序員這個工作是非常熱門的，而且程序員的工資是非常的高的。它可以使年輕人在很短的一段時間就能買得起房，所以程序員這個工作還是非常熱門的，非常有發展前途的。

綜上，我們可以發現程序員這個工作還是非常的棒的，因為工資是非常的高的，這個工作也是有發展前途的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區里說一下，大家一起來討論一下。

5. 在外企上班，哪些崗位晉升空間比較大

大客戶銷售也叫KA，大客戶(經理)。與我們每天都知道的銷售不同，這種銷售的目標客戶是企業而不是個人。做采購，在大公司，采購非常細致，負責開發供應商的叫采購，負責商務采購的叫采購。項目經理最初起源於一家汽車公司，其主要功能是協調生產、R&D、采購、質量等部門之間的溝通與合作，共同完成一個項目。它也是客戶和公司之間的橋梁，包括內部和外部。

6. 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

其實程序員什麼35歲就不行了的說法是個偽命題，是人為的強加的致幻劑。雖然軟體行業有其特殊性，但是也有其普遍性。其他行業35歲那才真正進入事業快車道，軟體行業我認為也差不多。

軟體行業不光是寫代碼，積累到35歲，如果還能寫代碼那一定是經驗豐富，代碼水平高，即便繼續寫代碼那也比一般的人好，當然排除那些不思進取不學習的人。

最差帶幾個人做個項目經理做項目就比年輕仔強很多。不但可以利用自己的經驗還可以寫關鍵代碼。年齡其實不是問題。

那問題是什麼給大家的印象是35歲程序員就沒得混了?其實現在很多程序員其實是碼農，大家說IT行業是一個知識更新非常快的行業，其實也不盡然 ，更新的是表面，其本質一直沒變，一個碼農一般都學的是皮毛，就懂一點什麼框架 的編程，缺乏學習能力，不懂軟體最基本的原理，學校學的那點一旦過時就什麼也不剩了，那面臨的就是淘汰。

如果是一個了解軟體本質，學習能力強的人，語言只是形式，對於一個項目，覺得什麼語言合適就用什麼語言，你懂一門語言，另外一門語言要不了一個星期就可以編程了，關鍵還是基礎，是原理，是思想和經驗。

所以程序員們，不要被別人的致幻劑迷糊了，只要你肯學能進步，喜歡軟體開發，年齡一定不是問題，只能越來越吃香。

個人觀點，不喜勿噴！也希望大家能夠說明自己的觀點，大家一起學習，一起進步，營造良好的學習氣氛！

大家都知道程序員也分為做什麼開發的程序員，比如市面上最流行的Java、C語言、C++、python、PHP等等開發程序員，未來的發展是不一樣的。

其實，我覺得未來發展前景的話，要找天花板較高的語言來作為基礎學習，慢慢的把自己的架構思維給建立起來。

等你擁有自己的架構思維之後，其實語言就是一種工具而已，所以一定要清晰規劃自己該學習什麼語言，該怎麼樣來學，我在這里推薦Java語言，因為Java語言的學習就能夠幫你初期建立這種思維方式，還有Java語言的獨特性，證明了它的優越性！也證明了它的天花板比其它語言要高，當然上手難度也比較高，自己要有一個清晰的認識，

關於大齡程序員出路，我這里得多說一嘴！

一提到大齡程序員，大家第一時間就會想到，35歲中年危機。

不可否定，35歲這個詞確實很扎心，也是許多程序員的恐懼所在，但是，請大家不要驚慌，要給自己打一針強心劑。

30而立相信大家都聽說過吧？但是也不然，也看個人的機遇和努力！程序員也是一樣！

這里就說到了職業規劃的重要性，從22歲畢業實習再到30歲這八年時間，處於一段技術磨合和提升期，也就是技術的沉澱，沉澱到了一定的時間之後，就要考慮管理經驗的提升，隨著年齡的增長，身體上、思想上、精神上都會出現惰性，當然也跟自己的運動有關系，要加強自己對身體的鍛煉，每年做體檢！

30歲之後，有的人考慮單飛，自己找合夥人創業，自己開公司求發展；有的人繼續按部就班，沉浸在996的世界之中；有的人不斷地提升自己的技術能力和架構思維，在大廠中繼續深造，讓自己變得更有價值！

不知道你們是屬於哪種，但是，最重要的還是個人的思維！希望自己能夠好好考慮一下，從自己下手，徹底的改變自己，不然淘汰是遲早的事兒。

三點：改變自己的思維；加強自己鍛煉；做好職業規劃！

以上個人觀點，不喜勿噴！歡迎大家一起討論。

本人作為程序員，曾經也為這個問題困擾著。程序員在35歲就會面臨各種問題，身邊也有這樣的例子，上一家公司有一個同事，40歲了還在寫代碼，他的工資不高。後來項目預算超標了，他也就成為了被裁員的對象。那是我第一次感覺到了年齡越大而帶來的危機。

但是話有說回來了，40歲了還在寫代碼。只能說明了他對自己沒有明確的職業規劃或者個人的不思進取造成的。IT行業有他的特殊性，第一個特殊性就是知識更新很快，第二個就是很注重職業規劃。

所以要想不被淘汰，要麼積極學習沒擁有很厲害的技術，成為一個領域的技術專家。要麼走管理路線，在平時上班的時候就要注重這方面的培養，首先要在工作中鍛煉，還有考取一些專業的證書來給自己增加競爭力。

當然也有的選擇自己創業，這是最好的結果。所以，在當下最重要的是怎麼給自己規劃。多考慮這方面的問題，要是想通了也就沒有那麼的糾結了。

我是個IT新人，程序員的未來前景毫無疑問是不可小看的。世界逐步進入5G時代，對於程序員來說即是挑戰也是機遇，5G時代到來必將會帶了新的技術升級，也必將淘汰舊的技術，所以說對於程序員即是挑戰也是機遇，只有不斷地學習你才能把我好這一機遇，雷軍說：「站在風口上，豬都能飛」。但首先你得是有準備的豬 。

對於大齡程序員，我是這樣子想的，等我年齡大了，不可能一直處在代碼一線，要麼轉管理崗位，如：技術主管，產品經理，項目經理，有能力的做個技術總監。

要麼轉行，我朋友常常給我開玩笑說，等年齡大了，我們去送外賣吧！自由自在，月入過萬

要麼拿出積累多年資金、人脈開始創業

30+程序員一枚，剛好可以回答這個問題。

先簡要說下我對這兩個問題的答案：

下面，我們就來一一解釋。

程序員是有前（錢）途的職業

首先是 金錢 方面。在所有行業裡面，it行業是比較有前（錢）途的職業，我想這句話可能極少有人反駁。當程序員相對來說能掙錢，即使這些錢是需要加班加點掙來的，但是總歸來說提供了普通人一個掙相對高薪的途徑。即使在北上廣深，當程序員也相對其它行業更容易買車買房，站穩腳跟。另外，每年無數的大專本科生上培訓班，當程序員也很能說明情況。

其次是 行業發展 方面。程序員從事的是it行業的工作，是一門用技術改變生活的行業，it技術已經應用於方方面面，這也無形中給程序員提供了更廣闊的用武之地。

大齡程序員的出路

關於大齡程序員的問題，其實我覺得更應該說是 一個普通人中年危機的問題 。因為年齡大了，薪資相對新人更高，加班能力更差是大部分行業都會遇到的問題，只是這個問題在it行業放的更大了。網路當中很多所謂的35歲問題，一部分是來自於程序員的自嘲，一部分情況其實是因為部分大齡程序員拿慣了高工資，沒有做人生規劃，技術沒有提升，然後又遇到了中年危機後無所適從罷了。可能有人會說老師，醫生等行業會隨著年齡增加而成長什麼的，這個確實有其相關性。但是程序員畢業就拿高薪，其它行業可能要積累很多年（這里說的是平均，個例不探討）。

至於出路，我認為出路有很多：

當然，我這里說的大齡程序員指的是正常的程序員，不是那種天天混混日子，突然一裁員發現自己啥也不會的人，我覺得這種人基本上是很難有出路的。

關注令狐一沖，關注區塊鏈和IT技術！

在民企，大齡程序員確實不好混了。華為裁掉35歲以上的普通員工，就說明這些大公司只需要年輕人，加班苦幹。年紀大了，拖家帶口的，加不動班了，就勸退。這種情況說明這種工作都是些按部就班的，沒什麼創造性的工作，不需要很多經驗。

外企的情況會好一些，50多歲的頭發花白的程序員依然在工作，他們看重的是工作的積累，經驗。公司也把這些人當做公司的財富。國內因為抄襲太嚴重，不太注重知識產權，導致程序員的地位並不高。

大齡程序員要在工作之餘，發展一些副業，多學些技能，考一些證書，做一些理財投資等等。保證自己萬一被裁員，不至於沒有收入陷入焦慮。

這問題問的，大齡農民工出路在哪兒？

所以了，人口總量下滑，人力資源不足，大齡程序員總是有人要的，只不過不同水平的去向、待遇不同罷了，這跟年齡、行業沒關系，哪個年齡哪個行業都一樣有分化。

首先，程序員這個職業不再是個香餑餑，這一點各位程序員必須要擺正心態！隨著人工智慧在編程方面的運用以及程序員數量的大規模上漲，未來大多數程序員的待遇會跟 社會 平均工資看齊，短時間依然會有優勢，但隨著時間推移，這種優勢必然轉為劣勢。為何？供需決定價格，以前供不應求當然價格高，未來供大於求甚至每個人都會編程，自然沒啥議價空間。而那些沒人願意乾的臟活累活自然成為高收入崗位。

其次，許多程序員會成為領導或者老闆，畢竟 社會 需求在，有大需求也有小需求，對用戶需求敏感的人自然能夠抓住機會自己創業。

再有，某些高收入程序員會跨界進入別的行業，畢竟有了資本有了 社會 經驗，很多事情都是相通的。

最後，大多數沖不上去也沒錢或沒想跨界的，繼續待在公司里搬磚，雖然加班比不上年輕人，但畢竟經驗豐富，碼代碼的速度和質量是有的，只不過工資持平獎金下降不忍也得忍啊，畢竟為了生活，別的很多職業人家的工資本就是好多年沒變化，程序員也不會例外，之前例外是因為供不應求。

有人說程序員是腦力活，跟農民工不能比，六十歲農民工還能幹活，六十歲程序員腦子怎麼跟得上？作為過來人，筆者可以向各位保證：越大的團隊，里邊需要動腦子的人越少，大多數大廠的程序員混到最後都是乾的力氣活，根本不需要腦子，這就是熟練度。至於這是好是壞，仁者見仁智者見智。

看到這個問題，作為一個資深的程序員和管理者，我認為我有資格來回答這些問題。無論你是因為愛好編程走上程序員這條路，還是因為看見程序員的高薪加入這個行業。既然有這個疑問，就說明你已經有了職業焦慮：程序員真的能一直做下去嗎？是不是35歲就面臨著中年危機？單靠寫代碼能走向管理者崗位嗎？大齡程序員的出路在哪裡？我結合我自己做10多年程序員的經驗（擔任過高級工程師、數據架構師、數據負責人和數據總監等崗位），講講大家都十分感情去的問題。

一 程序員能幹到退休為止嗎？ 1.1 從初級程序員開始，不要錯過的發展路徑

首先，程序員們關心的都是自己在這個行業能幹多久，而不是在某個公司待多久。尤其是現在行業內卷非常嚴重，幾乎不可能讓你在一個公司工作一輩子；因為，行業變數很大，說不定哪天就裁員了，而且你正好在裁員名單中。針對這種情況，我的建議是：

在自己30歲之前，一定要不斷地豐富自己的知識庫，讓自己的能力保持在行業的頭部。

① 初級->中級

這個階段主要是學習，在很少依賴其他人幫助的前提下，能夠保質保量的完成手上的工作。在這個時期，自己多找幾個師父，由資深的程序員對你做技術路線的指導。這樣即可以少走彎路，又可以快速地學習和掌握前沿知識。

② 中級->高級

這個階段主要是從公司現有的技術架構中，提煉出高難度、有價值的內容。並能夠用批判的眼光看待這些事，總結出哪些做得好，哪些做得差。如果是你來做，你會怎麼做？

可以從領導對你的信任角度上，看出來你在這個階段成長的好壞，如果讓領導和團隊成員對你非常信任，說明你這個階段是成功的，可以方向的走向第三個階段。

③ 高級->資深

這個階段至關重要，涉及到你是走專家路線還是走管理路線，這是一個轉折期。如果自己擅長溝通和樂意交流，在這個階段多觀察你的直屬領導是怎麼安排工作的，他的工作方式有哪些缺陷，如果是你你會怎麼做，需要不斷地總結歸納管理方式方法；除此之外，在技術方面，必須要學會復盤，並且願意復盤，而且是願意看別人復盤。復盤是對程序員幫助最大的環節，一定不要認為復盤是浪費時間。

如果你想走專家路線，那麼就要保持頭腦的清醒：你做的內容是純技術還是業務+技術。如果是純技術，那麼走專家路線是沒有問題的。否則，千萬不要走專家路線。

1.2 消除常見的誤解，包括【只能吃青春飯】

一定要消除青春飯的這種不良的意識，為什麼呢？因為管理崗也是技術出身。從程序員編程管理人員，也能夠年薪百萬。如果你不是科班出身，怎麼能做好一個管理者呢？一個管理者需要的技能很多，需求分析、目標設定、資源協調、團隊協調和賦能培訓。管理者不是想想就能做到的，需要既懂技術又懂業務，同時還要懂管理，更要會報告，會表功，甚至會做客戶的公關，智商情商雙雙在線。

如果你練就了這一身本事，還能是青春飯嗎？是不是感覺到自己有很多內容要學習，要修煉。

二 我適合做管理還是技術 2.1 並不是說管理者一定會脫離技術

作為程序員，其實人到中年，就要面臨著轉型的挑戰。如果一直寫代碼，你和20歲出頭的小夥子去競爭，就會累得頭破血流。人無遠慮必有近憂，就職業發展規劃來說，應該轉型為架構專家、演算法專家，研發主管或者項目經理。

管理者不是必須要懂技術，管理本身就是一門學問，職業經理人就是依靠管理吃飯的。管理的真正核心是利用資源，知人善任，自己不懂技術可以找一個懂技術的人。經常看見公司的高管在變動，他們在技術、專業方面不一定有多精通，但是具備了經營管理的能力，一樣可以在新的領域取得成績。

2.2 不要做自己不擅長的事，不盲目追求高薪

追求高工資，帶來的是錢，也是一種成就感。但是一味想通過跳槽來升職加薪，是最不可取的。可以負責任地講，在你的職業生涯的頭5年，這種做法影響不大。但是在5年以後，你會發現自己沒有沉澱和積累，因為換工作也是非常耗精力的。

不要看見別人做了管理者，自己就認為可以做。自己一定要認清楚自己的能力范圍，在能力達到時，並且自己願意轉型時，值得一搏。

三 除了寫代碼，你還有很多事情要做 3.1 學會互聯網思維，多渠道發展，多種經營

有人會說，我現在已經35+歲了，我還是普普通通的程序員，沒有一技之長，也不懂管理。我該怎麼辦呢？互聯網時代給了我們很多創業的機會，比如可以做自媒體，直播帶貨，自己開一個小型的培訓公司。

最好是在自己年輕的時候，就考慮過有一天會被IT行業淘汰，那我應該去做什麼呢？要著手准備什麼呢？

3.2 掌握跨界知識，成為跨界人才

我還是那句話，自己行業內的東西對於自己來說，是最簡單的。平時多和其他行業的人交往，多聽、多學，有可能他的領域就是你發光發熱的地方。程序員有著執著、冷靜、聰明的頭腦，做任何事情都不會比其他人差，主要是選好方向。

優秀的程序員不論年齡大小，前景都非常好！巨大的市場需求決定了優秀程序員的緊缺性，在數字化時代，已經沒有哪個行業會離開軟體的支撐，這個趨勢在可預見的未來不會改變。

一般來說，人會隨著年齡的增長，工作的時候精力會跟不上，但從另一個角度講，年齡大了，經驗就會更豐富，尤其對於像程序員這種知識型工種，只要他肯學習，跟上技術的進步和變化，他就不會落後，就會繼續有用武之地。

軟體技術的變化也是非常大的，新的框架、新的開發環境、新的編程語言不斷出現，程序員也要注重自身的學習和修養，為斷適應互聯網+時代的技術發展，只有這樣，程序員才會永葆青春。

當然如果已經功成名就，賬務自由，選擇別的職業也挺好，人各有志，看個人發展和興趣愛好！

7. 程序員就業前景怎麼樣

程序員就業前景不錯，還是比較容易的，注意我指的是真正有實力的高級軟體人才，如果還沒有寫幾行代碼就說自己是程序員，我想這樣的程序員價值和賣白菜的也沒有什麼分別吧，最好做好工作難找的心理准備；要想在這個行業混的話，想進一些大公司，最起碼編寫的代碼在一萬行以上才有競爭力。

8. 程序員晉升攻略

一個成熟的中大型組織中，專業人員會有不同序列技術級別上升通道，比如騰訊及網路的T系列，阿里的P系列等。一些公開介紹的騰訊職級情況如下。


騰訊的職級系統有26個職業通道，如果你是一個一張白紙，沒有任何職業能力的畢業生，可以從這個26個通道，比如行政、財務、設計、運維、開發、運營、產品.的任何一個1-1級開始，修煉，打怪升級，直到千萬年薪。如同一個完整的人生指引。橫軸是26個職業通道，專業技能各不相同，縱軸是4個大層級。


通過職級的設定，大部分員工不需要更換工作，就可以在已有的崗位上通過自己的技術提升及項目貢獻獲得更高的級別，從而得到薪資的提高、專業能力的肯定及個人的專業聲望。大公司的職級通常也得到業界大范圍的認可，事實上也可以在多個公司之間平移。因此程序員可以在不改變工作崗位的前提下獲得一個長期成長的通道。缺乏明確的成長通道也是大量小公司留不住人的一個困境，在小公司中，由於缺乏透明的、穩定的職級通道以及配套的薪酬體系，造成大量資深員工流失。


在公司有合適上升通道的情況下，工程師每年都有機會從當前職級晉升到更高的職級。在大部分公司里，對於高階的晉升，會由公司相關權威專家組成的評審小組(通常是公司的技術委員會)來進行;低階的晉升可以由員工的直接或者跨級上級決定。本文討論場景主要是需要評審小組審批、候選人需要答辯的晉升，它要求候選人有更高的綜合能力、專業影響力、展示能力及邏輯表達能力等。每年的年底也是大部分公司晉升評定的時間，因此本文談談對於晉升各種問題的看法。


本文主要是針對程序員的情況進行探討，但所有技術工種如測試、運維以及其他專業工作崗位的人員如產品經理也大多同理。


Q:晉升的申請材料怎麼寫?


當你思考晉升材料怎麼寫的時候，說明你已經獲得了晉升的機會，這在很多公司里不是一個容易的機會。管理層通常只從符合條件的人員列表中挑選部分優秀的人員進行晉升提名，因此當上級跟你溝通這次機會的時候，說明你半隻腳已經踏入了新的一個職級。


晉升無非是評估候選人的專業能力是否滿足高一個等級的技術要求，候選人需要通過自己的參與項目的貢獻，比如業務價值、技術成就、技術影響力等，來證明技術能力的提升達到更高級別的要求，項目貢獻及技術提升兩者缺一不可，因此晉升材料主要圍繞這兩個中心來展開。中級的晉升主要看崗位的成績及貢獻。高端的崗位可以歸納成公司級專家及行業專家。公司級專家指精通公司業務相關核心技術，在相關領域有較好積累，並且做出獨到的貢獻。行業專家則需要相關專業能力具有行業的領先能力，並且專業能力最好屬於公司的核心技術。


Q:每一級別的評估標準是什麼?


在大部分公司一樣中，每個技術等級會有相關的要求，比如技術能力、影響能力、協作能力等。在評審階段，評委會根據要求進行候選人評估。在實踐上，也有很多採用標桿人物對比的方法。評委集體選擇幾名處於相應級別最低能力、中等能力、和較高能力的在職員工，與申請人相對比，如果申請人處於這些標桿之中，正常應該處於中間能力人左右，則認為候選人符合條件，如果候選人處於最低能力以下，則認為候選人不符合申請相應的職級。


評估標准在人力資源領域比較知名的是Hay的評估方法，它對所有崗位的職級都適用，據說華為就是直接引入Hay的職級體系。


互聯網公司的級別，最容易理解的程序員職級可以按下列方法來區分(如騰訊、新浪等公司)：


Level1:能在他人指導下完成工作;


Level2:能獨立完成業務所需常見工作;


Level3:能規劃及完成業務所需常見項目，並能指導他人完成;


Level4:公司及行業專家;


在操作層面上，每個級別會進一步繼續細分幾個子級別。當然這種劃分方法只是從某一個維度去劃分，實際要考慮的因素更多，大多也會落到Hay的體繫上去。


不少公司並沒有明文各個等級的詳細要求，候選人在不能確定更高職級的明確要求的情況下，可以自己借鑒上面標桿對比的做法，檢查自己與更高職級人員差別的方法來准備自己的晉升材料。


Q:晉升有什麼好處?


獲得薪資及其他福利提升。越是正規的公司，薪酬范圍跟職級是嚴格對應的，每個員工的薪酬會落到所在職級的薪酬范圍內。盡管也有個別人員由於崗位的特殊性或稀缺性，出現薪酬與職級范圍不匹配的情況。因此大部分人員，提升職級是獲得薪酬提升最自然的方法。另外，大部分公司中，股票期權等福利需要員工滿足一定職級的門檻才能獲得，比如符合上述分類的Level
3的條件。


晉升在公司裡面自然可以獲得更好的專業能力的肯定及個人的專業聲望;一些重要的項目，通常會由高級別的專業人員來帶領及指導，高級別的人員通常可以獲得更多歷練的機會。


晉升還可以獲得業界的聲望及認可，大公司的職級通常也得到業界大范圍的認可，在更換工作時候，至少可以在另外一家公司獲得平級的職級。


Q:技術晉升中技術能力與非技術業務能力的比重?


技術能力還是非技術的業務能力是評委以及管理層糾結的問題，有不少案例是候選人能非常好的完成崗位任務，工作積極主動，但是技術方面略遜一籌，而且進展較慢。通常管理層很希望這種人能得到晉升，畢竟這些人員是達成業務任務非常需要的人員。但從另外一個角度去看，技術晉升它不是項目貢獻排行，原則上需要候選人在技術上有明顯的提升，能夠利用對技術更深理解去提升效率或進行技術創新，更好的解決未來面臨的問題。而且放到業界，技術人員(非管理崗)也是按技術能力高低來決定薪資及等級的，所以評判是否有技術能力的提升是候選人能否得到晉級的一個剛性條件。


Q:怎麼看待某些人員專業能力與業務貢獻脫節的問題?


一些團隊可能會存在脫離業務研究技術的人，對參與項目漠不關心。純粹脫離公司環境的業務去研究技術在大部分組織裡面是比較有爭議的。在這些人員技術能力有明顯提高的情況下，如果繼續給這種人晉升會不會帶來一些負面的問題，比如會誘導其他工程師脫離業務去研究技術。因此比較好的方法是評判候選人是否通過項目貢獻體現了技術提升。這樣脫離公司環境去打怪的人員自然就沒有了生存土壤。另外，管理層從公平性的角度出發，可以設置晉升准入條件，比如績效需要達到某個優秀分以上。


Q：直接上級是否可以決定下屬是否晉升?


在大部分公司中，對於低階職級的候選人，直接上級及跨級上級能發揮較大影響力，大多可以由直接或者跨級上級來決定。而越高階的晉升，直接上級發揮的作用越小，通常由公司級別的專家小組來進行評審。因此高職級的同學在日常的工作中，需要更好的平衡上級的要求及合理的技術架構之間的關系，盡可能的多的具備獨立思考的能力，更多的利用技術驅動項目帶來貢獻，並進一步體現自己的技術成績。


Q:評審時時候評委喜歡提的問題?


項目的難點，評委主要通過這些問題來判斷候選人面對復雜問題的應對能力。由於是技術答辯，候選人應該盡量多的將問題放在重大技術問題的解決上。


項目的技術貢獻，候選人通常會通過項目進度的方式描述如何參與項目，但評委比較關注候選人的技術輸出以及技術含量。


項目中的個人貢獻，原理同上，不少候選人參與過一些大的公司明星項目，因此對晉升答辯比較自信，但如果只是在大項目中做一些輔助執行類的工作，通常也不會得到較大的認可，反而會造成材料假大空的印象。


Q：怎樣看待評委的刁難問題?


候選人用樸素的方法來介紹自己的項目，盡量客觀的方法來描述自己的成績。當被問及刁難及質疑性問題時候，盡量不要有防衛心態，不要將自己的項目中的不足設法合理化，心平氣和的接受評委看到的不足。


Q:評審時候選人容易忽略的問題


指導及影響他人的能力。在一個組織裡面，獨行俠未必能得到好評，幫助及帶領周圍技術人員一起成長會更容易得到認可及歡迎。


非崗位要求的貢獻。能夠按照崗位的要求完成工作只能滿足合格的水平，主動思考及完成超出崗位要求的工作更容易得到高分。


Q:我工作很努力，經常加班，是否必定會晉升?


沒有直接關系。評審主要看技術能力提升、技術貢獻及通過技術獲得的成就。與是否努力是否加班沒有必然關系。當然，工作努力的人員通常也通過更多時間投入在技術領域獲得了比較好的成長，因此有更大的晉升可能。


Q:我在我的team裡面公認是技術能力最強的，甚至別的部門一些職級能力高的能力不如我，是否必定會得到晉升?


這種案例失敗概率還是不低，關鍵點還是看候選人近期項目是否能充分體現出高級別所具備的能力，如果候選人近期做了很多零散工作，雖然具備很強的技術能力，也較難得到一個合格的分數。


Q:我剛畢業，怎麼才能獲得快速的職級晉升?


剛畢業的同學還是更多的學好基礎的知識，樂於學習，更多的參與實踐，在工作中發揮更大的價值，不要刻意追求晉升與否。晉升更多的是一個能力到達的伴隨物而不是追求的目標。如果你具備以上素質及習慣，即使在當前企業未得到認可，可以在一另外一個的環境得到實現，只是一個短暫的時間差問題。


Q：我公眾場合的展示及表達能力不強怎麼辦?


大多評委也是技術背景出身，因此對展示表達能力並不是特別在意，反而過於華麗的展示材料會引起評委反感。但在另外一個方面，展示材料的層次關系、論證問題的因果關系的邏輯需要得到清晰的表達。評委不會特別介意候選人念稿，但是會介意材料結構及邏輯混亂。


Q:應該以什麼樣的心態去看晉升?


晉升大多時候是個僧多粥少的游戲，而且評審的價值觀也存在單一的可能，在有限的評審時間，考慮到准備的充分與否，候選人對於評審重點的理解等，未必每一個候選人都能得到合適的展示。評委也很難在短時間對候選人進行充分了解，因此評審通過與否未必能完全體現候選人的能力。


候選人最重要的是調整好自己心態，「不以物喜，不以己悲」，明白自己核心價值所關注的事情(參看拙作選擇學習目標的方法與自然法則)，將更多的精力投入到自己關注的事情上去，並產生相應的成果及影響，這個比一個晉升結果意義要大得多。晉升評審可以視為是一個職場游戲，不少得到晉升的人員後面無所成就的案例也是層出不窮。大部分情況下，晉升通過與否僅是薪資的一個損失，只要候選人明確及堅持自己的目標，其他包括個人能力，職業生涯、個人影響力基本沒有實質性的影響。

9. 程序員怎麼升職

1.大公司：打下手---代碼工--- 程序員---項目組長---項目經理
2.小公司：代碼工---程序員---項目組長---項目經理
雖然小公司容易成骨幹，但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
也許很多程序員都碰到過，自己的技術能力已經很棒了，可還是無法升職，其實程序員要晉升到管理層，不僅僅要技術好，溝通、應變力和為人處事也是非常重要的。
1. 大膽的說出自己的想法
大多數程序員都不善言辭，溝通能力不夠。而一個正常軟體項目開發，都是團隊合作模式，同時也是按照用戶的需求進行分析梳理。如何很好的獲取用戶的需求，並與用戶及團隊內部之間溝通，是工作能力突出的重要的一環。平時，多與周邊的同事溝通，周末多參加戶外活動，努力的將自己圈子打開。平時多發表自己的看法，不用擔心會受到批評，說出去才是關鍵。
2.要注重細節
公司團隊里很缺乏一個項目助理，然後不得已選了一個程序員小伙，讓他兼職管管樣機、發發通知，這個小伙絲毫沒有怨言，除了自己的代碼照常寫的非常穩妥之外，這些小事也處理的非常好，每天加班加點也要完成。後來沒多久他就當上了主管。一個有能力把小事做到極致的人，也必定有潛力把大事做好。
3.聽取別人意見，取別人長處
人都會犯錯，一般犯錯的時候領導會直接指出來，有些人每次聽完之後都會去反駁這些理由，而且還覺得這並沒有達到自己想要的，然後他交上來的東西依然沒有任何改變，而有些人都會說:我以後會注意「、我會按照您的要求去執行、這是我的想法不知道您覺得如何。然後接下來就看到他的改進。
一般領導在明確指出你的錯誤，不管是耐心的說教還是嚴厲的批評，你都應該抱著「有則改之無則加勉」的心態，如果你要反駁，就需要准備充分的理由和依據。
面對領導的意見，要弄清楚其准確意圖，然後實施針對性的改進措施。這就是團隊里的游戲規則和生存之道。即使不是領導，是平級和下屬，也應該採用類似的心態和應對方法。
4.不斷提高自己的技術
一般程序員都會有自己的職業規劃，在什麼樣的年齡達成什麼樣的成就或者技術水平的一個整體提升，目前從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。所以，你需要時刻看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

10. 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能