程序員不做主管怎麼辦

❶ 沒做過主管，明天第一天上班，我好緊張怎麼辦，不懂該做什麼

1.背:
如果沒做過，那在沒上班前，在理論上(看會計實務書)要特別加強應收應付往來帳目的一些基礎知識，包括科目的選擇、與之相關聯科目的運用、帳務處理等。做到心中有數。
2.看:
上班後，多看以前的憑證、帳目。先照以前的依樣畫葫蘆，這是快速進入那財務狀態的捷徑。因為一個的財務處理延續性是很強的，往往以前的處理方法也是你以後要處理的方法，自己多看多記，比問任何人入門還快(有時你還未必能問到)。
3. 問:
實在不明白的，要及時問你的上級(主辦會計、財務主管)或同事,態度要虛心、認真，問了要牢牢記住(或在筆記本上做記錄)，一個內容問多了別人嫌你煩，畢竟大家都要工作。
4.聽:
有時對某項業務如何處理，主辦會計或主管會全盤考慮，這方面要聽取他們的意見，不可自己擅自主張。
5.想:
在熟悉了本尤其是自己一塊的工作後，要學會自己動腦筋想，為什麼要這樣做?這樣做的優劣?什麼情況下可以這樣做，什麼情況下要那樣做?真正搞清楚、搞明白了，你也進步了。這對你今後的業務能力提高有益無害。
機會是給有準備的人的!

想到哪說到哪，祝你順利!

❷ 為什麼程序員不能幹到退休

能不能幹到退休，取決於個人意願吧。就目前來說，在國人的價值觀體系裡，從事編碼工作，干到退休不是一件光彩的事情。

學而優則仕，碼而優則管。這個現實的價值觀，無法讓人安心做一輩子碼農的。困擾程序員的35歲數怪圈，並不是空穴來風。假如你到了一定年齡，還沒轉向管理，必然會有人質疑你的能力亦或性格的。

此外，不做管理薪酬很難突破，是大家轉型的根本原因。可以這么說，薪水是衡量能力最直觀的標桿，也是大家奮斗的動力。吃飯需要錢，娶媳婦需要錢，養娃需要錢，贍養老人需要錢，買房需要錢，買車需要錢，如果搞不到錢，我們連口水都喝不到。

在沒有財務自由之前，幾乎沒有人把編碼作為一生要從事的事業。

現實就是這么殘酷。

❸ 我在私人企業幹了十三年主管，突然老闆不給我做主管，怎麼辦

實事求是地講，有兩種可能，一種是老闆過河拆橋、卸磨殺驢，一種是你自己沒有與時俱進、被時間所淘汰。老闆突然不給你做主管，這個「突然」一詞，也說明你自己對自己的處境渾然不覺，職場敏感性差了一點啊。具體怎麼辦，要看你自己本事了。

第一種，許多小企業就像打天下一樣，老闆也是摸著石頭過河，創業時期用人才是老闆的開明，也是老闆的無奈，因為他需要你幹活。小企業發展成大公司，創業老臣應該加官進爵、提職加薪。有些老闆隨著創業成長，也懂管理了，也懂用人了，但是他的心眼小，不捨得給老員工提職加薪，過河拆橋的故事經常在職場上上演。安排親戚朋友控制主要職位，或者招聘工資比較低的新人取代老員工，以便於老闆更容易控制公司、降低人工成本。

還有一種可能是，公司發展了，你的能力沒有發展，或者公司轉型了，你已經不勝任主管職位。你要反思自己的十三年成敗。你肯定感受到了這份「侮辱」，先別著急上火的，更不要尋死覓活的。不做主管，正好可以靜下來觀察一下，你欠缺在哪裡？新主管水平在哪裡？能不能學習進步。如果你可以重新學習進步，再加上你有十三年的創業經驗，當然還有十三年的創業感情，打一場翻身仗也是有可能的。

❹ 程序員35以後都轉什麼職業了-程序員35歲之後的出路

❺ 程序員工作中遇到不會做的怎麼辦不能接了工作，又做不出來啊「不是要做辭職

如果不能，首先要盡力，你真的盡力了嗎？可以問專業課程的老師，可以問師兄，問同事，問主管，問經理。不要自己藏著，不會了就辭職。
其次，實在有問題，一定要及時和你的上級溝通，讓他知道，不要拖延到事情沒時間解決了再做。因為不止是你的工作，還有公司的信譽！

❻ 主管偏向同事，把臟活累活給自己，我向誰去反映呢

主管分配任務時，是要擔一定的項目風險的。任務越難，接手的人越沒有經驗，風險就越高。當項目出問題時，首當其沖的是項目負責人，他要給他的老闆說明情況。如果他說，責任不在我，是某個應屆生把項目搞砸了，那這個人還適合帶團隊嗎？所以主管會優先分配風險較低的任務給新人，做得好，能證明自己，就會給難的事情做。做得不好，就趕快安排別人去補救，不能影響進度。另外，不要看不起業務代碼，沒幾年的經驗，寫好也不容易。

最後, 拋去你寫大作業過家家時做的那些事, 敢問收集生產問題, 申請域名, 寫業務代碼這種工作你在學校里做過幾次? 什麼? 一次都沒做過? 那讓你收集個生產問題, 申請個域名, 寫個業務代碼, 有什麼問題? 不為鍛煉你是為了什麼? 業務代碼讓你寫, 你覺得你寫出來的玩意很好嗎? 那讓你多寫一點, 有什麼問題?

不管你自己是如何看自己的, 現實情況就是你的實力在人家公司里目前基本上幹不了什麼. 切勿心比天高.

❼ 從程序員能到軟體開發主管嗎

呵呵，哥們，你這問題問的有點兒低級了吧，我雖然不是計算機專業的，但我還是知道的，像這，你必須考相關的學歷證書才行，軟體開發首先要學的就是程序，學程序又得學編程語言，學了這些才能進行軟體開發，想干主管當然可以，你只要程序做的好就行，還有就是，即使你不是做程序的，假如你是一個管理人才也完全可以做軟體開發主管，當然這都需要時間的磨練，希望你會馬到功成，自信會讓你事半功倍的。

❽ 程序員以後不從事IT行業，可以轉行做什麼

需要不斷地學習新知識。當然，任何行業都需要學習新知識。但IT行業需要的是技術知識，而且，一旦跟不上，以前的就知識也就沒什麼用了。比如，的界面開發，現在卻幾乎沒人用了。年輕化。技術方面，只需要年輕人。尤其是計算機軟體開發，越年輕越好還是個程序員，基本上沒希望了。當然，可以走管理層。但那需要要麼有超強的技術基礎，要麼有超強的市場眼光。可惜，我都沒有，直到現在，仍然是個初學者。

❾ 程序員怎麼升職

1.大公司：打下手---代碼工--- 程序員---項目組長---項目經理
2.小公司：代碼工---程序員---項目組長---項目經理
雖然小公司容易成骨幹，但項目組長拿的錢也行沒有大公司程序員的高
也許很多程序員都碰到過，自己的技術能力已經很棒了，可還是無法升職，其實程序員要晉升到管理層，不僅僅要技術好，溝通、應變力和為人處事也是非常重要的。
1. 大膽的說出自己的想法
大多數程序員都不善言辭，溝通能力不夠。而一個正常軟體項目開發，都是團隊合作模式，同時也是按照用戶的需求進行分析梳理。如何很好的獲取用戶的需求，並與用戶及團隊內部之間溝通，是工作能力突出的重要的一環。平時，多與周邊的同事溝通，周末多參加戶外活動，努力的將自己圈子打開。平時多發表自己的看法，不用擔心會受到批評，說出去才是關鍵。
2.要注重細節
公司團隊里很缺乏一個項目助理，然後不得已選了一個程序員小伙，讓他兼職管管樣機、發發通知，這個小伙絲毫沒有怨言，除了自己的代碼照常寫的非常穩妥之外，這些小事也處理的非常好，每天加班加點也要完成。後來沒多久他就當上了主管。一個有能力把小事做到極致的人，也必定有潛力把大事做好。
3.聽取別人意見，取別人長處
人都會犯錯，一般犯錯的時候領導會直接指出來，有些人每次聽完之後都會去反駁這些理由，而且還覺得這並沒有達到自己想要的，然後他交上來的東西依然沒有任何改變，而有些人都會說:我以後會注意「、我會按照您的要求去執行、這是我的想法不知道您覺得如何。然後接下來就看到他的改進。
一般領導在明確指出你的錯誤，不管是耐心的說教還是嚴厲的批評，你都應該抱著「有則改之無則加勉」的心態，如果你要反駁，就需要准備充分的理由和依據。
面對領導的意見，要弄清楚其准確意圖，然後實施針對性的改進措施。這就是團隊里的游戲規則和生存之道。即使不是領導，是平級和下屬，也應該採用類似的心態和應對方法。
4.不斷提高自己的技術
一般程序員都會有自己的職業規劃，在什麼樣的年齡達成什麼樣的成就或者技術水平的一個整體提升，目前從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。所以，你需要時刻看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促；哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

❿ Java程序員的4個職業發展方向，該如何把握黃金5年

在Java程序界流行著一種默認的說法叫「黃金5年」，意思是說，一個Java程序員從入職的時候算起，前五年的選擇直接影響著整個職業生涯的發展方向和薪資走向。

而這5年，也決定了一個程序員能否成為職業大牛的可能。那麼，在這黃金5年，Java程序員如何做才能實現自我突破呢？

1）對初學者建議
首先，對尚未進入職場工作的在校生以及准備轉行Java的同學的建議：
一定要從最基礎的知識學起，學習Java基礎的時候，應該盡量多動手寫，寫出來運行一下，會發現很多問題。
學完基礎內容之後，對Java有一個基本的了解之後，不要著急著進入更高級的學習，嘗試用Java語言寫出一些簡單的程序鍛煉自己。
為此，動力節點開展了線上直播班型「Java夜校班」，助你從0基礎到就業。
1.因為從零基礎到就業，只用6個月6個月，就能把小白變成Java程序員？夜校班可以做到。
夜校班時長6個月，分為12個階段，針對零基礎學習人群，課程緊湊飽滿，全程直播，講解細膩，不同水平人的學習需求均可滿足。
2.因為是線上直播+課後作業首先，在選擇Java在線培訓班時，第一個應該注意的就是培訓機構是錄播還是直播？
Java夜校班與其他機構的錄播視頻不同，是由總監級技術大咖直播授課，只有學員和老師隨時溝通互動，學習效果才能得到最大保障。
3.因為有7大實戰項目夜校班含有7大真實項目實訓，與企業無縫對接，讓你輕松勝任開發工作。（項目內容詳見後文）
4.因為有全新全面的課程體系Java夜校課程大綱由動力節點線上教學總監，資深架構師親自設計並帶隊授課，來自一線的技術體系，來自一線的業務需求。

2）參加工作1-2年之間
在這段時間里，想必對Java已經有了一個較為深入的了解。
首先，要非常熟悉設計模式，日常要多看一些關於代碼編寫優化的書，提高自己的代碼能力，能夠寫出一手優雅的代碼；
其次，在工作過程中肯定接觸過並發，應該更加深入地去了解並發的相關知識；
最後，要對所使用的框架和Java的類庫有一定的研究，還需要去看一些JDK中的類的源碼，包括自己日常所使用的框架的源碼。
總而言之，這個階段，需要做的是深入了解Java底層和Java類庫，也就是JVM和JDK的相關內容。

3）參加工作3-4年之間
處於這個階段，說實話很難再提升代碼能力了，因為這個階段的學習會比較多樣化。
在前三年的工作中，相信或多或少都會接觸一些其它的技術，比如大數據、分布式緩存、分布式消息服務、分布式計算、軟負載均衡等技術，你能精通任何一項，都將是你未來面試時巨大的優勢。
因此，如果自己對某一項技術感興趣，這時可以深入去研究，即使這項技術不一定會在工作時用到，但一定是相關的。

4）參加工作4-5年之間
到了這個階段，應該遇到了所謂的「技術瓶頸期」了。不要急於提高自己的技術，此時更重要的是提高你的影響力。
可以嘗試去一些知名公司提高你的就業背景；也可以發表一些技術文章去影響更多的人；還可以去Github創建一個屬於自己的開源項目，打造屬於自己的產品。
這個時候提高自己的影響力主要是可以給自己創造更多的機會，所以，這個階段最大的任務是提高自己的影響力，為未來工作生涯做准備。
對於軟體開發同學而言，首先要客觀認識自身的情況，想清楚自己現在要什麼、未來要什麼，做好職業規劃，從而選擇不同類型的企業。

下面來再談談Java程序員職業發展規劃和方向。

1）走向架構師
程序員與架構師之間的主要區別是什麼呢？
架構師，是Java開發人員非常嚮往的一個角色。架構師需要擁有完善和扎實的技術體系，具備較好系統分析和設計能力，豐富的項目研發經驗。
架構師是一個漫長的積累過程，大部分架構師的年齡在35歲左右，這個階段就是程序員的黃金期。
程序員要向一名架構師發展，需要進一步加強技能的修養。對於互聯網公司來言，最重要的技能是對網路和分布式系統的理解，比較麻煩的是分布式系統，除了分布式，在現在大型互聯網企業中，還需掌握高性能、深入淺出、性能調優、Spring、JVM等技術。
為此，動力節點為大家帶來了架構師課程，助大家成為年薪百萬的架構師。
2）走向項目經理
當然，也有一些運氣比較好的程序員，不但負責項目的設計工作，而且還負責項目的管理工作，對項目經理這個工作有一定的嘗試。
因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作，如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發展。
項目經理的工作重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理，因此，項目經理必須要了解軟體開發的各個環節、了解開發的各種技術和運用、了解開發隊伍人員的水平和特點。
在日常的工作和生活中就得側重鍛煉這方面的能力，還要學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。
從程序員到項目經理可以使項目經理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟體開發的各種規律性的東西，從而保證項目的正常完成。
而且，項目經理的收入和地位在公司里也是比較高的，因此，走向項目經理是程序員的另一個發展空間。

3）走向管理層
很多程序員希望自己能成為公司中的主管、或項目經理等管理人員，無論是收入還是地位都會相對高一些。
另外，還有一些程序員可能厭倦了日復一日枯燥而繁瑣的編程工作，希望藉助走向管理崗擺脫這種步步緊逼的工作狀態。
當然，走向管理者就要求程序員要比一般人做更多的准備，做更多的轉型工作。
由於軟體公司的管理者不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。
所以，想要往管理者發展的程序員，一定要把編程、項目設計、項目管理等基礎打好，這樣轉型到管理者成功率就會高一些，而且到時候也能更加得心應手。