優秀員工程序員

Ⅰ 你見過哪些特別敬業的人

我的姨父是一個幼兒園的保安，每天第一個到學校，到學校就叫檢查學校的電呀、每個教室的情況這些，放學也是是晚的一個走，走之前還要去巡視一遍每個教室和辦公室，把沒有關的燈關了，把插線這些檢查過了才走，幼兒園的老師們都非常敬佩他的敬業精神，每年還會給他頒一個優秀員工狀。

Ⅱ it個人簡歷範文_優秀程序員個人求職簡歷

現在IT工作人員找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得 面試 機會至關重要。本文是我為大家整理的it 個人簡歷 範文 ，僅供參考。

個人信息:

姓 名： 性 別： 男

年 齡： 2 居 住 地：

學 歷： 本科 畢業 院校：

專 業： 計算機科學與技術 電 話：

電子郵箱：

求職意向：java軟體工程師及相關職業

IT技能：

1. 熟練Java、JSP/Servlet、Struts1.2、Hibernate、Spring、Struts2.1

2. 熟練HTML、JavaScript、XML、AJAX、iReport、JQuery;

3. 熟悉Oracle、MySQL，能使用Oracle、MySQL進行開發

4. 能夠以Oracle/Tomcat/MyEclipse/搭配開發環境，Oracle是企業級的資料庫，Tomcat是免

費開源的Web伺服器，MyEclipse是很強大的Java集成開發工具。

5. 熟練使用流行的輔助技術(JDBC/Log4j/JUnit/ AJAX)，JDBC用以進行資料庫操作，Log4j

用以記錄日誌，JUnit用以進行單元測試，AJAX用以進行動態驗證和頁面局部刷新。

6. 熟悉OOAD和UML思想。

7. 熟練在Windows環境下的編程 ，開發和環境的搭建，以及伺服器的搭建和項目的部署。熟悉

liunx,unix 環境下的編程。

另外： 熟悉C和VC++編程語言。

項目 經驗 及工作經驗: 2011 / 1——2011 / 5：北京達內科技集團：

項目名稱：TOLO航空公司3G應用門戶(T-3GABS)

項目時間：2011/02

軟體環境：Windows + Android + SQlite

開發工具：Eclipse Galileo

項目描述：為了改進服務質量，提升服務品質，為智能手機用戶提供實時在線的訂票服務，TOLO航空公司決定開發一套3G應用門戶系統，以適應日益增長的客戶需求。該系統使得用戶能通過智能手機客戶端完成航班查詢，訂票，訂單管理，訂單支付，網點查詢，會員積分查詢，動態航班查詢，訂閱消息等功能。

在該項目開發之前，TOLO航空公司已有基於專線網路的T-ABCS營業櫃員系統，和基於Internet的T-WABS(web營業系統)，前者主要為TOLO航空公司內部的營業網點提供完整的營業服務(訂票，退票，改簽，列印發票，積分管理等)，後者為普通互聯網用戶提供受限的服務(訂票，支付，查詢等)。T-3GABS與以上兩個項目共享同樣的航班信息，與T-WABS共享同樣的用戶賬戶和訂單信息。

項目收獲：通過這個項目的設計，我初步了解了航空公司各業務的基礎知識，對航空公司的運營有了基本的認識。通過該項目，使我對資料庫的操作更加熟悉，同時也加深了對Android系統的理解。

項目名稱：電子商務購物平台(GWAP：通用 WEB 應用平台——General WEB applicationplatform)

項目時間：2011/03

軟體環境：Windows+ Tomcat6.0+ MySQL

開發工具：MyEclipse

項目描述：通用WEB 應用系統，包括交易系統和管理系統兩個獨立的子系統

1. 交易系統功能描述：

商品展示：實現商品預覽、商品明細、分類檢索功能。

購物車： 實現添加商品、刪除條目、恢復條目、數量修改、清空購物車、結算以及為登錄用戶持久化購物車中商品信息的功能。

我的訂單：實現訂單確認、訂單列表、刪除訂單、查詢明細功能。

用戶管理：實現登入/登出、用戶注冊、信息修改功能。

2. 管理系統管理描述：

用戶管理：對於系統管理員提供用戶刪除、用戶查詢功能。

商品管理：實現商品列表、商品發布、商品刪除、商品修改功能。

項目收獲：在完成該項目的過程中，在老師的指導下，我們模仿struts1.3版本寫出了該電子商務平台的框架，並基於該框架自行完成了開發任務。此次開發任務的順利完成不僅加深了我對框架設計的理解，也更讓我認識到MVC框架的真正含義，對java面向對象思想也有了新的認識。對組件開發的理解也更加透徹。

工作經驗：2010年11月份在滁州城市職業學院進行為期一個月的 教育 實習。實習內容代授Vfp課程。並在教育實習期間擔任實習小組組長，協助指導老師開展工作。通過本次實習，使我親身體會到教育工作者工作的艱辛，也深深的意識到作為一個教育工作者所承擔的責任。這讓我意思到，不管做什麼事情，只要做了，就一定盡全力做好，因為，不管是對自己或者對別人，這都是一種責任。

教育經歷：

2007 / 09——2011 / 07：於安徽科技學院接受本科教育 2011 / 01——2010/ 05：於北京達內科技集團(石景山)校區接受JAVA培訓 所獲證書：

C+E國際軟體工程師Java培訓證書 高級軟體工程師 頒發單位：工信部頒發 CET4 語言技能：

英語：能閱讀一般的英文報紙和技術文檔，並能進行簡單日常對話，能在工具書或工具軟體的幫助下，閱讀和書寫較難的英文文檔以及英漢互譯。

自我評價 ：

勤奮好學，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地; 具有良好的團隊合作精神，工作積極上進;

能勇於面對困難，善於分析和解決問題，動手實踐能力強;

能承受較高的工作壓力，能出差。

有責任感和使命感。

姓 名：

出生日期：

工作年限：

手 機：

目前年薪：

戶 口：

地 址： 喬布斯 1978年10月3日 10年 13761717109 15萬 人民幣 四川 個人簡歷 性 別： 居 住 地： 電子郵件： 男 上海-浦東新區 [email protected] 上海市浦東新區楊高中路2128號

郵 編： 200135

自我評價

本人性格開朗，工作認真負責，積極上進，思維敏捷、善於創新，且適應能力強;熟練掌握了多種電腦硬體、軟體和各種 操作系統 及 網路知識 ;具有良好的交際能力，獨立的工作能力及較強的的組織能力;有豐富的軟體開發經驗和項目實施經驗，善於協調溝通，有較強的團隊合作精神。

求職意向

到崗時間：

工作性質：

目標地點：

期望薪水： 待定 全職 上海 面議 /月

目標職能： 高級軟體工程師 ;資料庫工程師/管理員 ;系統分析員 ;項目經理 ;項目執行/協調人員

工作經驗

2005/8--至今：(中國)易初蓮花連鎖超市有限公司

所屬行業： 批發/零售

資訊部 POS系統主管

維護Retalix storeline系統，解決各種問題，支持全國近百家超市的正常運營

處理門店的日常問題,支持門店的系統正常運營;

安裝、升級storeline系統，根據營運需求維護storeline的設置;

測試storeline新版本，查找和記錄storeline版本的缺點;

開發製作各種維護工具和監控工具，高效維護管理全國所有門店的POS系統;

組織培訓IT技術人員，提升團隊IT技能和高效解決問題的能力。

根據公司營運需求，協助各軟體供應商解決其軟體與POS系統的介面集成問題。

2004/5--2005/8：上海震旦辦公設備有限公司

所屬行業： 貿易/進出口

資訊部 系統分析員

本人在震旦工作期間，根據工作需要擔任過程式設計師、系統分析員及幾個項目的負責人，多次參與ERP的二次開發工作，並獨立設計與編寫過大量報表程式，多次 組織內部技術講解及技術培訓工作，協助公司同仁處理在日常工作流程中遇到的各種系統問題;參與過集團各分公司之間的VC、VOIP及的架構建設，為 海外分公司長期提供信息咨詢和技術支持;也曾根據公司業務發展需要，組織並開發出震旦自己的商品信息發布網站，為公司的信息化及無紙化建設作出了應有的貢 獻，多次被評為優秀員工，獲得公司領導和同事的一致好評。

2002/7--2004/5：亞力山卓(深圳)家私有限公司

所屬行業：

機械/設備/重工 資訊部 系統工程師

本人從加入亞力山卓(深圳)家私有限公司，根據公司需要擔任過硬體工程師，網路工程師和軟體設計師等職位，在該公司，曾有幸作為項目組長參加該公司的 Oracle 11i的導入工作，在系統導入過程中全程參與ERP各財務模組的教育訓練，全程參加D2K、DBA教育培訓工作;並最終協助IBM顧問師，為公司的ERP 項目最後的順利上線運作作出了貢獻，獲得公司領導的肯定。 教育經歷

1998/9--2002/6

武漢理工大學

信息管理和信息系統

本科

我 在校期間曾學習課程有：C語言、數據結構、電子技術、資料庫原理、計算機組織與結構、計算機硬體及介面電路設計、匯編語言程序設計、C++程序設計、VB 程序設計、Delphi程序設計、軟體工程、計算機網路原理、網路編程，網路架構、ASP、SQL Server資料庫、大學英語、高等數學等課程。 培訓經歷

2006/3--2006/5

外請專業講師

項目經理PMP培訓 Axapta，X++ ASP.Net開發訓練 Oralce

DBA,Oracle

Developer

2004/7--2004/10 ESG顧問有限公司 2004/5--2004/6

震旦華夏資訊

2002/12--2003/2 ORACLE 台灣分公司 語言

語言能力

2000,SQL/Plus

英語 熟練 IT技能 技能名稱

熟練程度 精通 精通 精通 熟練 熟練 熟練 熟練 熟練 熟練 熟練 熟練

使用時間 10年 10年 8年 8年 5年 5年 8年 6年

SQL Server Visual Basic Windows Server Oracle AIX Unix linux LAN/ WAN

Developer/ Designer 2000 Java C++

Ⅲ 程序員在BAT做三年能拿多少工資

新年即將到來，大多數人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT作為國內互聯網三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT
工作了三年的普通員工，按照每年20%的增幅可以達到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(網路)，25k*16(騰訊)，25k*15(阿里)。那麼這個演算法准確嗎?


有很多網友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是BAT員工的爆料，一起來看看吧。


我們先來看看傳說中的BAT的常見級別及薪資待遇：


1、阿里巴巴


a、阿里內部的常見級別和定義


P序列=技術崗M序列=管理崗(註：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)

b、阿里的級別對應薪資


阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3
個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。


2、網路


a、網路的技術級別

網路有4萬人，每年招聘應屆生技術產品人員1000人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1
或2，就是網路的級別。


主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了;一般來說，在網路待3年能給到
T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10是技術總監，十個左右;T11是首席科學家;T12基本沒見過。


b、網路薪資的大概范圍

網路薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6佔比最大的級別，T8、T9
佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。


3、騰訊


a、騰訊的技術級別


騰訊的分級和阿里/網路都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想從
T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。


b、騰訊的薪酬和級別的關系

那麼這些數據是不是真的呢，讓我們從知乎網友的回答中找找答案。


以下內容精選自知乎問題《在BAT工作三年的普通員工拿多少工資?》的回答。


@samtoxic


肯定是相親遇到BAT的員工，不好意思問人家薪酬了。


@匿名用戶


很多老員工的工資，比樓主描述的，要低但是，他們兌換rsu交的稅，比樓主描述的年薪還要高這年頭，_絲才拼工資。


@匿名用戶


在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工資每年40%的漲幅。是不是很NB?


可是走之前也才剛過30K,因為入職是個可憐的P4，稅前只有可憐的4K。


如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什麼?大家都清楚。


如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經歷了多大的事。


@匿名用戶


BAT也不一樣。B廠3年到T5沒問題，T5價一般能過20k，30W問題不大，有沒有35
就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過40了。T的薪水低不少。3年應該是T2.2,2.3，少於
20k。


有些工作兩年的T2還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才30多萬，跟狼廠T5
差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人3年不大可能到高級，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不過肯定不會像T這么低，應該跟B差不多。


@匿名用戶


網路某部門;


13年加入網路，任職產品經理，p3序列，1.1w;年終績效2，2個半月年終獎;


14年普調+晉升p4，1.35w;年終績效1，8個月年終獎


15年普調+晉升p5，1.56w;年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。


我算是比較規范的晉升方式+調薪方式，大概2年漲薪40%多。


網路1-12的的產品序列，初級p3，默認3年2級(不符合的據說會被淘汰)，p5要求可以獨立帶項目，p6+基本就屬於中層骨幹，據說p6+
開始享受網路的股票分紅。


p5在不同部門(要害部門和非要害部門)，bp會相差很大，社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的
p5.


以上.


t序列是網路的技術序列，但一般t序列的整體base比p序列的整體base要高30%左右，參考之即可~


@匿名用戶


設計部門，2年，研究生海歸學歷，月薪25k目前。


@匿名用戶


工作三年，看到被我帶的一個研究生的offer，工資比我高2k。


@匿名用戶


作為一名國內較大(相對而言)的互聯網公司的HR，我不請自來答一記!


我個人覺得，這個問題還是要區分崗位性質來對待，對於技術/產品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對於我自己這個崗位剛進
公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領導承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，後來又說會在2016
年待我們工作滿一年再進行調薪，具體漲幅無從知曉。


@匿名用戶


回答一個A廠的技術類情況，12年入職的一批人工資在8-9k左右，我實驗室幾乎每個人都有offer，但是沒人去。真正從12年的校招，也就是13
年入職的那批人，薪水才漲到15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升p6，工資一般接近20k,再過兩年升p7的也很多，工資在27k
左右。但聽說范圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6
以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發價值可能就是上百萬，當然要交很多稅。


@匿名用戶


這是bat在知乎被黑的最慘的一次。


@匿名用戶


往回擼，3年前是2012年，12年應屆應該不會有15k，11年的時候我是到手1w出點頭，%20每年，應該現在是25左右。我不在
bat，可我漲幅遠超這個了。


所以題主說的不對，當然我也不是12年應屆，但是就目前個人經驗來說，保持每年35%的漲幅應該是正常的。不過現在沒個50%誰跳槽啊。。


可有意思的是，最近一些周邊高薪程序員都是平薪在換工作，可見漲幅只適用於某些階段，後期還是看命，壓寶的


@匿名用戶


支付寶，2014應屆畢業生，運營，起薪6k，談完薪資就覺得自己要少了


@匿名用戶


batman來答一發。11年2月研究生畢業入鵝長，13W，每個月9k多(比起現在14,15k的起薪，感覺弱爆了有木有)14
年離開場，19k左右，中間有過兩到三次20-30%的調薪。大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有20%
以上的調薪，優秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10%的佔比每年。(只拿了一次優秀員工S級，調薪25%多，鵝場越來越摳。有一次調薪20%
左右，是因為普調吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。


其他大部分時候是5%左右的調啊)14年到15年初，在阿里呆了幾個月，27k+股票，P6+的職位。不過據我了解，給我的薪水有點高，有可能跟我在
tx的經歷有點關系吧。很多一塊進去的P7也就這個數。走的時候老大挽留，加薪到30K(原來的薪水有點高)，沒留。。。今年5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互聯網金融。金融行業你懂得，我們的大頭在獎金。。。


@匿名用戶


確實個個行業工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。


@wangyue


工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT碩士的起薪大約14K。宣稱是發14或者16
個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學就在裡面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT
畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。


@匿名用戶


我這樣來說，就簡單非bat得同類公司，對於人才的渴求度會更高。原因有三。


1.bat名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔30%左右，可能有些還更多。


2.中小公司人才來了都是當寶的，不會捨得放，所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，並且不用在bat跟一幫精英搶飯碗，鍛煉技術另說。


3.還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術和做人而言。去bat
的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了?去到了各種中小公司，他們可能活得比bat滋潤。


@匿名用戶


應屆生，阿里巴巴，市場推廣8k。


@匿名用戶


13年本科應屆生入職T，T1-1，月才8.6k，而且那會是*14，並非後來的*16好么。。。


14年4月普調了16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸leader給力，10月又調了
24%，並且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。


15年leader離職，4月普調只悲催的只調了8%，離職前月12.5k


不知道年20%的調薪是哪來的!?要不是那年我的表現確實不錯，leader也不可能幫忙申請到了24%的調薪啊。。。


離職後目前26k。。。

Ⅳ 去年騰訊人均年薪81萬，騰訊的員工工資普遍都很高嗎

2020年騰訊人均年薪81萬，騰訊的員工工資普遍都很高嗎？對此，我們首先應當注重其中的一個關鍵字——“人均”，如果單從數據來看，騰訊員工們的工資確實不低，但這81萬元可是人均，既然是平均水平，自然是有比這個數值高的，也有比它低的，當然，眾所周知，真正能夠拿到幾百萬年薪以及只能夠拿到二三十萬年薪的人，還是比較少的，但也並不是沒有，從幾何分布規律來看，絕大多數人都是處在這個平均年薪數值的左右，那這是不是意味著騰訊員工的工資普遍都較高呢？

此外值得一提的是，騰訊公司的總收入是上升了，但人均收入卻並沒有上升，相比2019年，甚至還有著略微降低，看來，騰訊還是那個騰訊啊。

Ⅳ 程序員的工作和生活狀態是什麼樣的

這個按照個人能力和公司的要求不一樣，活的也就不一樣。有的人比較拼，敢於承擔更多的責任，那麼就在辦公室的時間比較長。有的人愛玩/有家等等原因，就沒有那麼多時間放在工作上了。除此之外，還取決於你對工作的態度。有的人拖延症嚴重，那麼就是每天加班在趕白天沒有做完的工作；有的人沒有拖延症，那麼在順利的情況下總能給自己留出不短的時間，看你怎麼分配。畢竟項目經理在預估研發周期的時候，都不是卡的很死，會給很多不可預料的事情留出一定的額外時間。下面舉三個例子
同事A研發Leader
項目組內所有的關鍵節點基本都是交給他做的，家裡兩個孩子。基本都能按時完成所有工作，去年還抽時間考了項目管理師。從來沒有由於個人原因拖延過整體的項目計劃。今年公司級優秀員工。
同事B研發轉項目經理
本科剛畢業三年，單身。做事認真，身兼數職，基本上和他能有點關系的，他最後都會成為事情的主導。同時作為一個90後，去年一年他看了50多部電影，我們公司附近所有的大小餐廳都去吃過，公司羽毛球隊的主力。業餘生活十分豐富多彩。
同事C測試
研究生畢業4年，單身，妹子。做事幾乎沒啥激情，工作僅處於能夠完成的階段，4年內基本沒有看到什麼成長。業余時間也沒有什麼可以說的，以宅為主。之前曾經和經理商量是不是再招一個測試替換她。這是三個同事。實際上，同事C的事情的空間性是最大的。但是實際上她的工作完成度在我們看來是最差的。而A和B的工作壓力非常大，但是很多事情並沒有落下。所以，程序員的日常生活與工作是什麼樣的，看你對待生活的態度。在這件事上，和別人無關。

Ⅵ 什麼樣的員工才是優秀員工

很明顯在很多人眼裡工作能力強的，就是好員工，但除了工作能力，我認為考察一個人最根本的其實是這個人靠不靠譜，我認為的好員工，除了工作能力外，一定是「凡事有交代、件件有找落、事事有迴音」的。

最後，工作積極，有團隊意識。每個人不是獨立工作的，一個項目的完成一定是有團隊協作的。能夠跟同事相處融洽，有團隊意識的人，自然是讓領導省心的好員工。如果工作上能積極向上，並且帶動身邊的同事，相互傳授工作技巧，提升工作能力，這樣自然就是一個好員工了。

Ⅶ 程序員的自我介紹

程序員的自我介紹（通用13篇）

當進入一個新環境，時常需要我們進行一個自我介紹，自我介紹可以喚起他人對我們的興趣。怎麼寫自我介紹才能避免踩雷呢？以下是我收集整理的程序員的自我介紹（通用13篇），歡迎大家分享。

程序員的自我介紹 篇1

我叫張xx，是xx技術學院xxx級的一名專科生，就讀於計算機技術與應用專業。主修課程：計算機組成原理，數據結構，java網路編程，c++編程基礎，單片機基礎，路由/交換機配置，jsp編程基礎，計算機網路，sql server資料庫設計，xml編程實現，編譯原理。

大學四年來，我學習刻苦，成績優異，曾多次獲得獎學金。在師友的嚴格教益和個人努力下，我具備了扎實的基礎知識。在軟體方面，系統掌握了C語言，數據結構，Power Builder，資料庫原理，匯編語言，軟體工程等，並對面向對象的DELPHI和VC 等Windows編程有一定了解。課外我還自學了VB,VF編程及網頁製作。現已能獨立編寫專業的資料庫管理系統。在硬體方面，通過參與單片機設計，組裝收音機，網路工程的規劃與管理及組建等實踐活動，我掌握了計算機的工作原理及計算機網路原理技術。

面對當今激烈的人才競爭，我很清楚自己知識有限，但我更清楚我有著不甘落後的精神和不斷學習，不斷提高的願望。樂於進取，不怕挫折是我的人生信條，給我一次機會，讓我去實踐，去闖，去干，因為能力要在實踐中培養，也終究要在實踐中體現。我信心十足，相信我所具備的專業技能，積累的知識，加上有良好的人際關系，會幫助我掀開生活中的新一頁。

程序員的自我介紹 篇2

我來自xxxxxx學院xxxx系xx技術xx班的學生，我將於明年7月完成大專學業，真正步入社會，開始人生路上的新一段征程。

我這次寫求職信的目的是應聘貴公司的c#程序員。

兩年多來，在校領導和老師的引導下，我努力很認真的學好專業知識，訓練專業技能，專業水平每一年都有明顯提高。在校期間，我學習了c語言，java，c#，winform，sqlserver，oracle，有較強的實踐能力。

兩年半的大專生活教我學會了冷靜的思考問題、以及如何面對問題，使我能在人生的坐標上找尋適合自己的位置並不斷修整自我，更讓我深刻認識到人要用心地去做每一件事，認真、踏實地面對人生的每一步。所以我誠摯地希望加入你們這支優秀的、富有生命力的群體，在大家的指導和幫助下，共同攜手，在人生的道路上不斷進取。

「天生我材必有用」，後附本人的簡歷，希望貴公司能給我一個發展的平台，我會好好珍惜它，並全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量

程序員的自我介紹 篇3

我叫xxx，今年21歲，畢業於xx解放軍信息工程大學計算機科學與技術專業，擁有扎實的Core Java基礎，良好的編程風格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB開發;熟悉Struts,Hibernate，Spring等開源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss伺服器等，熟悉基於Linux及Unix環境下的軟體開發;

在校期間有多次社會實踐經歷，曾參與過學院大學生上虛擬實驗室開發的需求分析，大學期間多次擔任多課程的課代表。雖然實際工作經驗不是很足，但軍校四年培養了我充分的自信心和敬業精神以及扎實的學科基礎知識和較強的專業技能，四年軍校生活中，我嚴格要求自己，自覺、遵紀、守時。本人坦誠且有責任心，有獨立進取的品性，勤於動手、善於動腦，適應新環境能力很強。能在最短時間內完成從學生到職業工作人員的轉型，盡自己最大的努力融入新的工作生活。

請各位考官多多指教，謝謝!

程序員的自我介紹 篇4

1、熟悉網站開發流程，開發文檔格式;

2、熟悉MVC體系結構模式、C/S模式，掌握面向對象的設計開發思想;

3、熟練掌握JSP、Servlet、JavaBean、Struts、Hibernate等相關建站技術，熟練運用HTML、CSS、xML、JavaScript等頁面控制技術;

4、熟悉UML，了解PowerDesigner等建模工具;

6、熟練掌握SQL語言，MySQL的設計和構建過程及相關維護，了解Access、MSSQL、Oracle等常用資料庫;

7、熟練運用Eclipse等開發工具，Apache、JBoss等伺服器開發平台;

8、能在WindowsServer、操作系統，上搭建網站平台及進行相關維護，了解RedHat、FreeBSD等Linux操作系統。

程序員的自我介紹 篇5

本人叫小冰，今年22歲，現在是吉林大學軟體開發與信息管理專業方向的三年級學生，對軟體開發懷有濃烈的興趣，且對JAVA語言尤其熟悉，能熟練使用jsp、struts、struts2、sring2和hibernate3等流行的編程技術，並且不斷學習新技術來繼續豐富自已的知識，目前已經獨自編寫了好幾個項目，例如：基於J2EE的圖書管管理系統，網路商城和庫存管理系統等，基於J2SE的教師管理系統，生產線故障管理系統等。

擁有一定的實踐經驗。但仍覺得經歷甚淺，希望通過與社會接觸，了解社會與軟體之間的需求關系，通過更多的項目實踐來提高自身的軟體設計能力和編程技術。

程序員的自我介紹 篇6

我是xx工業工程職業技術學院0x屆計算機網路專業應屆畢業生。即將面臨畢業，我渴望找到一份適合自己並值得為其奉獻一切的工作。

我有較好的計算機知識和應用能力，能熟練的進行windows20xx和linux操作，並能使用vb，delphi等語言編程。能運用網頁三劍客photoshop等軟體進行相關工作。

我的專長是資料庫開發，我希望能從事這方面的工作。我曾開發過多個系統，基中有，成績管理系統，人事檔案管理系統，工資管理系統等等。

在大學期間，每個學期都獲得了獎學金，在學習理論的同時，我還培養自己的動手動力，先後的參加過專業技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術節中四項全能獲得三等獎。還擔任過班長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

程序員的自我介紹 篇7

我叫xx，今年22歲，是北京xx大學計算機系統維護專業的學生。

大學四年的學習，積累了豐富的專業知識，廣泛的人際關系，培養我成為一個敢於承擔責任，對待生活樂觀積極，吃苦耐勞的青年。

在專業方面我的主攻方向是計算機工程。

能熟悉掌Windows98/2000/xxp/2003Server等系統,對Linuxx、Unixx、有一定的了解。

同時能熟練操作Dreamweaver、Flash、Fireworks、Photoshop、Authoware，能較熟練操作C、Foxxpro、VB、Access、ASP、JSP等語言，同時對SQL、Oracle也有一定程度上的認識。

作為一名計算機專業的大學生，我熱愛我的專業並為其投入了巨大的熱情和精力。

在學習生活中，我所學習的內容包括了從計算機的基礎知識到運用等許多方面。

通過對這些知識的學習，我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握。

程序員的自我介紹 篇8

大家好，我叫xxx，今年29歲，xxxx年七月畢業於華僑大學計算機科學與技術系，畢業至今一直就業於廈門力泰科技有限公司，從事j2ee企業信息化管理系統的開發，曾經的崗位是項目經理，負責帶領一個3-5人的小團隊進行系統開發。今天來貴公司面試的職位是軟體開發。

參加工作以來，本人先後獨立或主持開發過10幾個企業信息化管理系統。其中，xx電力有限公司的電費充值卡管理系統、xx集團的人力資源管理系統以及移動辦公管理平台，這三個系統運行以來深受使用單位的一致好評，為企業節約了人力成本，提高了工作效率。

本人對軟體開發具有濃厚的興趣，工作之餘經常鑽研技術，關注it技術的發展趨勢。對業務需求分析比較透徹，在客戶端界面操作的易用性上考慮得比較周全。工作至今，我從一個學徒成長為項目工作組成員，再到現在的項目經理，這幾年的提升已讓我具備了系統開發獨擋一面的能力，而且已連續兩年被評為企業優秀員工，這不僅是因為本人在工作崗位上長期都本著刻苦努力、虛心好學的態度，也是領導、師傅耐心教導的成果。

優點：本人具備豐富的工作經驗、扎實的技術能力以及優良的代碼編寫風格，刻苦認真、虛心好學，對業務需求分析比較透徹，不僅能夠獨立完成任務，也能帶領團隊完成任務，具有良好的團隊協作精神與溝通能力。

缺點：在帶領團隊完成項目的時候，有時會因為太過與善而顯得魄力不足。

希望各位領導能給我一個機會加入貴公司。

程序員的自我介紹 篇9

各位領導：

你們好！我叫xxx，來自xx大學計算機系，今天很高興能有機會來面試前端開發的崗位。

我喜歡籃球和乒乓球，曾擔任大學校籃球隊隊員。在籃球隊中深刻體會到在大家共同努力下擊敗對手的.成就感！

對於計算機有著狂熱的喜愛，雖掌握軟體眾多，但對編程情有獨鍾！在每一次解決了問題後都有一種成就感！我喜歡這種感覺，讓我能沉迷於我的代碼的世界中！

愛好程序設計，喜歡開發自已的小型產品，追求技術上的滿足感；穩固的架構，健壯的代碼，團結的合作，是我的不懈追求。

有良好的編程習慣，以及程序錯誤控制和解決能力，我愛程序員這個崗位，當每天敲著代碼，聽著音樂，是很快樂的。

用心工作，用心生活！我可能不是的，最合適的，我覺得我是最有潛力的！xx，一起加油！

程序員的自我介紹 篇10

女士們，先生們:

早上好!

很榮幸有機會參加此次面試。我希望今天我能有好的表現。我希望此次面試能夠成功。現在，請允許我自我介紹一下。我今年26歲，出生於山東省。我畢業於青島大學電子專業。我在去年畢業獲得學士學位。大學期間，我努力學習，通過了大學英語六級考試，掌握了基本的專業知識。成為電子程序員是我長期渴望的夢想。我渴望有機會施展我的才能。

今年七月，我就職於青島一家小的私人公司擔任技術助理程序員。由於我的才能得不到足夠的施展，我決定更換工作。我前往北京為一家外資企業工作擔任自動軟體測試程序員。因為我想更換一下工作環境，想找一個更具挑戰性的工作。而且我認為摩托羅拉公司是一個國際公司，我可以在這樣的工作環境里收獲更多。這就是我來這裡面試的原因。我覺得我是一位具有良好團隊精神、誠懇的人。而且，我能夠在高強度壓力下進行工作。我非常有信心我有能力勝任該公司的程序員職位。

感謝各位給我此次機會。

程序員的自我介紹 篇11

考官好，我是計算機專業的面試者xxx，我此次應聘的職位是IT行業的軟體工程師，這份工作不僅與我的專業對口，同時也是我的特長與興趣所在。現在我就從以下三個方面介紹自己：

1)學習能力：我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows2000與LINUx操作，並能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網頁三劍客Photoshop軟體進行相關工作。

2)實踐能力：我的專長是軟體開發，我希望能從事這方面的工作經驗，並且我曾經發過多個系統，如人事檔案管理系統,工資管理系統等等。

3)交際能力：我的性格沉穩，能坐得住，對IT行業的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙與，具有很強的組織與協調能力 ，富有的事業心與責任感使我能夠面對任何困難與挑戰。

從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞xx公司的企業文化與工作環境。我願意成為企業一員，為企業的發展貢獻自己的一份力量。 我的職業生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業務的復合型人才。

程序員的自我介紹 篇12

我是xx工業工程職業技術學院xx屆計算機網路專業應屆畢業生。即將面臨畢業，我渴望找到一份適合自己並值得為其奉獻一切的工作。

我有較好的計算機知識和應用能力，能熟練的進行windows 2000和linux操作，並能使用vb，delphi等語言編程。能運用網頁三劍客photoshop等軟體進行相關工作。

我的專長是資料庫開發，我希望能從事這方面的工作。我曾開發過多個系統，基中有，成績管理系統，人事檔案管理系統，工資管理系統等等。

在大學期間，每個學期都獲得了獎學金，在學習理論的同時，我還培養自己的動手動力，先後的參加過專業技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術節中四項全能獲得三等獎。還擔任過班長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

各位評委大家好，我是一名即將畢業的計算機系本科生。大學的四年，給我奠定了扎實的專業理論基礎，良好的組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風還有良好的為人處世能力。

理論學習上，我認真學習專業知識理論，在學好專業必修課的同時，我還閱讀了大量計算機書籍。同時對於法律、文學等方面的非專業知識我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業考試中屢次獲得單科第一。獲得院設獎學金一次，院三等獎學金五次。是個成績優秀的學生，一致受到老師和同學的好評。

在專業知識上，我除了精通visual basic、sql server、asp，熟練使用linux、windows 9x/me/nt/2000/xp等操作系統，熟練使用office、wps辦公自動化軟體。還自學html 、frontpage 、dreamweaver 、fireworks 、flash等網頁製作相關軟體。對於常用軟體都能熟練使用。運用自如。

工作上，曾擔任院學生會成員、副班長等職，現任計算機系團總支組織部部長。多次組織系部、班級聯歡會、春遊等活動，受到老師、同學們的一致好評。思想修養上，我品質優秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

在社會實踐上，四年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養，尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾多次參加社會實踐活動，具有一定的實踐經驗和動手能力。

無論今後從事什麼樣的工作，我都會把新的工作當做一個新的起點，不斷學習和加強專業技能，以我孜孜不倦的學習態度和踏實負責的作風把每一項工作做好。

程序員的自我介紹 篇13

非常榮幸能參加這次面試，我叫xx，來自xx(戶籍)，是大學專業本科得應屆畢業生，希望通過這次面試能尋到我夢寐以求得職位。

在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得兩次二等獎學金，和一次得三等獎學金，用實際努力報答父母和師長得養育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。.我曾擔任班級得宣傳委員，組織了幾次班級和學院得公益活動：如青年志願者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。.組織這些活動以及和活動中和成員得相處讓我學到了很多東西，對培養自己得能力和人際關系得處理有很大得好處，為我更快得走向社會提供了良好得平台。

此外，計算機和籃球是我業余最大得愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，並自己設計了個人主頁。.我是班級得籃球隊主力，我覺得籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人得團隊精神。

回顧自己大學四年得學習生活，我掌握了專業知識，培養了自己各方面得能力，這些對今後得工作都將產生重要得幫助。.除此之外，也應該看到我得一些缺點，如有時候做事情比較急於求成，在工作中實際經驗不足等等。.但「金無足赤，人無完人」每個人都不可避免得存在他得缺點，有缺點並不可怕，關鍵得是如何看待自己得缺點，只有正視它得存在，通過不斷得努力學習才能改正自己得缺點。.今後我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。

Ⅷ 騰訊公司程序員六級工程師比五級每月多多少錢

你好，作為互聯網三巨頭，像騰訊這樣的互聯網大廠薪資待遇是不錯的。但不同項目不同崗位，薪資水平是不一樣的。每一個騰訊員工入職後都會進行評級，因此並沒有準確的數字。1、鵝廠的級別●騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分為3小級，如今已優化為 14 級 (4-17 級)，但許多人仍習慣使用T序列。●員工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是比較困難的。T2.3以上開始很多人有股票。2、鵝廠的薪酬●騰訊年標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標准不同，游戲和微信的效益做好，全部門配股，游戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個月都可能。●騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置「安居基金"，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。●有些福利是特殊時節出現的，如曾經的騰訊18歲成年禮，騰訊給每個員工發了300股， 騰訊所有正式員工，不管入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10年半薪相當於5年全薪，待遇是非常不錯的。●作為薪資待遇非常不錯的華為，公積金比例只有5%，而騰訊公積金比華為高，有12%的比例。●如下圖:圖片是最近的薪資范圍，目前有所上調，可參考案例的起薪。3、案例1）本科,起薪1.55萬，在騰訊2年,目前T2.1級， 年終獎2個月工資，一年收入是稅前22萬左右,另加300股票，分三年行權。每月公積金3600。尚未買房。2）今年碩士畢業入職，T1.3級，1.8萬，加上年終獎,沒有股票，一年收入25萬左右。尚未買房。4、購買力評估騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除了游戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右。上述畢業後跳槽騰訊的某學員說，自己與老婆一起租房，每個月生活開支在6000元左右,不抽煙不喝酒,娛樂活動不多，按照現在的工資,三年收入省吃儉用，大概可以攢下50萬左右，加上老婆的收入，總共80萬。在沒有家庭支持的情況下，加上公司提供的50萬免息貸款，在深圳這樣的超一線城市也有能力買下一套四五百萬的房子。5、鵝廠事業群招聘情況BAT中，薪水待遇最高的還是阿里和騰訊，而華為的薪水待遇比BAT又遜色些（福利津貼等更好）。當然，互聯網行業工作十年以上的老員工，財富積累是後來者無法趕超的，至少不用為買房發愁。不得不承認，財富的多少，和你努不努力沒有非常深刻的關系，但和加入早晚有關。選擇一個風口紅利行業比起努力要強得多。騰訊因為可以給員工提供50萬免息貸款置業，工作三年就可以在一線買房，這比很多上班族幸運得多。可能有很多小夥伴會說，互聯網行業不是那麼好進的。但現實是，無論是華為還是阿里騰訊，社招進入的優秀員工不在少數。來看騰訊視頻的社會招聘。鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。綜合下來，這樣的待遇在鵝廠年薪75萬並不少見，可以說這是當下的一個風口。希望我的回答對你有所幫助！
軟體編程的工資大概就在3000左右吧，不是很高的。不過這樣的工作應該都會有獎金的，做的好的話，應該還是比較高的呢，還有就是公司不一樣工資待遇也不一樣的。
底薪4000 一般平均每月8000左右
建議自己接業務吧。那裡面不超過一萬。

Ⅸ 一個優秀的計算機系學生應該有哪些好習慣

今年我工作滿三年了，近半年也因為生活中的一些不順，常常胡思亂想。

三年來我干過開發、運維、實施，最後項目越來越成熟，開發任務越來越少，項目成員都轉走了，留下了的人除了改改 Bug 調調穩定性和性能也沒有別的事可以做。

項目搞了那麼久整個架構我都摸透了，有時候有新的想法和創新也沒辦法真正落地，浪費了很多時間在無謂的加班上，總是忙於應付各個環境的 Bug 和對外實施部署加上人力不足、自己也不懂匯報，很多時候都是一個人死磕，也不知道求助同事和領導，業務發展的越來越好，同事也越來越多，但好像大家都有自己的方向，只有我一個人在迷茫。

自己有了想法和迷茫也不知道找誰交流，磨平了很多熱情和幻想，最近也在懷疑未來的方向，不知道自己到底努力是為了什麼，也不知道自己在追求什麼，甚至想不清楚人生的意義

工作就是一個循環，每天都在重復前一天的事情，上班下班吃飯睡覺，盼著發工資，盼著漲工資，盼著日子能更好過一點。

不知道你有沒有遇到和我一樣的迷茫，陷入到這個循環裡面，不知道自己十年後二十年後是不是還在過著這樣的日子，最後被更有熱情和活力的新人替代？

三年來，我一邊學習、實踐，踩坑，一邊向我的領導同事、有經驗的人取經，總結了一些寶貴的經驗。

如果你也遇到過「工作總是延期，計劃總被打斷，時間總被佔用？」、「做了很多努力但總得不到認可？」、「別人升職加薪自己一無所獲？」等的類似問題，如果有，那今天就賺到了。

這篇文章中我在 「工作」 與 「溝通」 方法這兩個模塊下總結了優秀員工的 11 個特質，聊聊我這些年流下的血淚，希望大家少走一點彎路

冷靜下來想想，我們到底在追求什麼？

有清晰的目標和定位
我以前從來沒有想過這個問題，按理來說我這個年紀應該無憂無慮、吃吃喝喝，但是我真的做不到，互聯網行業不景氣，危機意識不允許我不想這些事情，未到而立之年，思想卻提前不惑，擔心的事情很多，想讓老爸老媽享福，想要買房買車結婚生子，想要這些就要多多賺錢，一步一個腳印，才能走的更穩妥一些。

這算是我的第一個目標。

有時候也想過，上面的事全部經歷一遍，還是活成了一個普通人，但是很多人那麼努力，卻連活成普通人都做不到，我是不是應該知足一點？把手頭的事做好，對得起自己，對得起愛你的人，對得起別人的信任。

很多事情我還想不明白，暫時就不想了，以後經歷的多了也就明白了；能做的就是勇敢一點，直面挫折，踏過去成長起來。

我是個俗人，是俗人就會有慾望，有慾望就會愁，做不到四大皆空，面對慾望就得踏過去，笑著面對迎接挑戰。

從心所欲不逾矩，每一件事情都有自己發展的規律，什麼年紀就做什麼年紀該做的事，當下該做的事就是好好工作，爭取在下一個階段能給自己有選擇的機會，而不是被選擇，被淘汰，被放棄。

我大學畢業就參加工作了，憑著自己的一腔熱血，不斷的挑戰了一個又一個的任務，慢慢晉升到現在，職級要求也越來越高，想要晉升到下一個職級就要提前表現出相應的能力，不是完成任務就可以的。

所以更要會來事，有創新，在對應領域深入研究成為專家，讓別人想能你就能想到你涉及的領域，要學會溝通、學會匯報、學會帶人。

這是我的第二個目標。

所以無論是工作還是生活，有明確的目標和定位，知道自己在追求什麼，知道做每件事的意義和目標，表現在行為上你才會沉下心去做，做得更好，認真負責。

少抱怨，多做事
你應該更堅韌一點。

堅韌，指的是堅持和忍耐。

普通人往往是根據自己的情緒做事，勁頭上來就很賣力，一旦受挫或遇到困難，就會慢慢的消極，做事情也得過且過。而優秀員工則對此更加理性，做事時很少受到情緒的影響。

你可以觀察一下自己周圍的人，像是周五下午、節假日前的最後一天，你就可以發現很多人開始坐不住，無心工作了。但也會有少數人，能夠完全不受影響，專注地工作。

大多數人進入社會後，多少都會有一些眼高手低，急功近利，總想著快速做出成績。如果遇到領導不器重，或者工作成績沒有起色、工資達不到預期的情況，就開始怨天尤人，覺得自己懷才不遇，要麼消極怠工混日子，要麼就打退堂鼓，想要換工作。

我是一個比較熱情的人，對待老闆交代下來的任務會趕緊去做，盡快完成，但是總是找不到重點，沒有進行深層次的思考，比如 mariadb 運行總是出現這樣那樣的性能問題，我開始不斷的出臨時方案，加班了很多次，心裡就很不爽，感覺自己一直在做臟活累活，抱怨是沒有用的，後來才沉下心做了一次徹底的性能優化，長痛不如短痛，解決了這個問題。

成功的人有更強的忍耐能力，他們清楚自身的目標，困難和短期沒有回報並不會影響他們的進程，遇到不理想的工作環境，他們甚至會忍辱負重地堅持下去。人想要成大事，要麼能忍人所不能忍，要麼能人所不能能。

特別是年輕人能力達不到預期，別人做 2 天，他要做 4 天，這種時候就避免不了加班，用時間換工作經驗和能力。

要知道能力上來了才有話語權，抱怨加班無濟於事，不如用這些時間多做一些實事。

在社會中打拚，難免會有吃苦受委屈的時候，和自己不喜歡的人合作也是常有的事，如果能把自己的一時情緒放下，理性地去處理問題，不屈不撓，真的是很珍貴的品質。

把個人成長和工作緊密結合
很多人總覺得「公司給錢，我勞動，天經地義，下班就應該走人，加班又沒有加班工資，別想占我便宜」。

不要這樣想，我們都是勞動人民，老實說我也有過這種想法，想早點下班回家休息，後來才想明白這些沒有人告訴我過我的道理。

公司是要賺錢的，最終要的是成果和有能力的人，沒有義務為一個達不到要求的人降低標准，一而再再而三的達不到要求，所面對的可能就是被開除。

現代職場之殘酷，一點不亞於戰場，眼看你的同事陞官的陞官，加薪的加薪，你卻原封不動，很可能就是因為這種思想束縛了你。

如果想勝任一個崗位甚至晉升，最好的辦法就是把個人成長和工作緊密結合起來，這樣子你就不會這么抵觸了，要知道工作做得更好，對個人來說也會有提高，個人有提高，工作自然就會做得更好，這是一個相輔相成的過程。

雖然承認自己好學有點不要臉，但是我真的很喜歡自己研究一些技術難題、記錄工作中遇到的問題，也喜歡自己下來學習其他的知識，然後建立了自己的博客，輸出文章分享知識，但是有時候分享的知識可能在工作上根本就用不到，後來想明白了，應該在工作中發現問題，尋找知識點，互聯網的世界要學習的東西實在是太多了，貪多沒有用。

人的精力有限根本就學不完，你要結合自己的工作內容來有針對性的學習，預測未來可能要用到的技術、功能，研究友商相應的產品設計、技術方案，不需要誰來追著你跑，自發的走在前面，時刻認清自己。

有一句話說的好，鐵打的領域流水的崗位，即便是崗位會有變動，但是只要入了這一行涉及到的知識都是互相促進的，未來從事的領域也不會有太大變化，所以不要把學習成長和工作分開。

保持一顆踏實好學的心，該加班的時候要加班，即使不是為了工作，為了自己的成長也要加班，加班的時候打擾一些資深的員工、老闆，這不會太影響他們的正常工作，你也能學到更多東西。

有效的加班
剛才說到加班的問題，其實現在互聯網加班文化是非常嚴重的 996 、 9105是常事。

有時候加班是因為工作內容太多做不完，有時候也是因為自己效率不高或被一些瑣事纏身，我仔細想了想，總結出以下幾條會影響到我們程序員無效加班的原因，你有沒有類似的經歷呢？

一個人死磕問題，不藉助外部力量解決。我就經常這樣子，覺得一些技術點靠自己是能克服的，有時候拉不下臉，擔心找別人會給別人帶來麻煩，或者讓別人覺得自己菜。也許別人一句話，能讓你節省一天的時間，而時間就是生命，適當的時候也可以去麻煩老闆，只要你最終可以花盡可能少的時間解決盡可能多問題，自然升職加薪也會考慮到你，你能解決問題，不僅為自己省下了時間也給公司省了錢，如果你總是解決不了問題，公司就會解決你。。

自動化不完善。有時候你在本地測試通過了，想在環境上跑跑，你得自己發布；有時候別人提交了錯誤的代碼，代碼評審會浪費時間，拉代碼下來跑出問題還得改，如果能花時間做好 devops ，不僅節約了時間，同事也會感謝你。

版本管理太亂，你應該自己區分好開發分支和主分支，遇到緊急 bug 暫存代碼，解決以後再恢復現場；你也應該管理好版本號，知道發布出去是包是哪個版本哪次提交；老版本只做 bug 修改，新功能只提交到 master ；定製開發另拉分支，用不同的版本號來管理，提交到不同的 yum 倉庫，這樣你以後的開發工作會異常舒服。

代碼缺少注釋、可擴展性太差、第三方組件總是出問題，項目中應該嚴格遵守代碼規范，你應該花時間適當研究類似於《代碼整潔之道》《設計模式》之類的書；在用的第三方組件要深入研究，抽時間和同事討論現有問題的解決方案，尋找公司或者業界類似的組件進行改善，如果有新的方案記得和老闆討論，尋求建議。

工作時注意力不集中，總是被打斷，帶上降噪耳機，有人想打斷你的時候就會猶豫，可以有效避免 50% 的干擾；適當清理工位給自己良好的辦公環境，可以讓心情更好思維更敏捷；把瑣碎的事情集中處理，不要總是看聊天軟體和郵件，你可以嘗試番茄工作法，專注 50 分鍾，休息 10 分鍾，在休息的時間上廁所、喝水、處理郵件和回復同事的留言；寫計劃或者一些鼓勵自己的話貼在顯示器上時時看到，做一條劃掉一條，特別有成就感！

還有一條比較重要，那就是做事要有規劃，在本文的最後再另提出來說說。

正視工作中遇到的問題
工作中你總是會遇到很多難題，你應該怎麼對待工作中遇到的問題？這，是工作態度的直接體現。

遇到難題首要做的事是不抱怨，直面問題，冷靜分析；如果遇到笨笨的（無貶義）產品或者其他同事要給予理解，想想自己也是經歷過從無到有的過程，能幫一把是一把，幫助別人也是鍛煉自己表達能力的過程，還可以梳理一下自己的知識體系，從其他同事的身上挖掘閃光點。

執行力要強，「領導安排的問題能做就做，不能做的慢慢磨？」的心態肯定是不行的，領導安排的事情，如果自己做不了，無論是時間不允許還是能力范圍不允許，都應該和領導進行溝通，把領導當作自己的朋友，最終達到解決問題的目的，保證優先順序高的任務優先得到解決。交代的事情積極解決，遇到問題及時溝通請示。

為什麼優秀員工不是你？
有的時候不是你做的好，就應該是你的，要知道有人比你更努力，比你更優秀，甚至比你有更好的條件去當這個優秀員工，要學會坦然面對，給你就是你的，不給你也不去奢求，做好自己分內的事情就好。

第一、想一想你的心思有沒有放在工作上？是不是最近有哪些生活上的難題影響到了你的工作？ 比如貸款壓力大、小孩淘氣、和 TA 吵架等等等等，和老闆約個飯嘮嘮嗑，畢竟他們的經驗很豐富，也許你會得到理解或者意想不到的解決辦法。

第二、你覺得把份內工作做好，就夠了？不是的，不應該總是讓老闆給你安排活干，或者解決好手上的活就結束了，作為一個想成為高工或者已經是高工的程序員來說，應該心中有事，主動找事（不是指挑事），自己去尋求解決方案並和老闆溝通，而不是總讓老闆操心。

第三、有時候可能組里的員工太多了，老闆根本顧不過來，你可以試試寫周報，寫周報有些形式主義除非你寫的很好，老闆才會細看，因為每天要收的郵件實在太多了，我自己每天都要收到好幾十封，更別說老闆了，要抽時間來看你寫的周報挺難的，認真寫一封周報，看見了也挺好，寫的周報內容亂七八糟沒有重點還不如不寫。

程序員一般只會埋頭幹事，不太會表現自我，你應該花點時間和老闆成為朋友。

和你的老闆成為朋友，學會匯報和求助
花時間和老闆成為朋友，聽起來有些功利，就像是我在蠱惑你當舔狗一樣，我們都討厭舔狗，做老闆的朋友是把老闆當作你工作中的助力夥伴。換位思考一下，老闆的業績是怎麼體現的？

每一個老闆都有一個夢想，就是帶的團隊會自動運轉，所有員工會自動聯合起來不斷的創造出喜人的成績。

所以作為老闆，他最希望的事就是自己能幫助到團隊里每個員工，能為員工協調資源，能把控風險，掌控大局，最終把事情做好，這樣老闆自己也能出成績得到晉升。

分享三個小秘密

1、你做的所有工作老闆不可能都看見，你覺得重要有價值的工作，老闆可能覺得沒有意義，所以你需要花時間思考怎麼在你和老闆之間建立起信任，和老闆溝通確定哪些工作是有價值的

2、適度的工作匯報，對於領導來說也是一種尊重，領導會覺得你很重視他，你很相信他的專業度，所以你想得到他的一些意見和建議，給老闆一個機會就你所做的工作提供一些建議或者提供一些幫助

3、經常匯報工作是你和領導共享信息的一個機會，領導可能會透露一些平時你不知道的信息，有時候你和某個部門對接起來比較困難，但是你不知道老闆以前和這個項目組的領導是老同事，拉個群就解決了，不用靠自己死磕，傻傻的十天半個月解決不了

學會運用老闆是一個必備技術，特別是在大公司尤為重要，因為老闆也是支持你完成項目的一項資源，但是你不能濫用，這樣他會覺得你的能力不行；也不能害羞，因為沒有什麼比讓老闆見證你的業績成果，更有說服力的事情了。

如果你能從個人的能力出發，變成了個人的競爭力，再進一步變成了企業的競爭力，這是一件喜聞樂見的事，也是領導想看到的。你主動展現出願意承擔更多、學習更多的東西的意願，老闆才會把更多的責任交到你的手裡面。所以主動思考，抓住表達紅利，你的想法才會得到組織支持和資源支持，相應的你自己也能夠實現升職加薪。

如果你想約老闆溝通，但是老闆永遠沒有時間怎麼辦呢？這可能是你的方法不對。你不應該總想著約一個會議室和老闆單聊，本身老闆管那麼多人就很忙了，要抽空和你聊天更難，所以你必須想辦法抓住老闆的空隙，看見老闆在那坐著就說明有匯報的機會，匯報盡量准確簡練節省雙方的時間。

你可以考慮這些關鍵詞，可以快速抓住老闆的興趣，節約雙方的時間：

應該多用准確簡練的語言表述案例
告訴對手是怎麼做的？行業的趨勢和用戶變化是什麼？賺錢機會？做這個事可能會遇到的風險？這四個點可以快速抓住老闆注意力
你乾的活老闆不一定都能看到，所以你要學會多匯報：注意主次分明、給老闆選擇題、多做圖表少用文字
如果領導能成為你的朋友，能見證你的成長，能經常提出他的想法和建議，最終幫助到你能輸出更多有價值的工作，你也能因此幫助到其他同事，那麼你勢必會收獲更多東西。

多和優秀的同事溝通，發現閃光點
在和同事相處的過程中，不要嫉妒或羨慕別人，你的對手只有你自己。太在意和別人比較，很容易陷入一種想要證明自己比對方強的怪圈，浪費時間和精力去做許多沒必要的事情。專注於自己的目標，避免被他人擾亂節奏，堅持每天有所進步，才是正確的前進方向。

所以面對同事，首要注意的點是不要攀比，不要把同事當作自己的敵人，大家都是來打工的，特別是互聯網行業沒有那麼多勾心鬥角彎彎繞繞，和同事好好相處，更應該把同事看作你前進路上的助力，互相攙扶，相互協助，這才是一種健康的狀態，如果同事總是能幫助到你，你也總是能幫助到同事，你們的關系將會比所有人都鐵。

虛心一點，甚至提前想想你接觸到的同事都有哪些優點值得借鑒，哪些缺點需要避免，他們各自負責的工作內容是什麼，和能力較強的同事處好關系，這樣在你遇到困難的時候才知道該找誰。如果遇到比較緊急自己又不知道找哪些同事溝通，別害怕，你的上級將會是幫助你的最後一根救命稻草。

溝通有準備，別浪費時間
所以和同事、老闆的交流之前，你應該做好充足准備，至少別現場想問題，應該把問題列出來讓他們做決定，把疑惑列出來讓他們可以快速 get 到你的點，減少無效的溝通。

別一個存在無效溝通風險的例子就是開會，開會的首要目標是對齊大家的思路，所以在開會之前你應該做好充足的准備，盡量想好方案，用多圖表少文字的方式呈現，甚至私下找同事對齊，在開會時直截了當，列觀點講事實說缺陷表不足，把想法和案例、好的壞的經過自己一輪篩選再呈現出來。

開會的時候花少一點時間在現場思考上，花多一點時間在匯報、呈現上。如果是自己發起的會議，會注意與會同事是不是能盡量參與進來，如果只是需要徵求意見，大可不必浪費同事的時間，而是應該在開會得出結論以後，再和同事溝通。

和同事成為朋友，成為同事的助力，幫助對方達成工作目標，成為某個領域的專家，讓同事想到這個領域就想到你，讓老闆覺得你是一個會協調資源，會使用好同事資源的人，這樣才會突破自己的壁壘，如魚得水。

凡事有交代，件件有著落，事事有迴音
怎麼做一個踏實靠譜的人呢？你應該做到凡事有交代, 件件有著落, 事事有迴音。

這句話說的是工作上的「閉環思維」，如果你接下了一件事情，無論最後辦到什麼程度，都要有個交代。辦成了，有個交代，沒辦成，也要有個交代。聽起來似乎不是很難，可其實絕大多數人都做不到。

我之前擔心沒辦成事，會被覺得是自己無能，不好意思說；遇到困難總想悶頭自己做，打算最後給對方一個驚喜，其實這都是武斷的態度，不管辦不辦得成，都應該及時匯報。

在關鍵的節點上和老闆同事溝通，他們才好及時發現你的工作方向是不是和預期有偏離，及時發現你遇到的困難和問題並在關鍵的時候給到你意想不到的幫助。

靠譜和能力無關，也不是事事能辦成，而是在你力所能及的范圍內，把事情做的周全。

管理自己的時間和目標，處理客戶/同事的意見、要求或合作，與老闆在事務上保持續溝通，你會發現這種「閉環思維」的運營方法，可以成為推動自己的衡量標准和反饋工具，能更好的幫助你把生活和工作運轉的井井有條。

「閉環思維」，要特別注意的一點是要以自己為中心。如果你把這些反饋當成了具體的工作內容，你就相當於又讓自己圍著老闆團團轉了，和那些有求必應或者唯唯諾諾的工作方式，並沒有高明到哪裡去。

凡事有規劃，定期要回顧
最後想對自己、對你說的事是，做事要有規劃，這是律己的表現。

如果有一件特別重要的事情，需要從兩個人中選一個來幫忙，你會選擇早睡早起、言出必行、從不遲到、做事認真周全的人，還是會選擇經常賴床、總說大話、不遵守時間、做事情馬馬虎虎的人去做？

我們身邊從來不缺那種天天喊著要減肥要多賺錢，然後啥都不幹，一年到頭又對自己的碌碌無為感到後悔的人。

這樣的人顯然難以獲得成功。我決定以後每天早上提前 30 分鍾到公司，想一想前一天完成的工作和做今天的計劃，這里推薦 Trello 看板做計劃。

每天早上可以想想：

今天我將全力以赴完成的事是什麼？
今天有哪些事是需要和同事、老闆溝通對齊的？
回顧昨天的復盤。
每天晚上復盤可以想想：

今天任務完成度是否符合預期？明天計劃完成什麼？
今天我遇到了什麼工作難題，並如何解決？
今天我犯的錯誤是什麼？下次怎麼避免？
今天哪些分心/浪費時間的事，讓我無法更有效率？怎麼避免？
每周總結與計劃：

下周目標是什麼（只設定一個大目標，並規劃每天解決計劃）
下周有哪些事，在工作之外可以考慮解決，解決這些事會給你帶來什麼幫助？
回顧一周任務完成情況，總結未完成原因和如何避免。
本周哪天浪費了最多時間，如何避免？
工作內容和情況、以及解決方案哪些需要和老闆/同事溝通？
每月總結與計劃：

本月最值得自豪的工作事項是什麼？完成了哪些重要的任務？
本月浪費了多少時間在其他事項上，如何改進？
本月哪些事項和老闆/同事保持了溝通？
下個月的計劃是什麼？
總結
身在鵝廠，同事們都很優秀，也很有想法，反觀自己感覺心裡很慌，這篇文章是我失眠了好幾天，自己在被窩里琢磨出來的，也是自己這幾年工作的所思所想，這是一套對自己非常有用的想法和規劃，本來想自己留著看，想了很久還是決定分享出來，希望或多或少對你有些幫助。

小熊現在很喜歡深入思考一些問題和自己的不足，希望在未來的日子裡能夠工作越來越順利，和同事和老闆的溝通越來越通暢，成為一個做事靠譜、積極向上、明事理知進退、想同事領導之所想，憂同事領導之憂慮，在工作中有效率、有擔當、負責任、值得信任的人。

也希望看到這篇文章的你，能有醍醐灌頂的感覺，如果你能在小熊的思考和經歷中得到哪怕一點幫助，少走一些彎路，希望讓你和讓你的朋友也能得到一些幫助。