程序員降薪通知怎麼寫

① 如何婉轉的給員工降工資

如下：

婉轉地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬乾的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手裡有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業績不好或經營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什麼？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以「合理」，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的後果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心裡也是窩火得很，也會在短期內離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪決定前，一定要找到後備人才的方向，否則，情願延遲決定。

② 調崗通知書格式

調崗也叫內部調崗,系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要,在公司內部對員工的崗位進行調整。下面我給大家帶來調崗 通知書 範文 ，供大家參考!

姓名

入職 時間

原任部門： 調任 部門：

職務： 職務：

工資： 工資：

兼職崗位： 兼職崗位：

相關說明

到新崗位報到時間： 年 月 日

批示 調出部門意見 調入部門意見 人力資源部意見 審核領導意見

本人意見 本人同意變更，對工作內容、崗位和工資作上述變更，將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名:

年 月 日

致員工____________：

因_______________________，經公司管理層研究並與你協商決定，現調你從_______崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗後的薪資待遇以標准執行。請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢並前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動 離職 ，公司將按照自動離職的有關規定處理。

特此通知

公司行政人事部

年月日

公司各部門:

因公司工作需要,經公司經營班子研究討論決定:將【人名】同志從____部門調至____部門,主要工作是負責協助____部門負責人做好________工作，調崗後工資待遇不變。

請【人名】同志於____前做好相關工作交接，並於____前持「調崗通知書」至____部報到。

特此通知。

辦公室

二__年__月__日

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③ 疫情期間公司降薪通知怎麼寫

受疫情影響，2020一開年，不少公司的經營情況都舉步維艱，雖然國家對企業有一系列的支持政策，但不少企業仍在資金緊張的困局之中。降薪成為不少公司的緩解方法，而公司降薪通知書怎麼寫，也是眾多HR目前面臨的難題。給員工的一封信——疫情期間企業減薪方案.以上是我們為顧問單位草擬的一封致員工信函。.2020年1月24日人社部辦公廳發布《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

④ 公司全員降薪通知，怎麼寫

公司全員降薪通知，怎麼寫內容，實際上就是做一個簡單的敘述。

需要把降薪的原因委婉敘述明白，言簡意賅都可以看得懂。

⑤ 公司員工降職通知怎樣寫

員工降職通知

姓名
部門
職位
違規過失時間
地點
見證人（簽名）
違規過失事件描述：

經理建議：
□ 調整至＿＿＿＿＿＿＿任＿＿＿＿＿＿＿職 ；
□ 由＿＿＿＿＿＿＿職等降為＿＿＿＿＿＿＿職等；
□ 降薪＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元 ；
□ 賠償損失＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；
□ 予以經濟處罰＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；
簽名： 日期：

處分依據：
違反 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 規定（辦法），第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿條，第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿款

規定條款原文：
失職程度：□輕微過失 □過失 □重大過失

過失人簽名：
或 要求員工簽署但遭到拒絕。

上級簽名／日期：

行政經理審核：
簽名： 日期：

總經理核准：
簽名： 日期：

員工確認：
簽名： 日期

⑥ 調崗降薪通知怎麼寫

法律分析：同事：

現因你xxx。

公司決定對你予以記過處理，並輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

年 月 日年月日人力資源部負責人：

年 月 日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，並將在日後工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

年 月 日

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑦ 怎麼出通知跟員工說降工資,住宿要收費

那就實話實說。
以誠信為本。等將來好嘍再把工資漲上去。不要噎著瞞著。讓員工知道為什麼降工資。
先向下屬放出風聲說老闆可能近期要裁員，在員工們都人人自危的時候你再出來說，經過再三考慮，老闆認為大家找份工作不容易，決定不裁員了，但是大家的工資可能要調低，這樣大家只會感激你了。

⑧ 公司決定給員工降薪,讓你在員工大會上做這個通知,請問你怎麼說才能被員工接受

由於公司最近訂單量減少正處於下坡路，資金周轉不開，作為員工應該與公司共同進退。經董事會會議一致表決，之前每個月的津貼免去，增加了優秀員工獎；獎金金額由當事人表現方式增加或減少。如有建議或意見者請上報至部門主管。