女程序員懷孕要辭職嗎

① 企業公司女士懷孕就得辭職嗎

不用，公司也不能辭退，辭退屬於違法解除，需要支付雙倍即2N的經濟賠償。
《勞動法》第二十九條規定：女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。可見，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

② 懷有身孕了可以離職嗎

如果是你自己的意願那麼完全可以離職的，因為離職是你自己的決定，公司充其量也是挽留一下你而已，但是不能阻止你這樣做，畢竟你懷孕了自己想好好休息一下養胎，這樣公司不能阻止你的，否則你在上班期間出了事情，這樣公司負責的呀，顯然它不敢這么做了是不。所以如果出於自己的想法自己的考慮，你完全可以離職的，做好交接，按照勞動法要求去走流程就可以的，提前30天通知公司離職就行。
但是如果你不想走而公司知道你懷孕了想讓你離職，這樣你就最好要得到賠償才走，否則千萬不要離職，這樣的公司其實沒有人情味但是不能讓他們得逞，畢竟你懷孕了也找不到別的工作了，之後生孩子也需要資金的，所以一定要公司賠償了你才離職，否則就算鬧勞動局也是這公司輸定了而已。而且這公司如果安排的工作有違反勞動法的要求的，你完全去勞動局告就可以，懷孕了你的照顧是非常全面的，所以不要輕易放棄自己權利。
總之，如果出於自己的意願那麼可以隨時申請離職，公司一般都不會阻止的，畢竟你自己都決定了它能做什麼呢。但是其他情況就不要輕易離職就是了，要有賠償了才可以，不然就是不要隨意離職，沒有好處的。

③ 懷孕一定要辭職嗎

當然不需要。如果覺得有必要，可以申請停薪留職，依法保護自身的合法權益，而不是辭職。下面就來說說相關的規定:
一、孕婦懷孕期間的法律規定
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
2、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
5、哺乳期不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、停薪留職期間有關問題的處理
1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。

④ 女職工在懷孕後，可以馬上辭職嗎

懷孕期間只要工作不是太勞累太忙碌的話是不必那麼早辭職的!因為工作的時候生活可以更豐富些的，辭職了之後真的會很無聊的，而且孕期很多活動都不能參加的!國家規定生育險報銷：需要處於在職狀態，並且期間一直繳納生育險的狀態，這種情況下才可以進行報銷。所以說，懷孕後別忙著辭職，如果錯過了這個好福利，真的是一大損失啊。

不用辭職啊，為什麼要辭職呢?你可以買一件防止輻射的衣服就可以了，一般在孕前三個月可以服用葉酸片，能防止胎兒神經管發育畸形，另外還要注意在孕前要休息好，多吃蔬菜，水果。如果工作也掙不了多少的，跟老公收入差距比較大，沒太大事業心，工作不算是事業沒有太大發展空間辭了就辭了的。這種情況大多是不太在乎自己職業發展這些的，希望能過安逸生活，甚至做好了孩子出生繼續不工作把孩子帶大一點再找一份工作的。此處的工作就是工作而已。

⑤ 員工懷孕可以直接離職嗎

法律分析：員工因懷孕主動提出離職是可以，但是必須是出於員工的主觀上的真實意願做出的辭職行為，需要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，或者是直接與單位進行協商，需要注意的是，用人單位是不能主動辭退懷孕的員工的，並且對於懷孕的員工應當適當減少其的工作任務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑥ 女程序員生孩子後怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-09-13

⑦ 職場女性懷孕生小孩需要辭職嗎

不辭職，因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：

一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標准支付所有費用。


二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。三是，可以要求單位給予安排較輕松的工作，確保你的身心健康。

注意事項

1、工作狀況

不少懷孕的准媽媽本身的工作就比較輕松，沒有過多的壓力，這種情況下完全是可以工作到生孩子的，孕媽在懷孕期間多多走動有利於生產，與同事一起溝通也不會覺得煩躁；相反的，如果你工作壓力大，需要四處奔波，情緒波動大，那麼久需要好好考慮一下捨得的關系了。

2、身體狀況

有些女性的工作相對來說可以適應懷孕的強度，但是自身身體狀況卻不是很好，孕吐，身體水腫，胸悶等症狀頻發，這樣的話最好還是回家安心養胎比較好，畢竟，孩子才是最重要的，強撐著工作，只會對自己的身體不負責任。

⑧ 員工懷孕可以直接離職嗎

法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》中的規定來看，員工在勞動合同期限內，若要隨時辭職的話，則需要符合規定的情形。而在這些情形裡面，並沒有說懷孕的女職工就可以隨時辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時辭職，還是要按照規定時間，提前通知用人單位才行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑨ 女程序員懷孕後，還應該繼續工作嗎

您好:一般的只要是平時適當的進行活動,和穿防護服等,還是可以繼續工作的。