成都程序員求職分享

㈠ 成都軟體產業發達嗎天府軟體園大不大程序員在成都好不好找工作，求詳細解答。

1、軟體業相對算發達的，但是成都現在最強勢的是手遊行業
2、天府軟體園很大一片，有無數的公司
3、天府軟體園的現狀是大公司不好進，很多創業公司撐個一年兩年就垮了，換的很快，很難穩定。

㈡ 在成都，java程序員好找工作么

Java編程是全球最普及的互聯網開發語言之一，目前已被2000多萬個網站採用。騰訊、新浪、網路、雅虎、Google等全球知名的互聯網公司均是Java技術的應用者，當下流行的團購網站、SNS應用、微博等更是Java的廣泛採用者。

目前成都地區的Java行業發展勢頭也十分迅猛，但是好不好找工作還是跟程序員技術水平掛鉤的，一般成都Java程序員從事的開發工作有以下幾種：

1、製作大型網站。這方面工作主要使用JAVA EE，有名的大型網站電子商務交易平台如阿里巴巴，淘寶，京東等。

2、製作大型企業級應用。這方面工作主要使用JAVA EE，大型的企業管理系統有CRM系統，ERP系。有關通信及網路的大型企業：移動、聯通、電信、網通主要的信息化都是JAVA。

3、完成電子政務項目，這方面工作主要使用JAVA EE。相關的政府部門絕大多數的信息化系統是JAVA開發的。

4、游戲開發。很多手機游戲都是用JAVA開發的。包括大型網游的後台數據統計都是java。

各位想在成都從事Java工作的同學，也可以根據自己的選擇方向發展。

㈢ 2019成都應屆生出來作為程序員一般工資多少

工資是個有趣的話題。每個人對這個話題都有自己的想法。它同時也是同在打工的人們之間一個獨特的禁忌。一般的程序員真是工資是多少?想必這是很多程序員想問而又問而不得的問題，下面從幾個大公司和一些小公司的程序員工資來做個簡單對比!

1、網路，最低工資就是7000，一個普通程序猴很容易就能拿到2萬以上的工資

2、阿里巴巴，阿里:13k~18k*15:

3、騰訊 12k~14k*16:

4、再來看看和外國的距離如何?實例:根據我一個同學原來是網路的，被微軟挖走，工資直接就翻了一倍，整整50萬。

5、普通公司的程序員工資:以長沙某求職網站的數據為例:

用一句話來概括下:真是學好程序，走遍天下也不怕，越跳槽工資越高。程序員需求量大，走到哪裡都搶手，走到哪裡工資越來越高!不過關鍵是你得學好學出尖才行。

㈣ 成都java程序員工資一般多少，好找工作嗎

數據顯示：成都java在「房地產」行業工資最高，為￥6790；在「北京」地區工資最高，為￥12230。

成都java開發工程師就業形勢分析：招聘待遇，工資4500-5999佔比最多，達35%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達47%;學歷要求，大專學歷要求的佔比最多，達59%。該數據僅供參考。

市場需求大

隨著信息產業的迅猛發展，行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中「軟體開發」、「網路工程」、「電腦美術」等人才的缺口最為突出。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。

就業范圍廣

一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業里的信息量比較大，就勢必需要資料庫的管理、企業信息化管理等，學員除了去新興行業外，還可以去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的重要職責。

崗位性質重要

軟體是電子載體的靈魂，也是游戲開發、網頁開發等的核心技術，因此學員畢業後可以從事的是這些行業的關鍵性崗位。

高薪職位

市場經濟高速發展的今天，Java編程語言以其超強的發展勢頭，成為目前最具前景的高薪行業之一，諸如軟體工程師、網路工程師、影視動畫設計師等Java開發人才必將成為職場緊缺人才，發展前景和薪資水平也水漲船高。

根據有關數據顯示，Java編程行業是目前平均收入最高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的Java工程師平均年薪一般在12萬元以上。

職位適應性強

軟體人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪個行業發展快，就可以去哪個行業，更大限度提高人才的價值而降低職業風險。

提升速度快

軟體人才需要一定的技術性，而高校的培養和企業的需求嚴重脫軌，導致軟體人才奇缺，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。

職業生涯長

很多人都說軟體工程師的職業生涯短，其實這是一個誤解。Java軟體工程師是通用性人才，其不受行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，和醫生、律師一樣，年紀越大，經驗越豐富，也就越值錢。

工作環境優

伴隨著全球新一輪產業結構調整和轉移的浪潮，我國信息產業快速發展，成為僅次於美國和日本的第三大電子信息產業大國。北京，上海，廣州，深圳及沿海發達城市成為我國信息產業較密集地區。一般從事信息產業的企業大都集中在高級寫字樓內或國家級或省級軟體科技園。工作環境優越，生活設施完善，同行業人才聚集，有利於建立廣闊的人脈，為自己的事業奠定穩固的基礎!

㈤ 2021年成都怎麼找工作

現在找工作的話可以到人才市場去了解一些招聘信息，然後根據自己的實際情況選擇投簡歷，一般的話還是有和專業對口的工作，只要不怕吃苦

㈥ 想去成都應聘.net程序員,本科應屆生

首先，應屆生工資每個公司都會有一個標准，一般情況下不會破例。

接下來看你是不是名校的，名校畢業生工資跟一般學校畢業生又有不同標准。

根據個人水平來定工資公司相對來說會少些，做起來他也是把你從一個標准放到另一個標准而已。當然，特別優秀的會另外考慮。

對於應屆生的面試筆試什麼的，方式比較單一，所以無法全面去評判一個人的能力，你也很難從這些考試中顯示自己的過人之處。忠告是，應屆生，不要有太高要求，能進一個好公司，能學到很多東西就可以了。

㈦ 成都Java開發現在工資一般多少

從以上數據來看，成都java程序開發的工資還是不錯的，隨著工作時間和經驗的增長，薪酬增幅也較大，所以java開發的行業前景仍然可觀。

Java程序員的收入和個人能力是成正比，不管你是否有背景、是否有關系。只要有夠強的技術，就能找到高薪的崗位。好的工作能力，隨時都很容易找到一份合適的工作，並且可以獲得與其成正比的工資回報。

雖然程序員的薪資比較高，但同時也是需要不斷學習的行業。因為互聯網更新換代的技術很快，不學習可能就會淘汰。所以各位想往Java行業發展的同學，也必須要接受這一點 ，這樣才能持續發展。

㈧ 兩年工作經驗的前端程序員，在成都中小公司能給多少k呢

摘要 您好。像你這樣的中小公司中好一點的能給到8000左右。加上一些獎金什麼的。也能達到10000左右吧。

㈨ 成都程序員的薪水如何

3K以上 具體要看你進啥子公司 如果好的話可能上萬哦！

㈩ 程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎？程序員是一種技術方面的職業，社會的發展離不開各種各樣的人才，所以程序員在社會發展中也起著很重要的作用，但是有些程序員覺得多年的工作經驗也不好找工作，下面我分享程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎，一起來了解一下吧。

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎1

俗話說：「讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數。」

正所謂林子大了什麼鳥都有，有從p2p公司出來高薪低能的，有準備了大量面經來蒙題的，還有被拒後忿忿不平發郵件來討論的??甚至有答題不順拿面試官泄憤的。

通過面試者寥寥無幾，而通過者基本都拿到了offer。最近招聘工作告一段落，終於可以坐下來回顧這半年多來的面試，總結一些經驗教訓出來了。

需要說明的是，筆者進行的是社招，校招的情況會有所不同，因此不在此系列文章中討論。

為什麼要求「N年工作經驗」？

你有沒有發現，各大招聘平台在發布職位時，工作年限都只有這幾個檔：1年以內、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上……

一個人無論在哪個領域：

達到「入門」的級別最多隻需要一年；達到「熟練」的級別最多隻需要三年；達到「精通」的級別最多隻需要七年。

每個人都需要不斷地犯錯來進步。當一個人犯過大量的錯誤後，就具備了成為大牛的潛質，當然前提是他願意並能夠從自己的錯誤中反省並成長。

遺憾的是，現今的課堂教育根本不給學生任何犯錯誤的機會，更不包容犯錯誤的學生。因此學生們無法在學校得到足夠的成長，只能在進入社會工作之後來進行。

開始工作的第一年乃至前三年，是犯錯誤的時間。之所以招聘時要求N年工作經驗，是希望篩選出那些已經犯過足夠多錯誤的.人。

因此建議各位準備踏入職場的同學們，在選擇第一份工作時，更多地考慮公司是否有容錯的機制和環境，這基本決定了你未來成長曲線的起始角度，薪資待遇絕對絕對應該放在最後來考慮。當然了，在這方面大公司是上上之選。

工作經驗年限和工資成正比嗎？

我曾面試過一些5年甚至更長工作經驗的求職者，結果往往不理想。很多人甚至不如剛工作一兩年的年輕人。基礎不扎實，思路不清晰，缺乏優化意識，沒有閱讀習慣……而且，基本都自恃甚高。

有不少程序員覺得自己的職業生涯是下面這樣子的：

while (true) {

while (n--) {

做項目();

團建活動();

漲工資();

拿年終獎();

}

跳槽() && 漲工資();

}

他們覺得，工資應該而且必須隨著工作經驗年限的增長而不斷提升。這是典型的本末倒置，混淆了結果和目標。

正確的認識應該是：工資增長是個人能力提升後必然的結果。我們應該將有限的時間和精力放在提升個人能力上，而不是單純為了追求更高的工資去不斷跳槽。

工作時間久了就可以帶團隊嗎？

還有不少人覺得自己工作的資歷久了，就可以開始走管理路線了，不用關心具體實現和技術細節了。於是我問他們一些團隊管理的問題，比較典型的是這樣的：

問：你如何幫助團隊成員提升能力？

答：從豆瓣上收集整理一些書單給他們。

問：你如何保證項目如期完成？

答：每天開會碰進度，如果有人拖後腿就督促他，搞不定就自己上，實在不行就找PM延期。

……

工作經驗的多少，與領導力的強弱的相關度並不高。工作經驗少自然難以服眾，但一個具備多年經驗，在基層工作表現優異的工程師，也未必能成為優秀的管理者。

領導力是一門藝術，是需要專門學習的乃至訓練的。個人的性格在這方面會有一定的加減分，具備開朗樂觀、包容的性格的管理者會更容易開展工作。極個別的人僅憑自己的魅力就能做好管理工作，但那畢竟是個例。

新生大學社群成員有一本必讀書：《領導梯隊》，這本書相當全面地講解了如何完成從基層工作者到管理者的角色轉變，推薦給各位準備帶團隊和想帶好團隊的朋友們。

當然，每個人最後都會晉升並停留在自己並不適合的那個位置上。

程序員小A的故事

小A大學畢業後，由於基本條件不夠沒能進BAT等大公司，只好進了一家業內的小公司。剛入職實習的那段時間里小A發奮圖強，買了好幾本豆瓣上推薦的大部頭經典，每天晚上都刻苦學習，加上前輩們點撥，很快就上了手。

不出一年，小A已經對開發組長安排的工作駕輕就熟，信手拈來。那些大部頭的書只翻了一小半，就扔下再也不看了。有時在看前輩們的代碼時，他還能挑出BUG來：「哼哼，你們也就不過如此嘛！」

業務進入了維護期，工作量不大，且缺乏挑戰性，但在每天晚上的內部DOTA局裡，小A卻和同事們殺得難分難解。於是經過無數個晚上的刻苦練習，小A成了公司DOTA最強者，每天帶著小弟們征戰天梯，不亦樂乎。

時間一天天飛逝，在越來越熟悉的業務和環境里，小A過得十分舒適和安逸。由於只需要兩三個小時甚至更少的時間就能完成一天的工作，他便將剩餘的上班時間用來刷朋友圈、刷微博、追逐新聞熱點、和同事閑聊……

就在小A憧憬著3年買車10年買房時，噩耗突然傳來。公司因經營不善，資金鏈斷裂而倒閉了。當他出來找工作時才發現，這幾年除了對原來公司的業務熟悉度外，自己的能力並沒有多少長進。雖然做了好多項目，但都不過是CRUD而已，並沒有什麼技術含量。業務數據量不大，連分表分庫都不用。既然用不著，為啥要學啊？

小A買了幾本面經解題書，背了一堆演算法題、設計模式，想進大公司，卻發現他們要求的標准不是一個level的：解耦、可用性、服務化……這些都是神馬，能吃嗎？

屢次面試受挫後，小A只好進了一家和原來公司要求標准差不多的小公司。但是這時他對公司業務的熟悉度已經歸零，一切又重新開始……

有句話雖然很俗，卻很實在：1年工作經驗用了10年，算不算10年工作經驗？

程序員多年工作經驗找工作真的有用嗎2

程序員考試解答方法和技巧

一、解題的步驟

1、把握題意。

根據問題的描述，確定問題的已知條件和隱含條件，並了解演算法(程序)要達到的目的，窺測出題者的用意。這是至關重要的一步，是對題目的整體把握。准確的講，這一步就要知道輸入是什麼，又得到什麼樣的輸出結果。

2、快速確定演算法。

每個題目的題干都有詳細的描述，通過對描述的分析，要確定題目應該屬於哪種類型的題，用到了哪一類數據結構以及相應的演算法。有些題目可能不屬於任何數據結構，則它可能與某類演算法有關;但也有一些演算法純粹是數學方法。

3、帶著問題閱讀程序。

閱讀、分析程序結構時，如果有很多子函數，首先弄清楚各函數之間的關系和各函數的作用;如果程序較長，則應該根據演算法過程，把每個程序段與演算法的每個過程對應起來，確定相應的程序段功能。在程序中，已經定義了某些變數，則在理解程序時，首先必須理解這些變數的含義。