騰訊程序員面試題

Ⅰ leetcode是什麼

leetcode是個題庫，裡面有很編程多面試的題目，可以在線編譯運行。難度比較高。如果自己能都做出來，對面大公司很有幫助。
建議一次只針對一種題型進行訓練，如數組、鏈表、二叉樹、回溯、動態規劃，這樣效果會更好。

Ⅱ 騰訊公司面試一般都問什麼問題

你好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是非常高的，同時面試難度也是相當高的。關於騰訊等大廠的面試，具體如下。

1、騰訊的招聘有多難？

無論是騰訊的招聘，還是華為阿里網易，都存在校招和社招兩種途徑，校招專門面向畢業生，社招面向已經擁有工作經驗的社會人。

騰訊的招聘崗位包含：技術類、產品類、設計類、市場類、職能類。然鵝看著崗位有五大類，其實校招也就20+崗位。

而且騰訊開放暑期實習網申時很明確的表示：暑期實習轉正將占校招70%的名額！

想進騰訊想進大廠的小夥伴可以關注我，騰訊T3級工程師的學習資料送，幫助大家理清進大廠的學習思路提供實戰機會！更多關於名企內推、校招實習資訊、求職規劃、線上線下課程、求職技能提升等服務，可以關注我獲取更多資訊！

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Ⅲ 大專畢業去當程序員，每天都努力工作和學習，幾年後還有機會跳槽騰訊嗎

如果你本身的技術能力非常出色的話，你確實有機會跳槽到騰訊，但跳槽成功的幾率並不大。

之所以這樣說，主要是因為騰訊的技術員工一般會通過校招的方式來招聘，很少會招聘社會性人才。對於類似騰訊這樣的大型互聯網公司來說，很多公司本身會非常看重員工的穩定性，也希望員工能夠盡可能少一點工作經驗，因為這樣的員工會更加便於管理。對於社會型人才來說，即便很多人本身的能力非常強，大型公司也不會優先招聘社會嬰兒人才。

你需要分析自己的技術能力。

如果你是一個技術能力非常強的程序員，並且有著成功的項目經驗，在這個基礎之上，你可以嘗試主動去投遞騰訊相關崗位的簡歷。在多數情況下，因為騰訊對技術員工的學歷要求比較高，所以騰訊不會選擇優先招聘大專畢業的應試著，這也意味著你面試成功的幾率非常小，甚至很難獲得騰訊的面試機會。

Ⅳ 上個星期去騰訊面試一位主考官出的動腦題

下排的數是：
6,2,1,0,0,0,1,0,0,0
從考官的提示下排之和為10可以想到下排中的比較大的數之下基本上是零，但其中有一個數下是1，以0的個數相對。又因為1+2=3,而1+2+3=6所以只能1,2之下大於0。這樣除掉0,1,2和之後的其中一個數，就要有6個0那麼6之下就只能是1，這樣就能推出要2個1所以1下是2，2下是1。就解出了。同樣的，如果是0---19這20個數的下排就是：
16,2,1,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0,1,0,0,0
若0---29這30個數的下排是：
26,2,1,0...(23個0),1,0,0,0
以此類推接著再多的數都能做的…
我喜歡想這類題，這是用手機打得好辛苦，希望對你能有幫助哈～

Ⅳ 騰訊的招聘條件是什麼什麼人才能去參加騰訊的筆試

騰訊的招聘條件是什麼？什麼人才能去參加騰訊的筆試？

騰訊作為我國互聯網企業的巨頭，對於人才的選擇方面也是有自己的一套方式和方法，很多人覺得這種大企業肯定會選擇高學歷的人才，或者選擇有獲獎經驗的高能力人才，那麼騰訊的招聘工作到底是怎樣進行的？什麼樣的人才符合騰訊的人才引進標准呢？是否我們也有資格參加騰訊的筆試有資格進入騰訊公司工作呢？

現在很多企業也增加了運營崗位，因為互聯網時代，特別是騰訊這種互聯網公司很。多地方都需要進行用戶的拓展和內容的運營，這要求他們對當下的熱點有極高的敏感度，最好能夠獨自運用相應的軟體和公眾平台，而且這個崗位也會對他們的文筆有一定的要求。

不管怎樣說，每個崗位都有每個崗位的要求，我們作為應聘者也應該根據自己的個人。需求和實際情況，選擇適合自己的崗位進行應聘。對於騰訊來說，他們看中的也並不是成績。有的不是一流的大學的畢業生也有很大的機會進入騰訊公司，在比試過程中，對基礎知識的考查比較多，如果能夠在答題時找到自己的特點，展現自己特有的能力和初中的表現的話，也會贏得一定的加分。

Ⅵ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

Ⅶ 如何能夠成功進入騰訊工作

想要成功進入到騰訊公司工作，那要看你想進去裡面做什麼了。去騰訊裡面做總裁，跟去騰訊裡面做一個清潔工，都一樣是到了騰訊裡面，只是兩者的身份地位和薪資待遇卻是有著天壤之別。

如果你想要進入到騰訊的技術部門，去成為那萬千程序猿的其中之一，那麼你就應該好好地學習你的計算機技術了。要知道，騰訊企業本身就是一個網路信息技術型的產業公司，其最大的財富和資本不是微信，也不是QQ，而是一群掌握著高端技術的人才！如果你的計算機技術學得好，相信你要進入騰訊公司裡面並不是一件什麼難事。

如果你的發展方向是行政類的話，那麼機會就會相對少一些。因為騰訊企業所需的行政人員不會太多，除非企業擴招需要，否則就是一個蘿卜一個坑。沒有人才流失，企業就很少會招人。

當然了，也不排除你非常的出色，在這個行業裡面有不錯的表現，能受到騰訊公司的賞識，被挖入公司裡面去，但是這樣的概率終究 是比較小的。

不過呢，騰訊公司這些年在各個領域都有滲透發展，你也可以迂迴一點，從別的方面做起，慢慢提升自己。比如說騰訊旗下的外賣——餓了嗎，就需要大量的人才。你完全可以從這一點入手，讓自己在騰訊控制下的企業裡面沉浸，等到你能夠發揮出重要的價值和作用的時候，相信騰訊一定能夠賞識到你。

Ⅷ 面試官問：馬雲和馬化騰都要錄用你，你會選誰

走出校園，走入職場的我們都希望自己的第一份工作能進入大公司工作，認為只有那裡才能有自己發展的空間，自己的職場才有未來， 才能加薪升職，但是職場是殘酷的，不是每個人都能找到自己理想的工作，很多時候不是我們不想選擇，而是我們沒得選擇，因為學歷和能力的限制，我們往往會錯過心中理想的職位，能進入騰訊和阿里工作是很多人的夢想，下面和大家來分享一則面試，看看求職者對於騰訊和阿里這兩家大公司的入職的看法是什麼樣的。

第三位面試者是一位90後，是職場主力軍中最難搞定的人群，雖然思想活躍，但是會動不動就辭職，對於很多老闆和公司來說是很頭痛的事情，但是公司里總歸要招年輕人，所以了解90後的職場看法是很重要的，簡歷上基本上沒什麼工作的經驗，也是職場新人一個，面試官也不打算難為他，直接問：「馬化騰和馬雲向你發出邀請你會選誰？」

這位職場新人的回答是：選誰的問題在於對公司價值和文化的認同感，這樣才能在自己的公司和崗位上找到成就感和歸屬感，在一家和自己志同道合的公司裡面工作才是職場的正確選擇，工資雖然對很多人來說很重要，但是不開心又有什麼用呢？這位90後的回答很精彩，你覺得他的回答怎麼樣？

Ⅸ 我在騰訊面試了上百人，這些潛規則你必須知道！

轉自：運營研究社

Tim跟我一樣是14年畢業，他一畢業就去了騰訊，我兜兜轉轉去了網路。他在騰訊做了3年的產品運營，混的相當不錯，今年夏天還做了校招面試官。

上周三我把Tim拉到了運營研究社的求職互助群進行分享，整場下來我得出了一個結論： 邏輯和溝通能力差的人別想進騰訊做產品運營了 。

本文是他的分享答疑實錄，你應該也會喜歡他的簡單粗暴和直擊要害的風格。

我先結合今年夏天校招的面試情況，給大家整體的面試經驗吧。

簡歷網申的時候，突出你們的學校、專業，在寫實習的時候，盡量突出你們的公司，寫實習事情的時候，確定好你自己所做的事情。 思路怎麼做的，然後如何做的，取得什麼樣的效果， 把這些東西全部寫清楚。到時候面試官看的時候方便看也容易過網申，在如果沒有過網申的情況下，那請你努力一下去霸面，當時我校招也是去霸面的。 我們一堆人去霸面，然後過了挺多人的，所以說大家不要灰心。

在面試群面和單面的過程當中， 群面其實是風險點最高的 ，因為人太多。今年夏天我面試一天，一天面試了10組，一堆人的時候都很吵，我會記不得很多人，所以說大家可以先准備好自我介紹。

自我介紹的時候花點心思准備，讓別人記住你。 然後你確定好回答的時候，不要去搶話，不要去強行把你的想法傳達給別人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。 但是每一次的發言請珍惜，回答到點上。請你去認真的去傾聽別人的想法，這樣說不定能夠激起你自己真正的思維， 然後真正的回答得更好，你可能反而會被突出，反正搶麥的人不一定是好的。

然後如果你幸運面過了， 到單面的時候一定要小心 。單面的第一面就是未來你的導師或者未來你的上級，他對你的認可度決定了你最後能不能做到後面，所以 說你面的時候一定要心態放鬆一點，然後給他一個很好的 ，相對「open」的聊天狀態，跟他溝通好，這個時候需要你展示給他的就是你的想法。

不是說你做的多牛逼，你一定要很謙虛， 表現出你很想進公司，很想學習 ，最後交流過程中，主動去表達你的能力，主動讓他問你相關的做過的經驗，表現出你自己的一個學習能力和你的想法，最好去研究一款產品，做競品，然後表達出你對這個產品的想法以及你對未來的規劃。

當有了這個東西的時候，差不多在20分鍾之內搞定這樣的話，別人就會知道你這個人的一個整體的產品的感覺，剩下的就是他會問你問題，可能會給道題目，你就去按照一個比較有框架性思路的邏輯去把這個問題給解決了，就差不多了，可能運氣好，在溝通交流當中比較好玩，跟他產生了共鳴，恭喜你，你就可以走到後面去了。

當HR面的時候

反正就表達出很想進騰訊，如果是做產品的人的話，自己想做產品就一定要表達想做。比如就想去深圳做，或者說就想在北京，就想做產品。

反正一定不要提太多，因為什麼地理位置啊，學校啊不想去深圳之類的，不然的話到時候在排查的時候，就想這種人呆不久或者過兩年可能會跳槽，忠誠度不夠高，所以就會把你們幹掉，因為我們會猶豫，培養一個人的成本很高，所以說我還是建議大家態度堅定。因為如果你在HR面前耍什麼小心思，不真誠的話一眼就看出來了，所以大家真誠一點。如果你是手上拿了很多offer的時候，你要考慮清楚，其實挺挺危險的。

最後就是總監面試或者說是GM面試就是大boss面，然後這個時候就進去了，到時候你也不用准備什麼就很open的心態，去跟別人去聊就行了，把你很自然的一面很真誠的一面表現出來，到時候就看你跟boss聊得如何，到時候boss再從中選幾個差不多就完成了。

這個就是整個面試。大家可能會擔心自己學習專業不對口或者自己能力不夠。請相信自己，別人也是一樣的。就算別人是清華北大的，跟你們在這個時候都是同一條起跑線，他們可能對產品的想法還沒有你們多，因為你們差不多提前半年可以了解這些事情，所以說重點不在於專業本科和研究生的問題，重點是 在於你因為想做這件事情你投入了多少，你真的准備了多少的東西，你有什麼樣的想法這才是最關鍵的。

求職面試QA

Q1 ：游戲運營策劃招聘多少人？怎麼寫網申才能通過？

Neil：我保守估計今年校招應該至少是1200人左右，運營策劃估計是300人左右。

網申主要寫 你自己有的游戲經驗 。 比如你有網易的一些策劃項目或運營項目，並且是一些頭部的大型的游戲的話 ，那可能過的概率比較大。

然後前提是你 要玩很多游戲，或者你把某一個品類游戲玩得很好 ，面試官才會知道你有游戲的感覺，然後可能才會過。

但是，網申每年簡歷很多，所以我們用一些關鍵詞來做篩選。今年我去面試是選擇先看學校再看他的第一個實習的公司，這樣的話我會篩選起來比較快。所以說大家在填寫簡歷的時候， 重點突出你們的學校、專業、實習的公司、及自己做的產品 。

Q2 ：專業不對口，如何讓自己成功幾率變大？

Neil：我個人覺得專業不是問題，因為我自己的專業以及我這次去北京面人的時候我也沒看專業。不過我會優先去看那些 電信通信之類的 ，因為他們有一定的技術背景，然後再做產品的時候，可能他的思維邏輯會更嚴謹一些，可能這個是占優的。

更多時候，我們在面試過程中，去跟他交流，看這個人的想法、他應對問題的思路，及和他的溝通過程當中的交流，去判斷是不是我想要的。所以說， 你想讓自己的幾率變大應該是側重於自己思維邏輯和想法，不然的話是沒有作用的，這個跟專業無關 。

Q3 ：騰訊的產品策劃和運營從工作和職能上怎麼定位和配合的，兩個職位在校招中的哪個競爭更大。

Neil：進來之後你不確定是做策劃還是做運營。因為只有一些部門，比如像我帶的部門才會把策劃和運營分得比較開。但有些部門的話是策劃和運營一起做的，所以也就沒有定位和配合這么一說了。

兩個職位在校招哪個競爭力更大，沒有所謂的競爭大不大。

Q4 ：騰訊群面題目是常見的那些嗎？

群面題目的話我不清楚，但是我只知道我們還是每年都會更新一下題庫。但是有可能秋招的跟夏天的那個是一樣的，也有可能更新了。但是如果你們用心的話，就去網上搜一下原來的題目，如果只是做題目希望能夠碰到相同的，我建議不要去報這種思想，說不定也能碰到。

我建議你可以去找以前的題目拿來練練手，大家十個人湊一桌發言一下，去鍛煉一下自己的思維，我就覺得就夠了， 至於能不能遇到相同的題目就完全靠運氣了。我之前好像是沒有準備過的。

Q5 ：騰訊產品運營最看重的是什麼？

Neil：這次我去北京招聘面試了一百多個人， 我是先不看他的專業能力，而是看這個人感覺怎麼樣，這個人如果思路是清晰的 ，交流沒有問題，那我就會看這個人做過什麼產品。看看他的執行能力和創新想法，有沒有其他給你意想不到的東西，如果是有的話，那這個人我就會重點看一下，然後留到後面，再繼續跟他聊。

然後再去重新考察他整體的一個思維能力。所以說我覺得 產品面試優先是給別人一個你的思考方式，然後是會講人話，然後跟別人溝通得好、有趣。

Q6 ：做一份產品策劃的話，策劃方案需要包括哪幾部分呢？

Neil：它包括了前期的需求，准備什麼定位，什麼執行方案，還包括你後面的執行規劃計劃等等。不過這個在校招的時候基本不會問到， 如果你們進大公司工作不到兩三年，你根本就不負責這件事情。

Q7 ：如果網申的時候投遞了一個較高要求的崗位被刷了，應該怎麼辦。在該企業網申只能投遞一個的情況下，且選擇了服從調劑。

Neil：在騰訊就運營、產品、市場、開發、HR等幾個崗位，也沒有所謂的要求高與不高， 反正如果過不了的話，你可以厚著臉皮去霸面，那個時候就看你自己的能力了 。

因為今年我去面試的時候，有兩個是我從霸面的簡歷裡面篩出來的，這個時候就看你們自己運氣了。服不服從調劑，其實對你們沒有太多的影響，不用考慮太多，反正就是 你服從也好，不服從也好，只有最後你過了的時候才會有影響，如果沒過的話沒有作用。

Q8 ：如何在經歷不足的情況下向面試官展示學習能力？

Neil：剛剛也說到了運營經歷長和短不是決定性因素，你在一個小公司，做兩個月，做一個項目，就可以看出你的一個思維邏輯，看出你的一個整體的思考的方式，看出你的一個變化。

你之前經歷只是代表你的過去，但 如果可以通過做這件事情看到你的一個變化以及變化的幅度，那就是所謂的你的學習能力和你的潛力。其實這個東西，面試官更看重。 當看到你的潛力的時候，再去看一下你的整體框架。如果是你這個人也挺好的，挺匹配我的話，我願意帶你的話，其實就能夠過的。所以說， 你更多的應該是，給人展示你的想法以及你的變化。

Q9 ：產品運營更看重什麼樣的能力呢？

Neil：第一個的話應該就是你對一個產品的理解，你的理解是基於你的思維邏輯是框架性的，是橫向發展的還是縱向發展的。然後你拿到一個產品之後，你是怎麼去定位它的人群，怎麼去針對人群與你的產品特點結合著做運營。

我個人感覺不會因為說要招一個產品運營的人，去看你有什麼能力，因為畢業生好像也沒什麼能力 ，所以說還是看你的思維方向，或者說是你對這個產品有沒有特別多的想法，比如像你做王者榮耀做賽事，如果你都沒有賽事的想法，那一定不要的。

Q10 ：在面試過程中看重什麼？

Neil：面試過程當中分為，群面、一面、二面、HR面、總面大概是這樣的一個流程、群面的過程當中 看的是你的團隊配合能力 ，在整個配合過程當中你 能不能發言，能不能從大的框架引領其他同學或者說從小的方向來補充你的東西。 那這個時候其實就看中的是， 你的想法能不能得到表達。 因為這個過程中一定很亂，所以在表達觀點的時候一定要說到點子上。

單獨面 是對你重新考察，看的是你的思維邏輯以及你的溝通能力 ，所以，你一定要很好地展示，你跟別人溝通，然後通過你的溝通去傳達你的思維邏輯，去表達你自己的整體對互聯網產品的觀點或者對某一個東西的想法，這個是最重要的。

個人覺得騰訊的產品是比較浪的，浪的理解就是說其實比較好玩，不會很呆板。因為產品嘛，一張嘴一個想法，把你的想法通過你的嘴，告訴開發告訴設計去忽悠其他的人嘛，那這個時候其實要浪一點

所以在面試過程當中 你也要去表達出你「open」的態度，表達出你有很擅長溝通的能力，表達出你是一個比較幽默詼諧比較浪的人， 我覺得這個過程會反正是一個加分項我還是比較看重的，因為我可能是這種人或者說我們部門的產品基本上都比較浪，所以我們會更傾向於找這樣的人做自己的合作夥伴或者說自己的徒弟。

Q11 ：完全運營小白，沒有實習過，專業統計學，想走數據運營方向，怎麼准備面試。

Neil：那沒有學過，你就自己去學呀。反正統計學這么簡單對不對，也就是一個環比之類的，沒有任何的難度。 網上會有很多教程，學起來也就一兩個月的時間，如果你連這個都學不會就勸你別去面試了。

另外，騰訊面試的時候不會專門問你統計數據的，因為我們的題目裡面不會寫的這么詳細，並且面試官在群面不會給這種數據題。單面的時候也不會問這種枯燥的東西，因為這個東西我們都是默認你們是高材生，你們是大學生都學過這種東西，所以說不用管。

Q12 ：能否和我們分享下你當時的面試經歷，以及你覺得自己哪些優點吸引到了面試官？

Neil：我是在秋季校園招聘的時候進的，當時我是面游戲部門，在我進去面之前，我就跟我的前面同學討論了，大概知道問題方向，所以說我去面的時候，就玩游戲策劃的思路走了。

面試過程當中印象最深的應該是，跟我當時的初面面試官聊得比較好。 我提的問題讓他引起了共鳴，所以說，我們就又多聊了差不多20分鍾 ，然後就獲得了很大進的可能性。

我當時的優點，那就不害臊地講一下。我覺得當時應該是很能聊以及我的想法很跳躍，只要是面試官拋過來的問題，我都能很快的秒懂丟回去，跟他產生互動，也就是思維邏輯是橫向發展的，是跳躍性的。在縱向的時候針對微信游戲中心，做需求的思維框架邏輯論證，我覺得可能是做產品時候所需要的。

最後一個點的話，跟面試官聊天過程當中，我可能溝通比較好吧。我一去的時候在自我介紹就把他給逗笑了，這個時候面試官就對我應該印象挺深的，反正就是面試完了之後不到半個小時，整個流程全部通過。最後就相當於確定了offer。

總結一下優點就是， 會聊，會說，想得快，快速反饋，跟面試官有共鳴， 這樣的話基本上就是能夠匹配面試官的，那就搞定了。

Q13 ：騰訊工資是高壓線，不能提的？

Neil：工資是高壓線，所以說，提醒大家不要在HR或者你的面試官面前提工資，並且你努力工作在互聯網裡面工資都不會太低。建議大家還有兩個月的時間好好的准備下實習，好好地准備下產品，好好准備下產品競品，和身邊的小夥伴成團，一起去研究去溝通。就像跟小賢一樣，我也跟小賢學了很多，就聽他們分享，才有那種氛圍，才會成長得很快，所以說希望大家更踏實的去做事情可能更好。

Q14 ：今年夏天你面中的人裡面，說個你印象深刻的同學？

今年夏天面試當中印象最深的一個同學應該是一個女生，一個玩賽爾達的，不知道你們聽沒聽過這個游戲，首先他是任天堂新出的，硬體是為G的，然後這個妹子能夠了解主機，並且是最新的侍衛，其實微信最新的游戲。那就是硬核玩家，所以說印象深刻，就會對她多關注，跟她繼續聊，因為我們是做游戲的嘛，所以說如果你能夠碰到一個真的硬核玩家，通過幾句話就能夠知道。所以說大家一定要自己的特點，還有就是一定要看運氣。

我在做群面的時候是這樣子，我會讓大家去做一套題，然後大家去討論，討論過程當中我就在一邊觀察十個人，因為十個真的太多了，我有點hold不住，其實我會拿一個紙和筆把每個人記下來，然後如果它回答得好，有想法或有突出的點，我會給他標記出來，寫出他的特點，然後會給他一個短暫的考核評分，到時候面試完一組之後會整理一下，在一天面完之後把這些所有的評分高的或有印象深刻的人全部篩出來，我的做法是這樣的。我不知道其他人是不是這樣做的。

Q15 ：產品運營或者策劃崗是每個事業部都在招嗎？

Neil：產品運營和產品策劃的話，基本都是要新招的，只是不同的事業群的話，招聘的人數有限，這個很隨機的，看部門的需求和產品需求。

我提一下產品培訓生，我之前進公司的時候不知道有這個玩意兒，然後進了公司之後才知道。

我看了一下他們真的是很有優勢，不管要做運營也好，做產品也好，他們會去公司的重點戰略產品，每個產品待半年。因此他們在招聘的時候是要求很高很高的，所以說能進的人都是比較牛逼的，人也很少，但是在以後未來的職業規劃裡面，不是說你進去做這個你就一定能行，有些時候你在一個部門裡面深耕細作，慢慢的去對這個行業或這個部門的產品做更多的思考，不一定就是會比產培在兩年之內做3個產品或4個產品來的差。所以說，這是完全是能力和運氣的。

如果沒有過產品，沒有過產培或者說你們直接在簡歷被刷了，也不用太擔心，因為那些人真的是精英中的精英，只能這么說。你們就安安穩穩的准備好你們10月或者11月的面試，如果你們在其他城市掛了，那麼你們看一下接下來還有哪些城市還可以面，如果你們鍥而不舍的話，就去參加霸面，你們的這一份執著有可能真的能夠為你們換來好運， 反正祝你們好運了。

Ⅹ 華為，騰訊，網易這種大公司招聘程序員對應聘者有什麼要求的

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！