程序員職業生涯防坑

① 為什麼大家都會說，程序員在35歲就是職業危機

程序員35年的危機是一個經久不衰的話題，幾乎是一邊倒的。大家都認為35歲是大多數人結束職業生涯的年齡。程序員吃青春飯是肯定的事。但我想說的是，程序員35年的危機從何而來？完全不是程序員這個職業的問題。

舉幾個例子:2019年，中國人均月收入8165元，但只要月薪達到5000元，就能超過90%以上的人。馬雲說:「壞行業有很多好企業，好行業有很多壞企業」。很多人會把「整體」當成「個體」。家長認為這個學校的本科率極高，如果孩子在這里讀書，985和211以後都不成問題。有人認為IT行業工資高，前景好，所以認為只要找到IT相關的工作，嫁給白，就能拿到高薪。眾所周知，「整體性」只代表一種趨勢，會因為「個體性」的不同而不同。正如新冠肺炎的病死率為2.7%，有些人可能有50%的死亡概率，但我只有0.01%。不可否認，「整體」代表了一種趨勢。如果90%以上的專業人士都會面臨35歲的危機，你就有很大的概率逃脫。

但我想說的是，哪個行業容易？知道自己可能有35年的危機，要做好應對的准備，而不是選擇逃避，否則只會從一個坑裡出來，跳到另一個坑裡。

② 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

（1）專業能力程序員作為專業性較高的人才，對其專業能力要求很高，這個問題下很多程序員大佬也紛紛表示：「代碼是程序員的立身之本啊，所以一定要錘煉好代碼基本功，扎扎實實的能力練出來了，你就是公司不可替代的人兒~」在技術說話的互聯網公司，要保持一個不可替代的地位，實力是最基礎的一環，需要不斷地學習新技術，才能跟上技術發展的腳步，完成從一名普通程序員到精英程序員的蛻變。
（2）性格特質在外人看來，程序員就是整天和bug打交道的人，這樣的人需要耐得住寂寞，但同時也要腦筋足夠靈活，才能更好地應對各種bug，並且不斷開發出新的產品。同時還要有責任心，對自己的代碼負責，對自己的產品負責。
（3）發展需求除此以外，因為要不斷地發展自身能力以提升自己的核心競爭力，所以要做一名「不可替代」的程序員還要有一定的競爭意識，與自己競爭，督促自己進步等。以上僅僅是比較概括性的特質，具體到不同公司的不同程序員崗位，還會有不同的層級要求，需要進行一定的調整。
如今市場不景氣，企業用人大大收縮，再加上一批小企業的倒下，造成就業壓力越來越大，但我認為這是接下來的常態。前幾年的經濟「泡沫式」過渡發展，互聯網也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行業的從業者培訓下就能改行做程序員，造成這個行業的人五花八門，能力參差不齊。寒冬的到來，必將對市場人力的重新洗牌。互聯網企業將會對程序員的要求越來越高，並促使IT從業者更加專業化。

③ 程序員如何規劃才能讓職業生涯長期穩定呢大家有建議分享嗎

對於軟體開發人員來說，通常情況下，職業發展有幾種選擇:專注技術，成為技術專家；回到技術銷售，技術支持等。所以，要想走得更遠，必須要有過人的本事。隨著技術的發展，從技術管理走向先進管理。這是大家都能看清楚的方向，都在朝著這些方向的金字塔尖努力。程序員要根據自己的基本素質和技術能力選擇開發級別，由低到高逐步開發。也是一個具有相應素質的程序員一步步的發展軌跡，包括強大的技術背景和全面的管理能力，也就是所謂的「兩條腿走路」的職業規劃發展路線。「如果是這樣的話，我相信你不會在35歲的時候倒閉。

3.實施路線。

初級程序員，中級，高級，系統分析師，項目經理，實施經理，實施總監。

4.銷售路線

初級程序員，中級，高級，系統分析師，項目經理，實施經理，產品經理，售前顧問，銷售經理。

④ 職業生涯規劃的要點和注意事項

職業生涯規劃的要點和注意事項

職業生涯規劃是人生的一件大事，它關乎我們今後的人生軌跡，決定我們一生的事業走向。在我們走出校門進入社會之前，應該對自己有一個清晰的職業生涯規劃，並同時在我們今後的職業發展的過程中不斷的調整再規劃。下面是我收集整理的職業生涯規劃的要點和注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業生涯規劃的要點和注意事項 篇1

一、不要違背本心

在你充分評估過自己的能力、特長和今後想走的方向之後，一定不要違背自己的本心。我們只有從事我們自己感興趣的職業才能專心的投入進去有所發展。現在很多的大學生很容易受到外在的影響而拋棄了自己的理想。比如，物質條件的吸引、別人對你的看法、盲目的攀比等等因素都會影響到我們正確的判斷和選擇。在此提醒大家，請一定要相信心的選擇，「我熱愛這個職業，並且不畏懼這個職業帶來的挑戰，我相信自己一定能夠通過這個職業做出一番成績......」如果你的內心有這種聲音，那麼，一定不要猶豫，做你喜歡的事吧。

二、找一個好的職業導師

一個人的職業生涯從離開校園開始到退休為止，期間有幾十年的時間，很多的職業經驗都是要靠時間積累出來的。對於一個初入職場的人想要很快的看到職業的本質，幾乎是不可能的事情。所以我們在職業規劃之前，最好想方設法的找一個優秀的職業導師來咨詢和了解，從他們的身上，我們可以了解職場發展的規律，讓自己少走一些彎路。這個導師，可以是已經工作多年的學長，可以是你參加某此實習時的上司，也可以是你的長輩，虛心的向他們請教學習，盡可能多的讓他們多說一些職場的經歷和經驗，會讓你以後的職業道路更好走。

三、慎重邁出自己的第一步

在我們決定找工作之前，一定要明白這進入職場的第一步的重要性，它是職場發展開始，所以千萬別抱有「騎驢找馬」的想法。我們要根據自己的職業生涯規劃學會分析公司、行業和職位的優勢，秉著寧缺毋濫的原則來選擇第一份工作，千萬不要盲從跟風。俗話說千里之行始於足下，第一步走對了後面的就容易了，這樣即使遭遇到一些挫折，也能堅持下去。

四、要有一個大目標

職業生涯規劃，要有一個終極的大目標，並分解為諸多的小目標，通過一步步的去實現，最終完成自己的大目標。如果你的職業規劃只局限在個人利益方面，那終此一生你也僅僅只是自我滿足而已。馬斯洛的需求原理告訴我們，我們每個人在溫飽之後，渴望被人認同和尊重，再進一步是實現自我理想，因此我們的最終目標必須要有社會責任感。

五、不斷完善自己的規劃

任何事情都不可能完全按照個人意志去進行，所以職業生涯規劃具有階段性的特徵，不同的階段我們要根據情況來做出相應的調整，甚至完全改變。淡然，我們長期的宏觀規劃不應該改變，而是在職業發展的過程中根據實際情況來調整短期或中期的規劃從而能夠更快的達到自己長期規劃的目標。這里有一點需要注意，我們的職業規劃並不是說把目標定的越高越好，而是要切合自身的實際，能夠讓自己一步步的去完成的規劃才是最好的規劃。

最後，提醒大家，一定要正確評估自身的能力，高估自己的能力和低估職業的風險都是不可取的。在職業發展的過程中，難免會有各種各樣的挫折和困難，不要輕易去放棄，堅持下去，你就有成功的機會。

職業生涯規劃的要點和注意事項 篇2

1.正確的職業理想，明確的職業目標。

職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什麼樣的職業，以及為什麼選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要受到社會環境、社會現實的制約。

社會發展的需要是職業理想的客觀依據，凡是符合社會發展需要和人民利益的職業理想都是高尚的、正確的，並具有現實的可行性。大學生的職業理想更應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結合起來。

2.正確進行自我分析和職業分析。

首先，要通過科學認知的方法和手段，對自己的職業興趣、氣質、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優勢與特長、劣勢與不足。避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。其次，現代職業具有自身的區域性、行業性、崗位性等特點。

要對該職業所在的行業現狀和發展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業的非正式團體規范等;還要了解職業所需要的特殊能力。

3.構建合理的知識結構。

知識的積累是成才的基礎和必要條件，但單純的知識數量並不足以表明一個人真正的知識水平，人不僅要具有相當數量的知識，還必須形成合理的知識結構，沒有合理的知識結構，就不能發揮其創造的功能。合理的知識結構一般指寶塔型和網路型兩種。

4.培養職業需要的實踐能力。

綜合能力和知識面是用人單位選擇人才的依據。一般來說，進入崗位的新人，應重點培養滿足社會需要的決策能力、創造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發展的終身學習能力、心理調適能力、隨機應變能力等。

5.參加有益的職業訓練。

職業訓練包括職業技能的培訓，對自我職業的適應性考核、職業意向的科學測定等。可以通過「三下鄉」活動、大學生「青年志願者」活動、畢業實習、校園創業及從事社會兼職、模擬性職業實踐、職業意向測評等進行職業訓練。

職業生涯分為幾個階段上班族職業生涯的五個階段

第一坎：「青黃不接」階段

大學剛畢業或實習到工作後三年。有雄心，想短時間內給自己積攢經歷背景。

通常情況下會犯一個錯誤：期望高於自己的能力，而去跳槽。

建議：不要跳槽，原因：影響職業信用度。

第二坎：「職業塑造」階段

工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業目標、甚至人生目標。

但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業理想，但是不夠穩定、扎實。

建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什麼樣子，發現自己的優點、缺點，給自己一個平價，然後讓自己朝某一個方向去努力。

第三坎：「職業鎖定」階段

往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說「我想跳槽」,甚至「我想換個跟現在毫不相乾的工作」.因為人們在這個階段都是上有老、下有小。

人們的職業野心會下降，人們為自己定了一個終身的目標。

第四坎：「事業開拓」階段

開拓事業有兩種：一是受雇於一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。

建議：在沒有做好創業的准備之前不要輕言創業。

第五坎：「事業平穩」階段

你的事業不會再有所改變。對於成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養你一輩子了。人們往往是為了真正的事業去做奮斗。

網路編輯如何發展網路編輯的職業規劃推薦

作為一名網站編輯，最重要的還是責任心，要對自己的工作負責任，用心去做，真正的用心去把網站建設維護好，提升用戶體驗度。

(一)具備一定的計算機與網路應用知識

何謂網路編輯，顧名思義是要和網路打交道的，那麼「吃飯」就要靠計算機，這就要求網路編輯要對計算機方面的知識有一定的了解，特別是一些程序問題，可以說是網路編輯最基礎的要求。知識是永無止盡的。網站編輯技術方面基本職業技能包括：Html、Css、Photoshop、Dreamweaver等。

(二)具備一定的新聞收集及對新聞內容、標題的加工能力

如何迅速准確的收集到網站所需要的`內容並能夠判斷內容的價值以及內容的正確性和合法性，是一名網路編輯最基本的技能。其次要了解當今社會的熱點，網民所關注的問題，要主動去貼近網民，而不是讓網民來告訴你發生了些什麼。還需要具備新聞加工的能力，把收集來的新聞通過自己的加工改變成為自己網站的特色新聞。

(三)具備一定的創新、策劃能力

作為網路編輯，就必須不斷改變新聞咨詢網的風格，這就要求其必須具備一定的創新能力，同時還要有策劃網站的能力。製作專題就是一個網站編輯策劃能力的體現。所謂專題就是對某個關注程度較高或持續時間較長的新聞事件、人物、現象、問題等進行的集合式的報道。一個好的專題已經成為網站提高訪問量和增強自身影響力的重要手段。在策劃專題的時候一定要注意網站定位、網站技術條件、專題對象的價值，而在完成之後還要加強專題的及時更新和欄目間的互動。這就需要網站編輯們不斷的創新自己，不斷的思考。

(四)具備網站推廣的能力

網站內容再多再好，訪問量小也是不行的。所以網站編輯的又一職責是網站的推廣。網站編輯應掌握好網路傳播的基本技術，如搜索引擎、編輯軟體、超鏈接、信息發布系統的使用以及網頁製作等。網編們可以到各大論壇、社區、搜索引擎、付費廣告、新聞郵件、定向電子郵件、友情鏈接等等進行推廣。通過交換廣告、友情鏈接、主動宣傳等方式提升網站的訪問量和知名度。

作為一名網站編輯，最重要的還是責任心，要對自己的工作負責任，用心去做，真正的用心去把網站建設維護好，提升用戶體驗度。有不少網站編輯抱怨他們的工作只是網站搬運工，枯燥無味沒有技術含量。普通編輯停留在粘貼、復制和加工的初級階段，而高層次的編輯卻走上了策劃—推廣—運營之路，成為新聞網站的核心競爭力要素，在實現自我價值的同時也拿到了比普通編輯高上兩三倍以上的薪水。另外，網站編輯從業人員的職業發展之路，可以至少有下面兩條線路：

(1)縱向發展：網站編輯——>高級編輯——>主編——>總編輯

(2)橫向發展：網站編輯——>網站運營專員——>網站運營主管/經理——>網站運營總監

程序員的職業生涯規劃推薦

1、技術上的反思和提高

無論程序員個體之間差異有多大，我認為程序員上升空間在於技術上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點後的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要休整再戰。要知道程序員在「奔跑」的時候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術和技巧。尤其是到最後，更是依靠體力來支撐。從技術提高的曲線來看，新手的技術提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學習技術的迫切性也降低了，所以技術提高速度就慢下來許多。在現實中，我們真的看到有些年輕的程序員還看不起那些程序員的技術水平呢，就是這個道理。

因此，成熟的程序員在安頓之後，一定要坐下來反思自己，看看自己的技術發展之路，哪些走的比較踏實，哪些走的比較急促;哪些是自己的技術特長，哪些是自己的技術薄弱環節。反思後一定要抽出時間抓緊學習，把自己的技術上明顯不足的地方給補上，這樣程序員的技術水平加上豐富經驗和工作能力會使得自己更加具有實力，可以應付各種挑戰，為今後的發展鋪平道路。

而那些順其自然的思想，使得程序員缺少技術提高的主動性，程序員有明顯的技術上的問題，也不主動去解決，而是拖之再拖，從而使得程序員的成熟度大打了折扣。

2、走向軟體設計師

其實很多程序員走到這個階段已經在做軟體設計師工作了。這是絕大多數程序員發展的必經之路。因為，程序員在編程序的時候，一方面會實現設計的功能，另一方面也在對設計有一個理解、認識、熟知的過程。進而慢慢地從學習別人設計，轉向到自己參與或獨立設計。如果這個程序員真的非常非常喜歡程序員這個職業，則可以轉向軟體設計師。這個轉變很大程度是程序員意識的轉變，就是說要把編程的時間，逐步分攤到軟體設計上，要把重點從編程實現轉變到項目的功能設計上。我這里強調的是「逐步」的一個過程，程序員要逐步減少編程的時間，增加設計的時間，要克服編程的強大吸引力，要主動地攀上設計這個台階。很難有一個設計師是完全不編程的，而且我認為，會編程的設計師才是真正的設計師。一般這種轉變需要花上一到兩年時間。

3、走向項目經理

也有一些程序員工作機遇比較好，不但負責了項目的設計工作，而且負責了項目管理工作。對項目經理這個工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項工作。如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項目經理的要求，則可以向項目經理這個方向發展。項目經理承擔著項目管理的職責，對項目負主要責任。它和程序員的作用也不相同，項目經理的重點已經從編程轉移到對人、對技術、對進度、對項目的管理。由於軟體的項目經理與軟體項目的相關性太大，因此，他必須要了解軟體開發的各個環節、了解開發的各種技術和運用、了解開發隊伍人員的水平和特點。所以他依舊和程序員脫不了干係。從程序員到項目經理可以使得項目經理更好地理解程序員在項目中的地位和作用，了解軟體開發的各種規律性的東西。從而保證項目的正常完成。而且，項目經理的收入在公司中的地位也是比較高的。因此，我認為走向項目經理是程序員的另一個發展空間。我想提醒一下，程序員在擔任項目經理之前最好要把軟體設計工作做好，這樣在做項目經理的時候，就會有很好的基礎。

4、走向管理者

很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經理、老總、老闆，這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復一年的編程工作，對工作產生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態。走向管理者其實要求程序員要比一般人做更多的准備，要做更多的轉型工作，並不是想當管理者就能成為管理者的。但是，如果程序員有這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經驗，自己也感覺在這個方面能夠發展，更重要的是有這樣的機會，走向管理者也是可能的。由於軟體公司的管理者畢竟不同於一般公司的管理者，專業能力越強，管理起來就越得心應手的，沒有專業能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。因此，我的建議程序員最好要把編程、項目設計、項目管理等基礎打打好。這樣轉型到管理者成功率就會高一些。

5、走向軟體營銷

我一直說，程序員最大的缺點之一，就是眼光只盯在技術上。程序員在入門階段和成長階段，這種情況還是屬於正常的。但是，到了成熟階段這種缺點將嚴重影響了程序員的發展。程序員在工作中不免會接觸到用戶，不免會了解到用戶的需求。從而了解到軟體實際發揮的作用，進而了解了自身的工作價值所在。有的程序員則固步自封，不願意和外界打交道，從內心裡堅守技術底線。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟體推薦給用戶，而且用戶也樂意接受這種專業的介紹，用戶的接受是程序員價值的直接實現，程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業知識和產品營銷結合在一起，推動軟體的銷售和服務，轉向軟體營銷職業。這個職業將是一個比程序員更有發展的職業，它可以直接反應程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷售會直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員獲得更高的收入，接觸到更大的軟體市場，看到更廣的個人發展空間。

6、原地發展

當然也有一些程序員惰性比較大，滿足於現狀，享受著眼前的勝利果實，也無可非議。對待這些程序員，我們不要強求他們改變自己的想法，我建議是原地發展，把本職工作做得更好，把自己的技術水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高，他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會去砍柴的。

7、跳槽走人

還有一種情況，程序員工作很努力，技術水平也有很大的提高，工作成績也很突出，但是，公司的工作環境讓他感覺不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內看不到加薪的可能;自己的技術水平已經超出公司開發所需，英雄無用武之地;公司的經營狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關系緊張，小人當道，自己得不到重用等。他可以選擇跳槽走人。要說明的是，這個時候跳槽走人你是有本錢的，這個本錢就是你積累的工作業績、技術水平和工作能力。

⑤ 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。

⑥ 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

⑦ 程序員未來前景如何大齡程序員出路在哪裡

年齡大的普通程序員，將來的出路無非就是以下三個：
1、穩定地待在一家公司，有一定產出效率，成為一顆螺絲釘，不出彩也不出醜，就像之前棉紡廠的工人那樣，直到這家公司不行了，找另一家，繼續做個普通一兵。其實這事兒和幾十年前的工人一樣，只是時代不一樣，職業的名字變了。
2、尋找相對優勢，到稀缺你技術、能力、經驗的地方，找到存在感。比如一線城市回退到二線、三線；比如互聯網頂級公司的普通程序員進入小公司；比如互聯網行業的普通程序員進入傳統行業有軟體部門的公司。
3、轉行，想干什麼干什麼去，很多人認為，一個 35 歲以上的程序員相比較一個 20來歲的畢業生，精神狀況、身體狀況必定是不如剛剛大學畢業的年輕人，所以要盡早轉行。那麼問題來了，程序員是吃青春飯的嗎？程序員的職業發展到底如何呢？
首先，我覺得時至今日，相比其他職業，程序員仍然是一個投入產出比比較高的職業。程序員不是一個「吃青春飯」的職業，而是一個常青的職業。程序員其實也並沒有我們想像中那麼累，很多互聯網公司的工作環境、工作氛圍、員工福利都是非常不錯的：彈性工作，定期團建，免費健身；一日三餐、零食飲料應有盡有。對於頭腦靈活、思維敏捷，但還沒有明確職業目標的理工科畢業生而言，把程序員作為職業生涯的起點，應該會是一個不錯的選擇。以北京為例，應屆畢業起薪在 8000-10000 元，比其他職業高出不少。程序員現在小蜜蜂雲工作了解很多遠程可辦公的，全職兼職都是有的，可供的選擇還是比較多的。
程序員在職業生涯第一個階段，通常是 3-5 年。這個階段要以職業探索為主，腳踏實地寫好每一行代碼。只有快速學習和成長，掌握過硬的專業技能，這樣才能在職場立足，走好未來的路。現在程序員的職業領域已經細分到了令人發指的地步，比如：大數據工程師、雲計算工程師、某某語言工程師、系統架構師、web 前端工程師、嵌入式軟體工程師、資料庫開發工程師等等。

⑧ 程序員如何通過個人積累打破職業瓶頸

很多程序員在工作幾年之後會感覺到自己遇到了職業生涯中的瓶頸，在遇到這些瓶頸後也總會找出一些形形色色的借口，其實智遞科技的小編認為說到底還是技術能力不夠。

針對這些說一些小編個人的建議：

我覺得要解決這些問題，就意味著個人積累的提升。

這個回答可能感覺比較寬泛，因為不知道個人積累是指什麼。

個人積累無怪乎兩個層面：一是技術經驗；二是業務需求能力。

在技術經驗方便，個人感覺你要想有所突破，首先就要形成一套技術體系，從技術的實現原理到技術應用，再到不同技術的優劣比較。因為當前各大公司使用的如火如荼的技術棧，無怪乎那些你已經曾經使用過的東西，只是你需要在這個基礎上，讓自己更有深度和見解。在業務需求能力方面，一個公司除了看重技術積累方面，另外還比較注重個人的業務理解和分析能力，如果你在某個領域的業務能力比較強，能夠hold住當前的一個業務架構，這樣說明你對業務的理解能力是非常到位的。所以在業務方便，首先需要的是結合場景的個人理解，其次是延伸擴展。

遇到技術瓶頸不可怕，但是你要有足夠的准備去解決它。當你解決了它時，你會發現，這種提升是指數級別的。

程序員畢竟是從事技術行業，所以技術積累是首要關鍵。我從個人角度出發，先分析自己的不足，再對症下葯。平時的技術積累不夠，只能從網上的資料尋求出路。

和技術瓶頸說NO！

⑨ 40歲的程序員失業了如何自救繼續找程序員的工作嗎還是應該轉行

每一個人都有中年危機，其實所謂的中年危機，大家除了關心自己的身體狀況，此外最重要的無疑就是關心自己在職場當中的處境如何？最怕就是失業，一旦失業就失去了收入來源，生活當中所面臨的種種問題都必須要靠經濟支柱去解決，失去的收入就意味著這座大廈就要倒塌了。

也許大家認為程序員是一個高薪而且技術含量極高的職業。但是往往我們也發現，程序員要想能夠在職業生涯當中獲得比較長久的職業年限，確實是相當困難，畢竟很多人的職業生涯都是從大學畢業開始算起，在黃金的十年發展階段，一旦面臨到了35以及40歲這樣的年齡階段，大多數的在職程序員都已經從此激流勇退。

其實任何的一個職業都有它的一個生命周期，除非自己有能力有背景能夠進入國企乃至公務行政系統，那就安枕無憂。否則大家即便是面臨著中年危機，首要任務就是讓自己保持一個健康的體魄，只有這樣才能夠真正扛起一個中年人的重擔。

⑩ 外包與小公司的程序員如何逆襲程序員該如何規劃自己的職業生涯

我認為程序員需要做好自己的人生規劃和職業規劃，同時也需要在上班初期就有屬於自己的目標。

對於每個程序員來說，程序員找到自己的工作之後，因為程序員在工作初期的待遇會比較好，所以很多人可能會徹底放鬆下來，同時也沒有屬於自己的職業規劃。在這種情況之下，程序員的年齡變大的時候，程序員就會發現自己的競爭能力在不斷減弱，同時也會遭遇所謂的30歲危機和35歲危機。對於任何一個程序員來講，程序員首先需要了解自己的真實優勢，同時也需要根據自己的優勢來制定屬於自己的職業生涯。

除此之外，我覺得每個程序員都需要盡可能做好相應的技術積累，特別是在自己面臨換崗或者換工作的情況下，一定的技術積累可以幫助自己度過職場危機。