阿里巴巴絲路總部程序員

㈠ 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何

馬雲一向對自己的管理和領導方法非常自信，認為自己那一套方法勝過馬化騰和李彥宏，是中國最好的。阿里最厲害的地方在於團隊配合和文化，很明顯馬雲也這么認為：

" 別人開4倍工資也挖不走我的員工！"馬雲有這樣的自信。

3、結了婚的員工接下來得生孩子了吧？女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。不止如此，阿里巴巴的行政曾經采購了一批 300 元左右的孕婦防輻射服發給懷孕的員工，每人可以領到兩件，價值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公費體檢，每個阿里人還享有2 名公費體檢的名額，你可以隨意支配，留給自己父母也好，拿給配偶父母也成。

總而言之，待遇留人，阿里是把這點做到了極致。在馬雲的帶領下，「挖不走」的阿里人不是神話，而是必然。

㈡ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

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㈢ 阿里巴巴員工待遇怎麼樣

你好，阿里作為互聯網大廠薪資待遇是不錯的，但不同職級年薪也有不同，具體如下。

1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴

國內互聯網大廠中，網路晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。

即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，並開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對於想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。

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㈣ 馬雲卸任，當年和他一起創立阿里的「十八羅漢」現在都怎麼樣了

阿里巴巴的十八羅漢

1999年，馬雲糾集了自己的好友、學生、同事等17個人，連同他自己一共18個人在杭州馬雲的家裡創辦了阿里巴巴，這17個人分別為：孫彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、張瑛、吳泳銘、盛一飛、樓文勝、麻長煒、韓敏、謝世煌、戴珊、金媛影、蔣芳、周悅虹、師昱峰、饒彤彤。截止今年阿里已經走過了20個年頭，成為了我國互聯網的兩極之一，那麼當初參與創辦的阿里巴巴的其餘17個人目前現狀如何呢？

5、張瑛：這位是馬雲的夫人，曾經是馬雲的師妹，從畢業就和馬雲結婚。初期，對阿里巴巴的創業團隊而言是總後勤，2003年後馬雲將太太勸離了總經理的崗位，回家做起了全職太太。

6、吳泳銘：阿里巴巴集團資深副總裁，阿里集團創始人之一，畢業於浙江工業大學計算機系，也是在馬雲創辦中國黃頁時即加入馬雲的團隊，是阿里巴巴的第一代程序員；目前兼任阿里巴巴股份有限公司董事會主席特別助理。

7、盛一飛：阿里巴巴Logo設計者盛一飛，現任支付寶用戶體驗部的總監。

8、樓文勝：曾經任職B2B中國市場運營部核心產品部產品規劃師；負責江蘇阿里巴巴銷售團隊的管理。目前具體的崗位不詳，網上查不到相關信息。

9、麻長煒：個人信息很少，查詢得到的信息是目前任職淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監。

10、韓敏：十八羅漢中最為神秘的人，個人在阿里巴巴的經歷、任職、貢獻無任何詳細資料可查，或許是阿里背後的天。

11、謝世煌：目前任職阿里巴巴投資總經理、資深總監及公司產品開發部負責人

12、戴珊：現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表。

13、金媛影：金媛影是馬雲的學生。曾經全面負責阿里巴巴和淘寶網的客戶服務，目前網上查不到任職信息，可能也已離職。因為金媛影與師昱峰（阿里巴巴的另一個創始人）是夫妻，

14、蔣芳：蔣芳也是馬雲的學生之一，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)、張勇的國際業務特別助理兼阿里巴巴集團副首席人力官。

15、周悅虹：也是馬雲的學生，java架構師，現已辭職移民。

16、師昱峰：現任阿里巴巴管理部的資深總監。

17、饒彤彤：阿里巴巴18位創始人之一，廣東省梅州市梅縣區人，現阿里基礎運維部工作。

㈤ 阿里巴巴六個總部分別在哪裡

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23

㈥ 阿里巴巴18個創始人分別是誰

阿里巴巴十八位創始人分別是馬雲、孫彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、張瑛、吳泳銘、盛一飛、樓文勝、麻長煒、韓敏、謝世煌、戴珊、金媛影、蔣芳、周悅虹、師昱峰、饒彤彤。

1999年2月20日，年初五，在一個叫湖畔花園的小區，16棟三層，十八個人聚在一起開了一個動員會。屋裡幾乎家徒四壁，只有一個破沙發擺在一邊，大部分人席地而坐，馬雲站在中間講了整整兩個小時。在這次會議之後，阿里巴巴就誕生了。

(6)阿里巴巴絲路總部程序員擴展閱讀：

阿里巴巴的發展歷史

1999年9月，馬雲帶領下的18位創始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集團，集團的首個網站是英文全球批發貿易市場阿里巴巴。同年阿里巴巴集團推出專注於國內批發貿易的中國交易市早期的阿里巴巴團隊於馬雲公寓內工作場（現稱「1688」）。

1999年10月，阿里巴巴集團從數家投資機構融資500萬美元。

2000年1月，阿里巴巴集團從軟銀等數家投資機構融資2,000萬美元。

2000年9月，阿里巴巴集團舉辦首屆西湖論劍，匯聚互聯網界的商業和意見領袖討論業界重要議題。

2001年12月，阿里巴巴注冊用戶數超越100萬。

2002年12月，阿里巴巴集團首次實現全年正現金流入。

2003年5月，購物網站淘寶網於馬雲公寓內創立。

2004年2月，阿里巴巴集團從數家一線投資機構融資8200萬美元，成為當時中國互聯網屆最大規模的私募融資。

2004年6月，阿里巴巴集團首次舉辦網商大會，期間舉行首屆十大網商頒獎典禮。

2004年7月，淘寶網發布讓買家與賣家進行即時文字、語音及視頻溝通的PC版通訊軟體阿里旺旺。

2004年12月，阿里巴巴集團關聯公司的第三方網上支付平台支付寶推出。

2005年8月11日，阿里巴巴與雅虎宣布雙方已簽署合作協議，阿里巴巴收購雅虎中國全部資產，同時獲雅虎10億美元投資，並享有雅虎品牌及技術在中國的獨家使用權；雅虎獲阿里巴巴40%的經濟利益和35%的投票權。

㈦ 阿里巴巴如何在西安發展布局

近日，淘寶大學副校長劉國峰在接受本報采訪時表示，西安是「一帶一路」的起點，是國家西部大開發的中心城市之一，是絲綢之路經濟帶上經濟、文化、商貿中心，也是阿里巴巴發展布局中不可缺失的重要板塊。今年初，阿里巴巴集團在西安市的絲路總部已經落地，其中淘寶大學就是其中重要的合作項目。依託於獨特的地理區位優勢及產業集群優勢，西安的電子商務在西北部地區已經具備一定的優勢，也是阿里巴巴平台上商家相對集中的區域，淘寶大學非常願意與西安保持更加緊密的合作，為更多的本地電商企業在新一輪電商發展機遇中提供更多支持。

談及對西安的感受，劉國峰說：「我去過很多省會城市，從去年洽談合作到現在，西安的整體環境給我留下了深刻的印象。作為一座西部城市，西安政府部門的服務理念、態度和效率提升很快，令人刮目相看。尤其是營商環境的打造，無論從頂層設計、機制建立、人員素質的提升還是招商引資力度的不斷加大，都能看到諸多亮點，我相信西安這張名片會越來越亮。」

㈧ 百度阿里騰訊的工資到底有多高

網路阿里騰訊的工資到底有多高？看完被嚇到了。

由於BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的網路互聯網人，跳槽時可選擇的D輪以上大企業就很多；而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網易；如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星互聯網企業；

騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂互聯網公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15億元投資的AI獨角獸企業商湯科技。

至於為什麼BAT人不喜歡去小公司，前面提到的網路候選人是這樣說的：

「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理一些level很低的事情，不是很喜歡。」

已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資double，否則對他而言吸引力很小。

總結

BAT作為中國互聯網界的三大「常青藤」企業，是不少互聯網人的嚮往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。

但從那些離開BAT的員工來看，大廠的重復性工作導致成長受限，復雜人情關系帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢項目進度等弊病同樣存在。

因此BAT每年的人才流動量，仍是一個龐大的數字。就像圍城效應般，裡面的人想出來，外面的人想進去。但BAT究竟適不適合你，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。

㈨ 在阿里巴巴工作是怎樣一番體驗

如果能進入阿里巴巴工作的話，可以說你的工作環境非常的不錯，因為這個地方他給你足夠的休息時間，只要是你能夠在短時間之內能夠為這家公司創造出價值，那麼它的福利待遇還是非常不錯的。我們都想著如果有一的他會進入阿巴巴巴工作，那麼自己的年薪是不也是幾十萬的，這個答案是肯定的，因為在阿里巴巴工作的人員他們非常的辛苦所以說，如果你想在阿里巴巴工作或上班的話，那麼最好就是說通過自己的一些個硬性條件去進入。

所以說不管我們在做任何事情的時，都必須要去努力的提升自己，因為只有這樣才能夠有機會進入這樣的企業單位上班。努力就一定有收獲，如果能夠進入阿里巴巴這樣的企業工作的話，真的是太幸福了。

㈩ 阿里巴巴總部的員工每天都幹些什麼工作內容

像阿里巴巴這樣大的公司，員工每天乾的工作應該是比較復雜的，例如有時候可能也要去調研或者做一些非常秘密的工作，因此負責這些工作的人負擔是很重的。