❶ 程序員的轉正申請優缺點和建議怎樣寫
程序員轉正申請
尊敬的領導：
您好!首先非常感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的申請。於2011年6月27日非常幸慶地能夠成為貴公司的一員，也很高興能加入目前這個團體，自從入職當日至今已有兩個多月，在其期間，在領導和同事的教導及幫助之下，我基本上了解了許多工作的流程，也能很快著手工作上的事情，完成領導安排的任務。
目前，我主要負責的是伺服器維護與網站編程這一塊，維護網站的正常運營和功能的添加修改。定期清理伺服器沉澱的垃圾文件，定期進行各個網站和通達OA的數據備份，以便提高網路的瀏覽速度和文件的安全。參與網站的維護和管理，設計網站頁面布局，調整關鍵字密度及推廣。以便於瀏覽量的增加和搜索引擎的收錄。有時幫忙錄制網課、解決同事們電腦的問題、解決公司內部網路問題，以及公司設備使用運作情況。現在在了解和學習ASP編程，通達OA組件功能操作和二次開發，以便日後的升級管理和維護。
在工作過程中，我學到了許多東西，身邊的同事、上級的領導，他們每一句話都有可能成為我人生中的一個警鍾。在此我接觸到許多與我之前未曾了解過的東西，如：ASP編程、通達OA的工作原理、JAVA的工作流實現、以及硬體設備的維修等。我非常珍惜這份工作，所以我一直嚴格要求自己，每天都認真努力去做好領導布置的每一項任務，在完成過程的同時，也盡力去完善。
我很感謝領導能給我這么一次機會，讓我在公司學習和鍛煉，經過這段時間的努力，不管是個人經驗還是能力，都有所提升。也非常感謝領導們在工作中的指導，讓我吸取許多豐富的經驗和糾正了許多錯誤，感謝同事在工作中給予我的幫助和支持!
畢竟我到公司已有一段時間，相信領導也對我有一定的了解，因此我希望能以一名正式員工的身份進行工作，特寫此轉正申請，懇請領導予以批准。不知我的行為是否正確，如有不對之處，敬請諒解。剛到公司，還有很多不懂得地方，經驗閱歷不是特別的豐富，在工作當中難免有不足之處。所以以後，不管是我的能力還是性格，處事或是思維上有問題，還往領導能及時地指出，以便於自己努力去糾正和改善，我會以優秀同事做為榜樣去提醒自己，爭取能成為公司一名優秀的員工，希望能在龍本這個大舞台上展示自己，能為公司奉獻自己的一份力量。
網路部：李XX
❷ 程序員畢業不足一年怎麼求職
我覺得用人單位所說的工作經驗不止是指從你畢業開始以後才開始算時間的，其實在校期間的實習什麼的那段時間也可以算是有工作經驗的，實習一般差不多半年吧，加起畢業後的時間一年足以~他面試的時候可以對面試公司說有一年的工作經驗啊
❸ 程序員 簡歷中的自我評價怎麼寫
包括以下內容：
1、思路清晰，有獨立分析解決問題的能力。
2、工作以真、負責，樂於溝通，樂於互助，樂於學習，勇於創新，樂於分享，性格
朗。
3、具備良好的學習、溝通和團隊協作能力。
4、對軟體有良好的認識。
5、自己的不足和優點。
❹ 當作為一個初級程序員，自己的業務能力不夠的時候怎麼辦有些功能業務實現不了怎麼辦
你只能繼續深造加強學習，因為你剛參加工作經驗比較少，學的東西和實際結合不進去慢慢的來別著急，多和有經驗的交流，就會改變你現有的壯況。
❺ 程序員的最大優點和缺點
當然是耐心了，當然還缺不了細心
因為有了耐心才能好好工作呀，
耐心加細心，還就是快，這是快速成為一個優秀程序員的必要條件
缺點就是苦味
❻ 為什麼程序員混的很慘，被叫碼畜
如果一個大學教師到了40歲還沒有混個副教授,他是不是很慘?
如果一個公務員到了40歲還沒有混個副科級,他是不是很慘?
如果一個操作工人到了40歲還沒有混個車間副主任,他是不是很慘?
如果一個軍官到了40歲還沒有混個副團長,他是不是很慘?
如果一個演員到了40歲還沒有混個角,他是不是很慘?
如果一個小鋪老闆到了40歲還沒有混個超市老總,他是不是很慘?
所以,如果一個程序員到了40歲還是個程序員,他的確是很慘！！！！！！
任何一個企業，處於底層的都是大多數，能升上去的畢竟是少數。所謂一將成名萬骨枯,所以,無論做任何事情,都應該有做一將成名的壯志雄心,還更應該有做萬骨枯的心理准備.
比起有些職業來,做程序員還算是一個相對不錯的行當,他人騎馬我騎驢,向前看我不足,向後看,還有推車漢.比上雖不足,比下還有餘.
如果你還年輕,怎麼知道你會很慘?如果你不年輕,你還打算怎樣?
程序員也一樣.
❼ 從事程序員工作有什麼缺點
自大學開始寫代碼、做軟體開發，答一下：
軟體開發邏輯性強，長期陷入其中，有不食人間煙火的可能
為了解決一個程序上的問題而暝思苦想，時間都在代碼上，忘記了生活中更重要之事，如親情友情
與人打交道的能力變弱，缺乏做人的變通性
看問題易主觀，不能全面看問題
跳不出小圏圈，站得不高
易成為他人工具，而忘記了軟體本身只是一個工具
目的導向性強，完成任務決心太大，而目標導向不強，只有少數程序員創業
缺乏黑白兩道通吃意識。在中國，沒日沒夜乾的程序員收入並不高，未過上令家人滿意的生活。主動接觸投資方面專家的意識不強
不滿意職位時，多數程序員不敢跳槽
不關心其他領域的進展
不關心社會領域的問題
不願做慈善
共享精神過強，失去保護自身知識產權意識
也許你是一個出類拔萃的程序員，並無上述任何一條缺點。
❽ 好累，轉行程序員為什麼這么難，感覺自己堅持不下去了
再怎麼累也不要放棄，成仙成魔就在一念之間
❾ 如何看待b站程序員月收入不足5000
謙謙的工資其實不能代表大多數B站現役程序猿的水平，B站給程序猿開的薪資基本上都是比招你時的行業平均水準低一點的樣子，現在招進來的碼農肯定不會有謙謙那麼低。
但問題是，B站不喜歡給已經招進來的人加薪，這就很惡心了。
以前老員工在B站待了兩三年，工資幾乎沒動，然後跳出去漲兩倍三倍的比比皆是。這幾年下來，B站早期員工和現在行業平均薪資的差距是越來越大了，光今年就有好多工號前幾的員工放棄期權離職，大家自己考慮下這薪資得有多低。謙謙的薪資估計也是遇到了這個不加薪的時期，就算加過也是一年加幾百的水平。
然後今年B站正規化起來搞了kpi，起碼有了個固定的提薪機制了，但是搞這套評價體系的人偏偏又三觀歪的一比，搞什麼一個部門必須有多少比例C的惡心人規定。
好了你說，別人都做具體業務到評定的時候成果一列一大片，謙謙研究新技術這半年什麼成果也沒有，不背C誰背？於是謙謙又沒得加薪了。
結果呢？薪水加100%才10k的謙謙走了，B站高高興興再用現在市場價10k+起步去招一個前端來接手他的工作，做不做得好還另說。
哦，當然還可以找個同事來接手謙謙的工作，搞不完加加班就好了嘛，不行還可以去13樓封閉開發嘛。