『壹』 離職前刪光代碼，程序員遭公司索賠52萬，離職的正確流程是什麼
肯定是先把申請書給寫完，同時把你的工作給交接完畢，不要留下任何個人隱私。
『貳』 當程序員離職時你會如何做
1、首先將離職前的工作全部交接完畢，完成所有離職手續
2、整理自己在職期間的項目資料，為新的職位做准備
『叄』 我是JAVA程序員，如果提出離職,老闆一般會問什麼我該怎麼辦
問你為什麼要離職？主要是問離職的原因，如果老闆覺得你可以的話，會跟你談下待遇的問題，給你稍微的漲點。但浮動應該不會很大。然後再忽悠你說。公司其實很有前途的，你要安心的工作。去了別的公司你還有試用期，新環境也需要時間適應，還不如別走了。
有的老闆還會問：公司同事的工作情況。問這個的話，你說話要注意點。別走呀在得罪一幫人，沒必要。
不同的老闆問的也不同，我的第一個老闆問了很多問題，第二個公司離職的時候，我都沒見著老闆，總監同意，人事辦事。完畢。給分啊。手敲得。累啊。
『肆』 程序員想離職領導不批准
程序員想離職領導不批准，那你可以找人社部門中勞動關系科，去給找人處理此問題。就能解決了。謝謝望採納……
『伍』 程序員剛畢業三個月離職了怎麼弄
程序員剛畢業三個月離職，如是在大公司離職，因簽有《同業競業限制協議》，則短時間無法再從事程序員工作，可以選一個非專業的工作，邊工作邊學習提高編程工作能力，等過了限制期，再重新擇業：如是小公司離職或沒有簽訂《同業競業限制協議》，則重新尋找合適的公司就業，現在程序員找工作還是很容易的。
『陸』 程序員的交接工作
人在場的情況下進行,如果有一段交接期就更好了,可以讓接替人在這段時間內參加交接人的項目,根據該程序員的重要性按下面順序[重要性遞增],交接工作主要針對未完成的項目任務進行:
1.目前未完成的軟體代碼和文檔,代碼和文檔應相對應,關鍵代碼應該有詳細注釋,各個模塊的解釋性文檔,設計文檔等.[這塊如果公司有好的規范是很方便的,如果沒有一個好的規范一般只有代碼沒有文檔就很麻煩了,要求重新寫出代碼說明,規范代碼注釋.對關鍵代碼要求交接人和接受人之間有口頭的說明和解釋]
2.目前未完成的設計任務,其中按其擔當職責不同有下面幾個東西需要交接:模塊設計文檔[系統架構/主程序員],模塊變動文檔[主程序員],模塊測試文檔[主程序員/程序員],系統測試文檔[主程序員/系統架構],系統分析書[系統架構],需求分析書[系統架構/主程序員].要求所有交接必須項目經理,交接人,接收人三人在場,並口頭解釋說明.
3.人事關系交接,這塊應該不屬於項目交接了呵呵.
4.長期有效的聯系地址或電話.
交接工作的成效考核:接收人必須對原有項目有充分的認識,能夠完全代替交接人進行工作.所有文檔符合規范,代碼有充分的注釋.已完成的測試文檔必須詳細.至此交接工作應該算是圓滿完成了.
上面是一般性交接工作的流程和需要注意的地方,一個好的交接必須有完善的規范做支撐,才能達到事半功倍的效果,希望對LZ有幫助.
『柒』 程序員如何優雅地辭職
作為一個程序員來說，想要比較優雅的辭職，可能我個人的一個建議就是去發揮自己作為一個程序員的本職工作吧。既然是一個程序員，那麼你就可以考慮用自己的能力去編寫一個程序，這樣的話是能夠去很優雅的辭職的，而且也會比較的有自己的一個獨特的風格。
『捌』 程序員的交接工作應注意些什麼
程序員離職後進行交接工作時要考慮全面，具體有以下這些方面：
技術層面：
最後修改的代碼提交入庫Git或SVN。
自己整理過的技術文檔。
自己使用設備（實體伺服器、虛擬機、Docker等）的IP、用戶名、密碼。
自己的項目進度文檔。
非技術層面：
歸還公司的工牌或者鑰匙。
歸還公司的設備。
辦好離職手續。
『玖』 作為程序員，盡快離職的辦法
如果是提出書面申請，且領導已經知悉，只要有一個月，不管公司找沒找到人，就可以走了，而且這個月還必須給你工資和交保險，否則可以去勞動局申訴。
要有勞動合同以及其它證明最好。
『拾』 PHP程序員離職交接
主要有以下幾個方面需要交接
1.程序員在提前一個月提交離職申請後，技術經理會指定和離職人員的技術對接，主要有代碼和文檔賬號等相關方面的交接，對接人確認交接完畢簽字。
2.完成技術交交接後行政需要核對辦公設備的交接，主要有電腦移動硬碟之類的，根據原有物品登記表核對，核對無誤簽字確認。
3.領導簽字確認，完成離職申請，簽發離職證明