阿里裁掉了20000程序員嗎

⑴ 互聯網大廠裁員潮里，哪種部門和職位最容易被裁

聽大廠及「畢業」員工講述內情

[環球時報記者 趙覺珵]在本輪互聯網大廠進行的裁員中，京東的行動引發較多關注，並且因一份致京東員工的「畢業須知」登上熱搜。據多家媒體報道，京東自今年初開始的裁員覆蓋多條業務線，主要涉及旗下的京喜事業
「90後」的陳中原本是京東健康互聯網醫療業務的一名員工，他也在近期的裁員中離職。陳中告訴《環球時報》記者，京東健康的創新線、服務線均有大量員工被裁，僅葯店和B端采購等業務影響較小。陳中分析認為，裁員的考慮還是平衡成本與收益，「一些創新業務短期內難以獲得收益，還是集中力量、聚焦能夠賺錢的主業」。

陳中表示，原本他希望「異動」至京東健康的智慧醫療業務，但聽說相關業務也會進行調整，因此只好拿著N+1（N指的是勞動者工作年限，+1指的是額外支付1個月工資）的補償金離職。陳中解釋稱，所謂「異動」是指員工從當前業務部門調整到其他部門。

路透社也援引一名去年底離開京東的前員工的話說，「短時間內看不太清商業模式的業務就會砍掉，砍掉以後在復盤中也會發生戰略轉型，相繼迎來內部人員動作大調整，例如裁員」。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林對《環球時報》記者表示，選擇裁員而非降薪，意味著互聯網公司經營並沒有什麼問題，但在業務擴張，尤其是多元化方面，互聯網公司正在收縮。

正如上述分析提到，目前互聯網企業正在基於多個角度的考慮重新調整經營策略，這也是其出現人員調整的主要原因。有學者認為，近年來，模式紅利逐步見頂，同時針對行業無序擴張等亂象，國家層面也強化監管力度，中國互聯網行業正在步入轉型升級期。

⑵ 各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員，年齡30+的程序員還好找工作嗎？你要是BAT公司出來的程序員，就算是被裁掉的，還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後，獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員，自己專業能力也就勉勉強強的話，基本上不管是辭職還是被裁，除非你有同事朋友幫忙推薦，自己找工作的話，需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職，一周跳槽還漲薪了。

⑶ 網傳阿里將裁員2萬人，被裁如何最大保障自己的權益

一則關於阿里將裁員2萬人的消息在網上傳得沸沸揚揚，對此阿里內部人士回應說，「沒有收到有關的通知」。

有關勞動法規規定，用人單位在解除勞動合同後7天內要辦退工手續，包括給勞動者退工單第三聯、發還填妥招工退工期限並蓋了章的《勞動手冊》和在相關職介所辦妥退工手續、在社保中心封存勞動者社保關系。如用人單位不及時辦妥退工手續，影響有關員工領取失業保險金或就業，可追究用人單位經濟責任。

如果單位並沒有給予自己賠償金以及辦理完善的退工手續，那麼你都可以到勞動部門進行維權。如果以上所有的手續單位都為你辦理了，那麼這樣的裁員則是被允許的，自己只能重新再找工作了。

⑷ 騰訊、阿里也開始裁員了，失業來得太突然…-

最近最大的消息，莫過於頭部互聯網公司裁員的傳言。3月13日，「阿里裁員」「騰訊裁員」話題直接被送上了微博熱搜。

我朋友圈互聯網從業者比較多，因此段子滿天飛。。

其中很多講房貸的。說不少互聯網公司員工在收入巔峰，買入豪車豪宅，每月面臨巨額還款，這下子，猝不及防，太慌了。。

這種在互聯網公司工作，package超高，於是背著巨額貸款買貴價房子的，應該不是個例。

我身邊隔著一個朋友知道的，就好幾例。有在杭州買的，有在上海買的。前兩年行情太好，package都是200萬左右的，月供全都是好多個W。。

而且呢，眾所周知，互聯網公司的package都是帶股票的，打開券商看看行情。。對吧。。

目前這種情況，確實慌。

還是咱前面文章講過的，其實面對裁員，面對失業，面對工作的不確定性，高薪人員如果資產配置沒搞好，安全墊沒做好，比一般平均薪酬的人，要慌太多。

你月薪5000，這里被裁了，出門左轉走個100米說不定就找到工作了。你月薪10萬，走個小200公里，杭州走到上海，也不一定有合適的崗位。

剛好最近我星球里，一位星友的提問，也跟房貸引起的焦慮相關，順便分享一下，希望給有類似疑問的小夥伴一些幫助。

很多問題，都有共性的東西。看別人的問題，也能幫我們更清楚地看到自己的「局」。

知識星球提問：

你好，小沫！

我是一名高中畢業就結婚的九零後，沒學歷沒手藝，結婚後和老公開過菜鋪和水果店，去年在本地（西北某地級市）貸款按揭了房子，突然感覺前所未有的壓力，去年九月在表姐的建議下去學習了美容，要按時打卡上下班，即使人到了忘打卡也要扣工資的，每天還有各種視頻語音打卡，根本就沒時間思考，還有我發現我不太喜歡和陌生人近距離接觸，有點壓抑感。工資主要是按銷售業績拿，手工很低的（一個半個小時的背做完就五元的手工），所以工資一直很低。

這些天很迷茫，要不要換個店試試我到底能不能幹這行，還是自己開店產，自己開店我就想到了兩元店，兩元店進貨渠道還是不太懂……

（孩子已經十歲了，孩子是爺爺奶奶在老家帶著，今年孩子爺爺在小年夜由於腦梗突然去世了，突然覺得虧錢家人太多，等房子裝修出來後打算把孩子和老人都接過來，可是裝修費又是一筆不小的費用，還有在辦理房子貸款手續時的疏忽還有十萬的房錢要交。）

真不知道從哪兒開始了，希望小沫能給些建議。

小沫回答：

你好呀！感謝你的喜歡和信任。

我先試著分析一下你的情況。

你迷茫的導火索是：因為去年開始有了房貸，所以家庭支出大幅增加，而收入並沒有增加，所以會覺得壓力驟然增大。

但是房貸只是導火索，背後是這幾年你換了幾份工作，從菜鋪、水果店到美容院，但一直沒能找到發力點，不僅收入沒有得到滿意的提升，反而因為美容院的打卡制度，讓你的時間變得越來越少了，更沒有時間去思考提升為未來打算了。

大量美容院的技師，確實是付出時間長、底薪低的工作。為什麼會這樣？因為這個工種的性質，技術的學習門檻不高，人才供給相對充足，所以能給到的底薪有限。

但是做得好的，綜合收入並不低。那什麼是做得好的？並不是說手法好，基礎技師，靠手法遠遠超過同行太難了，大部分做得好收入不錯的，都是靠提成高，正如你說的，靠拿銷售業績的。

所以，這個工作，可以說是「披著技術服務外衣的銷售」。

這么說並沒有貶義。類似的工作很多，也為很多沒學歷沒技術的年輕人打開了一扇通往高收入的門。比如為什麼tony老師執著於讓理發的顧客辦卡，因為tony老師的工作，除了理發，也是半個銷售，他們身上都是背著銷售KPI的。

低學歷想獲得高收入，銷售是一條非常好的路。咱不拚死學歷，用給公司創造的價值說話。我以前寫過我之前待過的互聯網教育公司，銷售團隊讓不少沒學歷的年輕人實現了月入1、2萬甚至更高的收入，其實他們在做的就是通過短暫的培訓，了解公司課程體系及目標客戶，去定向給有潛在需求的人售賣課程。

只是有的銷售是直接的銷售，有的銷售是像我上面講的，會披著技術服務外衣。但是如果你只做技術服務部分的工作，相當於另一半銷售的職責並沒有完成嘛，收入自然很少。

未來再選擇，我的幾個小建議哈。

1. 無論選什麼，搞清楚工作的職能、成長路徑

一份工作，從我們進入學習到真正實踐、成長，很容易3、5年就過去了。切不可草率，盡可能讓自己了解充分的信息再選擇。

比如美容師，其實在網上搜索一下相關職位描述，就可以看到大量的崗位要求都會提到提成、銷售理念這些關鍵詞。一般在崗位要求里強調高提成、認可團隊銷售理念等的，都是帶有銷售性質的工作。

所以，無論你未來想選擇什麼，盡可能多的利用好互聯網這個工具，多看慢動，攝取到足夠信息，理解這些信息，理解未來自己的工作，再行動。

2. 美容行業前景不錯

個人認為美容行業的前景是不錯的。所以即使不滿意現在的工作，也可以多看看內部的機會，而不是馬上切換賽道。

看你的表述，只是不願意與陌生人近距離接觸，並不是排斥銷售。而美容師的工作性質，它的銷售內容，剛好是需要在與客人近距離肢體接觸時完成的，需要有強親和力，能調節氣氛，讓客人身心舒適，然後引導下單更多後續服務，這對你來說可能非常難。

所以我覺得你可能可以嘗試著在行業內部看看其他機會。

如果不排斥走帶銷售性質的路線，比如可以向醫美行業的美容顧問發展？一般工作是幫客戶建檔、做咨詢、維護客戶等，也帶有銷售性質，但是不需要跟客人近距離身體接觸，可能對你來說會容易一些。

如果想走帶技術的職業路，也是可以的，換工作的時候，著重找不需要帶銷售性質的崗位。

比如醫美機構的醫美護理方向，有一些純操作器材給客戶做服務的崗位，一般不需要銷售。因為醫美機構服務更細化，要顯示專業性，一般提供服務的醫師就是純做服務，有對應的美容顧問配合做銷售。

純操作的崗位收入會比美容顧問普遍低一些，但是因為崗位職責本身就是純做服務，所以也不會太低，做好服務就是完成了全部工作內容，不會像你現在的崗位，其實做好服務相當於只是完成了一半工作職責。

換工作，盡量選擇當地大一點的機構，你現在已經有經驗了，找工作肯定比之前入行的時候容易，去選擇成長培訓體系比較完備的，能讓你接觸到更多訊息學會更多技術的機構，這會讓你未來在這行有更多選擇空間。

3. 關於小生意

2元店可以在1688進貨（1688.com）。之前你開過水果店、菜鋪，都沒有堅持下來，應該也有一點經驗，也已經體會到了現在實體小生意並不那麼好做。

我前幾天還估算過我住的小區門口的一個流動水果攤的營收，一個月營業額我估下來大約5K-6K，利潤率按30%算，每月收入最多不超過2K。當然我最近在縣城住，但是這邊是全國經濟前20的縣城，所以我估計你那邊雖然是地級市，但是實體生意不會好做太多。

而做得好的水果店、菜攤老闆，都是會玩兒私域的。把大家加到朋友圈、微信群里，搞秒殺、搞團購、搞積分，高頻觸達，反復促活，才能獲得不錯的收益。

但是這可能也是個慢慢積累的過程。因為你目前迫在眉睫有房子壓力，如果現在貿然進入實體做小生意不順利，我擔心你會壓力更大。不知道你先生目前是從事什麼工作，如果他的工作性質也不穩定，我覺得你可以先跳槽到更大的美容機構，給自己一個發展的機會，多看看，再去試試，畢竟現在你只是剛入門。

如果在美容行業的工作發展順利，這幾年存點錢，房貸壓力慢慢就會減小。這時候如果還覺得美容行業不想做，想嘗試其他路子，你們家庭對風險的承受力也高了，會更穩妥。

如果有額外時間，如果當地有夜市，也可以在夜市試試做小生意當個副業。之前有分享過夜市給孩子玩兒的很多小生意，比如釣塑料魚，設備低配版只要100多，小孩20塊玩兒一小時，幾小時就能回本。後面再擺都是純賺。讀者里也有看了項目去試了來反饋，也賺到了小錢。

像類似這種的完全可以多試試。投入成本很低，風險很小。做得不好了也不會虧，做得好了稍微擴大規模，收入也就跟著上去了。尤其節假日，抓住時機也能賺點小錢貼補。

你心地很善良，但是不用因為家人背負太多心理壓力。很多事情是自然規律，我們沒有更多辦法。我是奶奶爺爺帶大的，但是他們都去世了，也沒有給我回報他們的機會。我也想想就心痛，感到非常遺憾，但是再來一回，我也沒有更多辦法，生死的事情，都是只能盡人事聽天命。

必須交的十萬交掉，裝修可以慢慢來。我跟率哥前些年購房的時候，買完房也是掏空了，我們家用電器都是一個個買的，有了錢買一個。所以不急，慢慢來，買房都是剛開始壓力大，過幾年就緩過來了。

⑸ 網傳阿里要裁員，是真的嗎

網傳阿里要裁員，是真的嗎？

3.顯然，阿里在今年二季度的業績中面臨著巨大的壓力。現在有裁員的傳言，有分析認為可能不是空穴來風。但實際上，不一定涉及2萬人，也不意味著裁員不可避免。即使涉及2萬人，按照阿里的規模，大部分人都可以內部消化。很可能阿里會根據戰略發展的需要，對個別業務條線進行整合調整。其中，個別部門被取消是正常的；同時，很有可能會增加一些新的部門。

4.目前，阿里巴巴在很多領域的業務都面臨著很大的壓力。比如電商板塊雖然還是大而強，但面臨拼多多、JD.COM等平台的強大競爭，增速慢於友商。娛樂圈基本失敗，本土生活被美團壓制，螞蟻金服前途未卜，其他業務的大擴張成效有限。

⑹ 阿里巴巴裁員，如果裁員按照法律規定會有補償嗎

勞動合同法關於裁員的規定：
1、公司有裁員的權利，及支付給員工補償金的義務。具體補償金額為每年工齡補償一個月工資，工齡零頭不滿6個月補償0.5個月工資，6個月以上的補償一個月工資。補償的工資標準是最近12個月平均工資。

2、加班費是屬於工資，根據勞動爭議調解仲裁法，你有權利要求公司付一直以來的加班費。就算是以前產生的加班費，只要中間勞動關系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務將工資冊拿出來證明是否已支付足夠的加班費給你，但因證據原因，一般司法實踐是只支持2年內的加班費，2年之前的，需要勞動者自己拿證據證明存在加班事實、以及公司支付的工資情況不包含加班費。所以2年內的加班費希望很大，2年之前的加班費還說不定。

⑺ 36氪獨家丨詳解阿里2022裁員：多個業務有縮減，核心電商仍將擴充人手-

文 彭倩、董潔、蘇建勛

編輯 楊軒、喬芊

36氪從多位接近阿里的人士處獲悉，從去年底至今，阿里的部分事業群在持續進行人員縮減。

人員規模變動最大的是生活服務板塊，包括餓了么和口碑等本地生活業務以及飛豬事業部。其次，盒馬、淘菜菜（社區團購業務）也有一定比例的人員優化。高德也在年前年後進行了部分人員優化，但比例不高。

不過，淘系電商並未波及，其運營、研發等崗位還在招聘中；此外，阿里雲、菜鳥物流不在此次裁員范圍內，但阿里雲主要部門的HC已凍結。

此前在脈脈等多個社交媒體上流傳的說法是，此輪阿里整體裁員比例高達30%。但多位接近阿里的人士表示，這個數字太過誇張。財報數據顯示，截至2021年6月30日，阿里員工總數已經超過25萬人，若裁去30%，則接近8萬人。

「從阿里如今內外面臨的挑戰來看，不可能在短期內冒如此大風險裁掉這么多人。」一位接近阿里的消息人士向36氪表示。

阿里組織架構圖

阿里裁員之所以在這個時間節點發生，因為其財季從每年4月開始計算，通常2月、3月都會集中進行績效考核和人才盤點 。事實上從去年開始，阿里凍結HC的動作就十分明顯。一位接近阿里的獵頭人士告訴36氪，往年Q2和Q3都是招聘高峰，但從去年Q3開始，阿里的需求就明顯減少，Q4和年後基本沒有了，「有些部門表示HC要5、6月再說，比如盒馬」。

不過，目前市面上仍存在對於阿里裁員消息反應過度的情況。經濟大環境整體下行、金融市場動盪、 科技 股市值大幅縮水，都加劇市場對大廠裁員消息的恐慌和悲觀情緒。

36氪就各業務線裁員情況向阿里方面求證，截至發稿，對方無回應。

生活服務板塊成為了此次阿里裁員的重災區，尤其是本地生活業務下的餓了么和口碑。

從1月份開始，餓了么此輪裁員一直持續至今，春節之後更有加速趨勢。 多位餓了么內部員工都向36氪證實，此次裁員的比例在15-20%之間，而非此前盛傳的30%上下，原因之一是自去年9月以來，從阿里集團各BU轉崗至本地生活的人員也在增加。

具體到裁員分配，到家到店的一線BD、區域市場和運營、本地零售大商超等前端業務線是重災區 ，職能線以及研發崗位裁員比例則相對較少。

目前餓了么有四大業務資產：餓了么App、即時商流計算平台、即時物流網路（主要指蜂鳥）以及即時物流計算平台，以上裁員名額主要集中在餓了么主平台業務，商流、物流計算和蜂鳥涉及較少。

據內部員工透露，蜂鳥也是餓了么今年主抓業務之一。新上任的本地生活公司CEO俞永福對蜂鳥相當重視，在內部講話中他也提到「未來本地生活競爭的壁壘在於即時物流，蜂鳥未來要做成一個即時配送平台，爭取成為一家獨立的公司。」

多項公開數據顯示，目前美團與餓了么的市場份額佔比已經來到7:3，從2019年開始，餓了么內部已經不再把市場份額作為作為衡量業績的唯一標准。有餓了么員工告訴36氪，過去兩年，內部提到更多的是「守住優勢區域，做好防守，穩扎穩打」。

除蜂鳥配送網路之外，上述員工還表示， 今年餓了么將集中力量在主app的拉新、促活以及「圈測運營」上 ，後者是指在地區范圍內，選擇部分商家做精細化運營服務，幫助商家增長訂單。

去年，「圈測運營」已經被餓了么內部視為重要的考核指標，如今伴隨「引導外賣平台降低費率」的呼聲，這一考核今年將延續。

最新財報數據顯示，以餓了么為主的「到家」和以高德為主的「到目的地」業務在四季度營收達到121.4億，同比增長27%，但2021年Q2-Q4，阿里本地生活的經營虧損逼近240億人民幣，單季度的虧損就接近80億。

口碑的裁員則早於餓了么。據晚點Latepost報道，目前口碑的餐飲業務從過去直營的 40 座城市收縮至 11 城，聚焦一二線城市，其餘城市也將由直營轉為服務商模式。

伴隨業務規模的縮減，裁員也隨之而來，「絕大部分直營城市只保留了1/3的員工，除少數可以轉崗去餓了么外，近一半的員工被優化」，一位前口碑員工告訴36氪。

而據36氪了解， 年中口碑的業務可能會進一步收縮，並且不排除將剩餘業務並入其他業務線的可能。 這從之前的調整中可以看出端倪。去年10月，「口碑」從支付寶的底部Tab標簽頁被搬移至首頁「九宮格」，隨後底部 Tab 正中間的 「口碑」 圖標變為 「生活」。

此外，飛豬的裁人員優化也從1月開始，「總部的技術、運營以及用戶增長部門也均有涉及」，有飛豬員工告訴36氪，「主要原因是疫情反復讓平台難以開展業務，商戶太少、運營成本太高。」

曾經重金投入，但因相關政策出台擴張受限的淘菜菜、遲遲未能盈利的盒馬事業部等創新部門，也成了人員縮減的重災區，這些部門精簡人員主要目的是為集團節省開支。

據幾位盒馬員工透露， 盒馬此輪裁員比例整體將達到20%，其中市場運營等是裁撤的主要崗位，裁員評分將於3月底完成。除了裁員，36氪還了解到，盒馬P8以上員工降薪高達30%。不過，據一位接近盒馬的消息人士表示，下降的30%薪資有可能換成盒馬期權。

幾位接近盒馬的人士表示，盒馬此輪裁員主要是完成集團給出的裁員KPI。事實上，在疫情緊張時期，為了保證供應，盒馬還陸續增加了一些共享員工。一方面因為疫情故態復萌訂單需求暴漲，盒馬人手嚴重不足，而疫情導致線下餐飲員工大量閑置，可轉為共享員工，充當盒馬的配送員、分揀員和包裝加工員。

數位接近盒馬的消息人士告訴36氪，曾被盒馬視為重要增長點的社區電商項目「盒馬鄰里」也於去年底開始進行人員優化，並縮減門店規模，例如珠三角區域盒馬鄰里門店目前已全部關閉。近期，盒馬鄰里還宣布新增外賣業務。目前，每單收取3元運費，達一定門檻可免配送費。

阿里在去年宣布要實行「經營責任制」，意在將各項業務進行拆分獨立運作，這意味著包括盒馬在內的曾依靠集團輸血的業務（還有本地生活公司、Lazada、Trendyol）如今都將自負盈虧。

在新的制度推行後，盒馬CEO侯毅也從多次表示盒馬最新的目標就是盈利。而最近幾個月，盒馬、Lazada欲尋求融資的消息已經被廣泛報道。

社區團購業務淘菜菜的人員優化則從年前就已經開始，比例在20%上下 。據知情人士透露，「一線BD，網格倉代理側等是裁員的重點，研發人員也在近期被集中約談」，這與此前美團優選的裁員如出一轍。

據36氪了解，在經歷多次業務整合後，目前淘菜菜的增長勢頭不錯，去年Q4其日單量已經突破了1200萬單，GMV超130億，逼近興盛優選，今年其GMV目標則是突破1000億人民幣。不過由於運營管理成本較高，目前淘菜菜的整體虧損率約為15-18%，相比下多多買菜已經可以控制在10%上下。

伴隨中國數字商業板塊成立，淘菜菜正加速融入淘系。據內部員工透露， 如今淘菜菜的中台已經與大淘寶合並，在淘系中更多承擔提高用戶粘性以及拉新的作用。

大文娛版塊的優酷視頻本次也有一定比例的人員裁減，包括計劃解僱一個負責製作兒童節目的團隊。而該版塊中的阿里影業等，去年就有較大的人員縮減。

不過，淘系電商並未波及，其運營、研發等崗位還在招聘中；此外，阿里雲、菜鳥物流不在此次裁員范圍內，但阿里雲主要部門的HC已凍結。

從裁員的比例分配來看，阿里該輪調整的整體邏輯是穩住電商大盤、收縮部分變現表現不佳的業務。事實上，在消費整體疲軟、電商領域競爭空前激烈的大環境下，阿里近兩年來的戰略重點重新回到強加核心業務增長上，阿里也對組織架構進行多番調整。

2021年底，阿里曾宣布新一輪組織架構調整，試圖對多年來組織穩定的電商業務進行徹底變革，阿里CEO張勇在內部信中宣布公司升級「多元化治理」體系，任命戴珊和蔣凡分別負責新設立的「中國數字商業」和「海外數字商業」兩大板塊。其中，戴珊作為集團總裁，將代表阿里巴巴集團分管大淘寶（包括淘寶、天貓、阿里媽媽）、B2C零售事業群（天貓超市和進出口事業群）、淘菜菜、淘特和1688等業務。

目前，阿里確實處在艱難時期，無論財務還是業務上正處在一個不穩定周期，面臨的環境和競爭挑戰巨大。據2022財年Q3財報顯示，阿里的國內業務營收增長降至個位數，為7%。為了維持營收增長，對抗持續惡化的宏觀環境，今年阿里將重點發展自營和海外業務。

36氪獨家獲悉，除了B2C 零售事業群將設立品牌自營旗艦店，自去年底至今，阿里一直在醞釀孵化新的自營業務，並將對目前散落在各事業部的自營業務進行進一步整合，以提升該業務在整體營收中的比重 。2022財年Q3財報顯示，阿里自營（高鑫零售、盒馬、天貓超市）占營收的比重已經達到28%。

⑻ 內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大

內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大

內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大，同時有媒體爆料，阿里飛豬也有裁員情況，已有多名運營、技術表示自己突然被約談，涵蓋用戶增長等部門。內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大。

內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大1

去年到今年開始，各個大廠都在裁員。但是讓人沒想的是金三銀四阿里騰訊也要裁員了？近日，阿里裁員、騰訊裁員的消息集體沖上微博熱搜，引發大量的關注，目前話題閱讀量分別為 1.3 億和 1.2 億。其實按照往年的經驗每到三月、四月都是企業招聘旺季，應屆生跑校招、往屆生換工作被冠以 " 金三銀四 " 的名號，然而今年卻出現了意外 ...

據了解，有爆料稱騰訊阿里等會在未來幾周內裁員，據員工內部猜測阿里、騰訊預計裁員 10%～30%。而阿里旗下 MMC 事業群正計劃裁員，本次裁員數量約 20%，目前多個業務線已經初步敲定裁員名單。

對於此消息有網友爆料稱，這兩個熱搜其實是阿里、騰訊的苦肉計！故意放出消息說要裁員，目的是為了給年終獎打折投石問路！同時，讓在職員工感到壓力，老老實實 996！這一招一箭雙雕，正是西方資本家過去慣用的伎倆，阿里騰訊不過是拾人牙慧。

不過該消息均為網路傳言，未得到媒體證實。到目前為止，阿里、騰訊方面暫未回應裁員有關傳聞。

對此，有網友表示 " 問了一下，朋友是阿里的，沒有裁員，問他回我的原話是：" 阿里相對有節操不主動裁人，今年政策是不招人 靠人員自然流動 降成本。我們今年年終獎比去年還多了一個月，就是股票跌得太厲害 "、" 我也覺得很奇怪，比如某企業是出名的 996 福報，哪怕真的困難了，大部分人降薪 955 也可以的渡過的，就是故意的。" 那麼大家怎麼看呢？

內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大2

3月13日，「阿里裁員」「騰訊裁員」話題登上微博熱搜。

據社交平台信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁員包括MMC（社區電商）、飛豬等業務，騰訊控股（00700.HK）裁員則涉及PCG（平台及內容業務事業群）、CSIG（雲與智慧產業事業群）。

同日，時代周報記者分別就裁員傳聞聯系騰訊、阿里相關負責人，截至發稿未獲正面回應。

在「阿里裁員」登上微博熱搜前，已有阿里員工在職場社交平台脈脈透露「阿里即將開始新一輪裁員，旗下MMC事業群裁員20%，其他部門也有指標」。

2021年3月，戴珊宣布MMC事業群成立，聚焦社區業務，並整合零售通和盒馬集市。2021年9月，MMC事業部宣布整合「盒馬集市」與「淘寶買菜」，將其統一升級為新品牌「淘菜菜」。

有網友在脈脈回復有關淘菜菜的消息稱「部分城市已經關倉」「估計331之後還有地方要關倉」，也有阿里員工表示「已接到裁員通知」。

同時有媒體爆料，阿里飛豬也有裁員情況，已有多名運營、技術表示自己突然被約談，涵蓋用戶增長等部門。消息稱裁員有N+1賠償，HR會詢問員工選擇內部轉崗還是N+1，如果選擇內部轉崗則沒有補償。被裁人員將沒有2021-2022年的年終獎。

「我通過阿里的4-5個同學和前輩去打聽，他們沒有聽說裁員這件事，後來有阿里內部人士證實，那個流傳甚廣的30%比例其實是部門比例，不是全員。」3月14日，一名阿里員工分析稱，頭部大廠年流動10%都屬正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，「留下骨幹，啟用大量外包，把基本業務保留下來，後面恢復元氣再開HC（headcount，也就是名額）」。

同日，一名熟悉阿里的.人士告訴時代周報記者，就其了解的阿里互動娛樂事業部來看，裁員消息不多，但內部競爭的確激烈，其他部門的內部賽馬項目也多，「能者上庸者下在阿里這樣的互聯網公司是常態，而『下』在很多時候意味著你要直接離開」。

3月13日，一名互聯網行業獵頭告訴時代周報記者，從接觸的阿里員工來看，整體跳槽還是比較謹慎。

與阿里一同陷入裁員傳聞的還有騰訊。

網路流傳的一份聊天記錄顯示，騰訊此次裁員6000人，其中PCG裁員4000人，CSIG裁員2000人。被裁員工抽自多個項目組，也有項目組被整個裁掉。

3月13日，時代周報記者從一名接近騰訊的知情人士處獲知，騰訊PCG確實存在裁員狀況。近期，PCG的小鵝拼拼項目組被解散，應用寶項目組也裁掉部分人員，來自這兩個項目組被精簡的人員，有的被裁員，有的自行投遞騰訊內部崗位完成「內部跳槽」，也有部分人員由公司安排至其他有招聘名額的崗位。安排裁員時，公司對應屆生相對網開一面。

知情人士告訴時代周報記者，小娥拼拼項目解散後，相關人員變為內部「活水」。

一名騰訊員工向時代周報記者解釋，內部「活水」，意思是員工自行投遞內部其他崗位，但若崗位不合適或面試不通過，還是有可能面臨離職風險。

內部人士回應阿里騰訊大規模裁員：數量被誇大3

今日，有消息稱騰訊阿里等會在未來幾周內裁員。據內部員工猜測騰訊預計裁員10%～30%，阿里裁員30%。

本周，阿里旗下MMC事業群正計劃裁員，本次裁員數量約20%，目前多個業務線已經初步敲定裁員名單。

公開資料顯示，阿里巴巴於2021年3月宣布成立MMC事業群，聚焦社區業務，並整合了零售通和盒馬集市。

據有關媒體報道，截至4月中旬，阿里集團MMC事業群公開發布近1500個崗位。不僅如此，據網經社表示，阿里巴巴集團在2021年將在社區團購上或投入至少200億元。

在此情形下，MMC事業群獲得快速發展。數據顯示，4月份時，盒馬集市全國日單量約200萬單，發展至6月份時，訂單量升至約600萬單。而且，在6月下旬，MMC事業群定下的2021年沖擊目標為：開通20個省以上，日均件數達4000萬單，日均GMV為3.5億元。

但MMC事業群一直在調整。6月份，有媒體報道，原MMC事業群渠道負責人鄒志俊已被調離，其職務由原B2B事業群運營財務總監李博接任。同時，在MMC事業群負責運營的汪庭祥，還承擔了類似美團商業分析部門負責人的角色。此外，9月份，MMC事業部宣布，整合「盒馬集市」與「淘寶買菜」，將其統一升級為新品牌「淘菜菜」。

2021年以來，互聯網大廠開始裁員潮。

9月，騰訊啟動小業務部門的裁員工作；12月，愛奇藝被曝裁員且比例高達20%以上。同時，快手也傳出邊緣業務線被優化的消息……春節過後這波「裁員潮」也變得更加猛烈。短短兩個月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在內的一大批互聯網頭部企業，相繼傳出人員「優化」、業務線調整的消息。

⑼ 未科的碼農快「斷供」了，為何會出現這種情況碼農這個行業還有前景嗎

因為許多碼農由於身在計算機行業錯誤估計了自身的工作價值以及賺取工資，導致他們在購買房產時更容易產生大額房貸，很難抵禦因為失業或者說工資下降所引起的波動問題。這跟程序員行業的蓬勃發展並沒有必然聯系。

未科那一片的房區在杭州市內都算得上高昂的一種，許多計算機程序員想要通過房產鞏固自己的未來工作我是值得認可的。但要學會審時度勢並合理的分攤風險能力，過高的房貸只會使自己未來的生活當中變得更加艱辛且抗薄弱能力差。

經濟形勢不好，導致計算機行業的薪資普遍下降，對於高房貸的程序員產生了壓力。

實際上，由於程序員在早年間的科技快速發展和互聯網爆發當中，獲得了非常高的行業紅利，他們的工資普遍達到了其他行業的一兩倍甚至幾倍左右，這讓一些程序員在日常工作當中開始錯估了當前的形勢以及個人的工作價值能力。而一旦他們養成了過大花銷的情況，經濟形勢不好造成的薪資下降，就會對造成壓力和情緒問題。

⑽ 阿里裁員會裁阿里雲嗎

一個特別了解阿里巴巴的消息人士說，阿里巴巴最多會裁掉員工總數的15%以上，大概是3.9萬人。
而這哥們說的裁員幅度，和之前媒體曝光的大致一致。下面就是一些更細節的東西。這哥們說了一大堆，兔爺梳理下。核心意思是，國內政策因素和並不太好的國際國內市場環境，讓這些曾經傲視一切的互聯網大廠，也開始准備裁員，瘦身寒冬。這哥們透露，上個月，阿里已經開始和它的幾個業務部門開始討論裁員問題，讓業務部門制定切實可行的計劃。3.9萬人只是個總數，具體到哪個部門，目前也大致有了方向。另一個消息靈通的哥們說，阿里巴巴的本地消費者服務部門，包括外賣配送餓了么和其他食品雜貨配送以及地圖服務，這一大塊，最多裁員要達到25%。還有一個哥們說，阿里巴巴旗下的視頻流媒體部門優酷也在計劃裁員。具體要裁的部門，計劃裁掉一個負責製作兒童節目的團隊。不得不說，阿里的員工隊伍非常龐大。兔爺查了下公開資料，阿里巴巴去年的員工總數比2019年增加了一倍多，達到251462人。雖然裁員過冬，但核心業務基本不會動。兩個獨立的消息源都說，截止到目前，增長引擎阿里雲的員工還沒有被告知裁員。說完阿里巴巴，說說騰訊。一個比較了解騰訊此次裁員計劃消息人士的意思是，公司騰訊的裁員主要將從利潤較低或者虧損的業務中開始，而最大的可能就是騰訊視頻和騰訊雲。還有一個消息人士說，去年，騰訊的一次內部會議上，馬化騰告訴員工，應該為冬天做好准備，這也使得員工沒有任何安全感。根據騰訊2021年中期報告，截至去年6月，騰訊有94182名員工，而一年前為70756人。騰訊的這一波裁員，主要涉及負責視頻流媒體和搜索等業務的部門，大概削減比例為10%-15%。