程序員一年了加工資應該提多少

1. JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資呢還是說一開始的工資就註定了以後的工資

一名初中級程序員，工資，一般在3000----6000不等，這個跨度比較大。影響工資的因素也很多。
因素一：你技術水平的高低，完成項目的能力。
因素二：面試的時候你發揮的程度，也就是吹的好不好，直接影響工資檔次。這個很重要很重要。不要只看技術而忽略這個，同樣的技術表示不出來就等於菜鳥。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你們的主管有沒有人味了。
因素四：跳槽次數，有工作經驗以後，如果感覺公司的工資漲的太慢，可以考慮跳槽。平均沒跳一次漲1000左右，這個是保守的數字，還要看你的吹的功力了。但是又不能跳的過於頻繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什麼項目獎金什麼的，那個主觀因素太強，主管高興你就可以拿點，不高興狗屁沒有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其實還是要看自己的命運如何了。
中級高級程序員工資一般工資是7000---上萬不等。這就要看你的技術水平和其他一些因素了！
決定程序員的工資水平的因素很多，不要認為技術水平高，就一定比別人掙的多。哎，程序員也是需要職場的修煉啊！

2. JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資

一般要看能力了，已經看公司的提薪制度
通常前2、3年每年1000-2000還是可以的

3. 你覺得每年漲多少工資合適

大公司的話，每年漲個三四千左右的吧，這樣才比較公平，畢竟辛苦了一年，沒有功勞也有苦勞，漲的太少的話，自己乾的都沒有動力啊，都感覺很虧的慌啊。

4. 在上海做程序員，一個月工資2500，幹了一年，漲500塊錢少不少

請問你是不是剛畢業的？

如果是，請問你是測試的還是開發的？

另外，請問公司規模。

我說一下我個人的例子，

從事JAVA EE方面的，會的東西大約就是JAVA EE一系列的，然後一些C++, 以及一些perl 類似的腳本。
資料庫主要是oracle.

第一份工作 上海貝爾，稅前5500. 06年9月。

我個人建議，如果你真的會寫一些程序，那麼最好跳槽， 2500這個工資不應當是一個程序員可以接受的工資。切忌。 我們程序員已經是生活在最底層了，不能繼續讓人家剝削我們。

如果你僅僅只會一些基本的程序， 個人建議，先干著，然後自己去買幾本書看看，按照書上敲代碼，然後選擇一個比較累的公司，最好是做外包的。 那麼你的提升速度非常快。

2年後，學習有成，繼續跳槽。 一定記住，要不怕困難。 一切都成功的。。

以上是我個人的簡短經驗。 我就從5500到現在的1××××的歷程（鑒於目前薪資應當保密，以X替代）。

有機會分享一下奮斗歷程。

謝謝。

5. it公司加薪一般加多少

10%-25%左右
一般一年加一次，有的不加也正常，所以IT界，有個共同的特點，想漲工資，靠跳槽
跳槽一般薪資可以漲50%-100%的比較多
像我們公司出去的，聽到的數據也差不多這樣
獨孤碼農

6. ae出生的程序員，畢業一年半，工資大體應該多少

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7. 關於加薪的問題

對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；

2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。

萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

提薪情況二、自己的薪金不能體現自己的價值

老闆的想法：你值嗎？你真的認為自己是「the one」？你做到「開源」了？——你為公司創造了多少財富？還是，你做到「節流」了——你為公司節省了多少財富？

對策：1、盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？商品周轉率增加多少？等等。

2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現象，等等。

忌：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。

如果你在公司屬於不可或缺的20％骨幹精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。

提薪情況三、 工作量加大，薪水沒加

老闆的想法：你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……

對策：1、記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；

2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

忌：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。

鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到了是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再是「Linda」或者「Lily」。

提薪情況四、進公司時就對薪資不滿

老闆的想法：當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？

對策：1、 如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。

2、將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱的心。

忌：和別的同事或者別的公司的薪資做比較

如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。

提薪情況五、自己的收入與同等資歷的同事差距明顯

老闆的聲音：薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？

對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。我只能提供兩條商談條件：1、可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%；2、要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。

忌：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。

以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。

鏈接：加薪幅度如何確定

據業內人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的。基本的調薪種類大致有以下幾種：

基於市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數也是整體調薪的依據。

基於工作表現的調薪。為了鼓勵表現好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。對於表現差的員工，公司可能不調薪。

由於升職而調薪。職位的提升意味著更為重大的責任，「價值」也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。

基於能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等

8. 在北京工作有一年php經驗的程序員,應該拿多少薪資漲薪是自己主動提出還是等上級主動提出呢

1.5w上下吧，php的話都比較缺，感覺在不錯的公司中，工資會穩步上升的，雖然漲的不會很快，但是比較穩定。
我感覺得it行業，跳槽會讓工資漲的非常多，珍惜每次跳槽的機會，不要頻繁跳槽，每次覺得自己有了比之前更多的水平能力和視野的時候，再跳槽。

所以說除非能在公司中慢慢升到管理層，哪怕是組長、總監等等，或者是公司待遇各方面都不錯，而且非常穩定，否則就選擇2-3年跳一次

9. 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

10. 程序員寫加薪申請 希望加多少合適急求！

看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，這個根據實力來，看你身邊同事