職場上遇到命令口氣怎麼辦

A. 職場中，如果同事經常都用命令的口氣和你說話，你會怎麼處理

職場中，如果同事經常都用命令的口氣和你說話的處理方法：可以選擇提出自身的不滿意，或是立即和這類同事維持一定的間距。終究我們在工作中的過程中，都不能接受同事用指令的語氣和自身開展談話。每一個人的性格全是不一樣的，因此在一家公司進行工作的過程中，會遇上各種各樣的同事。而應對不一樣的同事，我們都需要用不一樣的方式 開展共處。當這類同事用指令語氣和自身開展談話的情況下，自己可以挑選在第一時間提出對這類語氣不滿意的狀況。根據這類方法，就可以讓同事意識到自身的缺點。而且也會在下一次和自身開展溝通交流的情況下，積極更改和自己說話的語氣。

終究同事中間的工作崗位是不會有多少的，因此在對同事不滿意的情況下，可以選擇直接用語言表達的形式開展表現出來。假如這類同事在自身提出建議的以後，還不能開展積極更改。我個人覺得你可以選擇和這類同事維持一定的間距，由於和這類同事在一起共處的情況下，只能讓你產生不太好的體驗感。所以就應當挑選在工作中的過程中，防止和這類同事開展相處。並且在工作中需要的時候，可以選擇根據別的同事開展聯接工作中。

B. 公司里的同事都用命令的口氣跟我說話，我應該如何處理呢

指令的一口氣一般是領導對下屬下發工作標准或是工作目標時所表現出來的一種語調。期待屬下可以按時完成並塑造自身的威勢。倘若遇到有朋友以指令的語氣與別人說話，針對這樣的事情，我們能那樣解決：先剖析朋友，從朋友的命令句一口氣來剖析，他很有可能要你認可他們的見解，從而想讓你感覺你說的話很有道理。很有可能他又是一個很強勢的人，也有可能他過去曾做了領導幹部而且已經習慣了這類語調講話。也有可能與他由小到大的生長環境有關等，先好好地剖析他是歸屬於哪種情況，

C. 職場上遇到了命令口氣的同事怎麼辦

那就看她叫你做的事對她重要還是對你重要，譬如沒有去完成的話對誰有損失，如果是對她有損失的話，不妨耍她一耍。但更重要的是她的職位跟你比誰大，如果同等那就可以耍她，如果她大就要想點辦法在她的上司面前殺殺她的氣焰。

D. 同事老是用命令的語氣叫我做事怎麼回懟

你不要理睬他。無論。無論他說什麼事，都不要跟他說話。時間一長，他就不敢用命令的口氣來命令你了。所以你要。挺直腰桿做人。不要怕別人損你。隨便她怎麼說你？你都要理直氣壯的去沖他。時間一長，他就不敢這樣了。
遇到這樣的人不要理她，她覺得你不好欺負就不會命令你了，新員工難免會受氣。
怎麼說呢我覺得在這個工作的過程中我們總是會遇到這樣的人因為我們沒有辦法也就是說要求他們去做一些什麼事情，但是呢我覺得既然大家都是同事，而且那也不是什麼上下級的關系，我覺得他的，這樣的一個行為確實挺讓人難以接受的，且，呢，你自己不也說了嗎，她總是，用命令的語氣來說，我就，覺得吧既然大家都是同事就沒有必要這么惡語相向，就是說，覺得自己要比其他人要，呃這個，地位要高呀什麼什麼的，我覺得吧，就是說，嗯，這種情況都是兩個人。這種雙向的一個選擇吧，就是說雙向奔赴的一個選擇，如果要是，對於對於我來說我覺得這個人確實會讓我很難很難很難受因為他她的，這樣的一個語氣啊，他的語言呀她的態度呀，對於我來說我覺得會很難過但是呢，我，我可能不會，像你說的那個樣子，忍氣吞聲，吧，我覺得要是我的話我可能，就是那一種，可能會回懟他，然後呢，嗯，我覺得你不覺得他說那句話我在叫你做事兒，這句話，就是說任何人聽了都會，覺得，這個人，態度，多多少少有一些問題我覺得確實，確實是這樣的，就是。他這個態度就是有問題，他認為自己是高高在上的，他她瞧不起別人，他這個態度，嗯嗯，總之嘛就是說嗯反正不管怎麼樣，她的這樣的一個態度呀，這個就是，不是特別的合適，所以呢，我覺得不管是對於任何人來說，這個人他，總是會吃癟的，就算你不懟他別人也會對他但是你如果實在忍不下這口氣的話我覺得真的，我們沒必要對別人特別的仁慈。

E. 同事總是以領導的語氣命令自己，應該如何處理

工作過程中，我們會遇到各種各樣的同事，其中有一種比較討厭的同事就是總是自己以領導自居，然後去命令別人，有時候一次兩次的也就算了，可是時間長了，就太討厭了，具體應該怎麼辦呢？解決方法如下。

一、忽視——冷言冷語，未予理睬

朋友不是你的領導幹部，沒有分派你辦事的權利，你沒聽就可以。無論是怎麼回事，另一方沒有權利對你下發命令，你沒有實行的責任。假如碰到，何不當做耳邊風，立即忽視。

「你不是我的領導幹部，你沒有資質以領導幹部的語氣與我講話」「管好你自己，我的事兒不需要你參與」「等著你幹了我的領導幹部再去指引我」……這種全是贈給不清楚自身真實身份而趾高氣揚看待朋友的人的最好是的語言表達。

四、訓斥和警示，是對另一方太過言談舉止的最好是回復。

你英勇路面對，會讓另一方了解到你的底氣和膽氣，了解到自身的造次和蠻不講理，斷掉對你亂指引的執念，你落得清凈，不被該類人煩惱。

F. 有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對

有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對？

三、用同樣的語氣和他說話。

在職場上，大家都是同事的關系，因此，都應該和平相處，但是如果同事做不到，和我好好說話的話，我也不會總是忍受他，那樣他以後還會命令我，覺得自己很了不起，我只有給他一個下馬威，用同樣的方式對待他，給他一點教訓，他才能夠長記性。做人就應該稍微厲害一些，不要總是被人欺負，別人不欺負我，那麼我們也要好好相對，如果別人總是對自己無禮，自己也不能忍氣吞聲。

G. 有同事用命令的口氣和你說話，你會怎麼面對

同事之間友好的相處，對於職場的工作體驗提升還是有著很大的幫助的，但是你碰到一群糟心的同事，非常影響你的工作體驗。會有這樣不知深淺的人，覺得自己是老員工就擁有對新員工的管轄的權利，實際上這些人搞不清楚自己的定位。

職場上面不光是能力的問題，還存在一個交際的問題，就是人際關系。這個人際關系很重要的，有一個好的人際關系，你在職場上面才能如魚得水。你做什麼工作找到什麼樣的人，人家願意配合你的工作，甚至說更多的幫你處理一些事情，讓你做工作更簡單一點，你的工作才能順利開展，所以跟老同事盡可能搞好關系。但對方讓你覺得很不舒服，那你也沒有必要慣著他，他不具備強制命令你的許可權，都是同事都是打工人而已。

H. 同事老是用命令的語氣跟我說話，我很生氣，我該如何跟他相處

同事老是用命令的語氣跟我說話，我很生氣，我跟他相處：找一個機會好好與朋友談一談。倘若你了解是哪種情況造成好朋友目前的這類命令句語氣，那麼我可以針對性地與他聊一下，並且委婉表明你們的心態想法，並跟他說明他的這種語氣與同級小夥伴們相處為他造成的傷害是怎麼樣的，終歸同事之間應是相互之間幫助的。此外得到一定的建議，期待你的提議對他都是有一定的幫助倘若只是對著你是這樣，比較簡單。

同事只有具體指導新同事，並沒有地域管轄。她們不可以立即指令你做某件事。他們沒有這類水平，但是我們並不是代表著你同事確實無法分配一些事情讓你做一些簡單的工作。由於假如你壓根不聽，你也就沒法融進初入職場。如果你說另一方尤其太過，不然你難以抗拒這件事情，由於在功能性以上，你朋友並沒有權利指令你，但真正意義上的工作場所，他確實讓你分派了一些日常任務，所以你根本無法保證。在工作場所，不但有能力問題，也有溝通問題，其實就是人際交往難題。

I. 如何就能處理好與喜歡命令語氣同事的之間的關系

命令的口氣通常是領導對下屬下達工作要求或者工作任務時所表現出來的一種語氣。希望下屬能夠按時完成並樹立自己的威嚴。如果碰到有同事以命令的口氣與別人說話，對於這種情況，先分析同事，從同事的命令式口氣來分析，他可能想要你認同他的觀點，同時也想讓你覺得你說的話很有道理。可能他也是一個很強勢的人，也有可能他以前曾經做過領導並且已經習慣了這種語氣說話。也有可能與他從小到大的生長環境有關系等，先好好分析他是屬於哪種情況，這些都是可以從日常生活中觀察出來的。

斥責和警告，是對對方過分言行的最好回應

你勇敢地面對，會讓對方認識到你的硬氣和膽氣，認識到自己的造次和無理，斷了對你亂指揮的念想，你落得清凈，不被此類人煩擾。