騰訊的程序員多少一個月

① 騰訊公司員工月收入多少

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

② 騰訊公司的程序員工一個月工資多少呢

我有個親戚在騰訊工司裡面月工資三萬多點，但不是每個人都這樣。

③ 騰訊發布財報，員工平均月薪85473元，這在互聯網行業是什麼水平

首先一點是，85473這個數字，並不是員工能拿到的「平均月薪"，而是公司支出的人均用工成本而很多回答會提到「平均數"=「我和馬化騰平均」這個梗，以此證明廣大的騰訊員工其實拿很少。這倒也不至於因為畢竟超高薪的人其實是極少數，而鵝廠是10萬員工體量的公司。而如果較真，按照85473*12=102萬的年薪來算的話，有多少鵝廠員工能達到呢？鵝廠員工的薪酬待遇水平到底如何？先拋出一個結論：

102萬年薪，在騰訊的薪資結構普遍是：40000月薪*18基礎月薪&年終獎+300000股票具體數值會有波動，看個大概意思，這個待遇差不多相當於10級，這個級別及以上，可能占所有員工總數的20%以內。而50~80w年薪的應該才是主力軍。大致說一下騰訊待遇情況吧（以游戲業務即IEG為參考對象，PCG、CSIG等事業群的年薪參考值可酌情下調0~30%）：

此外，騰訊還披露了視頻號的相關數據。視頻號的總用戶使用時長超過了朋友圈總用戶使用時長的80%。視頻號總視頻播放量同比增長超過200%，基於人工智慧推薦的視頻播放量同比增長超過400%，日活躍創作者數和日均視頻上傳量同比增長超過100%。值得注意的是，騰訊的總酬金成本為567.79億元，同比增長27.91%。騰訊的雇員數量為110715名，同比增長17.55%。以此估算，騰訊員工平均月薪85473元，而同期為78550元，同比增長8.8%。但一季度的數據顯示，騰訊擁有116213名員工。這意味著，二季度的三個月內，騰訊員工減少了5498名。

④ 讓你去騰訊上班，早上8點到晚上8點，工資50000每月，你干嗎

這個我願意，前提是我去了騰訊能否給我5萬 ，上班時間雖然長了點，我覺的這樣生活的會更加充實，可以使自已有限的時間變的更有價值何樂而不為呢[可愛][可愛][可愛]

我是一名做工程的，從我本人來說，剛進單位每月賺得不多也就3500左右，那時候你不用操心，每天干好自己的事就好，每天快快樂樂的就是有點累，做了幾年升職到助理工程師，不用往出跑，坐在辦公室里掌控一部分，那時候每天操碎了心，連睡覺都在想明天的安排，工資也漲到了7500，這就是本質的區別，在工資3500的時候，你就是累點，但是沒責任，做了辦公室，工資漲到7500的時候，是責任，掌控全局，是從多方面給你壓力，你會覺得，比原先出去做點體力活都累，能給予你的報酬是和你能力相匹配的，不要被高新所蒙蔽，能拿高薪就得有那份拿得起的能力，能受常人不能受的那份壓力！

騰訊公司總部位於我國廣東省深圳市，每天工作12個小時，月薪5萬元，在深圳這樣一個消費相對較高的城市裡面，是足夠一個人開銷的。如果讓我現在的工作跟這個工作去對比的話，我會毫不猶豫選擇騰訊這樣的職位。

就工作時間而言，每天12個小時，這根本不叫事！

目前，作為快遞從業者，每天工作12個小時以上，是一種司空見慣的事情。而進工廠，當白領，或者說是在事業單位體制內，如果需要加班的話，基本上都是在12個小時左右。這個工作時間在我國國民工作時長當中並不算很長的。如果一定要形容的話，那就是一般般吧。

就工資水平而言，月薪5萬，對於很多人都有相當大的吸引力 。

有很多在一線城市當北漂南漂的青年人們，他們堅定目標，努力奮斗，可能收入也不超過萬元左右。在深圳能拿到這樣的月薪，對於他們真的是太有吸引力了。

這也是為什麼有很多人在網路上分享如何進入騰訊，華為等大型公司的面試經驗的原因。因為這類公司不僅僅是因為工資高，還有各種隱性的福利。比如說，包中餐包住宿。晚上加班還有晚飯，或者說是包接送的福利。有很多別的公司，也能在這些福利和騰訊等大公司對比，但是工資水平壓根兒就比不了。很多老闆要求公司員工具有狼性文化，跟著老闆一起去奮斗。但是錢沒給夠，怎麼狼的起來？

騰訊這種大型公司雄厚的企業實力給就業員工帶來了充足的安全感

騰訊作為中國網路公司當中的頭部企業，企業底蘊非常深厚。有很多人就業是為了圖一個心理保障。而騰訊這類大型公司相比於其他的不知名小型公司，給就業者帶來的心理震撼和對應的安全感很充足。因為他不擔心，騰訊會一夜之間垮掉。跟著這樣的公司，跟著這樣的老闆去混必然是有前途的。

雖然騰訊依靠qq起家，通過模仿學習做強做大。但是在此基礎之上，騰訊也有自己的獨到之處，才能將企業做到如今這樣的程度。騰訊如果能開出這樣的就業條件，而對於就業者的要求卻非常低的話。我想答案是非常明顯的吧！

眾所周知，騰訊公司是一家典型的IT行業的企業，涉及軟體開發、商務拓展、運營管理、投資運營分析等多種崗位。公司招聘條件是相當嚴格的，策劃崗多是獵頭推薦過去的，都具備豐富的工作經驗與特強的工作能力。

至於是否勝任所應聘的工作崗位，這要看個人的工作能力、工作經驗及人脈關系。更重要的一點，就取決於能為公司創造出多少經濟利益和 社會 價值。

當然干，50000一個月，早上8點到晚上8點，別人又沒有說到底幹啥，我想人為財死，鳥為食亡，一年的收入按四五線城市，60萬年薪都可以付5套房子的首付了，怎麼不幹?

不要說騰訊，你就說掏糞，或者說掃大街，累死累活的3000-5000，去騰訊怎麼了，哦，12個小時要你命了么，鞭子抽，棍子打了么，沒有，是，壓力大，猝死的有，但是請放心，中國最不缺的就是想掙錢的人，至於你問我幹不了了，你應該去問騰訊公司，他願意不願意要我們干。

所以，這個問題問的好無聊，為什麼說是五萬你願意不願意，又特別加一個騰訊，想表達的意思是指騰訊壓力山大，血汗工廠，他們的領導吃人，類似富士康 科技 跳樓一大把，升職無望，看不到未來的渺茫，35歲就要咔嚓，技術升級太快，或者說被你看穿了騰訊公司前途堪憂，找不到自己的歸屬感不，和你個人的價值觀不匹配。兄弟，你想多了。

只要不整出斷手斷腳的職業病，只要不過勞死批量批量的倒，個把兩個數據改變不了大局整體，什麼叫前途，有錢就叫前途，別來那些虛的，只要不是讓你給鼻子，挖眼睛，賣腎，不帶口罩得矽肺病，也不是說不人身攻擊不把你當人來侮辱的。

給我50000塊，我願意去騰訊公司上班，問題是，人家要我么?

首先我先要了解一下去那能有什麼適合我的工作哦 ！

作為一個曾經在騰訊工作5年以上的過來人，對騰訊的內幕特別是工作情況有較深的了解。以我的經驗我來解讀下「讓你去騰訊上班，早上8點上班，晚上8點下班，月薪50000「。我個人的觀點有兩個：

我覺得問這個問題的人以及回答這個問題的人大部分沒在騰訊工作過，騰訊福利很不錯，一般員工都是坐免費班車上下班的，但是班車一般都比較晚，住得離公司遠的，一般早上7點30發車，住的近的地方，早上8點才發車，到公司都8點40以後，甚至9點多了。所以8點來上班的概率微乎其微。

但有一種情況會早上8點來上班，就是五一、國慶這類節假日加班，公司規定加滿8小時，3倍工資，加滿12小時就算一天半，就是4.5倍工資。為了拿4.5倍高工資，又可早點下班，才會很早來公司。相對其他的行業，或者其他的互聯網公司，這個制度真是良心制度。

騰訊工作的起薪都不低，並且沒有試用期工資。每年都有2次調薪機會，優秀的員工調薪的額度高達20%以上，只要你夠優秀，夠努力。能夠評上五星員工，那用不了幾年，薪資就會翻倍的增長。並且如果你是骨幹或者組長，或高級工程師，公司會給你配股。這個會很值錢的。

除了普通的工資，還有其他的收入，最主要的就是年終獎，如果分到比較好的部門，類如王者榮耀等 游戲 部門，那分到的獎金就比預期的多。說不定扣稅都20萬以上。

小結：進入騰訊，就是進入互聯網行業的TOP1，你會收獲金錢與自信。但在騰訊，你會看到的是一群非常聰明的頂級人才幹著比常人更加努力的工作。所以，如果你想過上好的生活，那隻能通過加倍的努力來改變自己。

《只有傻子才不會干，一般的人都是會乾的，現實生活中的人五千元一個月不分白天黑夜地干，要是有人給五萬元一個月，別人會拚死拼活地干。現在的工作人們都是向錢看，錢越多干勁就越大做事就越積極。

》

你去騰訊上班，早上8點到晚上8點，工資50000每月，我干不幹並不重要，重要的是馬化騰干不幹。

在職場上面混了這么久，你應該知道，工資從來不是單方面說了算的。你開多少價，公司不一定答應；公司給你多少，你又不一定接受。所以工資的決定，是求職者與公司雙方妥協的結果。

之前我面試了一個求職者，他是來應聘我們一個高級測試工程的崗位，在部門裡面類似於TSE的角色，他的工作經歷和能力非常吻合，無奈他開價太高，工資要45K，但是我們對那個崗位的預算最高只到35K。

求職者也非常坦誠，告訴我們他現在最缺錢，因為他跟老婆離婚了，孩子和房子全部給了老婆，自己相當於是凈身出戶，但他剛剛交了一個年輕的女朋友，對方要他買了房子才肯結婚，所以他現在到處投簡歷，那家給錢都就去哪家。

由於我們非常看重他的專業技術，不想放棄他，斷斷續續跟他接洽了4個月，但他始終不肯讓步，堅持要45K的月工資，最後總監請示了總經理後，拍板決定給他45K，走破格錄用通道。

就在我們發給他Offer之後，我注意到他應該在網上刷新簡歷，隱隱感覺不妙，果然在他約定報到時間的前一周，我接到他電話，說找到了一份50K工資的工作，不來了。

所以，薪資的談判，從來不是你要我就給，或者你給我就要，它有雙方因素的綜合平衡。

我問你一句話，你有什麼了不起的本事，讓騰訊給你50K一個月的工資？

不幹！

打死都不幹！

去騰訊才5萬月薪，為什麼要干？

別誤會，我不是金領，現在的月薪只有八九千塊錢而已！

也別誤會，我不是什麼清高之人，永遠都為五斗米折腰。

之所以不去賺這5萬塊，只是因為我的時間我作主。

早上8點到晚上8點，12個小時，月薪5萬，算下來，的確挺劃算的。

但是，好不容易來這世上活一遭，晚上都用來睡覺，就白天的時間還算活著，現在卻還都要奉獻給一個所謂的工作？

有這點時間，我干點啥不好？

相比較而言，我還是喜歡朝九晚五，喜歡周末休息，喜歡節日空閑。

因為，只有這樣，我才能幹自己想乾的事情，陪自己想陪的人。

而且，如果生活偶爾出現點意外，我還可以請個假去應付這個意外，而不至於把自己賣身給一個「工作」。

從另一方面來說，如果月薪5萬的話，我很可能會慢慢安逸下來，根本不想去尋找什麼刺激，一心只想把這個工作作好，按部就班的上班，如此的話，好像很安穩。

但是，如果陷入了這種「甜蜜」的人生中，未來就不會有什麼變化了，更不會有什麼期待了。

當然，以我現在的月薪來說，生活的確很艱苦，每個月都要操心房租水電吃飯以及給女朋友買禮物，最後根本剩不下什麼。我不會說現在的我很快樂，但至少過得舒服，除了上班時候偶爾的煩惱外，一般時間是隨心所欲的。

在這種生活狀態中，想干點啥就能幹點啥，其實還算不錯。

當然，生活還是需要努力，否則的話，到時連個房都買不起，更別說娶我旁邊站著的這個可愛的姑娘了。

好了，就這些吧，個人觀點，別總是假設一個看起來美好的人生，過好自己的，珍惜身邊的，其實挺好。

⑤ 一般程序員的工資是多少

從幾個大公司和一些小公司的程序員工資來做個簡單對比！

1、網路，最低工資就是7000，一個普通程序猴很容易就能拿到2萬以上的工資

2、阿里巴巴，阿里：13k~18k*15
3、騰訊 12k~14k*16
4、再來看看和外國的距離如何?實例：根據我一個同學原來是網路的，被微軟挖走，工資直接就翻了一倍，整整50萬。

5、普通公司的程序員工資：以長沙某求職網站的數據為例：

用一句話來概括下：真是學好程序，走遍天下也不怕，越跳槽工資越高。程序員需求量大，走到哪裡都搶手， 走到哪裡工資越來越高!不過關鍵是你得學好學出尖才行。

⑥ 騰訊工資是多少

你好，像BATJ這樣的互聯網大廠對招聘的要求還是比較高的，當然薪資待遇也是很高的，下面以騰訊為例。

1、騰訊薪資構成

鵝廠薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

鵝廠的標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

而其中Node.js的技能要求卻通常是Web全棧工程師的必備技能。可見鵝廠對於人才的選擇是比較嚴苛的。

根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通前端開發工程師的需求逐年銳減，大廠對於人才產生了強烈的「T」型人才需求，即在一樣精的基礎上還要「百樣通」。例如Web全棧工程師的招聘數量高達21萬之多，對應的人才卻很少，因此高薪也是可以理解了。

對於想學習Web全棧工程師、架構師等無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別。

希望我的回答對你有所幫助！

⑦ 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

⑧ 程序員一個月工資大概多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求：准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。

⑨ 騰訊公司程序員工資待遇怎麼樣

程序員的薪資待遇一直都是很不錯的，還是非常值得學習的

⑩ 騰訊公司程序員六級工程師比五級每月多多少錢

你好，作為互聯網三巨頭，像騰訊這樣的互聯網大廠薪資待遇是不錯的。但不同項目不同崗位，薪資水平是不一樣的。每一個騰訊員工入職後都會進行評級，因此並沒有準確的數字。1、鵝廠的級別●騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分為3小級，如今已優化為 14 級 (4-17 級)，但許多人仍習慣使用T序列。●員工集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想從T2跨到T3,即從2.3升3.1是比較困難的。T2.3以上開始很多人有股票。2、鵝廠的薪酬●騰訊年標准薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每個產品和BG年終獎標准不同，游戲和微信的效益做好，全部門配股，游戲部門年終獎拿20個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿50個月都可能。●騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置「安居基金"，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。●有些福利是特殊時節出現的，如曾經的騰訊18歲成年禮，騰訊給每個員工發了300股， 騰訊所有正式員工，不管入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10年半薪相當於5年全薪，待遇是非常不錯的。●作為薪資待遇非常不錯的華為，公積金比例只有5%，而騰訊公積金比華為高，有12%的比例。●如下圖:圖片是最近的薪資范圍，目前有所上調，可參考案例的起薪。3、案例1）本科,起薪1.55萬，在騰訊2年,目前T2.1級， 年終獎2個月工資，一年收入是稅前22萬左右,另加300股票，分三年行權。每月公積金3600。尚未買房。2）今年碩士畢業入職，T1.3級，1.8萬，加上年終獎,沒有股票，一年收入25萬左右。尚未買房。4、購買力評估騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除了游戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右。上述畢業後跳槽騰訊的某學員說，自己與老婆一起租房，每個月生活開支在6000元左右,不抽煙不喝酒,娛樂活動不多，按照現在的工資,三年收入省吃儉用，大概可以攢下50萬左右，加上老婆的收入，總共80萬。在沒有家庭支持的情況下，加上公司提供的50萬免息貸款，在深圳這樣的超一線城市也有能力買下一套四五百萬的房子。5、鵝廠事業群招聘情況BAT中，薪水待遇最高的還是阿里和騰訊，而華為的薪水待遇比BAT又遜色些（福利津貼等更好）。當然，互聯網行業工作十年以上的老員工，財富積累是後來者無法趕超的，至少不用為買房發愁。不得不承認，財富的多少，和你努不努力沒有非常深刻的關系，但和加入早晚有關。選擇一個風口紅利行業比起努力要強得多。騰訊因為可以給員工提供50萬免息貸款置業，工作三年就可以在一線買房，這比很多上班族幸運得多。可能有很多小夥伴會說，互聯網行業不是那麼好進的。但現實是，無論是華為還是阿里騰訊，社招進入的優秀員工不在少數。來看騰訊視頻的社會招聘。鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。綜合下來，這樣的待遇在鵝廠年薪75萬並不少見，可以說這是當下的一個風口。希望我的回答對你有所幫助！
軟體編程的工資大概就在3000左右吧，不是很高的。不過這樣的工作應該都會有獎金的，做的好的話，應該還是比較高的呢，還有就是公司不一樣工資待遇也不一樣的。
底薪4000 一般平均每月8000左右
建議自己接業務吧。那裡面不超過一萬。