升學在線股份有限公司程序員

⑴ 軟體技術有哪些就業崗位

軟體技術這個專業就業方面真的是很廣，其實最主要的還是看你會應用哪些軟體它的熟練程度，但是我覺得這個專業最起碼就業真的是非常的方便，也很容易，薪資也非常高，軟體的使用是作為社會未來的一種發展趨勢，我們學習軟體技術必不可當。

首先我要說的就是軟體技術工程師，這個崗位需要你非常熟練的應用各種軟體的，而各種軟體的類型取決於你所工作的公司需要的軟體，但是也會有一些最基本的，比如說一些安全防範軟體，編程軟體等等，這些都是作為一個軟體技術工程師最應該掌握的東西，軟體工程師是一個公司必不可少的各崗位，所以你一旦具備了成為一個軟體工程師的條件，那麼你定會成為最搶手的人。

最後，我覺得還是要看大家自己的喜好去選擇職業，有問題的話可以下邊留言哦！

⑵ 傳岳母逼買房致中興程序員墜亡，岳母是替中興背鍋的嗎

網上有傳岳母逼買房致中興程序員墜亡，但是妻友否認了這個說法。看來岳母是不能替中興背鍋了。據妻子說他們早就買房了，不存在被岳母逼買房的現象。

⑶ 你覺得學歷對程序員重要嗎，為什麼

從我的角度看，我覺得學歷對於一個程序員來說應該是比較重要的。雖說程序員主要靠的是技術，但是沒有學歷的話，別人可能連見都不會見你一面，也就是說學歷至少是一塊敲門磚，沒有這塊敲門磚，我們就沒有機會到一個良好的平台去發展，而且在以後的晉升過程當中也會受到阻礙，試想一下，即使我們的業績非常突出，那麼在提拔人的時候，我們也會考慮到學歷，雖說這對於一些低學歷但技術比較好的人來說有些不公平，但就目前的狀況來看畢竟是這樣的。那麼針對這種情況，我建議一些低學歷的朋友應該做到以下幾點：

3、邊工作邊考文憑

最後一點我想說的是，我們也要邊工作邊考取文憑，從目前的狀況來看，我們不得不承認文憑相對來講也是比較重要的，因為這有可能關繫到我們以後的晉升，如果我們打算長期以打工者的身份工作的話，那麼文憑也是必不可少的，所以我建議大家在工作的過程當中也去努力考取一下更高的學歷。

⑷ 作為java初級程序員，我該去國企還是私企

你好，私企壓力大工資高，國企工資低但輕松，待遇最主要的薪資和互聯網沒法比，看重錢的話和前途發展的人，建議去互聯網大廠歷練，當然具體還是看個人選擇。

1、互聯網私企程序員

在互聯網大廠做程序員，可以參與到超大用戶規模的項目中，考慮問題更加全面，代碼質量要求更高，項目經驗也會更豐富，這些都是非常寶貴的經驗。

簡單的談一下互聯網行業，那就是錢多節奏快。但是從技術上確實容易得到成長，尤其是當你維護與大促相關的系統的時候

魚和熊掌不可兼得，大家都懂。

至於是加班加到抽筋，拿錢拿到手軟，還是看重氛圍，幹活開心，亦或是稍微穩定，錢不多也餓不死，完全看個人是選擇魚哪一個了。

希望我的回答對你有所幫助！

⑸ 程序員除了提高技術水平外，還有什麼辦法可以延長其工作年限

程序員是一個需要高水平的工作，但是程序員的工作也是比較辛苦的，而且一般到了四五十歲之後，程序員就不會再做了，程序員除了提高技術水平之外，還有什麼辦法可以延長其工作年限呢？我認為首先就是成長為產品經理，其次可以參與公司的合夥，除此之外，還可以通過不斷增長自己的經驗來延長工作年限，接下來跟大傢具體說明。3.程序員可以擁有更多的經驗，從而帶徒弟。
在我們公司除了一些程序員大佬之外，還需要有少數的程序員師傅，因為新來的人需要熟悉公司的業務，所以需要人帶，而對於一些程序員大佬之外，公司更多的需要他們在程序方面作出貢獻，而不是帶新的徒弟，那樣太浪費，所以如果一個程序員擁有更多的經驗，他就可以帶徒弟，就可以讓公司產生更多的人才。

總而言之，程序員是一個比較辛苦的行業，而且，有年齡限制，要想不斷的延長自己的工作年限，我認為首先是成長為產品經理，那樣就能夠工作很長時間，而且時間越長越好，除此之外，也可以成長為合夥人，就可以獲得其他的收入，而且程序員的經驗越來越多，也可以成長為培訓師，從而帶更多的程序員小徒弟，為公司不斷的做貢獻，增加自己的收入，延長工作年限。

⑹ 有沒有在證券公司做過IT崗的啊給點意見，有前途沒有啊，工資怎麼樣實習期間很長啊，要畢業後才能轉正

你在國金證券是啥關系？跟營業部老總有關系才行，如果你能拿到國金證券的一類員工編制那麼建議你做IT崗，以後可以晉升為電腦部經理，如果你拿到的不是一類員工編制，而是二類員工，既普通合同工，那麼你最好能工作3年以上才跳槽，這樣才擁有3年以上證券行業信息技術工作經驗。電腦部經理屬一類員工編制，工資待遇：底薪（5000元——7000元）+獎金+福利+年終獎
有營業部效益分紅作為獎金。二類員工的IT崗是不會被晉升為一類員工電腦部經理的，當然工資待遇就大打折扣，可能就只有3000-5000元，有五險一金，有過節費等等，肯定沒有效益分紅的獎金了。到時候其他營業部在招聘的時候，你就可以跳槽過去，直接應聘電腦部經理。你擁有了證券業經驗的同時也能為你帶來更多的金融業工作機會和金融知識，有助於你廣闊的發展。

通信行業是一個競爭非常激烈的行業，不建議你去市場上的通信公司工作，通信行業的特殊壟斷性質決定了通信公司的生死，很多很大的通信公司一夜之間就有可能倒閉，到時候你以通信工程師找工作想找對口的將會非常艱難，就業面比較窄，失業的通信行業從業人員龐大，很多通信業的從業者不得不背井離鄉到非洲從事通信工作，生命保障都沒有。你自己考慮吧，畢竟以後的路是你自己選的。

⑺ 為什麼很少見工資高的程序員炫富

我覺得根本原因還是程序員們太忙了。一般我覺得炫富也就是在朋友圈或者是在現實生活中炫富兩種形式：在現實生活中是跟朋友說話的時候炫富，而程序員有朋友嗎？我覺得他們都很少有時間去交朋友吧！而在朋友圈炫富則是一種有錢人的生活方式向大家表達自己很有錢，比如說出國旅遊了什麼的，旅遊對於程序員來說簡直是奢侈，他們的時間太寶貴了。

程序員給我的印象就是工作壓力大、工作時間長，加班是經常的事情。以前我們公司有兩個程序員，我們公司的網管和司機和他們關系不錯，中午都一起吃飯，可經常是網管和司機兩人下去，不見程序員，一問才知道忙工作呢，讓給把飯捎上來。再來說說我們公司程序員的長相，挺高的一男孩子，開始以為他都快三十了，後來一打聽才知道人家93年的。而且程序員這種工作專業性太強了，平時應該請假都不好請吧感覺，別的人完全做不來呀。不像別的崗位，請假了還有別人可以替代，程序員本身每個人都很忙，又不容易找到替代的人，只能是自己默默承受這些工作壓力。

再有就是程序員一般都是男生居多，都是女生虛榮心強，作為程序員的男生則對這種炫富啊什麼的事情不感興趣。不得不承認，由於男生女生腦細胞還有性格等方面的不同，像編程高數這種燒腦型專業還是男生更加出眾一些。

⑻ 為什麼說銀行科技崗是程序員好的就業選擇

閨蜜老公，某國有銀行IT部門，在編，年薪30萬+，談談他和一般修「996福報」的程序員的異同。

1、加班也是有的，但是屬於正常能承受范圍的加班，周末一般是可以不加班的。

2、工資30萬+，對比阿里、騰訊這些大廠的，算是一般，而且每年的漲薪幅度也是有限的，好處就是旱澇保收。

3、部門里的晉升也是有限的，一個蘿卜一個坑，要麼有背景，要麼極具能力，要不就慢慢熬著吧。

4、因為有編制，所以如果你不離職，一般也不會被裁員。35歲的互聯網程序員的危機，基本不會發生在他們身上。

5、晉升有限，工資漲幅也是慢慢的，屬於一眼看到頭的那種。所以在部門里，有些過了40歲，覺得自己晉升無望、干多干少都一樣的一些職員，就開始了養老日常。

穩定、旱澇保收、也有周末時光，閨蜜老公時常自嘲說：「這工作，比較適合他們這些居家型男人，有雄心壯志的好男兒不太適合。」

我作為一個工作了幾年的程序員，對於銀行 科技 崗的一些看法是：1.銀行 科技 崗要求的技術能力並不是很強，但是業務能力要有一定的經驗，這樣就會導致一些想要提升技術的程序員待不下去，而對於業務能力，大多是要在一個崗位待夠一定的時間，慢慢熬出的經驗，這就要求那些比較有耐心的程序員，對技術沒那麼有追求，對體制的一些規則承受能力比較強的可以待下去。2.和家庭背景有很大關系，對於農村出來的，沒有任何銀行關系，而且現階段急需掙到錢的年輕程序員。大多要去互聯網公司，因為相比較而言互聯網公司的工資給的比較高，雖然加班多，但是確實能拿到不錯的工資，而銀行的程序員現階段工資還可以，但是隨著程序員體量的龐大，技術低的銀行程序員的可替代性更強，導致工資會越來越低，當然那些家庭條件好的年輕人，有不喜歡加班的就可以待下去綠。3.和個人規劃也有很大關系，都知道程序員到35歲會有職業危機，雖然說在銀行工作會穩定，但是職位也不好晉升，基本三十歲以上的都是一般的小組長，不會有更大的職位，但是如果從年輕的時候多去一些互聯網公司歷練，能積累很好的技術和經驗，大多可以當一個項目的小領導，即便不是領導，但是如果你的技術夠強，也會在部門裡面收到尊重！

資深程序員來回答一下這個問題：

1.現在程序員最大的第一個工作弊端，就是加班嚴重，要麼996，要麼007，沒有生活質量，沒有時間陪家人，銀行 科技 崗位是不怎麼加班的，保證穩定性就可以了，解決加班長的最大矛盾。

2.第二大矛盾，就是現在程序員有些吃的年輕飯，35歲以後就面臨被辭退被裁員的情況，銀行 科技 崗位不會有被裁員的情況。

3.銀行 科技 崗工資也是相當可觀的，時間越長積累的技術經驗越好，銀行系統輕易不會變動和更新，所以時間長技術也不會過時和被替代。

所以說銀行 科技 崗是程序員最好的選擇，也是有一定的道理的，大部分程序員還是願意從事銀行 科技 崗的。

謝謝！求關注！

這個問題的本質就是擇優選擇。

首先程序員到了35歲，在家庭跟身體的雙重壓力下，精力已經嚴重入不敷出，那麼退路是什麼就跟關鍵了。

最好的選擇就是繼續重拾你熟悉的技能，那麼 科技 崗位就是不錯的選擇

接下來就是為什麼從傳統IT公司出來，加班壓力太大，精力不支是關鍵，又想熟悉，又想工資高還加班少

最優的就是銀行科級崗位了。

我在一家股份制銀行做了一年的技術外包，接觸了不少行內 科技 崗的正式員工，談一談我的看法吧。

行里一般是業務驅動型，重安全和穩定，所以技術迭代比較慢，對業務的理解能力大於對技術的要求。如果你對新技術有極大的狂熱與追求，那銀行 科技 崗肯定不適合你，因為這邊很難得到技術的提升。

然而對於不太想擼代碼的人來說，行里 科技 崗簡直不要太幸福。

首先，隨著時間的沉澱，很多之前行里的程序員都慢慢轉業務崗了，平時就做做需求收集分析和項目管理，不參與實際開發，說實話對業務很熟的話基本就沒有什麼35歲被裁員的危機了，相當的穩定，因為業務需要沉澱，很難一個新人進來就可以替代勝任。

其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互聯網公司一樣996加班，可以有更多時間陪伴家人，做自己想做的事情。

最後談談工資，每月工資普遍不高，但績效，年終獎及平時福利加起來一般不會比非一線互聯網差太多，但要是換算成時薪，甚至都比一線大廠高。

所以個人建議，如果沒有太多的技術追求，不想搞大錢，喜歡穩定，害怕35歲後被裁員，那銀行 科技 崗絕對是最優選。

對於35歲以下的人並不是！

坐標上海，90的IT妹子，剛從銀行出來！

對於那些沒有任何經濟壓力的人來說，銀行確實是一個好去處，可以完完全全躺平，也不用擔心被裁員，只是晉升空間小，薪資穩定（漲幅很小，而且普遍低於互聯網行業，除了像招行那樣的金主爸爸外）

我在銀行4年多，只有一次基本薪資普調了400（據說是根據KPI，200，400，600三擋），出來的時候獵頭都心疼我這可憐的與市場嚴重脫節的薪資水平[捂臉][捂臉]

但是，對於絕大多數35歲以上的IT從業者來說，銀行確實是一個好的選擇，因為這個年齡階段的IT人往往會被互聯網行業所拋棄，去銀行簡直不要太理想！

個人覺得年輕人還是先去大廠歷練一下，再去銀行，這樣容易要到高一些的薪資，但是銀行內的勾心鬥角要做好心理准備，領導馬屁該拍還得拍，太高尚了可能處境會艱難[淚奔][淚奔]

這句話就是胡扯，對於任何行業都是能靠近利潤中心或者權利中心就一定靠近，能遠離成本中心以及輔助工種（所謂三產）就一定遠離，銀行IT屬於徹頭徹尾的身為輔助工種的成本中心

進銀行做IT就兩種可能，一是去分行或者總行機關（非研發中心）信息部門做機關行政工作，二是去研發中心做技術工作，第一條路代表著你徹底放棄了代碼工作，也就不再是程序員，同時信息部門出身將會在未來極大限制你的內部升遷，信息部門在銀行的地位類似於老幹部局及地方誌編纂部門在政府機關的地位，是出不來大領導的，猴子爬桿式的升職最上邊的猴子爬不上去下面的也別想動，同時你也不可能通過校招直接進機關，信息 科技 管培生一樣要在基層輪崗，半年-三年的支行基層輪崗風險極大，先不談50%以上的機關競聘淘汰率，如果當初搞這個計劃的領導左遷或高升了，這一批人徹底被人事部門遺忘，作為一線營銷人員呆一輩子支行基層也不是不可能

如果你能確定自己輪崗後能進分行/總行機關（比如你是招行之類股份制省分以上管培，或者部分不喜歡暴殄天物的國有行），那第二條路甚至都遠不如第一條，現在各大行研發中心往往打著「總行直屬機構」的名號招聘，但事實上這種研發中心在機構設置上和分行和其他業務直屬機構（內審、證券子公司等）完全不同，管理扁平職位少，領導往往來自外聘或者其他部門空降（流放），內部升遷難度較業務部門高很多，可以說是前途渺茫

而升遷難只是研發中心最微不足道的缺點，就我的了解大部分選擇銀行IT的程序員都是為了追求穩定，然而研發中心真的穩定嗎？遠離權利中心又不產生利潤，且和日常經營關聯低、易替代的特點就決定了研發中心是銀行中最不穩定的部門，改制子公司、徹底剝離獨立都不是沒有可能，銀行高層過去、現在都沒有從研發中心出來的大領導，可以說研發中心的命運從來就沒有掌握在自己手裡過，一旦銀行業利潤出現問題，又能指望著誰去力保這個部門的利益不被犧牲呢？

部分人可能認為我在危言聳聽，但我以我家石油系統三代人的經驗告訴你們，行業危機到來的時候，率先獎金歸零工資七成的就是做勞保工服的三產企業，而研發中心在銀行的作用和石油三產是類似的，全部外包出去也不會對業務開展產生實質性影響，石油系統做工服的當年還是「XX局直屬企業」呢，論行政級別不亞於生產研究單位，而「XX採油廠電視台」已經從科級單位變成股級單位了，

@世界人民上議員

諸多回答里提到的東亞文官體系就是我國各類央企國企的現實，在這個體系裡可以掌握自己命運的就兩種人，要麼進機關單位當文官，要麼進利潤中心為全系統的人當 bread winner，一定要記住，央企里工匠也是分三六九等的，搞減員增效從不會裁撤作為權力中心的機關和作為利潤中心的業務部門，一般都是先拿最可有可無，在機關連話事人都沒有的那一批工匠動刀，銀行研發中心程序員就是這樣一個群體

個人認為，銀行IT只適合兩種人，第一類是十分厭惡編程的信息技術類學生，編程如上墳，最大的追求就是永遠不要編程，同時資歷又不夠蘇粵選調、人才引進和其他優質選擇的標准，可以走第一條路，能利用專業優勢找到一份比較好的工作，工作後也可以謀求內部調動轉型；第二類是由於諸多硬傷實在拿不到其他的好offer，這類人可以去研發中心，銀行IT雖然在前途上不如大廠員工，穩定上不如業務部門行員，但也比諸多小公司強的多，同時也保有了未來沖大廠的可能

實際上計算機類專業作為當今的萬金油工科專業，如果不想996跳槽、追求穩定內部發展也有很多去處，比如真正的金融業和公共事業事實上都能提供比大廠程序員低不了多少的綜合收入，且在前景上不一定比大廠程序員差

如果不想丟掉編程技能，做量化演算法、風控模型的都是在業務一線的金融程序員，既有穩定又有前途；如果無所謂編不編程，各地的選調、人才引進都是優先選調信息技術人才，試問去蘇州工業園優化營商環境，和企業家談笑風生難道不比在銀行最沒地位的部門寫沒人看的報告、碼遠離業務的代碼香嗎？更何況前者在薪資待遇上甚至比後者還高，隨著「新基建」「中國製造2025」「帶貨扶貧」等概念的炒作，過去和信息產業毫不相乾的政策性金融機構、融資租賃都在近幾年大規模擴招計算機及信息類學生，我在校招的時候這類套利機會比比皆是，甚至在某行研發中心面試時碰到的計算機大佬比待遇更好、地位更高的政策行還多，未來幾年這類機會只會越來越多

寫這個的原因也不是去勸退銀行IT，事實上農行成都研發中心不知道比成都一眾996小微企業強上多少倍，但對於真正的人才，還是希望大家一不要浪費自己的技術，二不要浪費自己的學歷背景，否則到時一邊看著自己大廠同學的薪資流口水，一邊看著自己考選調進體制的同學的前途福利酸倒牙，而自己想兩頭兼顧結果什麼都沒有，空耗幾年青春還得從頭再來就沒意思了

這只是相對的。成都這邊有不少銀行招聘it從業者了，我也見過不少人在銀行做軟體來來去去。但是除非是總行信息部，其他的都只是內包而已，比外包好一點，有的稱為二級或三級子公司，有的在行員來說都是外包。畢竟銀行的主業是金融。而這些 科技 崗怎麼樣呢，待遇還可以，不過加班一樣的多，不可能輕松的，而且技術老舊，雜事多，也不會有成長，有的商業銀行it崗一樣的有末尾淘汰，壓力並不小。要說最好的選擇，還是公務事業單位的信息技術崗，或者比較大的外企，要不還是去奮斗吧。

我現在就在銀行做軟體類的工作，每天實際幹活的時間沒超過4個小時的。適合養老的工作崗位。

銀行 科技 崗工資高，福利好，工作強度相對於互聯網公司不算太大，當然好啊。

銀行 科技 崗，估計年薪都在四五十萬，應屆生年薪30萬。金融行業本來就是賺錢行業，作為發家致富的確是個好去處。我曾經的同事，進入銀行 科技 崗後，月薪直接翻倍，從不到1萬直接奔到2萬，每天都有零食、水果供應。

而且銀行年終獎高，多的甚至10幾萬。一般招商銀行、工商銀行比較高。

銀行工作，光鮮亮麗。非常適合大家發展，而且比較有地位，受人尊敬。

我同學能進入銀行的也是佼佼者，一般發展前途都比較大，有行業積累作為後盾，很適合長期發展。

銀行工作技術都比較成型，不會有太難的技術。總體來說很穩定，不像互聯網公司勞動強度巨大。

應該是舒適、安逸的，工作時間也固定，不會過勞。各大銀行都在爭相挖人才，對於大家是個重大利好消息。

能進銀行 科技 崗，趕緊去吧，肯定不會後悔。

⑼ 武漢天喻信息產業股份有限公司的程序員，待遇怎麼樣，加班多不

待遇：一般工作一年以上核心部門的應該有4k，社招的6k也可能有，其實關鍵還是看你做什麼。
工作強度：不同的部門差別很大，一個星期平均要加班1-2次吧，不過有的人幾個月才加班一次。
氛圍：還好吧，多少有點小壓力的。