程序員怎麼和老闆相處

『壹』 怎麼和自己的老闆相處

1、該爭論就爭論

你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。

一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。

另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。

2、別太依賴領導

在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關系，處處都咨詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。

偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認為你有點「粘人」，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。

3、用結果來證明

領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。

所以，你想要跟領導處理好關系，不僅僅是私底下對領導的關心和追隨，還要在工作上做出一定的成績。

一方面，自己在公司的價值能夠被體現出來，另一方面，領導也覺得帶著你非常有面子，因為在外人看你來，你的成功也有領導的培養。

4、忠誠是催化劑

當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關系最重要的就是「忠誠」。

主要體現在平時在公眾場合多多支持領導的立場，領導遇到麻煩的時候，能幫則幫，不要在關鍵的時候掉鏈子或者對領導不管不問。

所以，想要跟領導打好交道，一定忠誠以待，然後再慢慢培養自己的能力獲得領導更高的認可。

5、不要好高騖遠

與領導打交道的最後一個關鍵就是「踏實」，不要以為與領導的關系不錯了，就開始好高騖遠，明裡暗裡的讓領導給你安排自己想做的工作。

領導也不是傻子，肯定不會依著你的想法去做，如果你經常做這樣的事情，領導可能慢慢的就覺得你這個人不老實，然後疏遠你，故意忽視你了。

其實，與領導打交道並不是什麼難事，也不用卑躬屈膝的去拍馬屁，首先做好自己的工作，不卑不亢，把握好以上幾點，就能很好的處理好與領導的關系。

『貳』 職場上與老闆相處要懂的法則

職場上與人相處的能力很重要，那麼職場上與老闆相處要注意什麼呢?來看看我整理的職場上與老闆相處要懂的法則了解下吧。

職場相處法則

1、你說的每句話，老闆都會知道。

沒有不透風的牆，所以也不要奢望私下裡的一些評論不會被老闆聽到。只要老闆想知道，就沒有他不知道的事。所以在職場上，只要你不是自言自語，就不會擔心自己的話會被傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

2、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

3、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

4、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

5、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場里，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

6、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

在職場上，做任何事情都不要一頭熱，上司交代你辦一些事情，不要被興奮沖昏了頭腦，自己的心理要有一本賬，站在上司的立場思考問題，知道該做什麼，做到什麼程度上司會滿意。有了標准後就要有所抉擇，有些事需要推脫一下。有時候事情做全了未必是好事。

職場生存法則

職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。

在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能乾的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

職場生存法則之二：同事之間莫談友情。

你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。

總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。

職場生存法則之四：絕對不要說謊話。

生活里說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。

辦公室里環境和家裡的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。

職場溝通法則禁忌

1.說話愛揭別人短

張挺在某國家機關做辦公室文員，她性格內向，不太愛說話。可每當就某件事情徵求她的意見時，她說出來的話總是很“刺”人，而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

有一次，自己部門的同事穿了件新衣服，別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話，可當人家問張挺感覺如何時，張挺直接回答說：“你身材太胖，不適合。”甚至還說：“這顏色你穿有點艷，根本不合適。”

這話一出口，便搞得當事人很生氣，而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因為，張挺說的話有一部分是事實，比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而後悔，可很多時候，她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之，同事們把她排除在集體之外，很少就某件事兒去徵求她的意見。

盡管這樣，如果偶然需要聽聽她的意見時，她還是管不住自己，又把別人最不愛聽的話給說出來。

現在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

2.抱怨老闆反遭刁難

小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司，主要是因為她在同事跟前抱怨老闆的話，傳到老闆的耳朵里後，老闆處處排擠她，逼得她不得不辭職走人。

事情是這樣的。一次，老闆交給小月一個難度很大的任務，並跟她事先聲明“這件事難度大，你敢不敢承擔，敢不敢接受挑戰”。盡管小月明白自己的實力，她覺得在公司眾人中，老闆主動找她徵求意見，說明老闆器重自己，所以小月一咬牙就接受了。結果，由於老闆給的期限較短，小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老闆批評，並受到了經濟處罰。

可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為：既然任務這么艱巨，做不完本是預料中的事。自己當時那麼努力，沒做完也不該算是工作失誤。

“老闆真過分，這么短的時間里，讓我干那麼難的活兒，我都說做不了，可他非讓我做，沒做完還罰我。”事後，小月跟身邊同事都這么抱怨。結果不久，老闆又給她新任務，還好，這回小月完成得相當順利。

正當小月高興時，老闆又把一個難度更大的任務交給他。並說，“這里我是老闆，下屬只有服從，不許抱怨。我不養白吃飯的人，適應不了就走人。如果你這次再完不成任務，就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

3.說實話兩頭挨訓

霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經理告訴他，要給單位做一個宣傳案的策劃，經過大家討論後，霍明完全按照項目經理的意思加班加點，並順利完成策劃。但是，當策劃案交到單位該項目主管領導那裡，他卻被狠狠批一通。

在領導面前，霍明說，這方案是他們小組所有人討論的結果，而且，他們項目經理也非常贊同，這個策劃案60%都是項目經理的想法。

可沒想到領導直接把項目經理叫來，當面對質。主管領導追問項目經理：“聽說這都是你想的，就這種東西還能叫方案，還值得你們那麼多人來集體策劃?我看你這個項目經理還是不要當了。”

從主管領導的辦公室出來後，霍明又被項目經理批評了一頓。項目經理告誡他，以後說話前動點腦子，別一五一十把什麼都說出去。

4.莫相向同事訴衷腸

劉欣是一家寵物雜志的記者，天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸，所以她不僅工作努力，而且熱情有加。但是在一個月前，升職加薪的人員中並沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業績上都明顯不如她的人，卻因為善於奉承主任而輕輕鬆鬆地升了職加了薪。

劉欣怎麼也想不通，憤憤不平之餘把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事，不是注重人的才能，而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去後沒多久，劉欣明顯感覺主管對她另眼相待，並且時時在一些事情上壓制她。年底，當劉欣的合同快到期時，主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由，沒有與她續約。

5.嚼上司私生活被批

鄧盈是一個性格十分開朗的女生，來到新單位沒多久，就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家，看見上司的車里坐了一個年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發現。兩天以後，上司把她叫到辦公室，告誡她以後在上班時間少說與工作沒有關系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方，叫她傷心的是，沒有一個人過來安慰她。

後來，鄧盈逐漸發現，其實辦公室里除了她，別人幾乎很少說與工作無關的話，更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來，只要鄧盈不開口說話，辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白，為什麼大家之間的關系那麼冷漠，處事都那麼小心謹慎。

專家：換位思考合作共贏

從組織的角度看，企業期望其員工為了達成企業的目標，能自動自發地和同事建立彼此合作關系，高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務，贏得客戶滿意度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說，企業的人際關系，就是贏得合作的關系。

『叄』 職場中與老闆相處的技巧有哪些_職場中與老闆相處的技巧

職場中與老闆相處的技巧有哪些_職場中與老闆相處的技巧

職場中與老闆相處的技巧有哪些?下面是我整理的職場中與老闆相處的技巧，歡迎閱讀參考!

職場中與老闆相處的技巧

1

穿著要得體大方

外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠要注意的。穿得光鮮一點自己也會倍感自信。

2

上班要盡量早一點

也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，其實上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!

3

上班時不要老看時間

初進單位的人，由於一開始不適應工作時間和工作節奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老闆眼裡，肯定不喜歡目前的工作，隨時准備放棄這份工作。

4

做事堅決果斷

有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子註定要被打入冷宮的。

5

處理事情要冷靜

要想讓上司對自己器重，就必須想方設法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。

6

盡快熟悉公司的一切

努力了解公司的一切：公司目標、使命、組織結構、銷售方式，表現出你願意接受公司的企業文化。

7

做事要積極主動

一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速准確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

8

不在工作時聊天

新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置吧。

9

不要和老闆爭吵

在工作中，與老闆難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老闆爭吵，因為同老闆打交道有一條至關重要的准則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰爭。

10

認真鑽研業務知識

每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。

相關閱讀：職場與老闆相處的秘訣

一、工作認真

沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到

1、上班要盡量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。

其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鍾到公司，您的上司就會認為您非常重視這份工作。

2、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速准確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做准備。

3、認真鑽研業務知識 每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的.工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。

二、對上司忠心

人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出「牆倒眾人推」、「樹倒猢猻散」的事來，因而，如果你認為現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。

1、不在別人面前說上司的壞話

俗話說「沒有不透風的牆」，人們在把知道的一些秘密告訴另一個人的時候，通常會說「你可別告訴別人啊」，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應著，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵里。

2、謙遜好學 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認為你「孺子可教也」。有的人認為上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，乾脆「退位讓賢」算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裡面跳的愚蠢舉動。

3、正確的心態認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂「術業有專攻」，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在「上司能力」方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒霉的就會是你。

三、表現自己要有分寸

對於辦公室職場里的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?

第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話說「禍起蕭牆」，堅實的堡壘最容易從內部攻破。 在職場中一個拳握上司秘密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。

第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關系漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼乾脆主動請辭，別給上司這只老虎拿你開刀的機會。

『肆』 怎麼跟老闆相處有什麼技巧

1、要善於察言觀色。這一點很重要，為什麼呢？想想看，如果你看到老闆臉色不好，正常人都可能會想到一定是身體不舒服或者遇到什麼棘手的麻煩了。但如果你這時候還在老闆面前嘻嘻哈哈，肯定會令他大動肝火，輕則減薪，重則直接被炒魷魚。此時你最好應該做好本分工作，在老闆面前表現好一點就可以了。這里有人就會質疑了：為啥不能說些關心的話語呢？其實，許多老闆的內心非常強勢，他們根本不需要陌生人的關心，他們需要的更多是內心的安靜和思考，而不是啰嗦無趣的話語。
善於察言觀色，的確是一項心理技巧，更是一門藝術。

2、要學會適當地誇獎。老人家說：我們中國人都喜歡聽「好話」。所謂「好話」，就是一些贊揚、誇獎、欣賞的話語。常言道：「說話要有分寸。」就是說話時要有分寸，要把握好那個度。一味地花言巧語，可能會令老闆反感；相反，不會說話，沒有誇獎贊許，也得不到老闆的注意。同時，老闆也需要獲得員工的認同感，獲得自己地位的優越感。
適當地誇獎，是打通老闆關系的一扇窗戶。

3、要主動為老闆分憂。作為普通的員工，在工作上不僅要積極，表現優良，還要懂得做老闆的左膀右臂，主動為老闆分憂。只有這樣，你才能更加受老闆重用，得到升職加薪的機會。比如，老闆酒量不行，你可以在酒席上為老闆頂替，與客戶多喝幾杯，讓老闆知道你的能力。有時老闆遇到下不來台的時候，你可以幫他擺脫尷尬境地，老闆都會感激你，自然就可以受他信任，與他和諧相處。

『伍』 員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱

員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱

員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱，職場上許多人都不善於與領導相處，每每想要和領導走近一點，卻又說多錯多，導致在領導心目中印象一直不好，下面分享員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱。

員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱1

1、與領導對著干

這絕對不允許存在於你與領導之間的。很多人認為自己比領導幹得好，能力比領導強，領導分配了任務和工作後，覺得分配的不合理，不按照領導分配工作任務來工作，自己想怎麼做就怎麼做。

雖然說完成了任務，也沒有出什麼差錯，但是你的做法就是和老闆對著乾的。這個是和老闆相處的第一大忌諱，我們不得不重視起來，不然老闆對著乾的結果就是被公司辭退。

2、挑拔是非壞處多

空閑時間和同事談論有關老闆的話題。和同事聊天的時候要避開些敏感的話題，建議不要在工作場合聊敏感話題。

3、給領導找難題

其實在職場上，除了我們每天做的工作，平時每天都有一些突發情況。比如說，今天可能讓我們加班，或者明天給你多下達幾項任務，其實在職場中這些都是很普遍的事情。

但卻有很職場人士覺得這不是應該乾的事情，我今天怎麼又要加班？然而去反駁領導。不服從安排。這就是讓領導難堪。

4、越級忠

有一些在在職人士想給自己創造更多的升職機會，於是就找比自己的領導更高一個或者幾個級別的領導，向他們匯報有關工作的內容，其實這種事一般情況下都是搬起石頭砸自己的腳，大家要記住規則，在每個單位組織中，領導和領導之間的關系遠遠比你想的復雜，我們不應該隨意地越級匯報工作情況。

5、在領導面前說大話

總是在領導面前自誇，最後做不到又尷尬。不要逞一時之能，在領導面前誇海口，在領導面前低調一點保守一些，不要炫耀。有時候誇下的海口不知道導會覺得你是一個只有嘴巴功夫的人。

6、看透就好，不要說透

其實在職場中有很多事情都是一眼就能想明白的，大家都心知肚明，如果有時候你心裏面已經大概知道領導的想法，千萬不要自作聰明說透他。

7、打斷老闆發言

在開會時領導在和大家說話，領導還沒有說完你就去搶著說，打斷了老闆的發言，這樣就非常不尊重老闆了。

8、表面和背後差別過大

很多在職人士在耍小聰明上確實很有天賦，表面上跟領導相處的好，誇獎老闆，背地裡卻說一些老闆不好的話。還有在工作中在老闆面前兢兢業業，背地裡卻十分懶散，其實老闆都看在眼裡，只是老闆暫時不想和你一般計較。

這種表面上和背地裡完全不一樣的員工，老闆遲早會把你趕走。

員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱2

1、給領導打小報告

我們要明白一個道理，那就是在職場上喜歡打小報告的人肯定會受到同事的反感和排擠的，一旦你的人脈關系出了問題，那麼你又怎麼在職場中繼續混呢?而且我們要清楚地知道，一家公司如果都是打小報告的，那麼這個公司是不會有好的發展前途的。

在職場上，拼的是能力、拼的是人脈，不要想著打小報告就能讓自己升職。因此，但凡是好的公司都不會允許打小報告這種壞風氣存在的，聰明的領導也不會任由這種員工繼續留在那裡。所以呢，一定不要做一個喜歡打小報告的人。

2、切忌越級

越級匯報會讓頂頭上司，措手不及，從而引起不必要的猜疑，一般情況下，每一項工作的負責人，對於自己負責的工作，心裡已經有一套詳細的計劃。

然而，下屬跳過自己直接向上面匯報問題，則會促使公司上層過度關注此事，甚至干預此事，他原本的工作計劃可能因此被打亂。

即使偶爾越級，比如，當發生緊急事情必須向主管報告，但直屬主管正好不在。此時，下屬應該要往更上一層的主管報告，以迅速回應、避免誤事。

3、千萬不要質問領導

職場中在與領導打交道的時候，千萬不要質問領導，即使對一些事情有看法、或者有不同的意見，這些都情有可原，但是在公共場合，一定要注意給領導留面子，要知道領導都非常看重自己的面子，面子意味著領導的權威和尊嚴，傷害了領導的'面子，領導打壓你絕不手軟。

4、切忌領導面前阿諛奉承

當開會時，你說了一些話只是為了討好領導喜歡，而沒有任何實質性價值時？在內心翻白眼的可就不只是領導了。在任何一個公司，需要的是有見識，並且誠實可靠的人。

領導知道，拍馬屁的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而看好一個人。那些總說領導偉大，領導英明的人請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

員工怎樣和老闆相處，有什麼忌諱3

1、對公司不忠誠。

在領導心目中，一個好的員工一定是對企業忠誠、對領導忠誠的，否則，身在曹營心在漢，上班的時間做著其他事情，表面服從，為著領導效忠，但背地裡卻搞小動作，一眼就被看穿。

2、推卸責任，沒有擔當。

對工作沒有責任心，敷衍應付，完成情況差，遇到問題還喜歡推卸責任。對待領導安排的工作沒有擔當的責任感，畏手畏腳。在和領導相處的時候表現出吊兒郎當、不思進取的態度。

3、喜歡和領導做交換。

但凡是幫領導一點忙，就要求領導有所回報，甚至和領導相處的時候以威脅的語氣與領導做交換。在和領導相處的時候表現出極強的功利心。

4、不給領導面子。

與領導相處的大忌，就是不看場合直言不諱，直抒對領導的不滿和抱怨，在眾人面前讓領導難堪，不給領導留面子，要知道領導都是愛面子的，你當場給他難堪，日後必會給你穿小鞋。

5、在領導面前失分寸。

無論與領導的關系再好，也要尊重領導是上級，保持應有的分寸。如果沒有分寸，沒大沒小，或是說話溝通的時候不注意語言表達方式，雖然領導口頭上不說什麼，但內心一定對你有看法。

6、愛打聽領導的隱私。

領導有自己的隱私，有自己的生活，工作是工作，生活是生活，要分清。領導如果不喜歡把工作和生活混為一談，就不要總是在工作中摻雜生活的內容，更不要去八卦領導的隱私。

『陸』 和老闆怎樣正確相處

和老闆怎樣正確相處

和老闆怎樣正確相處？正所謂職場如戰場，在職場中個人的人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，處理好人際關系才能給自己的發展帶來好處，那麼員工和老闆怎樣正確相處？

和老闆怎樣正確相處1

1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。

2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。

3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老闆的好勝心。

4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時，盡可能謹慎一些，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞老闆。

5、多贊揚、欣賞老闆。贊揚和欣賞老闆的某個特點，意味著肯定這個特點。老闆也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到贊揚時，他的自尊心會得滿足並對稱贊者產生好感。如果你在背後贊揚你的老闆，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。

6、老闆批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關系。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，老闆會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。

7、體諒老闆的難處。角色換位，理解老闆的難處，有助於得到老闆的信任。當老闆為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕老闆的負擔，會令老闆高興。同時，要慎重對待老闆的失誤，對老闆的失誤要多加寬慰。

8、及時向老闆匯報工作。一件工作是以老闆的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是老闆最為擔心的。及時匯報可緩解老闆的這種擔心，同時也可讓老闆認為你很重視他對你的工作安排。

9、准確領會老闆的意圖。關鍵在於認真聽取老闆的講話。在老闆面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。

10、不要讓老闆下不了台，把面子留給老闆。如果老闆的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，老闆是十分重視自已的權威和面子的，他決不會允許你向他的.權威提出挑戰。

和老闆怎樣正確相處2

一、定期匯報工作

沒有定期匯報工作的習慣真的很容易吃虧，你自己覺得又忙又累，領導只會覺得要麼你太閑，要麼效率低下，所以怎麼匯報呢。

1、讓領導隨時了解你的工作狀態。

2、不要長篇大論盡量給領導結果。

二、要學會保持一定距離

和領導過於親密你走得越近他越會對你提出更多的要求，如果因為一些事情達不到他的要求，他難免會對你感到失望，另外，你和他過於親密，他也很難進入到角色顯示不出那一份尊重來。

三、說話辦事要有始有終

對承諾過的事，以及領導安排的事一定要做到有始有終。

四、遇到問題要向領導請示

請示時呢一定要自帶答案，你要知道領導是負責決策的，不是來提供解決方案的。遇到問題請示時呢，要盡量說出自己的想法，不要直愣愣地問領導這個怎麼辦，那個怎麼做？我該如何是好？如果事事都要領導來想解決方案，那麼你的價值又在哪裡呢？

五、態度端正把事情做好

領導和下屬的關系呢歸根結底是工作上的關系，如果你是一個很難把工作完成好的下屬，那麼再怎麼維持關系也是白搭呀。

『柒』 程序員如何在公司里與領導同事溝通相處經驗

同事間的溝通都需要彼此互動，交流，來增進關系。這才是解決問題的辦法。

所以最好的辦法是多嘗試和對方互動也要了解對方，這樣才會相處的更開心。

『捌』 如何與技術型的老闆相處

如何與技術型的老闆相處？
遇上技術型老闆，只要做到以下幾點就夠了：
一是有一個認真的工作態度和嚴謹的工作作風。技術型老闆的最突出的特點就是認真和嚴謹，他自己這樣，希望員工也這樣。我就曾經遇到過這樣的老闆，他對自己嚴謹程度的要求近乎苛刻，當然，對下屬要求也很嚴。我開始不懂這些，雖然工作態度不是問題，但不拘小節的性格有時體現在工作上，結果，很多重要的工作他不讓我去做，使得我失去了很多出頭的機會。吃到了苦頭我才意識到在技術型老闆手下有一個嚴謹的工作作風多麼重要。
二是盡量不要跟老闆探討與工作無關的話題。技術性老闆興奮點就在工作上，一般他不去關注與工作無關的東西，你跟他探討工作之外的話題它不僅沒興趣，還會覺得在浪費時間。如果你經常主動跟他討論工作，他會欣賞你的敬業精神，你也會從他那裡學到很多東西。你若把他當老師一樣經常討教，他真的會像老師帶學生一樣來帶你。
三是一定要把你的才華充分展現出來。一般情況下，技術型老闆都愛才。一旦認定你的才華，一定會給足你施展的空間的。這不僅限於專業技能，即便是你在文體等方面有出眾的地方他也會欣賞你。 四是說話要留有餘地。技術型老闆是喜歡較真兒的，講「一是一，二是二」，你如果兌現不了承諾，就會給他留下不靠譜的印象。假如確定銷售任務，你能完成多少就報多少，寧可少報一點把爭取做到的高目標放在心裡，也不要定了高目標而沒能實現。

『玖』 職場中，怎麼處理和老闆的關系

引言：現在的打工族也是非常辛苦的，我們將面臨著工作還要處理人際關系，那麼在職場當中應該怎樣正確處理與老闆之間的關系呢？要知道一個處理不好，很有可能就導致自己的工作丟失。今天就來跟著小編一起學習一下，怎樣處理和老闆之間的關系。

三、敬重自己的老闆。

不管自己和老闆在私底下的關系如何都一定要注意，在職場當中，尤其是在外人面前，對於老闆的一個態度。明確自己的定位，該請示的時候就要請示，老闆說的話也要聽。並且對於上司的建議也要認真考慮，對於老闆的批評要虛心接受並且改正。在這樣的基礎之上，盡心盡力的做好自己的本職工作。這樣就是在給自己的上司分憂，也是對這個公司最大的支持。等真正做到這一點的時候，上司一定會對你們另眼相看。

『拾』 程序員在職場中，是不是只要寫好代碼就行，不需要討好領導

職場中程序員不應該只是寫代碼，程序員的重中之重是寫代碼但是更應該注重和領導以及同事之間的關系。

領導在工作中會很大程度上決定你的口碑和聲譽。在職場中，口碑非常重要。在一個單位裡面，口碑，名譽聲望可以說是一個人最為重要的無形資產，是一個人這個實力的這種體現。