企業招程序員很難招

❶ 為什麼java找工作這么難

Java現在找工作企業以實用性為准，基本上找人都找那種可以直接上手，干工作的那種，如果需要實習練習的，很難找到工作的，這種只有大企業會需要吧，可培養。
對於從一般培訓機構走出來的Java初學者來說，面臨一個最大的問題就是開發經驗不足。另外，對於非計算機專業的程序員來說，也有知識結構相對欠缺的問題。
所以，這就和培訓機構是把授的課程是否實用，能直接在工作操作起來的就很關鍵了。像動 力節 點在這方面就蠻好的，學的東西和企業實際的工作切合，這樣找工作就相對easy了,聽說明年新校區要在深圳開了。

❷ 為啥企業很難招聘到合格的python程序員

為啥企業很難招聘到合格的python程序員。
1、牛人都被大的互聯網公司收了。
2、中小企業出的工資，吸引不到牛人。
3、中小企業不願意培訓程序員，希望招聘到立即可以上手幹活的python程序員。
為啥不願意培訓新人呢？培訓好，就跑，如果你是老闆，你願意培訓新人嗎？
4、 python簡單，但企業不是要求只會簡單語法，企業要求的很多：會linux，數據結構，演算法，大數據處理，mysql等關系資料庫，MongoDB/Memcached/Redis，web開發框架，javascript等。
5、目前部分人對python信心不足，python程序員供給也不足。

總之：想從事python開發的，到智聯，51job上搜職位，看企業招聘的要求，及時補上自己的短板。也可以了解工資行情。

❸ 為什麼很多公司難招人我從個人角度談談我們公司該怎麼走好下一步棋！

最近在公司忙著招人，但效果一直不理想。雖說我們公司的產品在業界也是比較知名的，但公司的新產品一直還處於問號階段，所以對於資金投入這一塊還不能太感性。
我們公司開的待遇還是不錯的，而且公司的人員培訓系統也可以說布置得比較全面，唯一一點就是公司的企業文化建設還不到位。 在招聘過程中，php程序員和產品經理職位一直沒什麼人來應聘，就算來應聘的，也是技能一塌糊塗，要的工資還很高，其他應聘銷售和網頁美工之類的人倒是不少，但是真正適合崗位的人也是很少很少。 這就不得不讓我有些費解了。記得當時我剛步入社會的時候，工作真是好找，其中真正能和自己學的專業扯上關系的也不少，但憑借那點知識要想在人家公司混，幾乎是不可能，所以我一直把姿態放的很低，而真正學到知識應該說是來這個公司開始的。所以，如果應聘者可以認識到自己的技能是幾斤幾兩，工作應該不會太難找，怕就怕那種自吹自擂卻又是半桶子水的人。很多公司難招人，其實就是難招到合適的人。我們公司一些招聘廣告宣傳的不到位，公司的選址也存在一些問題，所以那些IT精英基本上不會留意我們公司的發展空間，這個我們都能意識到，而半吊子裝清高的傢伙我們肯定是不培養的，這就讓我們處在一個很難選擇的三叉路口上。 這時，我在考慮一個問題，為什麼那些有能力的求職者對我們公司的招聘信息反應不大？我想這要歸結兩點： 第一、招聘宣傳不到位 我們以往基本都是在一些免費版塊發布信息，雖然說可以讓很多人看到我們的招聘信息，但同時信息的可信度也降低了。 首先，高校畢業生因為沒有找工作的經驗，基本上都是通過搜索引擎來找招聘信息的，比如「網路--上海 php程序員招聘」，這種形式來獲取信息，然後通過網路鏈接進入到一些專業招聘信息網站，然後在那個招聘信息網站里搜索有沒有適合自己的工作，如果沒有，則返回到網路搜索頁面繼續點下一個鏈接……所以，我們公司發布的信息會很容易被一些沒有工作經驗的求職者搜索到; 然後再來分析那些有找工作經驗的人是怎麼搜索到自己需要的招聘信息的，我剛來上海期間，認識好幾個工作了一兩年的朋友，有做業務的，有做php開發的，有做銷售的等等，他們找工作的時候，基本上都是直接在某些知名招聘信息網站發布簡歷或聯系一些招人的公司，而不是通過搜索引擎亂點，他們對一些招聘信息網站好與不好、信息虛假程度等都有主觀上的認識，所以他們會更依賴於他們信任的網站，比如智聯招聘、中華英才等網站，但這些網站往往是要收費的，像58同城、趕集網，虛假信息就比較多，盡管這些網站通過明星代言現在也開始部分收費，但那些工作一兩年的人已經不再關注它們了; 最後要說說在一些IT論壇發布招聘信息有什麼利弊，能去IT論壇的人，基本都是熱衷計算機或者從事計算機工作的人，但他們往往去論壇都是帶有很顯明的目的性，而很少有人會帶著找工作的目的去泡論壇，即使論壇里有招聘版塊，他們在任何時候都是很少去看的。 第二，招聘信息沒有吸引力 目前來看，計算機行業招人的公司非常多，招聘信息的要求和待遇都差不多，這本來沒什麼，但求職者就很難取捨了，如果現在有10家公司的崗位他都符合要求，那麼他肯定是選擇離自己現在居住的地方最近的那一家。不知道這是不是一個通病，幾乎所有的外地人來上海，他們更願意在自己居住的那個區域找工作，一是跑來跑去的嫌麻煩，二是他對自己的求職問題並不是太積極，三是待在一個地方就不願意往新地方跑，四是那家離他很遠的公司對他沒有誘惑力。而像我們公司，往往剛來上海的人都很少選擇住在閔行區，但在上海待得時間長的人又很少是正在找工作的。 通過這樣一分析，我們就清楚了，為什麼有能力的人不來應聘，來應聘的又都是那些沒能力的。當然，這是我主觀意識上的判斷，但我是從80後的角度來思考問題的。 那麼，為什麼有一些符合條件的的人面試通過了，最後又沒來呢，或者來了沒幾天又感覺不適應？這確實是一個問題，但我認為這是企業吸引力和領導執行力的問題。一個公司怎樣具備吸引力，最基礎的就是要讓員工有安全感、有團隊的氛圍、硬體設施齊全等等，這是新員工入職之後最在乎的軟性需求，而這樣的軟性需要是需要公司已經具備一定的影響力; 領導的執行力在企業整個產出環節是最重要的，如果領導給員工下達任務時沒有一個具體的操作流程，那麼員工就不知道以什麼樣的標准來完成任務，因為領導的思想永遠比員工的思想進步和權威。 一般中小企業，最大的資產投入和輸出就是人力資源，說得不好聽點，人力資源的某一環節出問題，都會對公司造成或多或少的影響，這和大企業不一樣。所以就我們公司需要新建團隊來說，不能把主視角定位在怎樣招人和留人上，而是要建立自己的管理機制，這種管理機制不是照搬照抄，而是走符合我們公司現狀的特色管理方案，如果制定了整套獨特的管理方案，那麼企業的生存、人力、發展等一系列問題都可以變得簡單。但是，這種獨特的管理機制需要明確的戰略部署。 我個人提兩個自己認為可行的方案： 第一、虛張聲勢 就我們公司的現狀，如果要擴展規模那肯定要狠狠投一筆資金，這顯然是不切實際的。所以我們就要想辦法讓求職者感覺我們公司規模是可以的，小規模企業就要把規模放大一百倍，然後給自己的員工看，讓員工有一種心理上的安慰。怎樣虛張聲勢，又怎樣把這種虛張聲勢不露痕跡的顯現出來，這就要動一番腦筋了。 第二、匍匐前進 我們可以把招聘要求降低一點，先讓公司這一塊運作起來，然後繼續招聘一些能力強的人，等到人員招得差不多了，再進行裁員，淘汰那些不合格的員工，並對公司的管理模式進行調整，以符合我們公司最初的用人機制標准。
其實這些道理我們都懂，但我希望我們公司的成員要有主人翁意識，不要只顧著考慮公司的遠景，更應該花時間把公司預期需要解決的問題都減到最小化。每個員工對公司的發展走向的探討都應該建立在具體的數據上，也就是要列出自己預估表，預估表中要有對各種可能性的權重分析，這樣你才有發言權，否則對一件事沒有利弊大小的比重分析，那麼行？不是什麼事都等著公司領導者解決的！

❹ 女生程序員找工作好難，感覺受到了歧視……

程序員群體男多女少，是眾所周知的行業現象。有些人懷疑互聯網行業歧視女程序員，甚至懷疑公司都不招女程序員。
我們也跟一些企業的技術總監聊過，我們了解到，其實並不是公司不願意招女程序員，而是根本沒幾個女生會去應聘這個職位。

至於為什麼會這樣？不光你們，公司老闆也想知道。細想一下，其實多半是大家對程序員的刻板印象導致的，認為編程只有男生才幹得來，女生數理化不行，干這個肯定干不好。於是選專業或者轉行的時候，刻意避開這個專業，哪怕自己非常想嘗試。
基於我們多年的IT培訓經驗，我們可以很直接的說，女生完全可以勝任編程崗位。首先，編程工作都是室內電腦辦公，算不上重體力勞動。如果你非說這個工作既費腦又費身體的話，那請問哪個互聯網崗位不是這樣？運營、文案、設計師都需要伏案工作不是嗎？至於編程涉及到的函數、演算法之類的，這些通過學習都是可以掌握的。
對於一家公司來說，他們沒有理由去排斥一個女程序員。因為員工都是來公司解決難題、創造價值的，大家都是幹活領工資的，是男是女沒多大區別。
而且，女程序員的耐心和細致程度相對來說更高，如果她們的比例能再提高一些，對整個行業都是個利好。
科技的發展，很大程度的拉平了男女體力上的差距。女生們跟隨自己的意願，投身到傳統意義上男生的行業，其實也是男女平權的一種體現。

❺ 應屆畢業生找工作好難，應屆畢業的程序員找工作更難，遍地都是要有經驗有經驗兩年以上三年以上的，我該怎

Hi，您好。女孩子？程序員？你認真的嗎？不再想想？若你真的想利用這個得到社會經驗，我支持你啦。實習是個好選擇，建議去大企業，大企業都招聘實習生的。既然你剛剛畢業就別看錢啦，經驗第一。

首推騰訊，瘋狂的加班與最新的技術都在這里。（150每天）組織嚴禁，有學習機制，還有老帶新的英雄要求。

第二網易。網易這家公司應該是全國超會搞營銷的互聯網公司了。你以後跨界可以去這里。（每天大約150元）

第三金山。典型程序員公司，但是我建議你進金山的西山居……這家公司的實習工資我還真不知道。

搜這些單位，的實習生崗位，一般都在長期招人。

別跟大佬爭職位，放低姿態，抱緊大腿（公司的），慢慢發展吧。

最後……女孩子最好別做程序員

好了，若你喜歡這個答案給個採納吧，或者加我好友，私信討論。
來自職Q用戶：Steven陳👑
您好 傳統的java開發我就不建議你做了，前兩天我招聘其他崗位的時候，順便問了一下CTO需不需要兩年經驗的女程序員（實際上是培訓結束沒有經驗的，有熟人讓幫忙問一下），CTO對我笑了一下，然後回頭繼續敲代碼。。。

現實就是這樣，不過去年編程班畢業的時候，班裡的三個女生都找到了不錯的工作，這個看你了，你若覺得女以後實力還行可以到時候試試，但是畢業後去培訓半年的在一個月內很難找到工作，何況是應屆，幾乎很難，沒有哪個公司願意招實習生，因為實習生是不可能出活的。比較正規的公司簡歷沒有3-5年，根本不給你面試機會，如果有公司給你機會並要你的話，也很有可能是那種20人左右的皮包公司，不到轉正就會把你辭退。。。
如果你有一定的語言功底的話，我建議你可以試試大數據或者數據可視化這方面的方向看一看 ，還有python ，這方面現在還不是很飽和，python可能用到的公司還不是很多，偏金融的或人工智慧的多一些，
最近我們很多客戶越來越關注區塊鏈技術了，我自己最近也發現這方面在未來發展具有很大潛力，人才缺口近期可能比較大，這是我的一個建議，總之最好去學習一下，對以後工作有一定的幫助，學習期間六個月足夠你考慮你的發展了 來自職Q用戶：Jason Jia

❻ 招一個靠譜的java程序員有多難

真實體會，很難。現在雖然Java滿大街，但是很多都是培訓機構學習出來的，填鴨式教育，讓這些學生基礎都很薄弱，然後就強行學習一大堆框架，項目也都是老師幫著做了一大半，把一些關鍵知識點加入到項目中去，一般的學員項目做完後，都一頭霧水。還給他們包裝工作經驗，剛學習出來的就說自己做過2年左右的開發。這樣的人一旦進入工作中，就會發現，效率很低，交給他工作任務，無從下手。當然了，好的Java程序員很多，但是這類人，一般跳槽都很有計劃，一般都是奔著好公司去的。

❼ 程序員工資這么高，為什麼很多公司還是很缺人

很多學計算機或者是學一些軟體工程這樣的專業的學生們，他們在面臨畢業的時候也會感覺到特別的迷茫。因為對於他們來說彷彿學到這個專業就是一個非常吃香的專業，在社會上也是各行各業都會需缺這樣的人才，但是他們在選擇工作的時候也會有一些打不定主意的時候。

但是它有高工資的前提是這個程序員有一定的本事，他也能夠做出相應的工作給公司帶來效益。否則的話，如果這個程序員沒有一些實力或者是一些基本的技能都不會，那這樣的程序員又有哪個公司會要呢？所以對於這些公司們來說，他們缺的是人才，而不是所謂的程序員三個字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些軟體設計這樣的人才這樣的話，才能夠給他們的公司做事給他們的公司帶來更高的效益，而不是簡簡單單的只招聘程序員這三個字。而且程序員的工作對於大家來說也並沒有我們想像的那麼簡單，他們在實際的工作中要學習到的知識或者是要應用到的知識是非常多的。

❽ 沈陽為什麼現在招聘程序員那麼難

不單單是沈陽，全國各地找程序員都不容易。
1、程序員成熟慢，初級到高級，要經歷很多項目的洗禮。
2、IT行業中初級程序員待遇低，造成沒有人入門。都改行了，沒有初級的，高級的人就後繼無人。
3、程序員太累了，不單單要隨時學習心得技術，還要時常加班。導致一些人轉行。

程序員一般還真的在網上找，如果找不到，可以讓朋友推薦些。
或者去學校找些應屆的，讓老師推薦幾個。

❾ 為什麼我們公司的「軟體開發工程師」和「資料庫開發工程師」這么難招人

我來說說吧，這是廣西招程序員的普遍現象，一個有能力的程序員，自然會有些夢想，2-4K的待遇，對於一個有能力來說的程序員根本算什麼，即便是在柳州。

我在你們公司干過兩個星期，說真的，待遇在本市相對其它公司來說高些，有能力的程序員即使在柳州，開出8K都沒問題，即使8K對於一線城市來說也只是低收入人群，這就是為什麼柳州很難招到程序員的原因了。順便說一下，混飯吃的可能會看中這些待遇。

下面給出幾個建議，希望能幫到你們
1、建立項目管理機制、合理計算工期，以工期考核一個員工的能力；
2、為團隊指定統一的編碼規范、風格、工作流程；
3、團隊核心人物需啟動監督、引導新員工的作用；
4、多關懷新員工，試著把他擅長的一面引導出來，讓他有自我價值體現的成就感；
5、誠實面對應聘者，如：每周雙休就雙休，不要說了雙休然後每周都要加班（這樣都有被騙的感覺，做起事來自然很消極）；
6、為員工制定發展目標。(很多人沒有什麼目標，就是想領個幾千塊夠生活就ok了，但是有時候他們也會想，我能一輩子在這里做嗎？我能一輩子做程序員嗎？就是有時候的這些想法讓他們選擇了離開，因為他們看不到希望）
7、對於新員工，特別是沒什麼經驗的人來說，可以先讓他們知道，你們公司主要用到哪方面的技術，《軟體開發工程師》這個面就太廣了，光是Web開發程序員都不可能精通所有Web開發技術，人都不可能面面俱到，需要給他們學習的空間、時間，當然如果允許的話可以請老員工給講解講解主要使用哪方面的技術，引導他進入工作。不要想著隨便招個人馬上就能幹活，程序開發不是拿起錘子就敲的工作，除非你們制定了完善的文檔及整體架構圖，只需要他去編寫一些處理代碼；
8、合理的面對你們的需求。很多公司是什麼問題解決不了就找能解決這種問題的人，這種方式未可厚非，可是有沒有深入點的考慮過應聘者的想法？你們都搞不定的的問題讓我來搞定，我能搞定那我很nb，那我的待遇也要很nb；我要是搞不定那就變成了，你們搞了這么久都沒搞定，我怎麼能搞定；

招人其實只有兩種方式：
1、招學徒工，提供學習的平台（不一定是純技術，也可以是項目管理方面）
2、招高手，待遇方面自然不是你們開出的2-4K+五金能夠解決的

說了這么多，其實也是說了我作為一個程序員為何不選擇在柳州的軟體開發公司工作的想法
更多的是想說，很多應聘者都是想在工作中學習，如果貴公司能夠提供一個很好的學習平台或是接近一線城市的待遇，我相信很多有上進心的程序員會願意加入到你們公司的。

❿ 程序員找工作難

程序員找工作並不難呀，只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的，但是你對薪水要求較高，對工作環境也有比較要高的要求，那麼就能說了。