非正式會談程序員視頻

① oo第二季非正式會談怎麼了

oo參加了第二季非正式會談第五期，在這期節目中，為戀愛中的常見問題支招。

在話題「女朋友動不動就說分手，該不該哄？」的話題討論中，英國田原皓赤裸亮觀點：「女人是很有心機的，這么做只是為了作你，哄她解決不了問題。」瞬間，引來一片男人的聲討與控訴。

但是，美國代表左右卻力挺：「她不是貓，你不是狗；她不是老闆，不是員工，你們是平等的。你為什麼哄她？是愛吧…」左氏少年滔滔不絕，穆小龍幾次插話未遂，終於一句：「女生需要安全感」被左右激動駁回：「我也需要安全感。「你是個男人，需要什麼安全感！」緬甸代表Steven Oo神補刀：「他不是男人！」

左氏少年繼續侃侃大議，其他代表各自爭鳴，功必揚直指女生這樣是受韓劇的影響，韓國代表金韓一雖不服，但是卻無力辯駁。Steven Oo自帶動畫特效演繹韓劇的分手橋段，引全場爆笑。

人物經歷

1992年，還是孩子的Steven Oo第一次來到中國，「在我小的時候，我們常常會全家人一起出去旅遊，因為緬甸和中國離得很近，媽媽把第一站定在了昆明。我清楚地記得，那年夏天，以昆明為起點，我們先後去了廈門、上海、北京等中國的城市。」此後，Steven Oo多次來中國旅遊。

Steven Oo從加州大學伯克利分校取得政治經濟學位後，不顧家人的反對「跨界」前往舊金山藝術大學進修時尚毛織設計，最終成為有著「毛織建築師」美譽的設計師。

2016年1月8日參加《非正式會談2》第五期。

2021年5月13日，以名字「歐歐」的身份加盟騰訊視頻綜藝節目《五十公里桃花塢》，擔任桃花塢「居民」。

② 非正式會談：外國人眼中的中文博大精深，也不知道到底過幾級才牛，討論老不死之類的是哪期

你再回想這次北京奧運會上，你有沒有看到運動員的身上有紋身或者寫些什麼，有的最多的就是文字，所以文字就是最先得到外國人認可的中國文化。

③ 非正式會談外國嘉賓都有誰

非正式會談第七季的長駐國外嘉賓一共有11位，先來介紹一下老代表。11位人員中有7位全是老代表了，以前早已參與過非正式會談了。

第一位便是老外隊的大隊長功必揚，功必揚代表的是阿根廷和西班牙。第二位是oo，oo代表著的是緬甸。第三位是薩沙，薩沙代表的俄羅斯。

第四位是唐小強，唐小強代表的是土爾其。第五位是阿雷，阿雷代表著的義大利。第六位是顧思達，顧思達代表的是挪威。第七位是歐陽森，歐陽森代表的是英國。

再去介紹一下非正式會談第七季的四位新成員，分別是日本代表金子浩拓，喀麥隆代表沙力，英國代表楊正離子，美國和德國雙向代表的星星。

四位新成員中有兩位女生，這算得上第七季的一個重要創新。有固定的二位女代表，節目中也會出現大量女性觀點的發言。

非正式會談第七季的四位主席團成員並沒有變，還是大夥兒感興趣的組合，會長大左，副會長楊迪，秘書長陳銘，書記官陳超。

大左和楊迪及陳超，還是很穩定的，以前陳銘倒是常常情請假缺席節目的錄制。期待第七季，陳銘老師可以保證出席率百分之百，千萬別缺陣了。

④ 既能了解各國文化，又能看到各國小哥哥用中文互懟，這是什麼綜藝節目

既能了解各國文化，又能看到各國小哥哥用中文互懟，綜藝名字叫《非正式會談》。是我唯一一個追了這么久的綜藝節目，別的綜藝可能就第一期第二期好看，後面就感覺套路都一樣沒啥看頭靠藝人撐起來，但是，非非簡直綜藝節目里的一股不一樣的煙火，它非常明白自己要做什麼。這個節目我看得開心還能學到不少東西，價值觀很正！每一次的提案和辯論，都非常有趣而且很有意義，讓你看完一遍還想再看一遍。

⑤ 《非正式會談》發布7年回憶殺短片，為何它能成為寶藏綜藝

《非正式會談》,在「正式會談」前添加一個「非」字，讓探討越來越更為隨便和幽默是該電視節目的特性。這檔節目用一個模擬模擬外交關系商談的場所，集聚不一樣國家的傑出人才，聊一些年青人廣泛關注的話題討論，並對這種話題討論開展探討，從不一樣的文化的特點和發展自然環境來得出不一樣的回答，不僅進一步加強了人文的溝通交流，也讓一般觀眾們從這種國外朋友的觀念中認識到對問題不一樣的意見和遠在他鄉的人文風情，看過這檔節目，你就會發現原先純閑聊還可以那麼有趣，強烈推薦。

文化價值長遠，形式多樣；這檔節目最主要的價值便是它的文化交往，不一樣美籍的人意味著著不一樣的國家，盡管是非正規的交談，但還可以從這些人的論述中根據一個人去認識他後面的我國文化，不但能發展見識，也讓觀眾們學習培訓和掌握到遠在他鄉的文化知識，例如不一樣我國婚俗習慣性是不一樣的，乃至也有一些國家會限定每一戶人家的窗子數量，超出5個窗子就需要征繳附加的稅金，真的是奇怪又搞笑。

⑥ 《非正式會談》開播，首期聚焦職場內卷話題，同事加班職場新人該不該走

非正式會談是一個聚焦於職場的綜藝節目，在這個節目中，我們可以看到很多職場中的優秀的人才，他們在職場中過關斬將，展現自己的才能。

這個節目開播之後，第一期的話題是職場內卷，關於內卷，很多人應該都比較熟悉這個詞了，我覺得職場內卷並不是一件好的事情，可能一方面來說，它能夠增加企業的績效，但是對於工作人員來說是非常辛苦的，因為同事之間的競爭比較強，每一個工作人員都需要非常辛苦的工作。這其中有一個話題是同事加班職場新人該不該走？我覺得該走。