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程序員的職業方向

發布時間:2022-11-18 20:05:36

① 現在IT行業走哪個方向有前景(現在程序員都往哪個方向轉型)

IT行業一直都有前景,但只不過千篇一律培訓出來的程序員,需要考慮一下自己的未來了。以java為例:2003年,新入行的程序員只需懂Javaweb和數據技術,就可以找到好工作;2008年,互聯網公司要求程序員懂得多種框架技術,並擁有實戰項目經驗;到了2018年,用人企業的要求進一步提高,Java程序員需要掌握多個領域的行業級解決方案,而不再是過去對單純某項技術。現有的IT培訓機構,4-6個月培養的初級程序員,顯然已無法滿足企業需求。

我們可以看到互聯網的發展是飛快的,很多企業也認識到了這個問題。 我看回答當中有多目前的大方向5G、物聯網、大數據,AI等;那這些公司不需要前端嗎?不需要UI嗎?不需要前端開發嗎?不需要後端開發嗎?

在今年年初的時候,因為網易的H5在朋友圈火了一把,各大企業紛紛招聘前端;如今抖音家喻戶曉的,各大企業又開始在招聘新媒體有短視頻運營的人。

其實崗位就在這里,並且需求也是一樣。為什麼很多人找不到工作?無非是技術過於老,不了解新特性。或者是培訓出來的東西過於千篇一律,大家都一樣,企業招聘的時候當然是挑技術好的,或者學歷高的,再不濟挑說的好有眼緣的。

其實這個問題根本沒有必要去問,因人而異。有的人希望往管理層走的,就去努力提升對產品的了解去了。有的希望成為技術專家的,也深入去研究自己領域的技術了。

也會有一些程序員,看到AI或者是物聯網等等發展前景很好,去學了Python,開始看機器學習方面的書。也有大部分的程序員,不為所動。

不明白為什麼程序員要轉型,要是在職程序員都轉型了。那麼對於小白,和培訓的學生是一個很好的消息。因為企業對於初級程序員又會有需求了。

可以肯定的回答,程序員最應該重視的不是互聯網寒冬,不是什麼比較火什麼有發展前景。已經一個在職的程序員,無論是要升管理層,或者是提升自己。最重要的都是技術!

你不一定需要轉型,但起碼要有具備轉型的能力!

這個要看大方向還是小方向,目前來看5G、物聯網、大數據、AI人工智慧是個不錯的方向前景。

程序員的話一般往Python語言或者JAVA語言發展。

其中Python(易讀可靠,功能強大,未來趨勢的語言,媲美JAVA,在人工智慧與大數據分析這一塊優越於JAVA)。

個人建議在有其它語言基礎的情況下,可以往Python方向考慮。必竟以後將是數據決定未來的時代 。誰能在行業中站住腳也是要考慮的方面。

希望對您有所幫助。

程序員做的好話,很多多轉產品經理,升級了。

另外,IT行業目前機器學習/AI還是很火的,不過難度也蠻大,畢竟你面對的競爭者都是比較優秀的人。

現在很多同事都學習Python,作為近年來最火的編程語言,越來越收到重視。無論是做數據分析還是人工智慧,都是少不了Python的影子!

大家都很有學習熱情,有幾個同學甚至花上萬塊錢周末報的培訓班來學習人工智慧,搞的我也壓力很大,也在開始學習!也有學習大數據和雲計算的,這要根據自己的情況來選擇

如果你學歷可以,有比較強數學功底可以選擇轉人工智慧,如果以前搞JAVA的可以考慮轉大數據或者雲計算。當然了這都不是絕對的也根據自己的愛好以及對未來發展規劃而定!

在IT行業對學習,無論轉不轉方向,及時的提高自己是很重要!

1.有限數據的商業價值挖掘,與大數據不同,這一領域除了IT基礎知識,更重要是鍛煉商業邏輯和有限數據分析能力。

2.電商配套的新媒體運營,隨著新媒體時代的到來,這方面的人才突然出現短缺,需通過自學+大量實戰才能掌握。

3.區塊鏈與實體經濟的結合,新技術經歷近十年發展,已經到了大量應用場景的實際使用,人才缺口大。

4.跨境電商的運營,隨著買全球,賣全球升級,加上中國在移動互聯網和電子支付優勢。這一領域必須大量人才加入。

建議針對自己的興趣,專注一個領域,多實踐和試錯,這是IT最好的學習方法,培訓要做好選擇,太多機構學不到什麼,不如參與新項目鍛煉自己的技能。

都在往構建人類命運共同體和一帶一路、中國夢的鏗鏘大道上高質量快速發展

1.架構師

有些程序員愛好編程,很安心做一名程序員,雖然隨著年齡的增長,代碼產出大不如前,但是解決問題的能力卻無人能及,如果一直保持對某一領域技術的專注,必然會成為行業技術大牛,在技術的道路上也會越走越強!

2. 研發管理

研發管理是程序員比較常見職業發展方向,主要包括工程師、項目經理、研發總監、技術副總以及CTO等,該職位需要具備一定的領導能力。

3. 培訓講師

培訓講師是一些程序員的職業選擇方向,擁有豐富的一線經驗,把自己所掌握的知識,傳授給更多的人,幫助更多的走向編程之路,創造富足生活,也是人生一大樂事。

4. 銷售

開發出身的銷售,比較務實,扎實的技術功底,更容易與客戶建立信任,因此,相關技術的銷售崗,也是程序員發展的一個方向。

5. 咨詢師

程序員聚焦在一定的IT技術領域,掌握精深技能,可以轉行做該領域的咨詢師,為客戶解答相關技術問題。

6. 創業

在「互聯網+」的時代,IT創業是很常見的事情,開發者利用自身技術優勢,可以通過創業逆襲,直接當上CEO。

以上是幾種常見的IT程序員除了軟體測試、產品經理、運維、等職業生涯的發展方向,都是IT程序員職業發展的好選擇!不管將來最後從事的哪個版塊,IT編程都是必須要先掌握好的技能,否則無法在行業入門,更加談不上發展。

② 程序員職業規劃

程序員職業規劃範文

導語:對於個人的職業,我們應該做好規劃。下面是程序員職業規劃範文,供各位閱讀和參考。

前言

當今社會,IT行業發展速度突飛猛進,技術更新換代周期小,專業方向和領域更是林林總總、百家爭鳴,若沒有一個明確的目標而漫無目的的亂走一遭,豈不殆誤時機,浪費年華?俗話說,欲行千里,先立其志。因此,要為自己擬定一份職業生涯規劃,將自己的未來好好的設計一下。有了方向的指引,自然才會有乘風破浪之帆。

自我認知

「知己知彼,百戰不殆」,進行職業規劃首先要「知己」,即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

1)我的優點

熱愛學習,對新鮮事物及不懂的知識有著濃厚興趣,喜歡凡事問個為什麼,有條件的話會不斷鑽研直至懂得原理為止;熱愛工作,只要進入工作狀態常常到達忘我境界,做事情考慮周全,以大局和未來為重,並且在懂得應用知識後會去了解知識背後的核心,從經驗上升到理論。

2)我的缺點

過分自信,執著的有些過頭;性格急躁,自控能力一般;自身專業知識水平、能力有待於進一步提高。

3)個人職業傾向

目前從事的是java服務端的軟體開發工作,希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。

職業認知

程序員一般有兩個大方向:技術與管理。

走技術路線的人,一定是對技術痴迷的人。但要走得長遠,我們需要把技術做穿、做透。如何做穿、做透?計算機底層(C、匯編、逆向工程、驅動、內核)、計算機演算法(網格計算、音視屏壓縮、語音識別…)、架構(軟體工程、跨平台、多語言等)都要有涉及。只有我們掌握了這些,才能做到」看問題看到本質」、」思想有穿透力」。這些才是最寶貴的,需要沉澱下來,僅僅靠做項目、寫代碼是無法達到的。

對於走管理路線的人,是具有「完成任務為第一要務」、「有計劃、善於管理時間」、「善於與人打交道」性格特點的人,重要的是「綜合素質」,而不是「專攻」。必須從思想上發生根本性轉變:技術是解決問題,而管理則需要滿足「多快好省」。

而本人對程序員職業的認知是:技術與管理並不是物理上的獨立,而是相輔相成的。只做技術無法深刻理解全局思維,無法更好地為業務服務;而只做管理,則與程序員漸行漸遠,最終成為一名行外的管理人員,無法在團隊內部樹立威望。因此,個人希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。

環境分析

程序員通常被認為是相當不錯的工作,原因非常多。收入高,福利好(有可能非常好),工作富有挑戰性(通常是正面積極的挑戰),根據目前的就業形勢和程序員的需求量,這種職業競爭壓力很小。

但是,在國內的IT環境下,要成為一名合格的程序員並不是容易的事。在國外,五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國內,程序員則靠吃「青春飯」,三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱為loser。這主要因為IT技術的高速發展,程序員必須不斷地更新專業知識,以適應社會的需求。而上了年紀的程序員由於思維和身體原因,無法與剛步入社會正值旺年的年輕一代的學習能力相提並論,只能苦苦掙扎在茫茫學海中,或被迫進入自己並不擅長的管理層面里。

當然,隨著對程序員的認知越來越廣泛,這種情況經已有所緩和,但是從教育角度上看來,國內形勢還是十分嚴峻。現在各個大學、IT培訓機構為了賺錢拚命擴招,所以不僅IT專業的學生人比較多,而且其他專業的學生人數也比較多,「僧多粥少」就通常意味著就業壓力大。但是反過來看,現在很多IT企業都存在「人才荒」的問題,也就是很多企業都招不到合適的人才,一些從事IT人力資源方面工作的人都普遍反映現在企業里很難招到合適的人才。初看起來很奇怪「每年有很多IT專業大學生畢業,很多都找不到工作」,而「企業每年都缺人,招不到合適的人才」,造成這種奇怪的「人才斷層」現象的根本原因就是現在畢業生的素質明顯下降了,大學招的人多也意味著教學資源平均下來降低了,培訓機構為了賺更多的錢以最快的`速度培訓出一群「知其然不知其所以然」的學生,所以教育質量也降低了,這些就造成了「學生需要工作,企業需要人」的這種狀況。

未來人生職業規劃目標與行動方案

1)階段目標

Phase Ⅰ:理論實踐期

時間:1~3年

目標:將自己學到的理論知識融入實際應用之中

Phase Ⅱ:全面發展期

時間:7~10年

目標:技術與管理雙管齊下,精通技術核心並能帶領和指導團隊工作

Phase Ⅲ:持續發展期

時間:10年

目標:從工程化思想解決出來,探索並吸收其它領域思想,引領並指導工程領域

2)行動方案

a) 加強體育鍛煉,保持健康的體魄。俗話講「身體是革命的本錢」,一個健康的身體是事業成功的前提和基礎。在今後30年的工作歷程和職業生涯中,要堅持體育鍛煉,練就一個健康的體魄,為事業成功提供體力保障。具體說來就是要養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣,每天保證睡眠6~8小時,每周鍛煉兩次或以上。

b) 保持學習勢頭,活到老學到老。首先專業知識無需多說了,不管是技術還是管理都必須不斷地學習,攻讀在職研究生便是第一步。另外,學無止境,其它領域也必須接觸,包括英語、廚藝、人力資源管理等等。下一步則是增強英語能力,最重要是口語能力。

c) 保持工作熱情,提升工作效率。勇於承擔單位的各項工作和領導交給的不同任務,接受來自各方面的挑戰與壓力,不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力,使自己成為一個綜合素質高、業務能力強的復合型人才。

d) 參與社會公益活動。雖然本人目前並不是一位成功人士,但希望能盡自己一分微薄的力量,參加志願者活動、無償獻血活動、奉獻愛心等等。不僅心靈得到極大的滿足,同時接觸到更多有志之士,廣交人脈,全方位提升自我修養和履行社會責任與義務。

調整與評估

計劃固然好,但更重要的在於其具體實踐並取得成效。任何目標,只說不做,到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,這就要求有清醒的頭腦和良好的心態,做到萬變不離其中即可。

成功標准

個人成功標準是專業上不斷更新,做到滿足同一時期各類相關公司或企業對應的要求;學習與工作、家庭與社會相互協調發展,並在最大限度實現個人價值;不違法、不犯罪,對社會有一定貢獻之人。

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③ 北大青鳥設計培訓:IT程序員的職業發展方向

現在IT行業非常之火熱,而許多IT程序員迷茫於未來的職業發展方向。
他們除了學習技術外,有眾多問題困擾著他們,同時這些問題成為他們職業發展的瓶頸。
那麼,正在培訓的同學,未來的IT程序員們,要明確自己的職業發展方向才行。
貴州北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為IT程序員職業發展方向關乎你的未來,非常重要。
第一,培訓前要明確自己的學習方向,並且想清楚自己的目標是什麼;第二,如何達到自己定的目標:看書,多練習,多問老師;第三,給自己設定計劃並努力完成,中、高考前,我們一定都在桌子上貼過小紙條,寫著一句勵志的話或者奮斗的目標。
第四,不要單純的追求月薪多少,前景比當下的收入更重要,要放長遠看,不要注重當下利益。
准備工作時,首先要明確自己的職業發展方向:管理方向、技術方向、業務方向。
管理方向:通常從兩個方向轉變來的。
工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—獨立創業。
作為管理者,要具備把控能力和決斷能力等。
技術方向:理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師是必經過程。
同時要求也很多:對技術有鑽研精神、強大學習能力、解決問題能力、自身技術能力等。
業務方向:是從初級業務員開始:業務分析員。
而IT行業,通常是在技術工作的過程中逐漸熟悉了業務、對業務工作感興趣後轉化來的。
與技術方向比,業務方向要求較高的情商及良好的溝通能力。
在與客戶溝通過程中,了解到客戶的需求並為客戶及自己的團隊講解清楚,達到預期目標。

④ 程序員能做些什麼工作

WEB應用程序設計專業。畢業後能夠從事網站應用程序開發、網站維護、網頁製作、軟體生產企業編碼、軟體測試、系統支持、軟體銷售、資料庫管理與應用、非IT企事業單位信息化。
2、可視化程序設計專業。畢業後能夠從事軟體企業桌面應用開發、軟體生產企業編碼、軟體測試、系統支持、軟體銷售、資料庫管理與應用開發等工作。
3、資料庫管理專業。畢業後能夠從事企、事業單位資料庫管理、軟體開發、專業資料庫應用設計與開發、資料庫的應用與開發、信息管理系統開發、企、事業單位網路管理、軟體銷售等工作。

薪資待遇及升值空間與輕松的一定呈反比。

如果你想要輕松的工作,首先就不能對薪資待遇與升值空間有太高的期望值。

如果是計算機相關專業,又有些技術的,一般推薦去互聯網行業。



如果你性格內向,就做對內客服,前台,行政等職務。

如果你性格外向,就好辦了,可以做銷售,市場等前端的與人打交道的工種。

前者相對輕松,薪資待遇過得去,但是升值空間不大,後者轉行的成功率很高,薪資待遇全憑自己打拚。那能做的還是比較多,互聯網的話可以往新媒體,文案策劃,電商運營,影視,視頻剪輯等等

傳統領域的話那也是比較多的呢,銷售,公務員,教師,等等。

⑤ 程序員就業前景怎麼樣

程序員就業前景不錯,還是比較容易的,注意我指的是真正有實力的高級軟體人才,如果還沒有寫幾行代碼就說自己是程序員,我想這樣的程序員價值和賣白菜的也沒有什麼分別吧,最好做好工作難找的心理准備;要想在這個行業混的話,想進一些大公司,最起碼編寫的代碼在一萬行以上才有競爭力。

⑥ 程序員未來有哪些發展方向

絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO,做到CEO的人估計會比較少,也有一少部分人自己去創業去當老闆,也有部分人轉行了,當老闆的牛人也有。一般來說,程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO,程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO,程序員-產品設計師-產品經理-CTO。
當然這只是一個大致的路徑,不是所有程序員都必需要這么經歷的,有些人可能跳過其中的一些步驟,也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而很顯然,CTO,是大多數程序員的終極夢想。
也就是說,許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的,那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢?我覺得這個問題沒有一個統一的答案,因為每個人的個性和情況不同。但有一點是重要的,一是有際遇一定要抓住,二是自己要努力。
比如說你正好有機會帶一個項目,而你又不是很討厭項目經理這個位置,那麼你就可以考慮向項目經理發展。因為老闆讓你做,說明他看到你有這個素質和潛力。要相信別人的眼光。
但是大多數人是遇不見這么好的伯樂的,那就要自己努力。沒有能力就學能力,沒有知識就學知識,沒有氣場就每天照鏡子練。如果你的確不知道怎樣才能從眾多的程序員中脫穎而出,那麼就去參加培訓,培訓別選學費巨貴的,選有特色還不貴的。用一兩個月工資,可以換來你能力的快速提升。
再說有些公司,並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分,在許多的公司里,他們經常是幾個人混搭的。在外包公司里,通常會有項目經理和系統分析員(也可能是技術經理)。在一些非IT公司里,可能會是部門經理,而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別,讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。

項目經理是項目的直接負責人,這個角色相當於一個中間介面,不管是團隊成員還是需求方(客戶),或者是上級領導,有事都直接找他,所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說,項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面,有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作,不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說,重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力,著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判,這就要求項目經理有一定的商務談判能力。
技術經理有時候也可能叫系統分析員,一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作,如果說項目經理是總統,那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的,有些公司項目經理是不管技術團隊的,只做需求、進度和同客戶溝通,那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了,這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說,著重於技術方面,你需要知道某種功能用哪些技術合適,需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時,技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。

產品經理這個職位一般在有自己產品(不管是軟體還是網站產品)的公司比較常見,產品經理主要會負責產品的設計、產品的改良等工作。需要注意的是,產品設計與設計師是兩個不一樣的工作,產品設計主要會從用戶體驗、業務需要等層面去設計產品,而設計師更多是從用戶的視覺上去做。產品經理應該是最懂業務的人,比如說你在設計一個微博的產品,就要求你對微博這個東西非常熟悉,從用戶習慣、用戶體驗、公司的發展戰略上去設計這個產品,還要對比同類產品會有什麼優勢等等。
不管是項目經理還是技術經理與產品經理,都要求要熟悉業務,業務是需求的來源,沒有不談業務的技術,所以不管你從哪個方向發展,都要求對業務熟悉。產品經理要求對業務最熟悉,項目經理次之,技術經理排最後。對於程序員來說,剛開始工作的前幾年可以埋頭扎到技術裡面,一般這個時間在2-3年的時間,然後就應該多關注業務了。這個業務不一定是指某個具體的業務,因為具體的業務的范圍太少,而且也需要機遇。
我見過許多的程序員,他們是做Web開發的,但對互聯網很不熟悉,對於互聯網流行的趨勢基本上不聞不問。不知道現在大家都在使用微博,也不知道SNS,也可能從不使用網銀。我覺得這樣很不好,程序員應該多多去關注互聯網的發展,多多去玩一些新的網站。
對技術不敏感、不興奮的人,對進步和快速提高沒有強烈慾望的人,是沒有辦法在IT界生存下去的。

⑦ 程序員如何選擇自己的職業方向

作為一名程序員,在選擇自身的發展方向時一定要和企業的發展方向相吻合,程序員是一個偏向於技術的崗位,如果希望在技術上快速提升,除了學習更多的需要去實踐,只有將技術應用到實際場景中才能發揮它的價值,通過企業提供的平台,將學習的知識應用到實際環境中,做到學以致用,才能不斷提升自身的技術能力。將個人的發展和公司平台相結合,同步同調、同頻共振才能相互促進,通過個人能力的提升來壯大平台,同時通過平台的提升促進自身的快速發展。
在中國當前的軟體行業發展來看很少有純技術的程序員,軟體行業本質也是服務行業,必須跟業務行業相結合才能價值外顯。軟體行業也是一個快速發展的行業,新技術、新工具、新模式層出不窮,需要不斷的學習和掌握,如果不是真正熱愛很難堅持深入學習、長年奮戰在技術一線。隨著年齡的增大、家庭的牽絆,絕大部分程序員的精力是很難和年輕人相比的,所以大部分程序員都會向其他方向發展,如:產品經理、技術總監、售前咨詢、運營管理等,一般情況下前兩者比較多,因為二者偏向於技術,轉型比較容易;售前咨詢對業務能力、行業理解的要求較高;運營管理則強調更長的企業資歷、更好的協作能力等。無論哪一個發展方向,都是需要不斷學習、不斷積累的,只有掌握一套好的學習方法和工作方法,快速提升自身能力,才能走的更高、更遠。

⑧ 程序員最好的職業方向是哪些

這個樹葉有專攻,只要是你喜歡的和擅長的,每個行業都會有拔尖的高薪人才。但相對來說,IT行業入門門檻兒較低,對於IT專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。所以一直受到很多人的青睞。
在這個互聯網的大環境下,有時候,我們不得不去承認,在未來,不懂編程的人將寸步難行。正因為需求量大,而可用性人才較少,再加上IT行業基本上是靠技術吃飯,所以薪資高是必然趨勢。
IT領域未來的發展方向,從實體方面來看一定是智能設備和物聯網,從領域來看一定是互聯網,未來的網路將會越來越智能,也將會提供大量的就業機會。因此,IT行業的前景是毋庸置疑的,國家信息產業部發布的最新報告顯示,我國目前信息安全從業人才缺口高達40萬人,每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。前景好,人才需求廣,就業高薪,所以很多大學室會很青睞。
希望可以幫到您,謝謝!

⑨ 程序員最好的職業方向是哪些

現在軟體和互聯網大概有哪些方向?程序員的職業方向又有那些?
首先是需求從哪裡來?
客戶的項目
如果做的是客戶的項目,需求當然是從客戶那裡來的。客戶絕大多數是軟體開發的小白,但我也見過客戶是優秀的軟體人才,他們很難清楚地描述自己真正的業務要求,這時候就需要有個人隆重出場了:業務分析師。對於大公司,業務分析師是專職的,對於小公司,項目經理或者開發骨幹也就硬著頭皮上了。業務分析師需要把需求理理清楚,交給後面的架構人員做設計。
業務分析師如果在某個行業干久了,就會變成業務專家,例如你把國內各大銀行的核心系統項目都做了個遍,那你對銀行業務的熟悉程度甚至可能超過銀行的特定人員,這時候你就超級值錢了,不僅僅能分析業務,更能夠幫助銀行優化業務,你說牛不牛?
問:業務分析師需要懂技術嗎?
答:最好是懂一點,你分析出來的東西是要程序員們實現的,如果不考慮現有的技術,一味地迎合用戶,肯定會被程序員們罵死。
如果你是由程序員成長起來的業務專家,技術精湛,那就坐著數錢玩吧。
公司的產品
如果你做的是產品,例如微信、QQ、淘寶、魔獸世界、征途、大話西遊,那需求其實是自己公司的人來定義的。
定義這個需求的現在有個時髦的職業:產品經理。像張小龍就是微信的超級產品經理,史玉柱就是征途的骨灰級產品經理。
產品經理主要根據用戶的心理和體驗來設計產品,讓大家用的爽,好的產品經理現在非常吃香,也屬於緊缺人才。
問:產品經理需要懂技術嗎?
答:需要,最好是從程序員成長起來的,知道一個產品設計實現的難度,不然只顧自己爽,也會被程序員罵死。
設計和開發
架構師
聽起來很高大上的一個職位,但是需要強悍的技術實力和深厚的技術積累。架構師的成長需要歷練,需要技術的廣度和適當的深度。設計優雅、靈活、可擴展的架構是架構師的主要工作。
不能只追求最新、最熱的技術,還需要考慮現有團隊的能力,技術的成熟度。
人員需求:★
難度指數:★★★★★
web 後端程序員
後端程序員主要實現業務邏輯,提供介面給前端使用。
Java 當然是用的最多的,但是也有別的相對小眾的像 Python、ruby on rails 等,還有就是 PHP,簡單粗暴,中小網站常用,無論哪一個,學習起來都不是很難。
這一塊的人員需求是比較大的。
人員需求:★★★★★
難度指數:★★★
web 前端程序員
主要是 Java、CSS、JQuery 等,最近幾年大家重視瀏覽器端用戶體驗,瀏覽器端做得越來越炫,所以也很火。
人員需求:★★★★★
難度指數:★★★
手機端程序員
主要是 Android、iOS,由於移動互聯網的發展,現在很火爆,需求量很大,相對而言 iOS 的門檻高一些,程序員也少一點,不過工資高一點。
人員需求:★★★★
難度指數:★★★★
系統編程程序員
有些需求很簡單,有些需求很復雜,需要支持海量的用戶,海量的並發,像淘寶的「雙十一」, 像微信的春節搶紅包。
需要做雲計算,虛擬化,分布式處理,支持系統水平擴展。對於海量的數據,還需要做大數據分析,從中提取有價值的信息,例如 Hadoop。由於需要對操作系統,資料庫,伺服器端系統做定製開發,甚至自己做一套,小公司一般沒有這樣的技術能力,主要是 BAT 這樣的公司在做。人員需求不是很大,對程序員來講,需要在一個領域鑽研得非常深,技術穩定度比較好。
人員需求:★★
難度指數:★★★★★
安全
互聯網時代,你的信息一不留神就有可能被偷走,安全變得越來越重要。所以單單實現了功能,滿足了性能還不夠,很多公司,尤其是 BAT 對安全非常重視。當然這個方向也需要對技術鑽研得很深才可以。
人員需求:★★
難度指數:★★★★★
測試
這個對技術要求不太高,但也需要測試相關的知識,能夠設計測試用例,准備測試數據,執行測試。
現在敏捷開發流行,對測試也要求懂開發知識,至少能夠開發一些自動化的腳本。很多女生後來轉到了測試崗位,我想主要是因為女生比較細心。我在 IBM 見過一個非常優秀的測試人員:她不僅僅能出色完成上面指派的工作,還可以參與設計開發的討論,經常能從測試角度提出開發人員都沒有想到的問題,極大地幫助提升了軟體的質量。
資料庫管理員
幾乎所有項目都需要資料庫的支持,對於大型、超大型項目,會有一個叫做 DBA 的職位。他對資料庫知識極為精通,平時對資料庫進行管理,開發時能幫助開發團隊設計資料庫,並且找出性能瓶頸,進行性能調優。
美工 / 文檔
美工
主要是對界面進行美化,一般是由美工先出界面原型,大家討論,修改,確定後美工會生成各種界面元素,像圖標、按鈕等。
現在對美工也有一定的技術要求,不僅僅是畫界面,還要把 html 模板做出來,所以美工需要懂得 HTML、CSS,甚至部分 Java。程序員拿到 html 模板後,往上添加業務代碼即可。
文檔編寫人員
小項目一般是團隊中有人兼職做,大的項目、產品會有人專職寫文檔, 我 2003 年的時候參與過上海證券交易所的項目,看到有個專職的文檔編寫人員寫的 Word,非常專業、精美,完全是可以直接出版的水準。我把它 下來,自己都想山寨一個,但照葫蘆畫瓢都做不出來。
項目管理
項目已經開始了,業務分析師、架構師、開發、測試等一群人如餓狼撲食,勢必要把項目撕個粉碎。可是這么多人怎麼協作? 如何管理?進度能不能按要求完成?這就需要項目經理出馬了。
項目經理,說白了就是帶著大家做項目,主要和人打交道,需要協調各個方面的關系,保證項目的進展順利。
問:項目經理需要懂技術嗎?
答:當然需要,最好是開發出身,要不然你就聽不懂那幫程序員在說什麼,只能在表面漂浮著,無法深入項目,別人也就不服你,團隊肯定是帶不好的。
運營
如果你是在開發自己的產品,開發完成以後,馬上就會遇到一個問題,怎麼推廣?
在互聯網時代,世界是公平的,競爭異常激烈,一個好的軟體、App 或者網站,如果缺乏運營,你的技術再好也不行。
運營其實就是想方設法讓你的產品被人知道,被人用起來,這里邊水很深,例如怎麼寫個軟文?怎麼在社交網路、微信、微博進行營銷?怎麼統計,分析,精準地定位?
這方面,2014 年以前的小米絕對是典範。雷軍的 7 字訣:專注、極致、口碑、快。 黎萬強的《參與感》 都是經典。
好的互聯網運營人才奇缺,當然非常的吃香。對編程不感興趣的同學,不妨看看這個方向。
說了這么多職業方向,你會發現,絕大多數都要求懂一定的技術,所以我其實想說的是:剛參加工作,不妨先從程序員開始,慢慢地再尋找自己感興趣的方向。

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