程序員跳槽攻略

Ⅰ 2021年了，從中興離職的程序員，可以跳槽去哪裡

從中興離職的程序員，跳槽時可以選擇以下行業：

1.數據分析師

數據分析是指用適當的統計分析方法對收集來的大量數據進行分析，提取有用信息和形成結論而對數據加以詳細研究和概括總結的過程。這一過程也是質量管理體系的支持過程。在實用中，數據分析可幫助人們作出判斷，以便採取適當行動。

4.項目經理

項目經理是往管理的方向發展的職業線路，一般項目經理主要側重項目管理工作，項目經理很關鍵的能力就是計劃、溝通及組織協調的能力。溝通和表達是開發人員短柄，所以想往此線路發展的同學，從日常的工作、生活中就得逐步加強鍛煉這方面能力，其次學習一些項目管理的知識，例如：PMP、CMMI、敏捷開發管理等。

Ⅱ 馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，可以嗎

眾所周知，程序員是個需要不斷學習的職業，有時候個人技能成長速度，還會超過公司規模或者是業務的增長速度。在程序員進入開發行業的前幾年表現的更明顯。如果在公司沒有得到晉級、漲薪。跳槽的話，害怕自己找不到更合適的工作，工資可以漲都是會不會被降薪。不跳槽的話，對自己技能的增長，收入的增加都很不利。然後在原職位上等著被應屆生倒掛嗎？那麼今天就說說馬上年底了，程序員想跳槽到高薪，都需要做什麼？

3.明白自已跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。「市場需求「描述了企業渴求的員工，」自我實現「描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現實。

Ⅲ 大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你知道需要注意哪些事情嗎

每個程序員都有一個偉大的夢想，那就是在軟體行業有所作為。不想當將軍的所謂士兵不是好士兵，不想當老闆的程序員自然也不是好程序員。為了實現自己的夢想，國內的程序員們一直在苦苦掙扎，其中最廣為認可的方式就是跳槽。不要只關注收入。雖然薪水絕對是跳槽時要考慮的因素之一，但你不僅要考慮薪水，還要考慮綜合因素，比如職業發展潛力、技術進步、公司發展和薪資待遇。僅僅為了加薪而換工作是最愚蠢的方式。

減少胡說八道，簡歷內容盡可能准確地匹配自己的能力和工作經歷，避免不必要的內容；出於同樣的原因，僱主沒有時間像讀小說一樣閱讀你的簡歷，如果你的簡歷重點突出、條理清晰，他們會更容易從你身邊走過。避免在簡歷中挖洞。盡量准確地描述你的技能，不要誇大。在後續面試中，面試官通常會根據你的簡歷提出具體問題。

如果你的簡歷上有什麼你不清楚的地方，當面試官問你時，你會失去很多分數。不要有打字錯誤，你的簡歷在寫完後必須仔細檢查，最好讓其他朋友幫忙檢查；想想如果你的簡歷上全是打字錯誤，你會給面試官留下什麼樣的印象。不要說「忘記」或「記不住」等，容易給面試官不懂的感覺假裝懂。一般來說，很難對一個復雜的問題給出一個完美的答案。如果沒有，你可以進一步與面試官溝通以澄清問題。

Ⅳ 程序員如何轉行

現在程序員越來越多，這個職業，說難也難，說容易也容易。有年齡大的程序員，也有年輕的程序員，相比較來說，年輕的程序員轉行相對選擇機會大一點。畢竟還年輕可以學跟多知識，鍛煉自己，選擇的行業也比較廣泛。

大多數程序員每個階段肯定都有或大或小的迷茫期。總而言之，不過轉行到那種行業，最主要還是自己開心，在開心的前提下去學習，努力工作。讓自己的生活過得更豐富一點，開心一點，減少對未來的恐懼。

還在做程序員的朋友們，希望

Ⅳ 從中興離職的程序員可以跳槽去哪裡

程序員這個行業是比較吃香的，往往待遇都很高，特別是一些大神級別的程序員，他們年薪都是幾十萬起步，更有甚者達到年薪百萬。如果說你從中興離職，想要選擇一家公司進行跳槽，那麼你的選擇面還是很大的。因為中興作為一家大公司，你能在中興任職也表示你的能力比較強，那麼你可以挑同等級別的互聯網公司進行跳槽。比如說華為，騰訊等等大廠。如果你還有相關優秀的作品給你展示的話，那麼你的薪資將會比原來的薪資要高出一個檔次。所以很多程序員都會選擇在有一定成就之後進行跳槽來提高自己的收入。這也是很正確的選擇，因為上班無非就是為了工資嘛。
總的來說，工作還是很好找的，畢竟你原來的工作單位就是一個上市公司。不管你跳槽去哪裡都是歡迎你的。當然如果你有很強大的實力，還可以和公司的HR進行一個薪資的談判。

Ⅵ 程序員碼農想跳槽到高薪，這時候需要做什麼准備

尖端科技正常的的人才流動針對公司和個體而言全是有利的，根據人才流動可以進一步推動開發精英團隊中間的行業交流，針對所有領域產品研發水準的增強有充分的功效，也能讓人才資源的配備緊隨銷售市場的發展趨向。對於總體目標崗位的知識結構開展提前准備。一般而言，程序員每調節一次工作中，通常都是會隨著開發崗位的更新，例如從初中級崗位到主力軍崗位，從開發級崗位到產品研發級崗位這些，在招聘面試以前第一要對於總體目標崗位所必須的知識結構開展提前准備。假如可以進一步認識到有關崗位的實際工作職責，那麼針對提前准備招聘面試有更為積極主動的實際意義，可以開展更為有目的性的提前准備。

了解心愛公司的設備和技術性線。我們不能為了更好地去大型廠而去大廠，本人覺得最先要選定有興趣的領域，崗位路面的進步不僅在於技術性，留意行業發展會給你們大量的提高，因此掌握和了解心愛公司的設備就很重要，或許你了解了以後可以猜到招聘者會詢問你什麼問題。此外要認真科學研究hr得出的招聘職位，一般大型企業的招聘職位或是非常可靠的，你能比照著看一下有什麼技術性是自身不具有的，什麼是自身拿手的，在應聘時關鍵說你善於的，自然如果不具有的新項目過多我勸你或是臨時舍棄吧，再次修練才算是上上策。

Ⅶ 程序員年後跳槽的法則

導語：春節假期基本上結束了，不知道大家在家修了幾台電腦，重裝了多少系統，不知道你們現在的心情如何？是離家前的離愁不是滋味，還是重裝系統，修電腦的煩惱？這都是小事，大事是我是否要年後回去跳槽呢？ 跳槽有風險，選擇需謹慎 。

都說程序員愛跳槽， 跳槽次數比換女朋友的次數都多 ，我想要是這么說的話，還不如說： 程序員愛跳槽的次數跟發現一次引力波差不多呢？ 這個例子真是舉的恰如不其分啊！哈哈……好了，不調侃我們程序員了。想必我們大家都聽過這么一句話：程序員剛開始找工作，工資低沒事，過一段時間，跳一次槽，肯定能漲很多。工資低不怕，沒事就跳槽，之後工資就高了。我們不能否認跳槽能使我們漲很多工資，但是，跳槽要跳的恰如其分才行，跳的穩准狠才對。單純為了工資的亂跳有時傷害的是自己，而不是企業。

程序員辭職和跳槽的常見理由無非就這幾個。比如：

1.低薪
工資低是大家跳槽最多的理由，當然面試的時候，沒有一個人說跳槽是因為工資低的。我敢說百分之八十的人跳槽都是因為工資低。程序員都有攀比心理，感覺我的一個同學，能力不如我，拿著比我高幾千的工資，心裡很不舒服，所以我一定得跳槽，辭職了，重新找份高工資。有時候低薪很可怕，但是攀比更可怕。

2.被天敵PM虐慘
俗話說：改你MB的需求啊，程序員的天敵不是測試，而是產品經理。各種亂改需求，忍受不了產品經理的各種指手畫腳，指指點點，虐程序員跟踩螞蟻似的，你說你能不跳槽？ 如果真是這樣，孩子，你就跳吧，這比圍城都可怕 。如果遇到這種情況，我衷心的給你們說一句：跳跳更健康。

3.加班嚴重
有加班屬於正常，但是過度加班誰都忍不了啊，我個人對於加班又一個理解就是：可以讓我周末白天加班，我絕不通宵達旦。這是對自己健康的尊重。當然偶爾通宵一次可以忍受，如果常常通宵達旦的趕項目，加班非常嚴重，跳槽也是可以理解的，工資再高，如果加班嚴重跳槽也是很正常，而且必須趕緊跳槽， 記住一句話：金錢不能買來健康 。

4.被挖牆腳
同學說：來我們公司吧，年終獎大大的好，有車有房，還送媳婦，當然了我就是舉個例子，來說福利好，沒人給你送媳婦，還得自己找。你忍不住各種威逼利誘，被強勢挖牆角了！ 這可以理解，就好比有一個美女，性感的出現在你的床上，你說你上不上？ 這個答案，你們自己回答，我有媳婦，不敢回答。

5.無發展空間且無技術牛人
如果你待在一個公司很久了，所有的東西都熟悉了，感覺自己沒有任何發展空間，也沒有技術牛人，自己學不到知識了，整天都是重復的工作，提高不了自己的技術了，這時候跳槽是應該的。雖然說知足常樂，但是學無止境啊！ 在知足常樂和學無止境之間的選擇可以看出一個人進取心和未來的成就。

分析完了跳槽的理由和原因，我們就來了解一下跳槽注意的原則，希望對你們有所幫助。 寫到這里我發現我的文章里有一股濃濃的雞湯味道，大家過年吃了這么多的山珍海味，希望大家能夠不閑其中油膩，能夠慢慢的喝下去，喝下去到底是什麼味道，我可不敢保證。 哈哈……

跳槽法則第一條

不要隨波逐流，盲目跟風
從眾心理是一個非常嚴重的問題，春節過後，如果周邊的朋友都開始跳槽了，跟你發消息說：我這次找的工作非常不錯，工資又漲了2000了。過了一會又一個朋友發來信息說：這會真不錯，我去了阿里巴巴工作，這里環境真好，真高大上。你一股酸酸的味道回應說： 聽說今年耍猴最牛逼的公司就是阿里巴巴旗下的支付寶 。過後，聽到這些消息的你，寢食難安，久久不能入睡，在思考，我到底該不該跳槽呢？

跳槽法則第二條

不要只簡單的追求高工資
18年前，誰也不會知道入職阿里巴巴的那些工作人員會成為千萬，億萬的富翁，也不會知道自己現在會有上千萬的身價，有一句話說的非常好： 放長線，釣大魚 。如果公司的環境非常好，工作又非常適合你，對你今後的發展也有不錯的前景， 公司也有上市的可能，此時可能就是工資稍微低點不可怕，你可以適當向老闆提一次漲工資的事宜，綜合考慮過後，結合自己的職業規劃，再想是否跳槽。否則你的損失可能會很大，如果你僅僅就是想再大城市多賺點錢，過幾年回老家重新擇業，你追求高工資無可厚非。

跳槽法則第三條

正確面對各方的壓力
雖然我上面說了，可能由於加班要跳槽，但是我說的加班屬於正常，但是不能過度加班，威脅到自己的健康。面對產品經理的刁難和各種改需求，面對公司的項目進度，自己要學會調整和公司進行溝通，適當的加班和工作。學會面對來自各方的各種壓力，說白了，你能保證你下次找的工作就不累？就不加班？產品經理就不改需求？跳槽有風險，選擇需謹慎。學會承受壓力和面對壓力也是對自己能力的一種提高。 360行，行行有壓力 。

跳槽法則第四條

選擇正確的跳槽時機
天時地利人和，所謂天時地利人和，就是要學會把握各種時機，選擇正確的跳槽時機，才能更好的擇業，提高自己。那什麼時候可以認為自己可以跳槽了呢？我認為如果做到如下幾點，跳槽就比較合適（僅供參考）：

說了這么多，你們肯定會認為這些都是明面上的廢話，其實用一句話就可以概括，那就是： 在這個公司，我已經毫無吸取的價值可言 。此價值包括：能力，技術，工資，發展空間等等。說了這么多， 最終決定自己跳槽的還是自己對自己整個人生的職業規劃，如果你所在的公司能夠正確的在你自己的職業規劃中正確行使，那就沒必要離職或者跳槽，因為你下次跳槽的公司未必在你的職業生涯軌道當中。

Ⅷ 程序員想跳槽到高薪，這時候需要做哪些准備

IT行業流傳著一句話：程序員的薪資都是跳槽跳起來的。不跳穩三年，一跳翻三番，這句話雖然有著開玩笑的味道，但實實在在反映了不少程序員的從業現狀。當然並非任何時候跳槽都能讓自己獲得高薪，這里需要做好一些准備。首先至少讓自己在原來單位工作滿一年，其中實習半年，正式工作半年，也算是給自己積累了初步的工作經驗。有了工作經驗自然就能跟其它公司談薪資了，所以說到底“經驗 ”才是跳槽成功的籌碼。

如果是技術經理過來面試，那他就不會問一些膚淺的基礎知識了，反而會結合實際項目生產過程中所遇到的某些難題來發問，這時求職者最好結合工作經歷來作答，這樣才能讓對方看到你的能力。其次面試前一定要回憶自己以前做過的項目或者案例，提前組織語言，一定要解釋清楚，因為對方肯定會問到這些內容。只要充分展示自己的經驗，然後努力把控面試的每個環節，程序員才能真正做到高薪跳槽。

Ⅸ 三流程序員如何轉行

首先三流的程序員不叫程序員，那叫做碼農。而你要是想混的好。那你就要擺脫碼農的身份，往真正的程序員的方向走！

第一步，告別碼農，學習新知識。

之所以叫碼農就是因為你們收割的拿回來的不過是別人的辛苦產物。隨便抄一下就能用了。所以就叫做碼農。你們根本沒有所謂的原創程序也沒有拿得出手的技術和成績，所以就一直把自己當三流程序員，其實你們就是碼農。

所以你們應該先告別碼農的身份，從一個程序員的角度來看待問題。不要遇到代碼的事情就要去找別人做的東西。借鑒可以，但是東西還是自己做的好。

這個時段不但是要接受錘煉和多次的打擊更是要學習新鮮的知識，跟上現在的程序員的潮流。這樣你才能第一步脫開碼農的身份。

第二步，跳槽去更能發展的地方，而不是在這里吃老本。

不要停留在你學習不到新鮮知識和東西的地方。程序員是最容易跳槽的職業。因為職業的構成就是要不斷的跳槽出去學習然後進步的。所以不要擔心自己跳槽的速度快或者經常要找工作。這是你要成為一流的可以混吃等成績的程序員的必經之路。

這一條路上你不但要吃苦還要多學習多進步。這種情況可能會持續5-8年左右，所以一定要做好心理准備，切記做好心理准備！

第三步，鞏固現有的，成為一個優秀的混的好的程序員。

一般來講這個時候你已經快35歲左右了。但是更好的未來就在前方，下面就不用教你怎麼做了。因為你已經習慣了一個程序員的生活了。下面就是堅持不懈繼續努力的了。

Ⅹ 我是程序員，在幾月份跳槽比較合適

我是程序員，在幾月份跳槽比較合適？

四月跳槽的人不少，雖然有很多工作，但也有很多候選人，這使得找工作很困難。因此，9月和10月最適合跳槽。我們必須理解這場求職狂歡背後的含義，在當前的市場中，人才和崗位都不是固定的稀缺資源，而是需要一個固定的聯系渠道。雙方都會接觸多個合適的對象，他們最終選擇一個在各個方面更適合自己的人。

不難看出，現在互聯網行業中，大多數能夠獨立工作的人都擁有4到5年的工作經驗，尤其是IT人才。無論哪家公司是主力軍，這些人才始終是招聘市場的重要組成部分。同時，我們可以發現這些人的特點，面對跳槽，他們傾向於保持理性，並遵循自己的需求。在跳槽的時候，首先判斷這個職位是否有助於你的職業發展，然後做出判斷。