程序員說自己工資低

❶ 我是一個程序員剛工作不到1年,工資4000左右,感覺收入太少,網上海運跟單員待遇挺好

同意樓上的意見，做生不如做熟。再說做技術的是年限越久越值錢，跟單員不是很了解，不過估計技術含量不是很高，這種活就是個熟練工，可替代性太強了

❷ 為什麼中國程序員抱怨國內工資太少

2008-6-3 02:16 PM 河比海大IT程序員之間的薪水差距為何如此之大，談職業教育的看法現在招聘軟體人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業開出的薪酬卻是千差萬別，甚至可以達到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應當如何確立自己的身價？這都是值得大家探討的問題。雖然程序員本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目瞭然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程序員待遇低於國外與港台，而國內京粵滬三地的程序精英待遇也大大領先於內地其它城市。 就傳統觀點來講，也許學歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業，但是不論如何，對於用人單位來說，對經驗的看重更勝於學歷，在業內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張「名片」。雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證書就相當於拿到了XX萬的年薪保證，但實際的項目才真正能證實自己的價值。否則證書就只是一紙空文。其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。 基礎雄厚的公司對精英人才有很優厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低於外資或獨資企業，但是由於國企近年來逐步重視軟體人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層! 和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今後能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產品范圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，大多數軟體工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年後成為熟練程序員大約在5000元－10000元以上。 在軟體行業中，敬業精神尤為關鍵。可以說默默無聞的程序員工作是相當枯燥並且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業素質的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背後則需要他拚命地工作和不倦地學習，有時還要藉助於靈感，而靈感來自於經驗的積累和廣闊的視野。現在許多公司都是由一兩個優秀的程序員在支撐，整個公司的業務都會注視著這少數的「領頭羊」，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數千元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。 面臨新的挑戰和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業、靈活、創新、博學等全面優秀的素質。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業的位置，自己的能力專長是否正是該企業所需要的，能給企業帶來多少產出。當然，初入行業時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之後，對企業以及環境有了一定的了解，就可以根據自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由於軟體行業的變動很大，程序員跳槽或「下課」是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發展，某些時候，低薪但富有挑戰力的工作也不失為開拓自己以後道路的跳板。 應屆計算機的學生都想知道有沒有必要參加培訓,實話實說參加培訓固然不錯，但是要明確一點參加IT培訓絕不是買了保險,悠哉悠哉逃逃課睡睡覺,靠培訓機構的保證就想得到一份宣傳中數千的灰領工作那隻能是一個傳說.由於一般都是短期培訓,課程設置也比較緊湊,一堂課(一個單元的大課)不上的損失就相當大了,兩到三堂課不來上,除非你對自己的自學能力相當有信心又臉皮厚到可以讓老師補上,否則基本可以放棄了.有一些略有基礎的學員因為之前學過(有些只是接觸過,大概有些了解)就漏掉一些課不來上,結果做起課堂練習都只能乾瞪眼.有一點是一定要了解的,會看代碼和會寫代碼完全是兩碼事,就象讀作家的大作容易,自己寫起一般的作文來都狗屁不通了.有些書寫的21天學會JAVA或者C++什麼什麼的,那就是讓你知道那是個什麼東西,離真正要去搞開發還差的遠了，要真是那樣也就沒必要培訓了！ 其次要清楚為什麼要培訓.個人總結培訓有以下幾種好處,1.克服學習瓶頸.除了少數牛人以外,一

❸ 為什麼現在程序員的收入越來越低了

現在程序員的收入越來越低，是因為程序員大量過剩，供過於求，而且程序員在整個技術操作中的含金量降低。
程序員這個職業現在很熱門，每年都會有大量計算機專業應屆生畢業，培訓機構也越來越多，規模越來越大，很多各行各業的底層人員都轉行去培訓機構學習，想要轉行程序員。
因此，從現在開始到在未來一段時間，程序員這個崗位已經呈現供大於求的局面，因此必然導致程序員的工資相對與社會水平來說越來越低。
從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。當前，包括中國在內，社會對程序員的總需求小於總供給時，不可避免就會出現人才過剩的現象，也就導致程序員工資收入下降的尷尬局面。
當然，這里所說的程序員，是指普通的程序員，對於高級程序員等IT高精端人才，能夠為企業創造領軍技術的佼佼者，依然是極其稀缺，企業依然不惜代價的高薪吸納，國際和國內的知名企業就高度重視這樣的IT人才，其待遇收入依然在各個行業中處於領先水平。
普通程序員之所以其地位和收入不升反降的尷尬局面，有以下原因:
一、人員競爭。首先由於軟體行業的飛速發展，很多自己以前學的東西逐漸升級換代，而許多程序員由於長期於工作，學習新知識的效率必然下降。其次程序員自己幹了幾年，薪水要求自然就高了，而年輕程序員工資又低、幹活又快，當然會成為老闆的首選；第三，30歲基本都已經成家了，要支撐家庭的生活負擔，幾乎連從頭再來的勇氣都不會有了。中國的老話說「長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上」，這個歷史的規律在軟體開發行業體現的尤其明顯和殘酷，很多程序員必然要面對的結果就是降薪乃至失業。
二、工作含金量下降引起的不受重視，必然導致待遇的忽視。由於IT技術的深入和普及，很多人已經掌握一定知識，或者日常程序很容易獲得，因此程序員的作用降低，其工資水平，必然被企業核算成本時首當其沖被減少。
三、程序員缺乏創新精神和不斷提高自己能力的上進心。由於工作的普遍性，以及沒有獲得必要重視，很多程序員做一天和尚撞一天鍾，逐漸失去工作動力和開拓創新精神，不能為企業帶來更多效益，因此獲得好的收入也就只存在發牢騷的局面了。
因此，要程序員保證自己的工資收入，可以從以下方面做好：
一、不斷學習和更新知識，提高自己的水平和技術能力，保證自己在單位的佼佼者身份；
二、有創新精神，特別是開發新產品，體現自己在單位的價值；
三、建立團隊意識，給企業創造更多的效益，以得到回報。

❹ 是不是大部分程序員都在抱怨工資低

不會的呀，可以毫不誇張得說，不懂編程的人將來估計是寸步難行。IT行業入門門檻兒較低，對於IT專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。
至於具體學什麼，這個要看個人的愛好及特長。但總而言之，IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網路將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前信息安全從業人才缺口高達40萬人，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學室會很青睞。希望可以幫到您，謝謝！

❺ 為什麼程序員工資這么低

沒有吧，當然你要看的是啥階段的程序員了，初級的一般相對來說是偏低一點，但是中級後不是挺不錯的嗎！

❻ 南京程序員工資為什麼那麼低

南京還是在傳統行業的IT思維，而現在最火最具爆發力的移動互聯網在南京並沒有太多作為，反應到工資上，就是low的水平，沒有vc，沒有創業，南京所謂的創業大多走和政府什麼的單位結合的路線，比如我在醫院有人脈，我可以開個醫療相關的軟體公司，有銀行資源就開銀行業務的，還有電力、氣象等等，而這些大多是傳統IT，規則既定、發展模式有可參考模型。思維的高度決定走多遠，大家都是這樣保守的進行者，很難有什麼突破。優秀的人才要麼沉淪，要麼出走，而自己去改變則很難。 另南京程序員也相對保守，沒有突破常規的勇氣，想當初，我在南京兩年多的時間，工資翻了6倍，當時朋友、前同事都會覺得那是個不靠譜的事情，因為已經突破了南京程序員心裡的預期。在拿個例子，5月份，南京已經互聯網公司讓我幫他們推薦H5的程序員（純屬免費幫忙），我後來聯繫到一個大專畢業三年的做H5的哥們，我問他期望多少薪水可以接受，他說13k估計都沒有人給，他說按13k要吧，後來我對他說，你按15k報價吧，只要你技術ok，我幫你搞定，然後然後，公司和他個人雙贏，給他提供15k月薪，還提供一些期權，各位凡在南京混了多年的程序員對這個應該有自己的評估的。大專生工作3年，在南京15k是什麼樣子的體驗啊，各位很難的，我許多研究生同學都沒有這樣的待遇。那這個事情說明，只是想給大家普及一個實質，南京並不是不可以提升工資水平，只是沒有人打破這個舊的規則。

❼ 程序員在一家公司發展的很好，但工資待遇很差，這究竟是怎麼回事

這可能是因為相關公司所能提供的待遇本身比較低，也可能跟公司的業務經營情況有關。

在多數情況下，如果一名員工的工作發展沒有問題，甚至工作的發展越來越好，相關員工的收入會越來越高。與此同時，我們不僅需要考慮員工本身的工作能力問題，同時也需要考慮企業的效益問題。當企業經營情況越來越好的時候，企業能夠給員工提供更高的收入水平。當企業的經營情況變差的時候，不管員工的工作能力如何，員工的工資待遇都會比較差。

第1個原因是公司能提供的待遇本身比較低。

在一個行業里，不同的公司所能提供的相同崗位的待遇各不相同。一般來說，各個行業的頭部企業能夠提供的待遇會好一些，有些企業甚至會通過提高五險一金的方式來提供更多的隱性待遇。相反，如果一家企業所能提供的待遇本身比較低的話，不管這個程序員在公司的發展如何，程序員的工資待遇都比較差。

❽ 做程序員的工資怎麼這么低了

其實什麼職業感到一定地步工資都不會很低，嫌工資低的真正原因是工作中受挫或是太安逸，根本原因是自己的能力不夠

❾ 我想學軟體，但是發現程序員的工資很低。是不是軟體行業還有其它的工作。如軟體工程師。請幫我介紹一下

程序員的工資是不低的……我家裡有3個哥哥都在干這個，月薪沒有低於5000的……當然，開始乾的時候，只有2000到3000的樣子，這是正常的，因為你沒有經驗。等你在公司多學點東西，有水品了後，那麼你要跳槽，待遇是沒有說的……我現在的兩個表哥，一個去年夏天跳槽，去了華為，一去月薪7000+
這個表哥的親哥哥，上個月跳了槽，月薪10000+……這樣的待遇他們分別工作了3年跟6年,這樣的待遇，你還嫌不好么？！
糾正你的說法，程序員就是軟體工程師……我哥哥現在就都是高級軟體工程師，呵呵~~

❿ 聽說程序員只是吃青春飯，而且工作非常累，工資低

工作確實累，工資不太高，因為他們做的都是比較繁雜的工作，一遍一遍的寫程序，年輕的時候思維相對敏捷，能以簡單的程序實現復雜的功能，提高軟體的性能，隨著年齡的增長，各種社會壓力的增多，思維就會變的不那麼敏捷和開闊，可能會遇到各種各樣的思維瓶頸，所以工作會越來越難做，另外計算機語言這方面發展的也很快，作為一個程序員必須要有不斷學習，快速學習的能力。不過那些讓人們非常羨慕而又感覺神密的黑客們，大部分都是程序員出身的，寫程序都是非常厲害的，可以往這方面發展，只要不斷的學習，不斷的進步，年齡也不是你發展的障礙。