程序員午休打球視頻

① 《脫口秀大會》中有哪些讓你印象深刻的句子

您好很高興為您解答。

1、她千算萬算，忘記我是個東北小孩，我最擅長的就是抓冰。給我一個冰，我隨便一抓就抓半個小時，抓到後面冰都化了——訓練什麼注意力，冰化了都沒注意到。

2、她經常給我說一個什麼事情，我說媽好像不是這樣子的吧？

我媽說，你是不是頂嘴？

我說，你說一句我說一句，何頂之有？

3、沒法聊，我跟她說事情，她跟我說頂嘴，我跟她講邏輯，她跟我聊翅膀。別人都關心我飛得高不高，只有她關心我翅膀硬不硬。

4、現在的社會不就是這樣子嗎？每個人都在孝順其他人的父母。

5、早上的時候，都是雄心壯志：別碰我，我要去干翻這個世界；晚上的時候往那一靠，被這個世界幹得服服帖帖的。

6、面試官也愣了，這人啥也不會還這么橫——他肯定是有過人之處啊！

……就錄取了。

7、事少還要裝作自己特別忙碌的樣子，那是比真有活還要更累的。就是你手裡沒活，要顯得自己手裡全是活。後來才知道，這在表演裡面叫做「無實物表演」。

8、中午就那麼一點時間，我想我玩一會手機，看看綜藝，旁邊同事在那自我提升，在那看羅振宇，搞得我很焦慮——要不然說羅振宇總在那邊製造焦慮。

9、努力不努力是個人的選擇，不後悔不抱怨就好，按照自己的理解去生活，你就是生活的甲方。

10、我媽說，股票嘛，一分錢一分貨。我說，媽，你真厲害，選股票只買貴的不選對的。

11、那時候小男孩喜歡一個女孩，他會傳這個姑娘跟另外一個人的緋聞，傳著傳著就傳成真的了。那時候還沒學過什麼催化劑，後來才知道，這種人就是感情中的二氧化錳。

12、那個時候為了吸引姑娘還有男生戴什麼發帶，學F4，F頭小長得帥，戴發帶好看，我同學那麼大個腦袋，那發帶戴得跟綳帶一樣。

13、你不租個十來架飛機，根本解釋不清楚。

14、體育故事不是童話故事，沒有那麼多美好的結局的，卧薪嘗膽，終誠霸業，這都是極少數的，大部分都是卧薪嘗膽，出去被干，回來繼續卧薪嘗膽，最後膽都嘗沒味兒了，還沒贏呢。

15、競技體育就是成王敗寇，你根本沒有小鮮肉粉絲說那套「你知道他有多努力嗎？」，競技體育只要你輸了，那是越努力越辛酸。

16、前段時間我回家，我媽說幫她看一個理財產品，我算了算，年化率110%，我說騙人的嗎?

希望我的解答能對您有所幫助哦。

② 杭州一公司發文「禁止員工趴桌午睡」，那員工們該怎麼睡

午休是大部分人生活中非常重要的存在，無論年齡大小似乎都需要進行午休，午休的好處有很多，既能幫助大家緩解上午的壓力，也能夠為下午的工作做好准備，還能夠給自己身體上帶來一些緩解，可是前不久卻有一家公司發出了通知，--禁止員工趴桌子上午睡，那員工該怎麼睡覺呢？小編給大家講一講。

網友給出的方法也非常精彩，有說到公司的休息間上的沙發睡，也有說到老闆辦公室的凳子上睡覺，還有說把幾張凳子合在一起拼成一張床，大家一起睡覺，購買折疊床的成本有點高，大部分員工不願意自行購買，網友們也提議如果該公司願意提供給員工專門休息的地方，給他們購買折疊床，這才是真正的為員工好。

③ 去騰訊工作有沒有包住

這年頭，大家找工作，都想進入大公司。

什麼是大公司呢？知名度高，行業領先企業，福利待遇好。

這樣的大公司，比如騰訊，網路，阿里巴巴，華為，萬科，恆大等等。

有位朋友剛入職騰訊，我們同學都很是羨慕加佩服的眼光，騰訊太牛了，坐落深圳南山區中心地區，位於深圳大學的旁邊的寫字樓，很高，遠遠就可以看見騰訊的小企鵝。

據說因為馬化騰是深圳大學畢業的，所以把騰訊的地址設在深圳大學的隔壁，甚至現在想在深圳大學的另一邊也建造一棟寫字樓，就是要讓騰訊把深圳大學包住。真是牛人，做事就是擲地有聲。

他給我們描述了騰訊的工作氛圍：自由+加班。

在騰訊上班，早上是不用打卡的，一般公司同事都是早上十點多到公司，吃完早飯，正式進入工作十點半左右。然後十二點一到，就可以去吃中午飯了。

我們都羨慕死了，早上不用早起，早上不用擠公交，早上不用打卡，真是太爽了。覺得自己的公司如果也是這樣多好呀，上班不用打卡。

中午午休時間是兩個小時，下午兩點再上班。

一般公司哪有這么長的午休時間，有時候他說甚至我們到下午三點才開始上班。很多公司中午就一個小時的休息時間，還要排隊吃飯，基本沒有時間睡覺了。

下午五點半下班。但是公司同事都很自覺，下班無論有沒有事情，都會加班干到七點再去吃晚飯，吃完晚飯回來繼續加班，基本都是十點之後再加班。

我們問，加班有工資嗎？

沒有。

切！！！終於心理平復一點點了，要不也太爽了吧，工作時間自由。

沒有事做，也會待到10點再走嗎？

是的，基本每個人都是十點之後下班，不管有沒有事情，如果有事情，你也可以先走，打聲招呼就可以，不過一般人沒有特殊的事情也不會先走。

想想騰訊是什麼樣的公司，程序員每天面對代碼，又是多大的壓力，自由的上班時間輕松的環境，可能能幫助他們緩解更多的壓力。

不過這種上班制度我很喜歡，自由，輕松，晚上時間，安靜，會有更好的工作靈感。

不過身在騰訊的員工，想必也有很多人不喜歡這種氛圍吧，畢竟天天加班，如果是單身漢還好，有家庭的人，這種氛圍就不好了吧。

大家喜歡騰訊的公司制度和文化嗎？歡迎交流！

秋爺職場官，專注分享職場人，職場事，職場心得，與您第一時間分享，歡迎一起交流，共同進步！

④ 為什麼大型IT企業的工作環境如此之好

工作環境在一定程度上昭示著企業文化的塑造程度，對於阿里巴巴、騰訊、網易等知名互聯網大廠，他們在員工福利這方面做得的確出色，以騰訊為例，它為員工提供了就餐體驗極佳的員工餐廳、和以員工數據模型為基礎來規劃辦公空間、專門的午休區域與健身房等，這些優質的工作環境會增強員工的辦公幸福感，只有滿足馬斯洛需求層次中最基礎的生理需求，員工才能逐漸完成高層的自我實現。大型IT企業並不傻，他們在創造優質的工作環境時，也會以此營銷來提升企業知名度和吸引優秀人才加入。
大型的IT企業發展勢頭很好，要支撐起整個企業快速發展，員工的業務壓力一定會很大。IT企業不僅有程序員，還有市場、運營等其他崗位的職員，在完成一個項目時，不同崗位的職員都需要面臨極大的業務壓力。而人的精力總是有限的，設置午休區域、健身房的用處就體現出來了，工作疲乏時員工可以選擇午休充電或者鍛煉的方式來自我放鬆，良好的工作環境能減輕員工的日常工作壓力。
無論是處於人道主義關懷還是為了強化員工工作熱情，優越的工作環境對於公司的既得利益有一定的助推功效。IT公司的工作壓力固然很大，除了學會自我調節之外，舒適優越的工作環境也是提升工作效率的關鍵。

⑤ 看守所和監獄哪個難熬

看守所難熬，犯罪嫌疑人期間限制一切人身自由，甚至不能交頭接耳，不能接見親人等等。相比之下監獄要好很多，開銷服刑監獄要大一些。

犯人之間也有相互攀比的，因為有太多時間無聊了，不聊點什麼不做點什麼絕對會瘋掉，比案值比案件影響力，比抓捕單位比預審單位，比社會地位比接待次數，反正是能比的都要比完，甚至比幾進宮曾經服刑的監獄等級。

看守所監室里的嫌疑人犯很復雜，有來自五湖四海的，也有五花八門因為犯了各種各樣法的人關在一起，可謂是三教九流都有，魚龍混雜成堆。他們彼此之間明爭暗鬥，還常常互虐取樂。即便拳頭再大，再厲害的人進到看守所里都只得夾著尾巴做人，除非他是武松，否則被整得他懷疑人生。

⑥ 放不下手機什麼毛病

01
焦慮以及成癮
實驗心理學家Larry Rosen解釋說，我們每隔十五分鍾就檢查一下手機是因為我們需要感覺到與他人一直處於聯系的狀態，以及隨時隨地的保持對朋友們的關注。一旦不在這樣的狀態下我們就會感覺到焦慮。設計倫理學家Tristan Harris把智能手機的使用比喻成玩老虎機。
在Snapchat上，與好友之間互動才可以點亮的圖標迫使你無法完全放下這個程序而且情不自禁地就要查看你的手機。程序員們非常了解我們的生理機能，並且通過簡單的操縱我們的大腦特性就可以加以利用。
02
對多巴胺的渴望
為了「侵入」你的大腦，程序員們要保證他們能讓你的眼睛一直離不開手機屏幕而且就算離開還會再回來。舉個例子，當你在臉書上想找一篇精華帖子的時候，它的滾屏（或者文字）就可以讓你保持上癮的狀態。你如同正在追鋪獵物，你的大腦對此任務聚精會神。在找到那篇文章的瞬間，你的大腦的獎勵迴路中多巴胺激增。與此同時，可以使你感到輕松愉快的類鴉片類激素也在增長中。你的大腦接收系統一旦適應了這些，他們就想要更多。這種情況下，檢查手機的指令並不是來自於分享按鈕時的聲音，而是來自於你的大腦多巴胺獎勵系統，你的大腦發出需要更多的信號。

03
緩和焦慮
同樣的，當你放下手機後，你的大腦會發出指令讓腎上腺釋放出可的松，於是，你再一次地感受到了焦慮。這種緊張狀態會促使你一而再再而三的拿起手機，因為這樣你才會感到輕松自在一點。再一次，促使你玩手機的指令並不是來自於外部，而是來自你自己的大腦。程序猿們知道如何充分地強調這一焦慮被緩解的感受，這樣你就會不斷返回到手機程序中。（比如說 Instagram會根據你平時的喜好來隨機發送不同版本的熱門讓你流連忘返。）
我們能做些什麼？
用分散注意力來緩解上癮和焦慮。有這樣一個著名的悖論：智能手機和社交網路創造出來是令人散心分神時分心用的，但讓你分神又是在你極度專注需要休息的情況下——緩解上癮和焦慮最簡單的方法大概不過是關掉智能設備，不被打擾。但是說遠比做來得容易，而且這也並不適用於每一個人。
筆者在其著書《Tinker, Dabble, Doodle, Try: Unlock the Power of the Unfocused Mind》中提到，根據他自己的研究及引用等 ，我們要學會在工作時間中穿插一些分散注意力的時間，也要認識到分散注意力對大腦產生的益處。
過度使用屏幕有危險性。
我們一天中有 46.9%的時間是處於做白日夢的狀態，有目的地分散注意力去代替做無意義的白日夢對我們沒有害處，反而有益。
絕對的集中精神消耗了我們大腦的能量，它使你忽視他人。就好比你帶著眼罩，對周遭視而不見，無論是環境或是眼皮下的競爭。你並未意識到將要發生什麼，也無法做出任何重要關聯性的活動——就好比你有一個吉列牙刷頭，柄身和電池，但是無法拼裝出一個吉列電動牙刷。這些問題在你將分散注意力列入大腦訓練模式之後，將會得到緩解。
有成癮傾向的人群在他們腦內的默認模式神經網路（DMN）中產生一些問題。特別是有網癮的人，他們腦內的跨區域大范圍連接不怎麼奏效。在大腦不同分區內較難獲得連接。出色的運動員也許可以將物理攻擊區與心理堅持區連接起來。但是當你的腦內跨區域連接無法成功時，你只有先連接一個區域再連接另一個。
在開始進行分散注意力的訓練時，我們需要找出大腦的能量快要消耗完的時刻。對於有一些人，可能會是午餐過後，有一些可能是在正午。然後，我們將有效率的分散注意力的時間插入進來用以打破焦慮和成癮的現有模式。
如何分散注意力來獲取效率？
十分鍾的午睡會讓你更清醒。它會讓你在 1-3 小時內繼續保持警覺，與此同時你的工作會更有效率。短時間的午睡對每日午間大腦精力的損耗之復原很有幫助。
但是如果你正面臨一個有創造性的挑戰，一個半小時的睡眠更加適合你。最開始你可能有點糊里糊塗，但是它會增加你的創造力，因為一個完整的 90 分鍾睡眠包括快速眼動睡眠(REM)，而在快速眼動睡眠當中你的大腦正在做一個信息整合的大師。大多數人不大可能在午間休息90分鍾，但是如果你在晚飯之後還有工作要做，犧牲更多的時間來午休一個半小時還是值得的，因為這樣你那些需要創意的工作質量會得到提高。
另一個簡單易行的技巧是隨筆塗鴉——在參加電話會議或者聽講座的時候在一張紙上隨便畫一畫。塗鴉刺激大腦分散注意力的神經網路 ，與許多人想的正好相反，它可以增加 29%的記憶力。你的大腦就像一塊吸水的海綿。下一次當你發現自己走神的時候，拿出紙和筆，開始畫起來。塗鴉可以幫你提高記憶力的能力比你想的大多了。
這場大腦和技術的戰役仍在繼續。與其在等待中消耗精力和簡單粗暴地打斷手機上癮，不如主動考慮去關心一下分散注意力的方法。它會減輕你的成癮性和焦慮，幫你重新回到正軌。

⑦ 學習會猝死嗎

在一般情況下學習是不會猝死的，但是如果壓力太大，再加上不眠不休的不好好休息，高強度學習做題，對身體健康沒有好處，就有可能會造成身體損傷，會猝死也不是不可能。所以學習的時候一定要勞逸結合，合理制定學習計劃，安排好作息時間。每天要保證充足的睡眠時間和睡眠質量，適當的參加體育鍛煉，以強健體魄，保持身心健康，保證每天攝入均衡的營養食物，多吃蔬菜和水果。注意勞逸結合，適度學習，放心，一般是不會發生的。

⑧ 別人對我態度冷漠，卻對別人友善是為什麼

別人對我態度冷漠的發生，到底需要如何做到，不別人對我態度冷漠的發生，又會如何產生。蒙田說過一句著名的話，旅行在我看來還是一種頗為有益的鍛煉，心靈在施行中不斷地進行新的未知事物的活動。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。從這個角度來看，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。別人對我態度冷漠，發生了會如何，不發生又會如何。別人對我態度冷漠，發生了會如何，不發生又會如何。帶著這些問題，我們來審視一下別人對我態度冷漠。別人對我態度冷漠似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。帶著這些問題，我們來審視一下別人對我態度冷漠。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。就我個人來說，別人對我態度冷漠對我的意義，不能不說非常重大。別人對我態度冷漠似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。可是，即使是這樣，別人對我態度冷漠的出現仍然代表了一定的意義。羅蒙諾索夫將自己的人生經驗總結成了這么一句話，科學，給青年以養料，給老人以慰藉；她讓幸福的生活錦上添花，她在不幸的時刻保護著你。這句話把我們帶到了一個新的維度去思考這個問題：今天，我們要解決別人對我態度冷漠，這是不可避免的。愛默生說過一句富有哲理的話，無論真理在何受到傷害，都應去捍衛它。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：這是不可避免的。民諺曾經說過，隔山不為遠，隔河不為近。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。席勒在不經意間這樣說過，自然將我們置於自由不拘的世界裡。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。既然如何，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。問題的關鍵究竟為何？帶著這些問題，我們來審視一下別人對我態度冷漠。馬克·吐溫說過一句著名的話，充實人生，並不全在所有遭遇的事跟事實，而全在於思想的風暴，永遠橫掃過我們的腦際。這句名言發人深省。對我個人而言，別人對我態度冷漠不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。法國曾經提到過，隔手的金子，不如到手的銅。這句名言發人深省。

⑨ 為什麼大部分銷售人員只能溫飽

為什麼大部分人員銷售人員只能溫飽？因為現在銷售人員太多了，什麼東西賣什麼都需要銷售人員？所以說這一一樣東西銷售人員那麼多嗯，肯定也就是個溫飽，你銷售不出去，更拿不到錢，非但費好多嘴皮子到拿不到錢，所以說呢，那銷售人員在那得跑很多的家，挨家挨戶的找銷售很辛苦，還拿不到太多的錢，所以現在銷售的人員也多，也不也是一些東西不好往外賣吧？

為什麼大部分人員銷售人員只能溫飽？因為現在銷售人員太多了，什麼東西賣什麼都需要銷售人員？所以說這一一樣東西銷售人員那麼多嗯，肯定也就是個溫飽，你銷售不出去，更拿不到錢，非但費好多嘴皮子到拿不到錢，所以說呢，那銷售人員在那得跑很多的家，挨家挨戶的找銷售很辛苦，還拿不到太多的錢，所以現在銷售的人員也多，也不也是一些東西不好往外賣吧？為什麼大部分人員銷售人員只能溫飽？因為現在銷售人員太多了，什麼東西賣什麼都需要銷售人員？所以說這一一樣東西銷售人員那麼多嗯，肯定也就是個溫飽，你銷售不出去，更拿不到錢，非但費好多嘴皮子到拿不到錢，所以說呢，那銷售人員在那得跑很多的家，挨家挨戶的找銷售很辛苦，還拿不到太多的錢，所以現在銷售的人員也多，也不也是一些東西不好往外賣吧？為什麼大部分人員銷售人員只能溫飽？因為現在銷售人員太多了，什麼東西賣什麼都需要銷售人員？所以說這一一樣東西銷售人員那麼多嗯，肯定也就是個溫飽，你銷售不出去，更拿不到錢，非但費好多嘴皮子到拿不到錢，所以說呢，那銷售人員在那得跑很多的家，挨家挨戶的找銷售很辛苦，還拿不到太多的錢，所以現在銷售的人員也多，也不也是一些東西不好往外賣吧？為什麼大部分人員銷售人員只能溫飽？因為現在銷售人員太多了，什麼東西賣什麼都需要銷售人員？所以說這一一樣東西銷售人員那麼多嗯，肯定也就是個溫飽，你銷售不出去，更拿不到錢，非但費好多嘴皮子到拿不到錢，所以說呢，那銷售人員在那得跑很多的家，挨家挨戶的找銷售很辛苦，還拿不到太多的錢，所以現在銷售的人員也多，也不也是一些東西不好往外賣吧？為什麼大部分人員銷售人員只能溫飽？因為現在銷售人員太多了，什麼東西賣什麼都需要銷售人員？所以說這一一樣東西銷售人員那麼多嗯，肯定也就是個溫飽，你銷售不出去，更拿不到錢，非但費好多嘴皮子到拿不到錢，所以說呢，那銷售人員在那得跑很多的家，挨家挨戶的找銷售很辛苦，還拿不到太多的錢，所以現在銷售的人員也多，也不也是一些東西不好往外賣吧？

⑩ 做能打勝仗的好員工觀後感5篇600字

張建華，是中國唯一在中央黨校、國防大學、北大、清華大學以及聯想、海爾、華為等企事業單位講學的管理專家;是中國第一代軍隊研究西點的專家，也是國內唯一在美國西點軍校訪問研習的教授;是中國唯一具有從軍隊基層普通士兵到上校軍官、從世界500強企業基層員工到高管，再到北大、清華管理教授經歷的學者，下面是我為大家帶來的做能打勝仗的好員工 觀後感 ，希望你喜歡。

做能打勝仗的好員工觀後感1

為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態，集團公司組織本企業員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化 經驗 的培訓大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓課程。通過這幾天的認真學習，讓我深深的感覺到作為企業的一員是多麼的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態度，要藉助於企業的平台來展示自己，要感謝企業為自己創造了這么好的機會。

這位華人咨詢及 教育 培訓領域最有影響力的人首先把企業分類，把員工分類，看看各個類型的企業分別需要什麼類型的員工，讓員工給自己的企業定位，給自己定位，分析自己在企業的位置，從而發揮自己的潛質，為企業創造更多的價值，其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態、完善的品格、敬業精神、專業技能、做好定位、經營職業生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最後講到了 職場 成功的十要素。

作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎麼創造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎麼選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過 方法 總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口迴避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。

作為一名普通員工要有一個遠大的目標，一個積極的工作熱情，一個良好的心態，我認為企業為每一名員工提供一個可以發展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那後果是相當嚴重的，但是作為企業也要經常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標來到企業，為什麼不按照公司為我們指定的 規章制度 來做事呢?有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。

做能打勝仗的好員工觀後感2

非常有幸能在周六的時候觀看張建華老師的講座《做能打勝仗的好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會，在觀看張建華老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以後的職業生涯中做的更好，做公司最能打勝仗的好員工，下面是我的一點 心得體會 。

第一：企業員工的三大紀律八項注意，唯有每一個員工都堅持新的「三大紀律八項注意」,企業才能擁有無堅不摧的戰鬥力!三大紀律：懂得服從、結果說話、公私分明 .八項注意：堅守崗位、認真做事、承擔責任、精神飽滿、團結互助、維護名譽、遵守契約、不斷學習 .要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作。

第二：建立能打勝仗、善打勝仗、適應能力強的 企業 文化 。領導重視的是結果，而不是過程。在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在以後的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。

第三：培養具備高度執行力、敢打敢拼的員工骨幹力量，攻無不克戰無不勝的11條鐵律、鬥志昂揚無堅不摧的第一軍規!自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用於解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心。

第四：幫助企業建立高效團隊，讓企業「攻必克，戰必勝」的競爭鐵律，幫助員工實現自我價值，讓員工鬥志昂揚常打勝仗的 職場法則 。人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那麼明確，為什麼很多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規劃，把握好現在，制定自己的人生規劃和人生目標，通過企業賦予的平台去實現自己的理想，我覺得這是我最應該去做的，努力去做的。

當看這段視頻的時候，我覺得自己有很多的地方需要進一步改進與提高，在接下來的工作當中，我一定按照上述要求完善自己。

做能打勝仗的好員工觀後感3

用自己的'行動來證明你就是千里馬;作為一個剛開始進 入職 場的人都是抱著雄心，帶著滿腔;任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏;工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避;打鐵鋪的 故事 讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員;而我們總是在抱怨，抱怨為什麼這么有才的我們只能在;於是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做;歸根結底就是艾莫老師所講的心態用自己的行動來證明你就是千里馬。

作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。於是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老闆不是伯樂，不識我們這些千里馬。然後我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什麼樣的員工?這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恆心。當老闆交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恆心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那麼的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢?看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。

做能打勝仗的好員工觀後感4

艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領悟了很多道理。這些會更好地指引我在以後的職業生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之後印象深刻的一些感觸。

一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎?不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!

二、要有良好的心態、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業中，自身要和企業的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。

良好的心態是高效工作的基石，遵守規則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態度。做事也跟開車是一樣的，心態放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態，一種積極的心態，一種感恩的心態，一種包容的心態去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的...

做能打勝仗的好員工觀後感5

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然後抱著「能給我碗飯吃吃」就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。「熱愛珍惜自己的工作崗位」這是我要努力的方向。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講台是他生命的舞台，教學是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會「當一天和尚撞一天鍾」，因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。