❶ 上班玩手機被罰款合法嗎
一、上班玩手機被罰款合法嗎
1、上班玩手機被罰是否合法，需視情況而定：
（1）如果用人單位無故罰款的，則不合法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；
（2）如果公司的規章制度里邊寫明上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為，違反此規范予以扣除20%工資的處罰，則為合法情況。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、公司亂罰款怎麼處理
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償；
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
❷ 上班期間玩手機如何處罰
你好，在上班期間玩手機是違反公司紀律的，通常會被上司口頭批評或者通報批評，同時要求受處罰者寫檢討信，但是一般不會罰款。
❸ 上班玩手機被罰款500合法嗎
一、上班玩手機被罰款500合法嗎
1、上班玩手機被罰款500不合法。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、罰款和罰金的區別是什麼
1、法律性質不同。罰款屬於行政處罰，而罰金則屬於刑事處罰；
2、執法機關不同。罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用對象不同。罰款適用於違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用於違反刑事法律的犯罪分子；
4、法律依據不同。人民法院判處罰金的法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
❹ 上班玩手機被罰款500合法嗎
法律分析：不合法，罰款屬於行政處罰，法律、行政法規才能規定罰款的權力，用人單位的規章制度是不能制定相關罰款的條款，條款也是無效的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❺ 員工上班玩手機罰款合法嗎
一、員工上班玩手機罰款合法嗎
1、員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬於行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權的行政機關實施，公司屬於民事主體不具備處罰權，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、依法向人民法院提起勞動訴訟等。
❻ 上班玩手機罰款100元合法么
法律分析：罰款是違法的，可向勞動監察部門投訴；另外用人單位拖延不支付加班費，即可向勞動監察部門投訴，也可申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
❼ 員工上班玩手機罰款合法嗎
【法律分析】
罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。如果用人單位無故罰款的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果公司的規章制度里邊寫明了上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為，這也是不合法的，同時公司要想這么做，必須滿足以下幾個要求，公司的規章制度必須符合以下四條：1、上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為；2、此違規行為屬於有可能予以解除勞動合同的范圍；3、違反此規范予以扣除20%工資的處罰；4、公司規章制度必須公開公示。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❽ 公司核心程序員上班玩手機該不該開除
不至於，其實上班玩手機這種事情，沒有哪個公司能夠完全杜絕的，只要不影響正常工作的完成，偶爾玩一下也是可以理解的。
希望可以幫到您謝謝！
❾ 上班玩手機被罰款合法嗎
上班玩手機被罰是否合法，需視情況而定：
1、如果用人單位無故罰款的，則不合法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；
2、如果公司的規章制度里邊寫明上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為，違反此規范予以扣除20%工資的處罰，則為合法情況。
公司亂罰款怎麼處理
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償；
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。