程序員沒人脈不好辦事

1. 想做軟體創業時，身邊沒有做技術的人脈，怎麼辦

你想要做的是軟體創業，你身邊還沒有和軟體行業相關的人才，那你真的是在做一個作死的決定吧，至少是我看來是這樣的。既然是你已經決定了，那我相信你就一定會做下去吧。既然是你要做下去那我就以一個程序員的角度給你一些小小的建議吧。

第一點，就是無論是你用什麼樣的辦法都是希望你可以真的找到一個合適你的軟體行業的人才。真的是既然是你要進行的是軟體行業的創業，那你以後的生活就是離不開軟體了。

現在這個社會雖然是我們不能把所有的人都看成是壞人或者是什麼的，但是一定要知道的就是害人之心不可有防人之心不可。凡事只有我們自己好好的去打算的視乎才可以放心。

第二點，就是不要一招就是一個完整的軟體編程團隊什麼的，這樣的時候人家要是想要做點什麼貓膩的時候是很簡單的一件事情。

因為是在一起工作的時間比較長了，有的時候要做做點什麼壞事的時候就是很簡單的了。所以呀，你的編程團隊一定是要是你自己去組建的，只有這樣你才可以更放心的去好好的經營你的公司了，你的公司也才可以更好的，安全的運營。

2. 本人，女，32歲。單身，程序員，我最近好憂慮，工作好幾年了，沒爬到管理層，也沒有積累到好的的人脈，

我85年，資深單身狗，人力資源崗位，湖北襄陽工作，身高172，相貌對得起觀眾，不抽煙，不酗酒，不打牌，會做飯，暫時無房無車，月薪稅後1.58萬。病急亂投醫，來這里留言…… 來自職Q用戶：匿名用戶
我28歲，也單身，不久前從房地產大佬碧桂園公司辭職，我也是打算考公務員，哈哈，玩了一段時間，然後在一家小公司適應了幾天不適合，走了。。。今天第一天開始啃公務員的書，感覺還可以，就是怕爸媽會嫌棄我😂😂😂 來自職Q用戶：聶女士

3. 程序員工作壓力大，身體也垮，為什麼還這么多人想做程序員

一、興趣使然
興趣會是你辛苦工作的一針強心劑，如果從事的職業就是你自己熱愛的領域，那想必即使辛苦你也會感到是苦中作樂、樂在其中吧。跟心中美好的理想相比，辛苦便也算不上什麼了。套用金庸的名句「那些都是很好很好的，可是我偏不喜歡」，這里應該說「那些確是極辛苦的，可是我心中喜歡」。

二、性格偏內向
不太會在商場里打交道、陪客戶、談生意等等，更沒有有錢有勢的親戚朋友幫忙，程序員是一個很典型的純粹靠自己技術和能力吃飯的工作，當然如果一個程序員提高人際關系和溝通能力會有很好的發展，比如終極目標之一的CTO或類似職位。

三、收入可觀
工資相對於常見的大多數職業來說偏高，基本做個兩年左右月薪至少10K起步，甚至很多應屆生也可以拿到月薪10K+的水平。

四、對學歷沒有過於苛刻的要求
是如果技術夠好、工作態度認真負責的話，可以放寬學歷是本科的硬性要求。

五、市場需求大
隨著互聯網+戰略的提出，進一步激發了大家對於互聯網行業的嚮往，互聯網創業公司如雨後春筍地遍地生花，同時互聯網行業需要大量的程序員去搭系統、寫代碼，所以導致了供需不平衡，導致了程序員特別是優秀的程序員缺口比較大，互聯網行業的程序員薪水一路飛漲。

程序員這項工作根基於計算機產業。計算機產業的特點就是爆炸式的增長，技術以不可想像的速度迭代。對於公司而言，要跟上發展速度，必須不斷的推陳出新，不能有一絲懈怠；對於程序員而言，也要時刻保持專注，不斷地學習新的技術和理念。所以要想時刻保持競爭力，辛苦磨礪是必然要經歷的過程，不僅是程序員，其他行業亦是如此。

4. 程序員都會遇到一些職業瓶頸，程序員該如何規劃自己的職業生涯

我也有工作上的困難，就我自己的經驗來說吧，我是如何渡過的！工作上的困難和體重的困難都有一個共同點，那就是，緊張會讓你的情緒變得很糟糕。情緒的高低直接關繫到個人的心態，在開心的情況下，工作起來會很放鬆，而在情緒低落的時候，就像是一年那麼漫長。情緒低落大多是因為家庭的事情，人脈，壓力。這就要求我們去處理和緩解我們的緊張情緒。讓我談談如何緩解你的緊張情緒。

親戚朋友，把自己的情況告訴親戚和親戚，讓他們幫你解惑，如果你在這個地方，可以和你的好朋友或者家庭成員聊聊工作上的困難，大家一起努力，總要有一個好的辦法。要麼就是和他們一起工作，然後在外面走走，或者找個時間出來玩一玩，讓自己有個放鬆的機會。

5. 如何看待程序員這個職業

‍‍程序猿也和我們其他行業的人群一樣，都有著不同的性格，和想要追求時尚的心，不過程序猿由於工作性質，多半時間都是埋頭苦幹，我朋友也有程序猿，就是一個非常帥氣的小夥子，對於程序猿我非常佩服他們，他們存在於個行業也，例如智能手機，手錶，通信工程，建築和教育，如果沒有程序猿，那麼就沒有我們今天這么好的體驗，其實最重要的一點是程序猿工資高啊，嫁人就嫁個程序猿。‍‍

6. 軟體工程師中中:解除35歲程序員的憂慮

  

2019年我也33了，離傳說中不好找工作的35歲又更近了。說沒有焦慮是對自己撒謊，於是我采訪了一些人，自己思考了下，寫下了這篇文章。

先看看大家的態度：

色老力衰，不好忽悠 不能帶頭加班

老油條 學不動 加班就是磨洋工

關鍵還是貢獻的價值。能不能給業務帶來價值。

找背書

基本邏輯就是，比你這個難得多的哥們都搞定了，你這點小事根本不再話下

去bat鍍鍍金 捷徑

看看你的上司是咋過來的

你們賺的錢已經可以了：

我一個發小是做土木工程的，上海大學博士，參與很多著名建築的工程，但是從薪資上看，還不如一些稍微像樣的公司的6年多的高級開發。為什麼？這就是行業的紅利，個體是享受了這個紅利。所以說我們做IT的，應該感謝馬雲，雷軍等等他們。

某公司hr同學:

我覺得35歲的程序員技術方面是有一定積累的，但是礙於個人興趣、職業規劃、薪資、企業發展空間、市場環境等多種因素，大部分可能會考慮轉型。轉型大多三個方向：一、持續原有的技術領域的工作。二、轉管理。三、轉到其他相關領域。

對於第一種，發展方向是技術專家，但是技術專家在市場上還是鳳毛麟角，更多的是被工作三四年經驗程序員的代替了。

第二種轉管理的，在實踐中很多都夭折了。怎麼說呢，在企業中，習慣從技術好的裡面去提拔人才做管理，但是管理者需要具備的素質是技術好么？我覺得不是，很多適合做管理的人未必技術好，但基本都被埋沒了。

第三種，轉到其他相關領域。這種轉型挑戰比較大，風險也相對更高。

某公司hr同學:

除非這個人的背景特別好，別外技術也ok，才會去約。程序員分兩個方向，一個是技術，一個是管理，他要是帶團隊，那麼35到38也行。要是到這個年齡，他還沒到達資深或者架構師的能力，那一般不會特別去關注他，就pass了。

當然也看個人能力，如果技術足夠牛，一些大廠也是有這樣的需求的。你想想如果我們招一個20多歲的，跟你水平差不多的，那肯定願意要啊。家庭什麼的負擔大，想法也多，如果有加班的情況肯定沒有人家年輕人有沖勁啊。所以對35歲以上的程序員的要求比較高。

某轉管理的程序員：

有時候我也挺迷茫的，到底走技術路線還是管理路線。技術路線吧，又沒有那麼多時間。也許是借口，有時候有時間，但人是有惰性的，就……這個年齡確實需要些管理能力了，畢竟項目不是一個人搞定的。我們在招人時確實對他們有管理能力的考慮，因為你想，一個在小公司做那麼久的技術，一定對周圍的同學有些影響力，然後一般就會帶團隊。

現在企業一般不願招聘35歲以上的程序員，這是行業內公開的秘密，對這點有不同意見的可以不用往下看了。《人性的弱點》有一章是講怎麼消除憂慮的。他告訴我們，有四個步驟，第一清楚的寫下，我所擔心的是什麼？第二寫下我可以怎麼辦？第三決定該怎麼辦？第四馬上就決定去做。那我們也對標一下程序員的憂慮。

按這四個步驟，解決憂慮問題:

第一項：我們所擔心的是35歲以後就業難的問題。

第二項：我們可以怎麼辦？

1.不用管，任其自由發展，大城市呆不下了，就回老家唄。其實回老家是挺好的，有健康的食物，有優美的環境。就是窮點，我們小時候那麼窮都過來了，沒什麼好怕的。

2.現有崗位上玩命干。就是要用牛逼的技術搞定別人口中的難題，就是要加班完成時間緊任務重的項目，業界不服不罷休。

3.創業。這風險與收益都夠高，要學的東西更多了，不會招聘管理沒人跟你干，沒人脈那裡有項目，沒產品能力怎麼設計產品賺C端用戶的錢。好像還有催款、談投資之類的事。

4.跳槽。問下自己要多少錢，那些公司給得了，自己有別人要求的這些技術與管理能力沒。沒有就好好學，有就投簡歷吧。

......

好了，總結一下。35歲確實是程序員的一個坎，但通過這個坎的路不只一條。或者四大皆空追求世外桃源的生活，或者沿著老路再向上奮斗，或者創業還是否能找個捷徑，或者換個環境繼續向前進。不管怎樣，唯有努力，才會過得更好。

7. 聽說30歲，程序員新手沒人要，我現在該怎麼辦

找工作要看三樣東西：需求圈、能力圈、興趣圈，三個圈都重疊的地方，才是最適合你的，問這個問題的話，應該是還沒有仔細梳理過，「種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在」，所以了解自己的優勢、劣勢永遠都不晚，現在再加上30歲這個定語，看看30歲的你有什麼優勢和劣勢。
然後思考感興趣的企業都有哪些需求，一般來說，企業對於30歲的求職者期望會更高，要求有更多的管理能力和商業嗅覺，光寫代碼，熬夜拼不過年輕人啦。如果有做過不錯的開發項目，並且從頭到尾都了解流程，並且對結果負責，我相信企業會對你青睞有加，當然，找一個對的企業也是很重要的，新興的物聯網3D可視化領域很有前景，3D商業項目有不錯的市場需求，要抓住這次機會。
ThingJS不是做項目的，我們是為項目開發者提供3D可視化開發組件，利用thingJS平台進行項目演示，一站式服務很方便，重要的是積累3D項目經驗，這種實操是到哪兒都學不到的財富。
30歲的你，有了自己的3D項目，尋找合適的人脈和市場應該不再是難事。

8. 程序員工資這么高，為什麼很多公司還是很缺人

很多學計算機或者是學一些軟體工程這樣的專業的學生們，他們在面臨畢業的時候也會感覺到特別的迷茫。因為對於他們來說彷彿學到這個專業就是一個非常吃香的專業，在社會上也是各行各業都會需缺這樣的人才，但是他們在選擇工作的時候也會有一些打不定主意的時候。

但是它有高工資的前提是這個程序員有一定的本事，他也能夠做出相應的工作給公司帶來效益。否則的話，如果這個程序員沒有一些實力或者是一些基本的技能都不會，那這樣的程序員又有哪個公司會要呢？所以對於這些公司們來說，他們缺的是人才，而不是所謂的程序員三個字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些軟體設計這樣的人才這樣的話，才能夠給他們的公司做事給他們的公司帶來更高的效益，而不是簡簡單單的只招聘程序員這三個字。而且程序員的工作對於大家來說也並沒有我們想像的那麼簡單，他們在實際的工作中要學習到的知識或者是要應用到的知識是非常多的。

9. 一個剛入職兩天的程序員，感覺自己做不來這份工作，剛來什麼都不會，給的小任務也不知道怎麼做

沉下氣來，靜下心來，這點適應性都沒還能做什麼？做不來是因為還沒入門，看書，上網查，上論壇請教，這樣能縮短入門時間。另外一個事情就是跟同事套近乎，跟前輩請教公司的歷史，業務，這樣充實一下腦子，熟悉一下環境。現在做不來一是環境陌生，二是遇到困難便退縮的性格；兩個月後發現做不來，那時要找出真做不來的原因，不夠勤奮？基礎不扎實？同事間相處不好？態度不端正？。。。。打工生活僅能維持生存罷了，學到的知識，積累的人脈，辦事的能力才是最寶貴，永恆的財富。年輕人，不要輕言放棄！

10. 做程序員需要靠關系嗎

程序員固然要靠實力取勝，但是吃青春飯的，中年以後晉升管理層就需要人脈了。其實，不管做什麼行業，人脈都很重要，人脈意味著能優先接觸更多機會。加油！