程序員失業記錄

『叄』 為什麼程序員到40歲就失業啦

在中國，程序員能幹過三十五歲就不錯了。
外國的VB程序員可以做一輩子，在中國行嗎？。。。不行，只會死路一條！
因為中國軟體市場不規范,開發工具、平台都是盜版，使中國的通用軟體變的很不值錢。軟體開發者的最終產品，很可能會被盜版的血本無歸。。。在產品不能給公司帶來利潤的同時，開發者又有什麼價值呢？更為惡略的是，因為盜版開發工具，所以使得公司無忌憚使用最新，更新的工具。。。做為程序員的也就要不停的學呀學。。。結果就是什麼工具都能用，但什麼也用不精通！對用戶來講，也是不公平的，因為這樣追新的產品根本沒有可維護性。
在這樣的環境下，你還指望程序員干多久呢？
記得有一次，在網上下載了一套流媒體點播軟體，伺服器端和客戶端，運行前都會彈出一個窗口提示一段文字，大意是說如今做程序員很可憐，希望大家能支持正版，讓他們養家糊口！。。。。不過，我下載的依然是破解版。雖然它的正版只售299元。
最後我也感覺挺難過的，就把盜版給刪了~~~
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所以，我認為，程序員最大的亂人，就是盜版！如果盜版得到控制了。我想我們的程序員別說60，就是80也沒問題。而且在很多領域，會出現更多的大師級人物！

『肆』 37歲的程序員失業了應當怎麼辦

程序猿有條件和機會的最好還是去一線互聯網城市發展，因為那裡比較正規，也有規范的晉升法則，乾的好的，出成績肯定會重用，這樣到35歲以後，可以達到一定的職級，享受不錯的待遇。比那些不正規的互聯網公司好太多了，入創業公司需謹慎，人治大於法治，全看創始人的人品。
對於像筆者這種沒有在一線互聯網公司做過的程序猿，只有過二線城市以下互聯網公司和創業型公司的經歷，35歲以後怎麼辦？二線城市的互聯網公司非常不專業，經常就是一個人身兼數職，伺服器搭建維護優化，產品設計，研發，都是一個人來干，非常的耗費精力，而這些互聯網公司也不會有專業的研發團隊組成，筆者最多帶過12人的研發團隊，大多數是單槍匹馬的從產品設計到軟體架構設計和代碼編寫到伺服器運維一條龍的搞產品，由此可知當地的互聯網公司的參差不齊，而最重要的是 這些公司 一般都做不了多久，畢竟互聯網行業，水很深，所以筆者現在謝絕了所有入職邀請，專心自主創業，由於十幾年的鍛煉，除了UI設計不太行外，其他都能做，也是個好事，這十幾年見證了數百個產品的成敗，對於產品的體驗和運營也有一定的了解，於是就開始研究一些垂直行業，自行設計研發出針對某個行業的軟體產品平台並提供有價值的服務，感覺這是像我這種二線城市的程序猿出路之一，現在已經可以產出和之前工作時相當的收入，而且不是那種苦逼接單的做法，符合遠期的發展方向。

『伍』 程序員到35歲就會失業嗎那些35歲以上的程序員都去哪兒了

並不是所有的程序員都會在35歲的時候失業，但多數程序員確實會因為年齡的問題而變得非常尷尬。

之所以會這樣說，主要是因為互聯網行業的更新節奏速度非常快，同時也是一個高競爭的行業。在互聯網公司里，每年都會有大量的年輕人到來，這就意味著很多年齡比較大的程序員可能會受到一定的擠壓。特別是當程序員的工作本身需要加班的時候，當一個人年齡到達35歲之後，很少會有人能夠堅持長期加班，所以35歲以後的程序員自然就沒有那麼吃香了。在此之後，有些人會選擇轉業，有些人都會選擇返回自己的家鄉。

總的來講，35歲不僅是程序員的一道坎，也是很多職場人士的一道坎。

『陸』 45歲程序員失業背後，職場的35歲現象發生的根源

本文是我的226期視頻的文字內容，想和大家一起聊聊最近有一位45歲技術很好的程序員失業了，失業了以後再也找不到工作，然後他就把他的遭遇寫了一封帖子，發在了國家最高權力機構的網站上，那麼這個事情就引發了全 社會 的關切。但實際上職場上35歲的現象是長時間都存在了。

所謂的職場的35歲現象就是很多用人單位，在招人的時候卡了一個年齡段，35歲以上不要，最開始是在計算機IT領域，現在已經蔓延到了幾乎所有的行業，這個問題不是個小問題，背後實際上是國家產業政策導向性的一個問題。

根據我的經驗，在計算機這個產業，因為這個產業本身的特殊性，就計算機行業它的技術迭代得非常快，你像我們上大學的時候，我們學的計算機程序是BASIC，那都是老古董了，然後後來我們有了開發平台以後，開發CS結構，然後後來開發BS結構，現在叫做開發雲。

在這個過程中，開發工具不斷的迭代，資料庫的工具不斷的迭代，以前沒有前端沒有終端，沒有這種資料庫，這種劃分都不明顯，一個人基本上都可以搞定，現在計算機應用這個行業里它這個劃分的很細，每一個領域的技術工具迭代的非常快，所以在這個時候，在計算機產業，它本身歡迎年輕人吃青春飯，這確實是產業特徵所決定的。

我覺得最根本的一點是咱們國家的產業政策。長期以來，我們忽略了對高技術領域的真正的去突破，我們沒有鼓勵企業，認真地去研究這種高技術行業的東西，所以導致我們現在在很多的產業領域，不需要你去做那麼深入的技術研究。不需要這種有豐富行業經驗積累的人。

同時因為這個產業是停留在應用層次，從本身產業的發展來講，也沒有需要積累這種技術，現在是這么局面。

我們現在的各種工業品的產量世界第一，這是我們的成績，但是我們要清楚，就是中國的產品裝備了全世界老百姓的家庭，我們造了大量的日用品，但是中國的工廠的生產線，全是由西方發達國家的設備來裝備的，中國的醫院的測試儀器，全是由西方發達國家的測試儀器來裝備的，中國的高校科研機構的實驗室，所用的各種各樣的分析實驗儀器，全是由西方發達國家裝備的。

也就是說在這些領域來講，我們基本上是高度地依賴西方，而這些方面的工作其實恰恰是高技術密集型的工作，是需要一個人長時間在這個領域深耕才能從事的工作，這些工作來講，我們都是在高度的依賴西方，自然我們就沒有這種高技術的工作機會。

所以勞動力市場35歲現象、40歲現象這個事情，單一的企業和個人都是無能為力的，它必須要依靠 國家的產業政策來 通過產業政策的調整，來影響我們這些企業去做這些基礎性的工作，然後只有我們的企業，大量的去做這種基礎類的技術性的研究，然後我們能夠提供這種基礎性的技術裝備，然後我們才能夠創造出，大量的需要深入技術研究的工作崗位。

否則對企業來講。我用不著你一個博士。我用不著你一個碩士。我用不著你在這個領域深耕20年。我現在做的都是短平快的項目。迅速都能賺到錢。我為什麼要干這些事情，沒有意義。這樣長此以往，我們整個的高端產業就永遠建立不起來。

然後我們的高端人才也永遠沒有用武之地。我們永遠就在這種低端的打拚。然後你35歲幹上幾年不行了。再換更年輕的人進來。這實際上是非常要命的一件事情。所以我覺得這個事情根源不在個人，不在單一企業。而在於我們整個產業的政策導向。

我們發展到今天已經到了要去做高端產業突破的時間了，如果我們不向高端產業去突破，我們不能夠創造高端的高溢價的就業崗位出來，我們高素質的人才就沒有用武之地，他也在國內留不下，然後也會流失到海外，同時因為我們沒有這種高附加值的工作崗位，我們也沒有辦法拉動整個國民收入水平的提高，然後就會陷入所謂的中等收入陷阱，這就是這個道理。

所以我們現在真的要出台各種各樣的政策，鼓勵引導企業去搞這種基礎性的研究，搞這種基礎性的產業，真的不要再把眼睛盯在那種搞個什麼項目出來，搞個短平快，迅速的能賺到錢，這種已經過去了，而且這種賺錢的機會也越來越少。

所以我們看一下華為這個公司，它為什麼走到今天，30年前任正非成立華為的時候，也是做交換機貿易起家的，如果他僅限於做交換機貿易，賺一點快錢，確實他也能賺到錢，但是任正非這個人有遠大的目標，他看得很遠，他意識到技術的重要性，所以他投入大量的資源去搞技術研發，然後它具有了全世界通信設備領域最強大的技術能力。

同時他現在也具有了這種產品的定價的權利，所以為什麼華為的人工資高，核心原因就是它有技術含量，然後有技術含量，然後他有定價權，所以他20萬人的公司能夠做到8000億的營收，人均400萬的營收，他有定價權。

為什麼我們很多產業我們做不到這一點，因為你沒有技術，你只是做了一個一般的加工，一般的應用，在這種情況下來講大家比拼的什麼，比拼的就是誰的價格更低，誰付出的時間更多，所以你的勞動力就不值錢，然後你沒有經驗積累，你自然也不需要這種高技術的人才，它是這個問題。

所以我覺得這個問題是非常重要的一個問題，它背後實際上是產業政策，什麼時候咱們國家的醫院所用的各種檢測儀器，CT設備、X光機全是國產或者說以國產為主，或者說國產佔了很大的份額，什麼時候我們的工廠的生產線上大量的生產裝備是國產。

什麼時候我們高校大量的分析測試儀器都是國產的，而且是真正的國產，這個原理都是由自己的研究人員吃透的，然後組成零部件都是自己的人開發出來的，以自主為主的，真正做到這個程度，我們就會創造大量的就業機會，而這種就業機會都是需要人做長期耕耘的，局面才能夠扭轉。

否則的話就像紡織行業，我們現在紡織行業是全世界最大的，但是你深究一下，高端的紡織機械是誰造的，高端面料是從哪來的，高端面料所用的印染劑是從哪來的，這些高端的化工紡織材料，這種高分子的化工，高分子的這種印染材料的研究，高精密的這種紡織機械的研究，這些高端的就業崗位分布在全世界哪些國家，中國佔了多少。

所以如果這個問題我們不解決，我們就永遠就是拼勞動力，拼勞動力最後的結果就是越年輕越好，經驗沒有價值，知識沒有價值，所以這個問題背後的根源在這。

我希望我們越來越多的人意識到這個問題，意識到經濟的發展不是簡單的蓋樓房，不是簡單的搞個園區，不是簡單的搞搞貿易，我們現在真的要想辦法來創造高端的就業機會，要想辦法通過真正的高技術產業的發展，來拉動整個中國的進步，我所說的真正的高技術產業就是真正技術原理，是你以中國為主導的企業和人自己干，而不是貼牌。

簡單的當一個貼牌貿易賺到錢，最終最大部分的利潤和人才其實都還在海外，不在我們這兒，還會出現35歲現象40歲現象。好，關於這個話題我就談一下我的看法，希望我的看法能夠啟發到你的思考，謝謝

『柒』 32歲程序員失業後，轉行開網約車又賠錢，後來怎樣了

一位叫做劉小板的32歲網友分享了自己的職業歷程。

2012年，他在剛剛興起的互聯網大潮中，成為了一名程序員，在北京奮鬥了幾年後，進入到了行業"大廠"。但996、無休止的加班，讓他對人生產生了懷疑，難道要這樣當一輩子"社畜"嗎？於是就逃離了北京，去了妻子的老家重慶，乾的還是老本行。

正當他習慣了重慶的生活時，公司卻受到了新冠肺炎的影響，他的工資從1萬5千降到了7000，後來因為人事調整等問題索性離了職。離職之後去跑了滴滴，第一天賺了95塊錢，第二天卻因為違規停車被罰款200元，就放棄了這個職業。

對於程序員來說，從入職到35歲，有十多年的時間，在這10多年的時間里，不僅要提升自己的寫代碼水平，還需要提升自己的情商、交際能力，爭取早日轉型，成為管理人員，才能夠避免到了35歲被優化掉。沒有成功轉型的，要放平心態，接受自己的平凡，和自己和解，有的時候內心就不會那般郁悶了。

對於30歲以上的人來說，最關鍵的是要內省，要了解自己，知道自己擅長做什麼，知道自己的優勢在哪裡，去找到將自己的價值最大化的途徑。同時也要知道自己有什麼缺陷，避開那些不擅長的事情，對自己了解得更多一點，對未來的迷茫就更少一點。

有人說，人生的下半場，拼的是健康，這一點兒錯都沒有，強身健體，也是抵抗中年危機的途徑之一，看到自己的腹部沒有變得油膩、雙腿還和年輕時一樣有力時，心中的憂愁便會減少幾分。

『捌』 42歲程序員，今天我失業了，怎麼辦

我認為，程序員最大的亂人，就是盜版！如果盜版得到控制了。我想我們的程序員別說60，就是80也沒問題。重新找一個技術門欄高的職位吧

『玖』 有人說當編程員十年後就意味著失業是真的嗎

編程員失業肯定是真，因為編程語言正在普及，只會寫程序是沒用的，要學會設計程序。不要混淆了coder,programmer,proctor 三者的概念