『壹』 離職程序流程圖
一、程序員辭職申請流程
1、勞動者試用期只需要提前3天通知用人單位，即可以解除勞動合同。
2、試用期是用人單位考察勞動者雙方符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，提前3天通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。3天期滿，用人單位應當安排工作交接，結清工資，出具解除勞動合同證明書。並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3、法律並未規定勞動者試用期提前通知用人單位採用書面形式，但為了避免不必要的爭議，建議書面通知。並有效送達用人單位人力資源部或者收發室，保留送達證據。
4、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、員工辭職有補償嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標准為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；後者是勞動關系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。
從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
三、辭職工資怎麼結算
1、辭職時，用人單位應一次性給勞動者結清工資。勞動者須提前一個月書面通知用人單位辭職，但無須申請。如果是在試用期，則三天內口頭通知用人單位即可。《工資支付暫行規定》第九條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、辭職工資依據離職前實際出勤天數發放工資，用人單位不得存在剋扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時足額支付工資，可向勞動局投訴或申請勞動仲裁維權。
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『貳』 PHP程序員離職交接
主要有以下幾個方面需要交接
1.程序員在提前一個月提交離職申請後，技術經理會指定和離職人員的技術對接，主要有代碼和文檔賬號等相關方面的交接，對接人確認交接完畢簽字。
2.完成技術交交接後行政需要核對辦公設備的交接，主要有電腦移動硬碟之類的，根據原有物品登記表核對，核對無誤簽字確認。
3.領導簽字確認，完成離職申請，簽發離職證明
『叄』 程序員想離職最常用的借口有哪些
為了理想，想去大城市轉轉（對於在非一線城市的程序猿）。
要回家，家裡有新的安排。
要去對象所在城市。
沒有借口，（簡稱 個人原因）。
『肆』 作為程序員，盡快離職的辦法
如果是提出書面申請，且領導已經知悉，只要有一個月，不管公司找沒找到人，就可以走了，而且這個月還必須給你工資和交保險，否則可以去勞動局申訴。
要有勞動合同以及其它證明最好。
『伍』 程序員要離職，說出什麼樣的理由
平時生活支出太多，工資不足以維持基本生活。
程序員編程工作太辛苦，需要放鬆和調整身心狀態。
以前工作太忙碌，現在想留出空閑時間照顧家庭。
知識更新太快，需要進一步學習培訓，以增強綜合能力。
『陸』 請問程序員經驗不多的人,離職原因應該怎麼描述
1\公司經營策略的轉變,部門調整,原來的部門撤銷了,新的部門的工作自己不是很感興趣.
2\公司經營不善,要倒閉了.
3\公司搬遷,要調整到一個較偏僻的地方,不方便.
4\公司業務從本地轉移向外省市,本地業務只需要一些行政文員維持日常工作就可以,重要工作全部安排去外省市,而自己希望留在本地發展.
5\自己被安排在外省市工作,長期在外出差,希望能夠穩定.
6\公司的工作不穩定因素較大,崗位調換部門調換比較頻繁,不利於自己可持續發展.
7\自己搬家了,離公司不方便
8\希望尋求新的發展,挑戰自我,超越自我
9\想換個環境
『柒』 我是JAVA程序員，如果提出離職,老闆一般會問什麼我該怎麼辦
問你為什麼要離職？主要是問離職的原因，如果老闆覺得你可以的話，會跟你談下待遇的問題，給你稍微的漲點。但浮動應該不會很大。然後再忽悠你說。公司其實很有前途的，你要安心的工作。去了別的公司你還有試用期，新環境也需要時間適應，還不如別走了。
有的老闆還會問：公司同事的工作情況。問這個的話，你說話要注意點。別走呀在得罪一幫人，沒必要。
不同的老闆問的也不同，我的第一個老闆問了很多問題，第二個公司離職的時候，我都沒見著老闆，總監同意，人事辦事。完畢。給分啊。手敲得。累啊。
『捌』 程序員如何優雅地辭職
作為一個程序員來說，想要比較優雅的辭職，可能我個人的一個建議就是去發揮自己作為一個程序員的本職工作吧。既然是一個程序員，那麼你就可以考慮用自己的能力去編寫一個程序，這樣的話是能夠去很優雅的辭職的，而且也會比較的有自己的一個獨特的風格。
『玖』 每天上班就想離職怎麼辦 程序員離職原因怎麼寫
每個人都有早起不想上班的時候，有的甚至會想到離職。這種情況就要考慮只是因為不想上班所以想離職，還是因為工作的一些原因。離職有風險，一定要謹慎啊。那麼每天都想離職該怎麼辦呢？
產生離職想法的原因主要有三點，一是你對現在的生活和工作不滿意，二是你現在的生活過於愜意，三是你想尋找更能施展自身才華的大平台。
另外，要認真回憶一下，你是在每天一上班的時候才想到離職，還是工作繁雜的時候想到離職，還是別的什麼原因。
還有一個要考慮的就是在下班的時候，在發薪的時候，在朋友聚會的時候，在別的同事的薪資待遇比你低、乾的工作比你多，挨領導批評也比你多的時候，你是否同樣想到過要離職。
最需要考慮的一點，你的知識儲備和人脈網路是怎樣的，是否適合離職，或者說，離職後的去向和目標是什麼，有把握找到更好更如意的嗎？
可以說這是程序員最常用的理由，休息的時間可以根據實際情況定，如果領導者問他想休息多久，通常會說他想休息一年。此時，領導者一般不會拒絕，而且會標明隨時歡迎回來，這是保全雙方面子的方法。
理由二：想換一個崗位。通常情況下，這個崗位得是原單位沒有的。如果你跟領導的關系比較好，領導還有可能會給你推薦一個單位。這種情況在軟體領域也是比較常見的。
理由三：實話實說。有時候實話實說是最好的理由，只要不是被惡意挖牆腳，大部分公司是能夠順利放人的，也不會出現難堪的場面，因為在離職這件事上也體現了一個企業的格局。
1.如果你是應屆或者剛畢業一年的，可以說自己考上公務員了要離職，一般這種情況用人單位不會為難你。
2.如果在公司工作時間不久，也沒有承擔重要項目開發，離職相對也容易，可以說搬家了離公司太遠，可以說開發太累要換行業，如果你是外地人士還可以說回老家了。當然這些借口都是在你不好意思提因為工資問題離職而給雙方一個台階下，無傷大雅。
3.如果你在公司工作時間很久，但是因為職位，薪水不滿意，可以先嘗試和上級溝通看看是否有效果，當然不是畫餅的承諾，要實際的結果。最終不能滿意，這個時候提離職大家心知肚明，原因就寫「個人原因」這個萬能理由就可以了。
4.如果你是重要崗位或重點項目負責人，離職原因最好就是說你真實的原因，比如自己要開始創業了。