程序員約架

A. 公司員工打架，怎麼樣處理才公平

沒有絕對公平的事。既然已經發生了，還在公司內部解決，那就只能等公司處理掉或者走法律程序了，但是你可能無法繼續在公司工作，所以這種情況你只能忍一段時間。這個社會處處不公平。想要得到更多的公平，只能讓自己變得更好。先了解引起爭吵的原因，先從當事人那裡逐一了解，然後通過其他現場工作人員了解。

由於問題處理不好，後續問題會更多。職員直屬領導都負責，一起通報處理，自己的下屬兄弟有問題也不能解決，不能妥善管理。作為處理者，首先要了解原因，判斷雙方處於什麼樣的感情中，指出雙方處於什麼樣的感情狀態。例如，「你這樣說，心理一定會很生氣」，「他先打你，你感到很憤怒和委屈」。「有漏洞可以泄露當事人的情緒。」

說服人，列舉事實，打架，誰對誰錯，一巴掌也逃不掉不哭。這時批評要批評，教育是關於教育的，如果嚴重的話，要向警察應征的人要向警察應征。在前面情緒穩定的情況下，當事人很聽話。如果雙方已經平靜下來，恢復理智，雙方表明各自的立場，讓自己知道不對的地方，有相互後退的階梯。

B. 公司打架被開除有賠償嗎

你好，一般公司的規章制度里會寫什麼情況下會被開除。你可以結合你公司的相關制度了解公司里對打架是怎麼處理。如果寫明員工打架開除，那就沒有補償。
公司應該為在職員工依法繳納社保，如果你在職期間公司沒有為你繳納社保，那就是違法的。你可以要求公司繳納。

C. 尋求公司員工打架的處理方案

中小企業的企業凝聚力是非常重要的.
第一、 作為管理層，首先要讓員工知道打架已經不再是企業內部的問題了。雖然員工是在單位里打架的，可是這觸及到法律。凡是16周歲以上的具有完全民事行為能力者都是具有刑事責任能力的人，必須承擔刑事責任，必須給員工上一堂法律課，並且在上課的時候必須嚴肅！
第二、在出發方面管理層必須嚴格。如果員工平時工作能力強，公司還想用他們的話， 首先公司領導必須要讓員工寫一份書面檢討書，必要時可以貼到公告欄示眾；然後就是扣獎金，雙方都要扣一樣多！不輪事情是誰挑起來的。因為公司是針對打架這件事的處理，而不是針對誰先挑起來的那件事。雖然打架雙方有因果關系，可是有事可以提，可以協調，動手了性質就不同了。誰挑起來的，為了什麼事挑起來的可以另外處理，但是必須肯定打架的處罰必須一樣！再然後就是不能讓這兩個再在一起合作做事了，調一個人去別的部門吧。 不過最好的解決方法還是直接辭退他們兩個，畢竟一個人的能力是可以培養的，但是公司無法培養人的素質。這必須是從小受的教育所積累的。最後就這件事的處理結果召開一個集體員工的會議，起碼打架雙方的部門必須召開，讓所有員工知道這件事的嚴肅性及處理結果，不再發生同樣的事。

D. 關於單位員工打架斗毆，一般都是怎麼處理的。

派出所的做法涉嫌違法或者違紀，
對於故意傷害案件，當事人報警後，警方應當先行對受害人的受傷部位進行拍照（在傷情允許的情形之下），之後要受害人到司法鑒定機構對傷情進行鑒定。
如果傷情為輕微傷，警方應當依據《中華人民共和國治安管理處罰法》
43條之規定，對毆打他人的人追究刑事責任，沒有特定的嚴重情形，一般是拘留5日以上10日以下，並處200以上500以下罰款。
對於受害人的民事賠償（醫葯費、誤工費），警方可以調解調解不成，受害人可以向人民法院發起民事訴訟要求打人者承擔。
如果傷情為輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪，會被追究刑事責任。
依據《中華人民共和國刑法》234條，處3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事賠償，可以在檢察機關提起公訴階段提出刑事附帶民事賠償的訴訟。
根據你的描述，我認為你父親輕微傷的可能較大，但是即便如此，你們作為受害人也有權要求警方拘留打人的人！並要求警方調解民事賠償，如果調解不成 你們可以提起民事訴訟 要求對方賠償。
我建議你要求警方追究對方的責任，記住我提醒你的一句話，不要相信任何人和你說的「對方拘留了就不能賠償」這是騙人的，對方拘留那是行政或者刑事責任，而賠償你們屬於民事責任！
對於隨意就毆打別人的人 我認為是不能慣著的！！
你說呢？