程序員去供電局罵了一個月

㈠ 程序員工資多少錢一個月

現在來看各大城市程序員薪資對比：
北京：平均薪資：13,290 元；
上海：平均薪資：8730元；工作三年平均工資達到12000元；

深圳：平均薪資：8900元；工作三年平均工資達到11000元；

廣州：平均薪資：7500元；工作三年平均工資達到10000元；

蘇州：平均薪資：6280元；工資三年平均工資達到7600元；

杭州：平均薪資：10050元；
其實程序員工作還是很辛苦的，加班是常態，而且著一行的技術發展是非常迅速的，所以要不斷的去學習新的知識，要耐得住寂寞。所以入行時要做好充分的思想准備。
以上數據來自CSDN博客 作者： 編程start

㈡ 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

㈢ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

㈣ 程序員離職後會何去何從

夜是孤獨的，方向的缺失，階段的迷茫。

1.職場

年輕的時候有著健康的身體和充沛的精力，為公司奉獻自己的青春和熱，吃著老闆畫的大餅，在公司吃苦耐勞任勞任怨躊躇滿志，無論加班到多晚都覺得這是在磨礪技術。公司業務越發熟練，技術不斷進步，薪資不斷增長，帶給自己的滿足頗多。

隨著自己年紀增大，身體開始有點吃不消熬夜到很晚了。公司福利待遇慢慢到了頂峰，業務熟練也不會去跳槽安逸於現狀，考慮著只要這樣幹下去，能隨著這家公司的發展直到退休。新的業務在不斷的拓展，新的團隊在構建。你負責的業務的業績下滑或是團隊整合，學習能力沒年輕人強，沒有和年輕人拼身體的資本，優化不可避免。

看了很多35歲以上被默默大廠優化的新聞，或許是別人技術不好，或許是在摸魚度過。但是從多年的工作經驗來看，能進大廠技術都不會差，難道都是很笨不努力的人嗎？留下的那都是技術上不可或缺的人物。感嘆一代人的芳華已逝。

被優化的是哪類人呢？真的是技術不好導致的嘛？等到真的自己進入職場，慢慢的發現自己做的事情，其實都是微不足道，那種隨時可替代的螺絲釘，一切以公司的發展需要去安排你去干什麼事情，其次是一般給你分配任務的人都是掌握著這個項目的核心，把那些微不足道的事情安排下去，你走人卻也不影響整體的運轉。金字塔的上方，畢竟不是什麼人都是有機會的，豬一樣的領導比比皆是，卻唯獨你上不去，無關乎智商無關乎情商。

2.何去何從？

掌握核心技術，這才是競爭力。積極完成自己手上的事情，主動的完成更難的事情，從公司的產品或者項目學習。積極的鑽研主動學習市場上的核心技術，你的競爭力在哪，市場上能做的少之又少。

轉崗做產品經理估計是不少人的去處。多年的積累，技術的沉澱，業務的精進，產品的就輕駕熟。

轉崗銷售，熟悉公司產品細節銷售確實很容易上手，但是也看公司的規模和平台帶來的資源和人脈，小公司產品競爭沒有優勢，朝不保夕隨時面臨破產，銷售需謹慎。

寫技術博客，把多年積累的經驗寫成博客供大家參考和訂閱，這是一個漫長的過程，不要氣餒。多參與技術群的討論和技術分享，讓大家認可你，慢慢的帶動人氣。

網路接單，自己接私活，找技術單去談，做開發。這個五花八門，還不如再去找個工作去干。

回家做養殖業，養豬或是養龍蝦，有人做的風生水起。養殖業還是看天吃飯，祈求風調雨順，來年才是大豐收。

送外賣，不少在杭州的小哥，從設計技術辭職，專職送外賣，或許是能追求到內心的平靜吧。

擺地攤，去夜市買小飾品，然後慢慢的擴大規模，摸索經驗。

開奶茶店。中心的商業街價格昂貴，看成不預算了。在大學城附近，人氣充足且成本相對較低。隨著平台的回扣逐漸增加，競價成本越來越高，大部分人被平台困在家中。實體也是越來越艱難。

網路寫作，各種網路平台上寫小說，寫文章，隨著閱讀的減少，更多人都刷起了視頻。

自媒體，直播平台的崛起，巨大的流量市場，有喜歡你的群體或許就是火爆全網的人。拍攝段子上傳，直播帶貨，直播玩游戲，直播開計算機課程。

去國企單位考公務員，這個就不多說了，能上岸的都是脫離程序員的苦海。

滴滴司機也是無奈之舉。

3.思考

職場的殘酷像一塊大石緊緊的壓著自己。公司永遠不是自己的家，奮斗付出也許會有很好的回報，活著不易。

都說在絕望想突破想改變的時候，正是這樣的心態會成為人生的轉折點，重新燃起了鬥志。

從公司回家，勞累的只想躺著的時候，深夜寧靜的孤獨，一團火焰在燃燒，我想改變。

㈤ 程序員去外包公司有沒有什麼優勢該不該去

程序員去外國公司的話也是有一定優勢的畢竟他們的工資比較高只是說程序員去外包公司的話，也是有一定優勢的，畢竟他們的工資比較高，只是說有一部分福利待遇不是很好。

㈥ 為什麼程序員去哪裡都被人看不起今天相親又被歧視了

ha,,1每個人有每個人的想法吧。。。。
2可能是別的原因呢？什麼家庭條件的。。。或者父母。。，
3或者你表現的太過於自信了，，比如說表情什麼的啊，，
4你要給對方一種安全感
我見過一個萬人程序員，，他母親，萬人相親時，特傲。。。旁邊連公務員都看不起，，，還說如果對方沒權，沒人脈，，啥都沒用。。你說這家長多傲啊！誰敢嫁給他家的兒子啊，，，，，相親就一次的，就這樣的以後不得把你得吃了？
，，，說了這么多，該加個分吧

㈦ 程序員去銀行就廢了

當然不好，除非你能保證馬上去科技部，不然一輩子呆網點當櫃員或者去對公做客戶經理營銷
第一 銀行 不做 WINDOWS 你要去學UNIX
第二 銀行 不需要真正意思上的程序員 你去了多半是個網路管理員。
第三 銀行 的頭頭們 願意 把項目包給外面人做，這樣可以叢中收取好處，你們所要做的就是維護別人的程序。
（你沒有看到 很多公司在招聘的時候 都特別聲明 要招有銀行背景的人嗎）
第四 銀行 錢很多，但是給程序員的就不一定了，因為你沒有效益獎（效益獎和工資大概比例是1:1）但是主要要看你們的頭 厲害不厲害（我指的不是編程方面，而是關系）。
你們頭厲害 你們的錢就多，頭要是面瓜一個 .不過現在銀行 都漲工資了。
（就是少 一年拿5 6萬也是沒有什麼問題的）第五 銀行 的領導們 狗屁不通 除了會拉關系拍馬屁找靠山以外 就什麼也不會了。
第六 銀行 老是要考試 而考試又和你的 獎金 工資 憑職稱 掛鉤 （你必須學會 大抄特抄）。

㈧ 程序員進了外包公司後老加班，還應不應該呆下去

說到北漂多少人是孤獨的，無助的，常年在外漂泊，從來在家報喜不報憂，什麼都是一個人獨自承受，即使很累，你都要強顏微笑的面對生活，有時會覺得這樣的生活，並不是自己想要的，可選擇不就一直在自己手上嗎？

㈨ 35歲以上程序員都哪去了大齡程序員該如何讓公司「離不開你」呢

35歲程序員都去了轉行、跳槽和升職了，大齡程序員想要讓公司“離不開你”，就需要提升技能、擴展知識面。

三、綜上所述

35歲程序員都去了轉行、跳槽和升職了，大齡程序員想讓公司“離不開你”就需要提升技能，拓展知識面，成為精英中的精英。