疫情公司可以命令員工不亂走嗎

① 疫情期間單位有權不讓員工回家嗎

法律分析：需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。

法律依據：《關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》 第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

② 疫情當下希望員工放假不要到處亂跑怎麼通知

根據相關資料查詢顯示：加強公司疫情防控，切實維護廣大幹部職工的生命安全我司現就有關注意事項通知如下：
1、放假期間保護好個人安全，少聚集，扎推。
2、出門及時佩戴口罩，做好個人防護。

③ 疫情期間公司禁止員工外出

法律分析：疫情時期要按照政府主管部門的規定來處理的。在疫情期間,當地政府發布了文件的情況下,社區、村居委會可以開展自救工作。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》

第六條 國務院衛生行政部門主管全國傳染病防治及其監督管理工作。縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的傳染病防治及其監督管理工作。

縣級以上人民政府其他部門在各自的職責范圍內負責傳染病防治工作。

軍隊的傳染病防治工作，依照本法和國家有關規定辦理，由中國人民解放軍衛生主管部門實施監督管理。

第七條 各級疾病預防控制機構承擔傳染病監測、預測、流行病學調查、疫情報告以及其他預防、控制工作。

醫療機構承擔與醫療救治有關的傳染病防治工作和責任區域內的傳染病預防工作。城市社區和農村基層醫療機構在疾病預防控制機構的指導下，承擔城市社區、農村基層相應的傳染病防治工作。

④ 疫情期間公司不讓走

法律分析：疫情期間公司要求員工不能離職不合法，一定情形下勞動者可以單方解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。

⑤ 公司在疫情期間辭退員工並且要趕走合法嗎

公司才一星期間辭退員工，並且趕走這樣做是不合法的，因為畢竟是疫情期間，不可能將員工趕出去的，雖然辭退了員工，但是員工這事是沒有地方去的，所以他這么做是不合法的

⑥ 疫情已清零社會已恢復正常,但企業仍封閉不讓工人出去,算不算違法

不算。社會面清零，但還需要連續14天不同有病例才能解封（潛伏期）。這是防疫的基本要求。所以不違法

⑦ 公司以防疫形勢嚴峻為由，不準外宿員工回家，是否違法

不違法！因為這是特殊時期，需要特殊的措施。現在在所有地防疫高於其他！

⑧ 疫情期間廠里要求員工住廠里限制自由不讓外出違法嗎

不違法。符合傳染病防治法規定。

⑨ 疫情期間將員工封閉在工廠,疫情結束了還不讓員工出去合法嗎

不合法這是限制個人自由權利是犯法的。任何人都沒有權利限制個人的自由權疫情結束必須還給每個人的自由權。

⑩ 疫情期間公司不允許員工離開本市 是否違法

需要根據具體的案情來看，如果限制員工回家是出於疫情管控的需要採取的必要手段則不違法。如果是因為滿足企業日常運營的需求，需要員工加班的，用人單位可以與勞動者進行協商處理。

社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

《關於切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》

第二條

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的。

企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。