合肥程序員半年調薪大概調多少

1. 想問下當程序員的話多久能調一次薪

這個看技術能力，以及負責內容的項目比例！還有很關鍵的是看這個項目的盈利情況，不是看工作時間的，看價值！

2. 程序員寫加薪申請 希望加多少合適急求！

看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，這個根據實力來，看你身邊同事

3. 合肥程序員的工資一般多少啊

現在單純做delphi的已經越來越少了，很多都是用delphi作些輔助的東西!
b/s模式已經是種大趨勢，我也是做delphi,05年畢業的，現在高新區那邊，待遇2000k/月!

4. 一般公司的調薪時間和調薪幅度都是多少

這個其實很難有一個確定的答案，但一般情況下是一年。另外是否調薪以及調薪的幅度，這個需要以你們的合同以及公司的規章制度為准。法律沒有明確的規定,通常會根據企業的具體情形而定。但各地會有政策上的指導意見。
調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。

5. 年度調薪漲幅一般是多少

法律分析：年度調薪漲幅：

1.公司根據員工服務年限來調整薪資,例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。

2.員工轉正後加薪,有些公司入職後會有試用期,在試用期轉正後會給員工增加工資。

3.員工升職後加薪,公司一般會根據不同級別給員工定工資標准,若升職 同時也會調整其薪資標准。

4.公司為了挽留員工而加薪,對於一些技能好的優秀員工,公司為了留住人才也會調整其福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。

6. 程序員這一工作的薪資水平怎麼樣

序言：其實程序員的薪資水平是不確定的，薪資水平是根據程序員的學歷能力以及工作經驗來進行評判的。工資的多少跟工資和地區也有著很大的關系，總體來說程序員的工資一般都比較高，年薪在9萬到30萬左右。

三、合適的工資

一般在面試的時候面試官都會問你的工作年齡，做過什麼項目之類的問題，也會根據你的工作年限來匹配相應的崗位，給出合適的工資。無論是程序員還是其他的工作，在剛開始的時候第1份薪水是不需要太過在意的，因為剛開始的時候我們都需要鍛煉學習，經驗和閱歷都很不足，所以不要在乎剛開始的工資問題，一定要把眼光放長遠一些，提升自己的能力，這樣才能達到更高的薪資，選擇更高的平台。

7. JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資

一般要看能力了，已經看公司的提薪制度
通常前2、3年每年1000-2000還是可以的

8. 調薪一般幅度多大,我15%

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯。

調整工資的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中國年前後的即1-2月。年度加薪外並行不悖的還有個升級加薪，就是升職時加薪，幅度一般在15-25%之間，但一般需要入職滿24個月。這點跟國內互聯網巨頭不一樣，後者一般滿一年就可有升職的加薪機會。

加薪不僅是公司的事更是自己的事

有的員工比較實誠，覺得我乾的多肯定會得到領導和老闆的賞識，即使乾的不是很好，那也是「沒有功勞，也有苦勞」，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習慣於把加薪這件事完全交給領導或者公司。

然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極地爭取。他們會將精力、辛苦、殷勤和奉承，都用在刀刃上，也就是需要的時候去表現以期待獲得加薪機會和加薪名額，平時不大努力。

我們的傳統文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠後了。

職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值、公司對你的工作的認可，基本就是通過工資或者加薪來體現的。

但是，老闆不是千里眼、順風耳，老闆有老闆關注的事情，你做的多做的好，老闆真的不一定知道。你只有努力之後讓老闆知道，老闆才會知道你努力了。

另外，還有一個理念的誤區，就是傳統認為的「沒有功勞也有苦勞」這個說法，在計劃經濟時代，這句話是正確的，但在市場經濟情況下，老闆和企業主更看重甚至只看功勞，他們不看苦勞，苦勞在資本看來是無用功，甚至是浪費和損耗公司資源。

所以，在體制外的同仁，可以不用或者盡量避免用這句話「沒有功勞也有苦勞」去自我安慰，更沒必要用這句話去找老闆尋求加薪。老闆要的是功勞，功勞有了後都不一定給你加薪，所以你用苦勞去爭取加薪，反而會引導老闆和老闆娘去想要不要辭退你。

9. 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

10. JAVA開發的程序員，一般每年都能漲多少工資呢還是說一開始的工資就註定了以後的工資

一名初中級程序員，工資，一般在3000----6000不等，這個跨度比較大。影響工資的因素也很多。
因素一：你技術水平的高低，完成項目的能力。
因素二：面試的時候你發揮的程度，也就是吹的好不好，直接影響工資檔次。這個很重要很重要。不要只看技術而忽略這個，同樣的技術表示不出來就等於菜鳥。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你們的主管有沒有人味了。
因素四：跳槽次數，有工作經驗以後，如果感覺公司的工資漲的太慢，可以考慮跳槽。平均沒跳一次漲1000左右，這個是保守的數字，還要看你的吹的功力了。但是又不能跳的過於頻繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什麼項目獎金什麼的，那個主觀因素太強，主管高興你就可以拿點，不高興狗屁沒有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其實還是要看自己的命運如何了。
中級高級程序員工資一般工資是7000---上萬不等。這就要看你的技術水平和其他一些因素了！
決定程序員的工資水平的因素很多，不要認為技術水平高，就一定比別人掙的多。哎，程序員也是需要職場的修煉啊！