程序員燒錢

A. 百度是什麼

網路公司是李彥宏創辦的中國最大的搜索引擎公司。
關於李彥宏：
19歲背上行李離開山西陽泉到夢想中的北大讀書，23歲遠渡重洋赴美國布法羅紐約州立大學主攻計算機，31歲創建中國最大的搜索引擎公司——網路網路技術有限公司,知識改變了命運！35歲的網路公司（www..com）創始人、CEO李彥宏坐在北京中關村的海泰大廈會議室，望著北京四環繁華地段，想起這些年的寒窗苦讀，感嘆不已。也許是成長的人生路上讀的書太多了，現在的他很少讀書了。"我認為上網比較好，書上的知識都比較過時，在網上什麼內容都可瀏覽。"

然而，正是北大的信息管理專業讓他深諳搜索內涵，正是美國的計算機學業讓他掌握計算機工具，正是互聯網讓喜歡新事物的李彥宏激動不已，原來還有個世界如此美妙。

美國8年人生歷程，西方文明改變了李彥宏的人生觀。李彥宏親身感受了矽谷的騰起：他先後擔任了道.瓊斯公司高級顧問、《華爾街日報》網路版實時金融信息系統設計者以及在國際知名互聯網企業-Infoseek資深工程師。他為道.瓊斯公司設計的實時金融系統,迄今仍被廣泛地應用於華爾街各大公司的網站，他最先創建了ESP技術,並將它成功的應用於Infoseek/GO.COM的搜索引擎中。

矽谷文化深深影響了他，矽谷的"完全投入模式"和從零開始，一切為了股票上市的風格，失敗是允許的……時過境遷，讀1999年李彥宏專著的《矽谷商戰》一書仍讓人心潮澎湃。當時身在美國矽谷，每天看到商戰無數，李彥宏問自己：再去加入這場商戰是不是已經太晚了？可是按照信息經濟現在的發展速度，誰又能夠負得起不參戰的責任呢？

他要參戰！在美國一批搜索引擎公司已崛起，而他選擇了回國創業。他回憶這段人生抉擇時說，「我小時候有很強的不服輸心理，越是大家不看好的事，我越是要做成。」1999年底，李彥宏攜120萬美金的風險投資回國與好友徐勇先生共同創建網路網路技術有限公司，並在短短6個月的時間內完成目前中國最大、最好的中文搜索引擎的開發工作。「眾里尋他千網路，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。」在經歷了陽泉-北京-矽谷--北京後，他才發現原來19歲時所學的北大信息管理專業就註定他終身的追求在「搜索」上。

Jupiter研究公司高級分析師Matthew稱，搜索是了解和影響用戶行為的一個最大的機會。李彥宏打出口號：「活的搜索 改變生活」。

「搜索是網路成功的所有秘密，」李彥宏說：「這是互聯網用戶最常用的服務之一，越來越多地影響著互聯網產業，網路就是一個明證。」

在矽谷的日子，讓李彥宏感受最深刻的還是商戰氣氛。他經常翻看《華爾街日報》：微軟如何跳出來公然反叛IBM，又怎樣以軟體教父的身份對抗SUN、網景...一個個鮮活的商戰故事,讓李彥宏感覺到：「原來技術本身並不是唯一的決定性因素,商戰策略才是真正決勝千里的因素。」

他的合作夥伴談及對李彥宏的最大印象時，不約而同都說了「睿智」二字。在3年多來的合作中，令合夥人徐勇意外驚喜的是，李不僅有技術背景還對商戰有敏銳的直覺和出色的判斷。2002年5月從用友到網路擔任副總裁的朱宏波對李評價也是：「雖然以前從事技術工作，但他的商業思維和市場眼光非常獨到，對搜索產業方向的把握和商業競爭的規律和規則理解得非常到位。」也許這與李彥宏在矽谷的耳濡目染有關，也許與在美國股市小試牛刀，關注股市起伏與公司戰略間的關系有關。李在炒股時，在純粹的美國股市環境中，從很多公司的業績、決策等分析到股票漲、跌的關聯，從中得到商業成敗的關鍵。

創業與守業沒有哪家公司會一帆風順。在網路成立初期，有記者寫文章「八問網路」，其中很多問題針對其客戶資源和利潤增長點。現在看來，當初的一些擔心並非多餘，網路成立半年內狂掃國內門戶網站，佔領了國內搜索引擎80%的市場，但後來一些客戶投靠了GOOGLE，有的自立門戶自己開發搜索，市場的競爭是殘酷的。李彥宏總結網路風風雨雨4年中，面臨了兩次重大挑戰：一是創業初期，拿著120萬美金做公司，原計劃花6個月花光的錢公司做了一年計劃，所以堅持到9月等到第二筆融資。如果燒錢，就沒有今天的網路。第二次是當世界所有使用人氣質量定律的搜索引擎公司要麼遭人收購，要麼推遲上市時，網路根據李彥宏總結的搜索引擎第三條--自信心定律推出競價排名。定律指出，搜索結果的相關性排序，可進行競價拍賣。誰對自己的網站有信心，為這個排名付錢誰就排在前面。這樣開創了真正屬於互聯網的收費模式，使網路的目標群體瞄準數十萬的中小企業網站。

李彥宏找到了搜索引擎的出路。面臨市場變化，見過無數矽谷商戰的李彥宏也在變化中求發展。現在的網路，以搜索網站和競價排名為主要的業務增長點，以國內數量巨大的中小企業為主要客戶。這與他和徐勇為拿到第一桶金，而向投資人遞交商業計劃書內所寫的做門戶網站的生意大相徑庭。

「管理者的決策是這樣形成的：聽大數人的意見，和少數人商量，自己做決定，李彥宏就做到了。」 朱宏波這樣評價道。

推出競價排名並實施「閃電計劃」對網路實行第二次技術升級後，2003年年中的財務報表的顯示李彥宏的的賭注壓對了：據美國alexa統計，網路現在已經是全球第二大的獨立搜索引擎，在中文搜索引擎中更是遙遙領先，名列第一，近期排名上升趨勢十分明顯，再加上2000多個聯盟夥伴，通過競價排名，當6800萬中國網民通過搜索引擎尋找各種信息，80%以上的用戶會看到由網路提供的結果。 「今年網路的收入將是去年的四到五倍。」7月，在接受《福布斯》記者采訪時，一向謹慎的李彥宏高興地向外界透露。

有人評價網路的成功在於：目標明確，市場定位準確。而且頭腦冷靜，不跟風，不搶潮。用這句評語描述其創使人李彥宏的性格特點也是非常適當的：他知道自己想要得到的是什麼，他一直堅信ASP商業模式必將獲得成功，他知道自己所專注的，而別人做不到同樣程度的就在搜索領域；在互聯網高潮時，他能預言對於國內公司的燒錢做法，國外的投資人要吃虧，在互聯網低谷時他能鼓勵員工不要看到眼前利益要把眼光放得長遠些……

經歷惡風巨浪，李彥宏承受了來自各方的壓力，讓足夠少的人知道風浪，掌舵網路一路乘風破浪。

有人曾說：世界上多數優秀的程序員天生偏執狂，總會認為自己做的東西才是最完美的。李彥宏不編程已有很多年了，這種性格特點在他作為公司最高管理層時並無體現。他說他自己還有很多不足，他知道自己不是正規化的職業經理人，他想學的東西還很多，他能側聽別人的想法，在公司內部會議主張大家自由交流，甚至為了討論「可以不給我面子。」

這個公司的創業因子，帶有濃烈的矽谷文化，並在中國本土繼承和發揚。沒有嚴格的等極觀念，可以自由的發言。隨著公司的擴大這種文化還在延續。但一旦討論成為決策時，就要不折不扣執行。

李彥宏穩健的風格不是他的同齡人都能俱備的。於是網路又秉承了這種風格，在過去4年中，一步步從8個人發展到了150人；從拿到DFJ第一筆融資到現在傳聞摩根士丹利、高盛、瑞士信貸第一波士頓等公司都在積極錄求網路海外上市的合作；從第一個客戶矽谷動力發展到現在的2萬客戶。

海外歸來也在適應中國的環境。2000年1月1日，李宏彥面對5個員工宣布了兩條公司制度：公司里不許抽煙和帶寵物。共同的海外背景面對同樣的本土環境，李宏彥和合作夥伴徐勇分別負責技術和銷售，4年來一直是密切合作與互補的關系，雖然有分歧，有爭吵，但遇到困難時大家同心協力一起扛過去。

在浮躁的互聯網產業，李彥宏以一種另類的平和心態，不急功近利，不隨波逐流，在專注經營搜索領域中自己這「一畝三分地」。

所有網路的華爾街投資人對網路公司的運作非常滿意，專注的技術發展，節儉的支出，仍取得了公司整體價值的提升的成績。

李彥宏帥氣的長相加上儒雅謙和的性格，容易給人親和感。然而內向的他卻不擅長與人交往，更像社會的觀察家。無論在公共社交圈還是平時的運動中，他更多時間沉默不語，在觀察著這個社會和這些人與事。

他的生活是簡單的，每天花費時間最多的就是上網，在美國學習時開的是二手的本田，現在回國創業後仍是開本田車。因為家人在矽谷，他每3個月去一次美國用兩個星期時間與家人團聚。

內秀的性格讓人以為他不會做秀。可是2002年底的「網路激情夜」 李彥宏的出場讓人有張朝陽的感覺：又一個做秀的CEO。網路市場總監畢勝對此評價：「Robin(李彥宏英文名)放在哪裡哪裡亮。」

李彥宏的愛好比較廣泛，像打高樂夫、滑雪、游泳等，玩伴多數是在矽谷時認識的工程師朋友還有公司的同事，合作夥伴、大學同學等。

像很多矽谷技術人員的理想一樣，李彥宏的理想是希望靠技術改變世界。「希望自己做的事能改變大多數人的生活方式，讓足夠多的人受益，這是我的人生理想和目標。無論當初做Infoseek還是現在做網路，我看到每天有上千萬的人在用自己的技術，大家從中受益了，我心裡就特別高興，覺得對社會做出了貢獻。而且現在這個社會越來越趨向合理，你對社會做出貢獻了，社會也會給予你同樣的回報。」

對於很多創業者來說，如果說創業者是為了賺錢和發財，這種心態通常使之抵禦風險的能力非常低。而創業者如果認准了要做事做出東西來的初衷，一旦做成，社會會給你同樣的回報，財富隨之而來。

管理公司4年，李彥宏經常會感覺自身還有許多地方需提升。「我畢竟不是一個受過正規訓練的職業經理人，現在要做職業經理人做的事情。有時候，遇到自己從來沒有見到的事情，都要靠學習甚至感覺來做事。」他希望如果有一天能夠找一個合適的CEO的時候，讓自己更輕松一些。他甚至想到了到時候退休，「退休以後周遊世界是我的生活理想。」其實，在高中時候的李彥宏，個人興趣並不在理科，他對歷史和地理興趣更大。

「有一定經濟基礎後我就一直想到處看看，然後在自家園子里種些蔬菜、水果之類的東西。」 李彥宏的眼光穿過記者，望著遠處，呈現滿眼的嚮往。

那時候技術實力也不夠，花市場費用可能兩塊錢才能取得一塊錢的效果。現在技術成熟得到認可，那麼市場方面一塊錢取得兩塊錢的效果時，我們就會大力投入了。

B. 程序員收入那麼高，為什麼卻從不見他們炫富

大家都知道，程序員的工資是很高的，曾被稱為「打工皇帝」，但卻從來沒有看見過他們炫富。

我們經常看見娛樂明星炫富，球星炫富，做生意賺了一點小錢的小商戶炫富，但是卻從來沒有見過程序員炫富，這是為什麼呢？

是不是程序員的錢不多，不好炫出來？其實不是的，騰訊老總馬化騰就是程序員出身，身價好幾千億，但一直都那麼低調。很多在大公司上班的程序員年終獎就有十幾、好幾十個月的薪資，分分鍾鍾秒殺絕大部分人一年的收入，年終獎過百萬的人就不少！

程序員腦子里每天想的就是如何提高技術水平，需要學的東西多著呢，生活充實，有愛好，有追求，哪裡有空炫富？？？

以上就是小編的個人看法。大家還有什麼想要補充的嗎？咱們留言區見。

C. 天才程序員被妻子騙1300萬後自殺，給想談戀愛的男人女人幾個好妙招

身價千萬的天才程序員蘇享茂因為不堪忍受閃婚前妻的敲詐勒索，於9月7日凌晨5點，選擇跳樓自殺結束自己的年輕的生命。

程序員蘇享茂之死引起全社會極大的關注，大家進行了廣泛討論。我想從教育方面、情感方面分析程序員蘇享茂之死帶給大家的教訓。

一、錯誤的消費觀

蘇享茂：一個出身貧寒的農村娃，一個畢業北大的高材生，一個來自網路的天才程序員，一個身家千萬的創業者，但是也是一個被前妻騙光錢後自殺的年輕人。

從整個事件來看，蘇的消費觀念讓人大跌眼鏡。蘇享茂與前妻前妻結識於世紀佳緣，所以兩人認識之前是對對方是一無所知的。

在今年3月30日兩人第一次見面。見面之後，蘇享茂就開啟了為翟某買買買的燒錢模式。

根據蘇享茂家屬整理的消費記錄，僅僅4月，蘇享茂就為翟某花費了超過了1300萬，包括一輛過百萬的特斯拉汽車。

簡單來說，兩人僅見面一個月，蘇享茂已經為翟某花費過百萬。

雖然在戀愛上談錢太現實，感情能不能用金錢來衡量暫且不論。

但是蘇享茂也只是個靠自己勤勞得來的辛苦錢，既不是富二代也不是暴發戶，所以百萬的消費也不是一筆小數。

顯然這樣的消費觀是有問題的。見面後的第二個月，蘇享茂又為翟某花費了300多萬，這次從買車升級為買房。

到最後，從兩人認識到蘇享茂自殺，蘇享茂一共為前妻花費了1300多萬。

蘇享茂在感情中用大量花錢來跪舔對方，乞求愛情。但是愛情是用錢能買到的嗎？

因為如果哪一天發現你沒錢或者不夠有錢時，對方就會甩了你、離你而去。

錯誤的消費觀，促使蘇享茂在不了解對方的情況下，還用了錯誤的方式幻想得到想要的結果。

二、缺乏判斷能力

「她給我發視頻的時候，不經意間看到了別墅，我挺驚訝的，就把股票、理財產品的余額給她看了。」這是蘇享茂回憶起初的場景親口說的話。

女方前前後後三句離不開錢的行為，從一個正常人的角度來講，意圖已經很明顯了。

但是蘇享茂並沒有做出相應的判斷能力，而是急著去證明自己的實力，連對方的底細都沒摸清楚就花了500萬。

在短短兩個月內還領證結婚了，最後成了別人威脅恐嚇他的把柄。

三、欠缺社會經驗

從個人隱私和財產安全的角度來講，兩人還未結婚，自己就把財產底細全部告訴了對方，這樣的行為本身就觸碰了財產安全的底線，顯然可以看出蘇享茂這樣的程序員缺乏社會經驗。

妻子從相識到結婚疑點眾多，可是他卻辨別不出。

妻子婚姻狀況：離婚寫成未婚。

妻子年齡：86年11月寫成87年1月。

戀愛經歷:不是妻子說的那麼簡單，她至少有一兩次婚姻，她說的結婚對象名字、結婚情況也與離婚調解書差別甚大。

用世紀佳緣服務的時間:後來得知至少三年以上。

婚後遇到勒索，也不懂找親人和朋友求助。

從蘇享茂與前妻的對話來看，蘇極其膽小怕事，前妻一直索要的賠償金，其實財產補償基於雙方共同財產的折價補償。

但案件中的兩人結婚僅一個多月，擁有百萬甚至千萬的共同資產幾率不大，且在協議第四條寫明雙方無共同財產。

另外，我國目前也沒有這么高的離婚損害賠償。

1000多萬的賠償非常高了。而且，從目前披露的信息來看，要這個錢沒有什麼法律依據。

前妻勒索1000萬時，蘇享茂股票賬面上的1000萬已經跌到了660萬。

在蘇享茂的遺言中，他寫到：「我感到很絕望，我資金鏈已經斷裂，實在很絕望。」

在小學我們就知道不能把所有雞蛋都放在一個籃子里的道理，可是他自己全部家當都投資到了股票上。

四、承受能力差

在蘇享茂從天台墜下的前一天，他曾用用Google ID Wen Qiang Xu發帖，稱自己被惡毒前妻相逼，將要離開人世，WePhone以後將停止運營等信息，並公布了前妻翟欣欣的手機號、工作單位、聊天截圖以及離婚合約等內容。

蘇享茂在帖子中說，前妻以舉報自己個人漏稅為要挾，同時要舉報WePhone有網路電話功能是灰色運營。

聲稱要讓其傾家盪產，由此索要1000萬元及三亞的房產。

蘇享茂稱，與前妻離婚協議中涉及到660萬補償款已付清，剩餘的340萬要在12天內付清，否則每天利息10萬元。

隨後，前妻以電話及帶他人來家裡和單位鬧，不斷的騷擾自己，導致自己承受不了而選擇自殺。

蘇享茂是WePhone創始人，在網路工作了幾年。

然後出國創業，做了一個wephone軟體，類似於互聯網電話，用戶之間可以免費打電話和發簡訊，事業順風順水，做到了用戶3000萬，收入可觀。

但是因為外形普通，而且身高偏矮，一直以來終身大事沒有著落，所以在世紀佳緣上注冊了VIP，開始相親。

一個創業天才被前妻逼死的故事在感慨悲劇之餘，我們也看出了蘇享茂短暫人生中缺乏正確的價值觀和超低的情商。

蘇雖然是個高材生，也是個農村窮娃，家庭的影響對其價值觀的影響是巨大的。

從其消費觀來看，他認為只要有錢就能俘獲女人的心，並且願意把自己全部家當搭進去，在發現自己上當受騙後竟尋了短路，這種承受能力真是令人感慨萬分。

現在在很多家長看來，孩子學更多知識、掌握高深的學問才是成功。

因此，在孩子的智力投資上不遺餘力，但是卻忽視了孩子的素質教育，導致在孩子日後遇到事情的時候沒有正確的判斷能力和解決辦法，從而被傷害。

其實智商重要，情商也很重要，戀商更重要。

1.不要相信、同情、原諒、接受滿嘴謊話的人。

一旦發現對方的個人信息、家庭背景與事實不符或存在出入，就盡量馬上遠離、避免接觸、及時止損。

2.多學習一些法律常識，不要輕信對方恐嚇威脅的話。

遇到詐騙勒索後，要第一時間向警方尋求幫助。

3.即使處在戀愛關系中也不要被愛情沖昏頭腦。

對於一些可疑的事情要整理思路、捋順邏輯。

若頭腦混亂，就從一個旁觀者的角度把事情的原委完整寫下來，幫助你理性分析。

4.遇到問題時找一個經驗比你多、閱歷比你廣的良師益友求助，求得局外人的點撥和幫助。

親朋好友可能會在關鍵的時刻挽救你。

思想家阿倫特認為，我們需要一種能夠超越「自然道德」的力量 。

所謂「美德」，不是與生俱來的。而是後天經過打磨、淬煉而來的，有反思、有分寸感的事物。

過分善良就是愚蠢，過分心軟就是放任，過分寬容就是縱容。

你可以做一個老實人，但你不能蠢到相信所有人。

天才程序員這樣悲慘而又讓人惋惜的故事，希望不要重演。

親，對於渣男渣女，你有什麼想說的？請在留言區留言！我們留言區見!

D. 程序員為什麼是個青春飯而不是像醫生律師一樣越老越值錢

作為一名有近三十年編程經驗的老炮，我想我是有資格回答這個問題的。

程序員確實存在著青春飯的問題，一般說來三十五歲左右，程序員的職業生涯就進入了分水嶺，要麼轉管理崗、要麼做架構師系統分析師、要麼做產品經理，總之繼續編程一般前景都不會太好。為什麼會這樣呢？看一下主流編程語言和框架的更迭周期不難看出端倪。

我們可以看到IT行業每隔10年左右老的技術就會遭到淘汰，新技術就會誕生。您大學時學的編程知識和技巧，到三十五歲時就基本上過時了，您如果繼續編程是競爭不過小鮮肉的，畢竟他們的新知識還熱乎乎的呢。這時候大部分的資深程序員基本上都靠給過去開發的系統做升級改造維持。產品周期短、技術更迭快是導致程序員吃青春飯的主要原因。

那麼程序員如何才能持續發展自己的職業生涯呢？我覺得程序員雖然是腦力勞動，但事實上跟操作工差別不大。因此，抱著寫代碼不放滿腦子都是演算法和邏輯是行不通的，要注意積累行業知識和產品知識，及時轉入上游設計或管理工作，才是長久之計。

最後，說一下程序員是無法跟醫生和律師比較的，就拿醫生來說，至少要學到三十五歲才能出道當上主治大夫。您已經要下場了，人家才登台怎麼比呀？

行業不成熟：我覺得這是主因，硬體(cpu，內存，gpu等)，軟體如os，開發語言，日新月異。導致今天還很火的技術過段時間就沒有用武之地。醫療技術雖然更新迭代快，10年前的mfc，delphi已經沒多少人用了，但10年前能治病的技術現在一樣能治。

管理水平落後:國內行業高度內卷，互聯網燒錢，培訓機構鼓吹高薪，大量的人涌進it這一行。但管理水平又跟不上，資本家就通過996這種普通製造業提升產能的手段提升產能。結果就是殺雞取卵，研發的功能未必有用，研發人疲憊不堪又沒時間去思考去創新。到了35歲依舊做著增刪改查，卻比不上25歲的加班能力。

在中國，程序員行業與其他技術密集性行業一樣，老闆急功近利，追求短期利益，只要求初出校園的年輕員工，去簡單的仿造、山寨己有的、淺顯的技術與構思，用年輕人的較強的加班能力，達到產值的最大化！這就是程序員吃青春飯的由來。

殊不知，一個創造性思維的形成，是與許多方面有關的。年輕時期的碼農，到了一定年紀，知識集累到足夠多時，正是量變到質變的最佳時期，可惜，中國的老闆，不需要。所以，青春己過，程序員生涯也己過。

題外話，中國，大的軟體企業，大多集中在大城市的寫字樓。企業經菅成本大，職員生活成本大——主要是房價成本。這就導致絕大多數程序員為生活所追，只能放棄程序開發的高精方面研究、學習丶深造。年齡一到，一無是處，與新畢業學生水平差不多，精力再退化，競爭力自然在下降！換一種說法，似呼，程序員都是吃青春飯！！！

首先，是這兩個行業的特點決定的。醫生律師本身就很看中實踐經驗，臨床經驗豐富的醫生，患者才會充分信任，同樣，經手官司多的律師，才會有更多司法經驗。而程序員所處的IT行業不同，信息技術日新月異，每天都需要學習新的技術，否則很快就會落伍，很少有人敢說自己把java全都搞懂了。[吐血][吐血]

其次，要區分程序員和it工程師，優秀的程序員寫幾年代碼後，可能就不再寫代碼了，轉為架構設計或者產品等等，程序員需要年輕體力好的，可是架構設計師還是需要有豐富的it經驗，對系統有全面的認識和理解，所以程序員的經驗也很寶貴，畢竟沒人想當一輩子碼農[淚奔]

很多人說程序員吃青春飯是因為IT技術變化快，不像醫生們面對的人體結構永遠不變。我想說知識更新慢可以是某些職業越老越吃香的理由，但也可以不是。真正越老越吃香的是老人報團取暖，否則新人一定勝過老人。老師這個職業是有政府的保護，民辦培訓機構老師老了也未必吃香。醫生是有政府和行業協會的各種准入限制，否則按華為研發通訊設備招一批非專業的名校畢業生強化培訓幾個月就上崗的方式來搞的話，醫生供給不要太多。其實你一個牙科醫生把你的牙科搞好就夠用了，大學5年從頭到尾學一遍很多都是浪費。律師這是個跟人干仗的行業，老頭其實是打不過年輕人的，但所有的暴力資源都掌握在老頭們手裡，自古就是如此。

其實任何行業，如果信息充分公開共享，一個新人5年時間足以達到巔峰。之所以有需要10年20年經驗的，那是這個行業里存在等級制度，信息對低級別新人進行封鎖。還有就是一些行業學習機會成本高，需要撞運氣碰到疑難案例來積累經驗，比如醫生，但醫生如果在一些病歷密集的地方，20年經驗完全可以在2年內掌握。未來隨著AI技術發展，AI診斷將超越人類水平。

雖然程序員們可能會覺得這個世界對程序員不公，但大家也不要氣餒，可以坦然面對。IT行業正是以信息開放開源共享的精神，犧牲了老程序員們的傳統建制地位，但確推動了整個行業進而是整個世界的快速前進。如果IT行業也像傳統行業這么玩信息封鎖的話，現有短短幾十年內建立的IT互聯網基礎設施怕是需要3000年甚至3萬年以上。

這個行業知識管理做得很好，新手能快速進入一個行業.

程序員懂醫生或者律師嗎

醫生，律師，以及其它很多職業經驗可以積累十年，二十年，三十年。而編程序的員工，經驗只能保鮮三年，最多四年，因為信息技術發展快，更新換代快！從D0s W32 到W95 W98 再到 Wme xp W7 w8 w10，從pC端到移動端，從BAsic 到PassCaL 到 DeLphi 到 VC#.net2003 到 Vs2005 Vs2007 Vs2010。。。Vs2019，再有sQLserVer2000 2005 2008 2012 到今天2020 ，大家常用的0ffice也從97 98 2000 2003 。。。發展到2020 也就二十年間，跟不上就被淘汰！！！當然程序員工資也得到了比普通工種更高的溢價。

因為沒有知識產權保護，或者說維權成本太高，所以所有互聯網企業都學BAT，賺快錢！！！怎麼賺快錢，就是「抄」，相互抄。一窩蜂的搞外賣，一窩蜂的搞打車，一窩蜂的搞外賣。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]前期佔領市場很重要，所以996，所以要年輕的勞動力！！！真不能怪企業，沒歐美那種環境。[機智][機智][機智]

E. 為什麼越來越多的人不想做程序員了

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

F. 寫完軟體後，程序員干什麼

1. 程序員的薪資普遍都很高,所以大多數公司一個項目即將完成時都是再去找項目來做.

2. 有的公司可能不想再開發其他項目,就直接把程序員辭退了,這樣的公司一般都是小公司,所以基本不賠償你或者只賠償你很少的錢.

3. 程序員也是一種人力資源,閑著就是在燒錢,所以有的公司還會讓他們去干其他的工作.比如網站運營等.

G. 如何看待2018—2019的互聯網公司裁員

大環境因素是中國人口紅利消失！
更深層次的問題是因為中國明面上最風光的這幾家所謂的互聯網公司都是互聯網發展中的流水線產品，屬於沒有靈魂的公司！以小米，滴滴，美團，瓜子，ofo這幾家近期問題比較大的公司為代表，它們都是燒錢做大，然後融資，然後再燒錢再做大。。。它們有核心的技術和盈利點嗎？沒有。。。
以滴滴這個崛起到問題重重的完整時期來分析，前期瘋狂燒錢，補貼用戶，補貼司機，做大，融資，打敗對手，然後剝削用戶，司機兩方來賺錢，以前燒錢有多狠，現在剝削起來就有多狠，融資的錢可不是拿來做慈善的！！你研究一下他們的運作模式之後，會發現他們都是這個流水線，同樣的手法，同樣的味道，你也可以換個行業再這么來一回，就像現在正在流水線上的二手車。。。它們都有一個共同點，需要持續不斷的曝光度（也就是廣告），就像現在的那些小鮮肉一樣，本身沒什麼演技，如果曝光度不行就基本涼了，反觀同時期的順豐，我印象中順豐好像就沒打過廣告，而且融資都很少，核心點就是它本來就是賺錢的！！
這也就是美團拚命想要拓展其他業務，但是未果之後，從客戶，商戶，騎手三方薅羊毛的現象，以原有的模式已經不能運作了，因為從0到5億客戶可以燒錢來完成，但是從5億到10億。。。要知道微信也才10億左右，這還是一人多號的情況下，中國就這么些人，你不可能指望人人都點外賣，人人都坐滴滴，也就是現情況下，他們已經達到天花板了！燒了無數的錢，打敗無數的對手，做到業界頂尖，動不動就估值幾百億，但是每年賺個10億8億的，拿什麼面對投資方？夠分給投資方喝水不？
這些公司生存的土壤就是融資，經濟上行的情況下，大把熱錢進場，但是（這個詞很不幸的出現了）2018是個經濟的轉折點，多方因素影響下，經濟確實出現下行了，銀根縮緊，沒有錢進場的話，就相當於出現了畢業考試，真正考驗一個公司盈利點的情況出現了，美團開始收取商家23點抽成，某企業倒閉，某企業裁員。。。。
直播行業也很有意思！熊貓tv是自己作死，不在其列！頭部只有虎牙和斗魚兩個，虎牙實力雄厚，廣告都懶得打，而且持續盈利，斗魚。。。。我本人是用虎牙的，因為斗魚太卡了，你以為你是dnf嗎0.0
我不知道這些公司拿那麼多錢都去幹嘛了，反正是沒干正事，胡瑋煒曾經想要用騎行去改變城市，但是資本進場之後，跑著跑著就跑偏了，這也可能是她離職的原因之一吧！滴滴成為霸主之後，不是一心想著薅羊毛，而是在核心業務的運作流暢，司機乘客的用車體驗和安全等方面去深耕的話，可能就完全不是現在這樣了！
老乾媽一瓶辣醬縱橫天下，可口可樂一瓶飲料稱霸世界，這就是核心競爭力！說到這里，我想起近幾年很經典的一句話：不忘初心，方得始終！

H. 程序員37歲後怎麼辦

程序猿有條件和機會的最好還是去一線互聯網城市發展，因為那裡比較正規，也有規范的晉升法則，乾的好的，出成績肯定會重用，這樣到35歲以後，可以達到一定的職級，享受不錯的待遇。比那些不正規的互聯網公司好太多了，入創業公司需謹慎，人治大於法治，全看創始人的人品。

對於像筆者這種沒有在一線互聯網公司做過的程序猿，只有過二線城市以下互聯網公司和創業型公司的經歷，35歲以後怎麼辦？二線城市的互聯網公司非常不專業，經常就是一個人身兼數職，伺服器搭建維護優化，產品設計，研發，都是一個人來干，非常的耗費精力，而這些互聯網公司也不會有專業的研發團隊組成，筆者最多帶過12人的研發團隊，大多數是單槍匹馬的從產品設計到軟體架構設計和代碼編寫到伺服器運維一條龍的搞產品，由此可知當地的互聯網公司的參差不齊，而最重要的是 這些公司 一般都做不了多久，畢竟互聯網行業，水很深，所以筆者現在謝絕了所有入職邀請，專心自主創業，由於十幾年的鍛煉，除了UI設計不太行外，其他都能做，也是個好事，這十幾年見證了數百個產品的成敗，對於產品的體驗和運營也有一定的了解，於是就開始研究一些垂直行業，自行設計研發出針對某個行業的軟體產品平台並提供有價值的服務，感覺這是像我這種二線城市的程序猿出路之一，現在已經可以產出和之前工作時相當的收入，而且不是那種苦逼接單的做法，符合遠期的發展方向。

I. 為什麼很多公司都不招大齡碼農

因為年輕之時，學歷不錯，多數公司都會想培養苗子，可能有半數成長得不錯的，多年以後，茁壯成長了的都成了技術骨幹，有些轉到管理或兼任管理崗位，如果工資要求高，但績效及潛力不及其他人，自然在人力市場競爭中處於劣勢；而且計算機是歷史很短的專業，技術不斷變化，不容易長期依靠單一的技術棧維生，需要終身學習，才會容易適應變化，程序員通常需要團隊合作，才能適時開發規模較大的項目，無可避免需要技術方面的管理，盡量爭取機會去帶人、學習參與管理工作，把經驗傳承，這樣對項目對公司也有幫助只想做純開發可能限制了自身的價值。所以導致很多公司都不招大齡碼農。

J. 互聯網公司裁員，中年失業找不到工作，大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑，年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件，類似國家的互聯網反壟斷，共同富裕，45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作，類似阿里，拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝，攜程，去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道？

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候，小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重，第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些，但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷，反而是以時間換空間，快速提升個人技能，為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在，IT行業各種新技術層出不窮，需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力，不要脫離一線實踐，在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降，那麼你剛參加工作剛好相反，是需要用空間換時間，這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力？

最近半年時間，我經常接到別人推薦的簡歷，當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡，不說35歲，如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作，有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工，實際這個員工技術底蘊很不錯，在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目，緊急的線上故障要處理，自己就反應不過來，響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作？

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術，更是脫離了編碼，都想轉行做管理，或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做，而且你自己脫離一線實踐，靠吃原來的經驗老本指點江山，最終發現很多經驗已經過時，自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說， 逆水行舟，不進就退 。

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗，有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣，所有過往經驗都會有用；也不會像類似醬香型白酒一樣，越放越香，越值錢。

所以要克服年齡問題，唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡，你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計，還在寫關鍵技術組件的核心代碼，那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力，而不是管理能力。

公司不是養老院，你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年，在自己年紀大後被優化，被裁員，有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人，指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手，最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師，而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決，那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期？

在互聯網行業，特別是類似進了BAT這些大公司，感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業，但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業，剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人，真正985畢業的本科生也就是20到30萬人，而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業，整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入，戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的，本身還非計算機專業畢業，參加一個培訓出來就20-30K的工資，這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道，當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到，而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現，大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程，這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題，就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情，你越是感覺你的工作簡單和可重復，那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段，其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編，待遇增長的停滯等。因此，即使互聯網本身還是好賽道，那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術，各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟，哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構，而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因，在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸，包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業，找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路？

就通常的說法來看，大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者，或者轉為了業務類顧問，盡量做到以空間換時間，而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門，進去做下項目管理，做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者，類似當前主流的自媒體，做些培訓，網課，分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點？

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作，演講，溝通，PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢，但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業，最好的方式還是脫離IT行業，做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣，開下專車也是自力更生，不是什麼壞事。