Ⅰ 武桐桐腿傷怎麼樣了
沒有太大問題了，武桐桐，女，山西竹葉青女籃隊員，司職後衛。由CUBA征戰WCBA聯賽，成為球隊的重要一員。截止2022年10月26日該球員腿傷並沒有太大問題了，需等進一步檢查後確認。2021年10月3日，女籃亞洲杯決賽，其所在的中國隊獲得亞軍。
Ⅱ 工作期間幹活腿傷了,不能幹原來的工作,想換能乾的,怎麼和領導溝通
你工作期間幹活腿受傷了，單位領導應該是知道的，你只需要把實際情況向領導反映一下，我想領導會照顧你，給你調換一個能你自己能乾的工作的。至於說怎麼溝通，你就把實際情況反映一下就可以了，如果領導通情達理，你即使不說，領導也會考慮給你換一個工作的。
Ⅲ 別的公司員工,在調試設備期間,使我公司員工的腿受傷了。這種情況該如何處理。
處理方法
如果是機器的故障導致的,企業應該多賠償,因為責任較大,如果是個人違反操作規程導致受傷,企業則只賠償醫療費。一、你好，員工操作不當屬於職務行為，由用人單位向受傷員工負責，另一致他人受傷的員工有故意或重大過失的，用人單位可向該過錯員工追償。二、法律依據：1、《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。3、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條【不真正連帶責任】雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。4、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。