程序員理想職業

⑴ 程序員最理想的工作環境應該是什麼樣的

程序員的培養是一個漫長的過程，需要耗費巨大的財力物力，程序員本人也為了成為最優秀的，沒日沒夜的工作，多數男性程序員沒有女朋友，愛情的世界是一片空無，也沒有節假日。那麼作為程序員他們眼中理想的工作環境是怎樣的呢？

好的學習提升自我的氛圍

程序員希望所在的工作單位能考慮的更加長遠一些，能給自己創造一個好的提升技能的氛圍。希望企業能夠對自身技能提升有相應的培訓，不要只是單純的對程序進行加工，要有自己的創新性。

畢竟程序員做出的每一個程序都像是自己的孩子一樣，作為程序生產者的程序員，怎麼會不希望自己做出來的東西是最優秀的呢？所以，程序員最在意的是公司能否提供一個對自己有提升作用的氛圍。

程序員，雖然看起來是腦力活，但是沒有一個程序員不是為了自己開發的軟體付出所有，程序員想要的工作環境很簡單，就是有一個能提升自己，被別人尊重，希望國內的公司能為程序員創造一個他的所需要的基本的環境。

⑵ 作為一個程序員 你的職業規劃是什麼呢

我覺得作為一個程序員不能只是埋頭編寫代碼，要對我自己全盤職業發展有明確的規劃，並且按著規劃一步一個腳印落實前進的方向。我先說職業規劃中要注意的幾個點：首先，你要有明確的時間節點，如1-3年你要學習什麼前沿技術，參與多少個企業級開發項目積累多少項目經驗，崗位薪資是多少，如3-5年，你更新多少前沿技術（注意，互聯網行業的知識總是迭代更新的，你需要不斷的學習。也就可能你3年前應用的開發技術可能已經過時了，或者滿足不了企業的開發需要），你的崗位薪資漲幅是多少，你擔任什麼樣的工作職位，如5年以後你專型做管理崗，開發經驗幾年，培養多少開發人才等等。總之規劃這個事情盡量要有時間節點，以及檢驗標准

⑶ 程序員職業規劃怎麼寫

首先我們都知道，一個職業想做到精，做到「很有錢」，都是通過步步「進化」而來的。程序員職業生涯也是如此，我閱讀過一個程序員的職業規劃，我覺得還是比較實在的，通過本職工作的分布規劃，到最終目標，都比較合理科學，現在分享與你，希望對你有用。
第一階段（2-3年），初級程序員，月薪6k-10k。也就是在「進化」門口的你，剛從學校或培訓班畢業，在這一階段的學生，大多迷茫。剛入門有莫大的興趣，對未來滿眼期待，動力十足。這一階段的你，不用想太多，最重要的就是打好編程基礎，基礎牢固了，以後想轉到哪個行業都不是問題。
第二階段（3-5年），中極程序員，月薪10k-20k。到這一階段，說明你已經有工作經驗了，可以自己去做一些項目了。也有了一些自己的代碼習慣，例如對代碼的注釋和備份等。開始在團隊中擔當重要的角色了。
這個階段，就會出現程序員們滿足於當下，卻不安於未來。大家開始選擇提升自己了。
第三階段（4-7年），高級程序員，月薪15k-25k。這一程度，對於個別有天賦的程序員來說或許可以很快的到達。這個階段，證明你的技術已經非常厲害了，甚至在個別公司，你已經是一個項目的中心角色了。
程序員的職業規劃走到這，已經很成熟，開始出現分叉路。有的技術人員走向產品經理，設計方向。有的走向更深更難解的高級技術流，邁入程序員大神的領域。
這兩個方向，對於公司都非常重要。今天我們繼續向大神技術流的方嚮往下「進化」。
第四階段（5-8年），互聯網架構師，大數據工程師，月薪29-50k。這個時候，你已對某一領域很熟悉，甚至是這一領域的專家。專項於某種技術，例如數據挖掘，微服架構等，在公司項目中挑大樑。
其實在第三階段步入第四階段是有一定困難的，這個時候你選擇方向多，專攻技術知識深奧。也就是為什麼，都認為跳槽可以很快漲薪，卻不能一直漲薪。想繼續提高工資，只靠跳槽是沒用的，技術才是根本。
第五階段（8年+），技術總監，技術主管，首席架構師，月薪60-80k。基本可以說這時候已經半個腳邁入技術部門管理層了。實打實的閱歷，和帶項目的實力都是多年積累下的成績。
以上五個階段，是程序員職業規劃里的重要部分。希望你也能整理一份屬於自己的程序員職業生涯規劃，緊跟未來發展趨勢，鞏固自己的技術，提高自己的綜合素質，未來，永遠可以有多種選擇。只要你不放棄，未來一定是美好的。

⑷ 程序員在轉行的時候，該選擇什麼行業

這個問題最近略有感觸。昨天剛好聽聞一個以前的女同事轉行去做保險服務顧問了。當初我們在一國企軟體服務部門工作，我做演算法，她做安卓驅動，後來我離職後聽說她也轉演算法了。我們都是30+還在碼代碼的一線程序員，真正的芸芸眾生。問她為什麼轉行跨度那麼大，她說演算法太難了，也不知道以後還能幹多久，想著既然想換就換個不一樣的。

再說回，不幹程序員後能幹什麼吧，除了上面講的那位，我身邊挺多女同事180度大轉行，干特別不相關的工作，比如，做代購（坐標深圳），去培訓機構做銷售顧問了，開網店的，轉產品經理的；男同事，更多轉市場、銷售，做技術管理，創業。大家都沒閑著，到了不想碼代碼的時候，自然就會有別的事可干，只是看你願不願意干，願不願意改變而已。放平心態，就不會迷茫了。

⑸ 程序員職業規劃

程序員職業規劃範文

導語：對於個人的職業，我們應該做好規劃。下面是程序員職業規劃範文，供各位閱讀和參考。

前言

當今社會，IT行業發展速度突飛猛進，技術更新換代周期小，專業方向和領域更是林林總總、百家爭鳴，若沒有一個明確的目標而漫無目的的亂走一遭，豈不殆誤時機，浪費年華?俗話說，欲行千里，先立其志。因此，要為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了方向的指引，自然才會有乘風破浪之帆。

自我認知

「知己知彼，百戰不殆」，進行職業規劃首先要「知己」，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

1)我的優點

熱愛學習，對新鮮事物及不懂的知識有著濃厚興趣，喜歡凡事問個為什麼，有條件的話會不斷鑽研直至懂得原理為止;熱愛工作，只要進入工作狀態常常到達忘我境界，做事情考慮周全，以大局和未來為重，並且在懂得應用知識後會去了解知識背後的核心，從經驗上升到理論。

2)我的缺點

過分自信，執著的有些過頭;性格急躁，自控能力一般;自身專業知識水平、能力有待於進一步提高。

3)個人職業傾向

目前從事的是java服務端的軟體開發工作，希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。

職業認知

程序員一般有兩個大方向：技術與管理。

走技術路線的人，一定是對技術痴迷的人。但要走得長遠，我們需要把技術做穿、做透。如何做穿、做透?計算機底層(C、匯編、逆向工程、驅動、內核)、計算機演算法(網格計算、音視屏壓縮、語音識別…)、架構(軟體工程、跨平台、多語言等)都要有涉及。只有我們掌握了這些，才能做到」看問題看到本質」、」思想有穿透力」。這些才是最寶貴的，需要沉澱下來，僅僅靠做項目、寫代碼是無法達到的。

對於走管理路線的人，是具有「完成任務為第一要務」、「有計劃、善於管理時間」、「善於與人打交道」性格特點的人，重要的是「綜合素質」，而不是「專攻」。必須從思想上發生根本性轉變：技術是解決問題，而管理則需要滿足「多快好省」。

而本人對程序員職業的認知是：技術與管理並不是物理上的獨立，而是相輔相成的。只做技術無法深刻理解全局思維，無法更好地為業務服務;而只做管理，則與程序員漸行漸遠，最終成為一名行外的管理人員，無法在團隊內部樹立威望。因此，個人希望可以成為一名技術管理雙能的工作者。

環境分析

程序員通常被認為是相當不錯的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑戰性(通常是正面積極的挑戰)，根據目前的就業形勢和程序員的需求量，這種職業競爭壓力很小。

但是，在國內的IT環境下，要成為一名合格的程序員並不是容易的事。在國外，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國內，程序員則靠吃「青春飯」，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱為loser。這主要因為IT技術的高速發展，程序員必須不斷地更新專業知識，以適應社會的需求。而上了年紀的程序員由於思維和身體原因，無法與剛步入社會正值旺年的年輕一代的學習能力相提並論，只能苦苦掙扎在茫茫學海中，或被迫進入自己並不擅長的管理層面里。

當然，隨著對程序員的認知越來越廣泛，這種情況經已有所緩和，但是從教育角度上看來，國內形勢還是十分嚴峻。現在各個大學、IT培訓機構為了賺錢拚命擴招，所以不僅IT專業的學生人比較多，而且其他專業的學生人數也比較多，「僧多粥少」就通常意味著就業壓力大。但是反過來看，現在很多IT企業都存在「人才荒」的問題，也就是很多企業都招不到合適的人才，一些從事IT人力資源方面工作的人都普遍反映現在企業里很難招到合適的人才。初看起來很奇怪「每年有很多IT專業大學生畢業，很多都找不到工作」，而「企業每年都缺人，招不到合適的人才」，造成這種奇怪的「人才斷層」現象的根本原因就是現在畢業生的素質明顯下降了，大學招的人多也意味著教學資源平均下來降低了，培訓機構為了賺更多的錢以最快的`速度培訓出一群「知其然不知其所以然」的學生，所以教育質量也降低了，這些就造成了「學生需要工作，企業需要人」的這種狀況。

未來人生職業規劃目標與行動方案

1)階段目標

Phase Ⅰ：理論實踐期

時間：1~3年

目標：將自己學到的理論知識融入實際應用之中

Phase Ⅱ：全面發展期

時間：7~10年

目標：技術與管理雙管齊下，精通技術核心並能帶領和指導團隊工作

Phase Ⅲ：持續發展期

時間：10年

目標：從工程化思想解決出來，探索並吸收其它領域思想，引領並指導工程領域

2)行動方案

a) 加強體育鍛煉，保持健康的體魄。俗話講「身體是革命的本錢」，一個健康的身體是事業成功的前提和基礎。在今後30年的工作歷程和職業生涯中，要堅持體育鍛煉，練就一個健康的體魄，為事業成功提供體力保障。具體說來就是要養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣，每天保證睡眠6~8小時，每周鍛煉兩次或以上。

b) 保持學習勢頭，活到老學到老。首先專業知識無需多說了，不管是技術還是管理都必須不斷地學習，攻讀在職研究生便是第一步。另外，學無止境，其它領域也必須接觸，包括英語、廚藝、人力資源管理等等。下一步則是增強英語能力，最重要是口語能力。

c) 保持工作熱情，提升工作效率。勇於承擔單位的各項工作和領導交給的不同任務，接受來自各方面的挑戰與壓力，不斷提高自己的思維能力、組織能力、策劃能力以及研究能力，使自己成為一個綜合素質高、業務能力強的復合型人才。

d) 參與社會公益活動。雖然本人目前並不是一位成功人士，但希望能盡自己一分微薄的力量，參加志願者活動、無償獻血活動、奉獻愛心等等。不僅心靈得到極大的滿足，同時接觸到更多有志之士，廣交人脈，全方位提升自我修養和履行社會責任與義務。

調整與評估

計劃固然好，但更重要的在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做，到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，這就要求有清醒的頭腦和良好的心態，做到萬變不離其中即可。

成功標准

個人成功標準是專業上不斷更新，做到滿足同一時期各類相關公司或企業對應的要求;學習與工作、家庭與社會相互協調發展，並在最大限度實現個人價值;不違法、不犯罪，對社會有一定貢獻之人。

⑹ 畢業之後從事程序員，該怎樣規劃自己的職業方向呢

第一，應屆畢業生需要快速積累經驗。

履歷和學歷都非常重要，如果哪個欠缺，就趁年輕趕緊彌補。一線互聯網公司對於學歷和履歷尤其看重。你前期不要過分看重薪資，如果一個大廠和一個小公司同時向你拋出橄欖枝，即使小公司給的再多，也要優先考慮大公司。假如你不是985高校或者碩士，你就要從技術層面快速提高自己。如果你在小公司里工作，爭取三年內進入一線互聯網公司。如果想要在這一行業長久發展，要有市場行情分析的能力，去學習最火的大數據，機器學習演算法等領域，必要時可以果斷轉行。

第五，最重要的一點：多存錢，為了以後做自己的產品

你是否甘願一直打工，一直看他們眼色？不，程序員高傲的內心不允許他這樣做。所以，老老實實多存點錢，為了以後自己創業做資金儲備才是王道。

⑺ 程序員職業規劃職業規劃

每一天的時間都非常珍貴，如何才能提升自己，職業發展順利呢？請好好規劃今後的職業發展道路。想必許多人都在為如何寫好職業規劃而煩惱吧，下面是我為大家整理的程序員職業規劃職業規劃3篇，歡迎大家分享。

程序員職業規劃職業規劃 篇1

第一，學習基礎，熟悉框架

第二，學習資料庫應用程序和WEB應用程序開發

第三。學習編寫需求程序設計文檔，測試文檔

第四。做項目經理，積累項目經驗

第五，做合作夥伴。

規劃是個長期計劃，使為了實現一個遠期目標而制定的計劃，然後又由數個或者數十個短期計劃分解組成，不斷實現。

關於職業生涯，很多人不能學以致用，將來的工作和自己的專業關聯性不大，在大學里學的東西只能用上20%,（當然除了專業性特別強的），主要的80%的技能都是進入社會中不斷學習逐漸實現的。

成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：

1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？

2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

程序員職業規劃職業規劃 篇2

1、線性級：編程的時候好比低著頭走路，腦子里完全不進行規劃。就像蓋房子的時候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結果越壘越龐大，後面的代碼管理越來越混亂。這一境界相當於生產車間里的操作工，按照圖紙根據工藝要求操作機器進行部件加工，至於零件在於整個設備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標是把本工序工作做好。

2、邏輯級：掌握了一定演算法經驗，對於現實業務比較了解，能夠撰寫出一些模塊和函數。邏輯比較嚴密，bug比較少。這一境界相當於生產車間裡面的車間主任，需要對本車間的生產加工業務比較熟悉，還能自己設計出一些便利的工裝器具，便於重復生產加工的時候，加快生產速度，保證加工質量。這一境界的目標是快速的高質量的把本車間工作做好。

3、架構級：掌握演算法，熟悉現實業務。對軟體進行架構，進行分層，指導團隊成員按照統一的目標進行工作。這一境界相當於製造本部長，對於整個產品的生產過程都非常熟悉，協調各個車間的生產進度，按照一致的交付目標進行生產加工。這一境界的目標是把產品按質保量的做好。

4、工程級：按照項目管理的理念，對軟體過程進行項目級管理。需要協調內外部各種資源進行統一工作。這一境界相當於事業部老總，需要協調市場銷售、材料供應、內部生產等內外部多方面的資源實現經營目標。這一境界的目標是低成本、快速的交付產品讓客戶滿意，實現營業利潤。

程序員職業規劃職業規劃 篇3

做自己喜歡與最擅長的工作

既然必須做出選擇，如何選擇就是關鍵。總不能寫幾個紙條，靠抓鬮來決定自己以後的命運。從眾多成功者的經歷來看，成功的.一個關鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長的事情。如果沒有興趣，就沒有百分之百的激情與動力，如果不擅長，就不可能把一件事情做到最好。

劉翔是短跑冠軍，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在於他們都是在做自己最擅長的事情，都是在拿自己的長處和別人的短處較量。他們本來是普通的常人，但因為在某一點上超過了所有的人，因而獲得了成功。

職業規劃的目的，不是要你變成另外一個人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優勢在什麼地方。做自己喜歡和最擅長的工作。不要羨慕別人的長處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己！

成為行業專家

通常說到程序員的發展前景，一般是指如項目經理、軟體架構師之類的，這種規劃主要是在it行業內就業發展的規劃，更像一個職位的規劃。所以，無論是就職資源還是職業前景都包含一定的局限性。隨著it行業的競爭加劇和其他傳統行業的信息化進程，如今的程序員職業規劃發展目標應該超越本職業概念的"行業專家",這里所指的行業，並不是指編程的語言，而是比如電信、互聯網、銀行、電子商務之類的行業，成為一個領域在行業中應用的專家。而在現實招聘的需求中也大量地體現了這方面的要求，具有某一行業多年從業經驗的開發人員一直是眾多企業苦苦追尋的香餑餑。

堅持到底

除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是"專注".技術是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認准了某個領域和某個行業堅持不懈地做下去，不但要成為這個領域的技術專家，還要成為這些行業的業務專家，你能熟知這個領域的點點滴滴，並能在這個領域的行業應用上發展創新，這樣的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一個同學，畢業的時候被公認為是編程水平最高的，但3年來他換了6次工作，他總是對這個感興趣，對那個感興趣，做過很多，每換一個工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實他換來換去，卻始終是在起點上轉。而另一個非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個是程序員，第二個是部門經理，第三個是技術總監，不為什麼，就因為他是專家，10年來他只做一個行業。用10年來做一件事情，不成功都難。

世界上沒有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什麼。有些人習慣不滿意就跳槽，跳槽可能會增加你的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業由小到大而給員工帶來的成長是無法相提並論的。職業規劃就是要搞清楚自己的優勢在什麼地方，自己最適合做什麼。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣命，而是為了自己的目標在奮斗！用這樣的標准來衡量自己的成長和進步，那樣的人生也會變得輕松而快樂。

⑻ 我的理想職業是一名程序員

北上廣合租房和地下室內成千上萬的碼男們現在這個點都還在敲代碼，他們是沒有時間來給你解決這個問題的。

給你的建議就是這個時代已經不是單槍匹馬就能寫出類似微軟早期以及金山早期可以改變整個行業的程序員了，這個時代需要的是偉大的變革，偉大的創新，這些目前看來英文的程序代碼的時代，中國人還沒有這樣的天才出現。
你最需要做的是讓自記住這個夢想，並且每天都進步一些，先定個小目標，先成為你們高中的頂級程序員再說吧。

⑼ 畢業後我的理想工作(是一名程序員)作文

寫作思路：首先可以開篇點題，直接給出文章的主旨，接著表達自己的想法以及觀點，用舉例子的方式來進行闡述論證自己的看法，中心要明確等等。

「理想是指路明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。」列夫.托爾斯泰曾經說過這樣一句話。所有人都有屬於自己的理想，而我的理想就是成為一名程序員。

對於這個職業，大家也許並不熟悉，其實這些人就是從事程序開發、程序維護的專業人員。說白了，大家肯定都用過手機吧，那手機里的軟體、游戲從哪兒來呢？就是出自程序員之手，就是他們成就了一個又一個軟體。

我第一次接觸編程是在四年級時，那時我偶然從電腦老師口中得知scratch這個圖形化編程軟體，它刷新了我原來對編程的理解——一串又一串的代碼，一個又一個復雜的英語單詞，那個軟體也讓我愛上編程，離我的目標——創造一個屬於自己的游戲又近了一步。

如果你問我為什麼要選擇這樣一個不廣為人知的職業，那讓我告訴你，這個職業會給人帶來快樂，所以我熱愛它，而且在一次縣里編程比賽中我獲得了一等獎，就給了我莫大的鼓勵，讓我在這條道路上勇敢的走著。

但是光有理想是不行的，還要付出努力，就像宋慶齡說的「任何成就都是刻苦勞動的結果」。我開始讓媽媽買一些與編程有關的書籍，也會看一些這方面的雜志。

一開始我還不大看得懂，只是囫圇吞棗的讀，沒有很好的理解，之後我參加了校內編程興趣小組，在老師的指導下學這本書，我豁然開朗，看書也不再是一知半解，了解到了書中全新的奧秘，讓我的編程技術有了很大的進步。

我開始做一些小游戲，但讓我最印象深刻的，還是在母親節，我為媽媽做了一張「電子賀卡」，這可是媽媽收到過的最好的禮物，後來我又參加了一個編程興趣班，學習更難的編程語言，隨著一個個問題迎刃而解，我的信心一點點增加。

蘇格拉底曾經說過，「世界上最快樂的事莫過於為理想而奮斗」。是啊，理想是一條通向成功的路，只要你堅持奮斗，就會成功的。

⑽ 程序員最好的職業方向是哪些

現在軟體和互聯網大概有哪些方向？程序員的職業方向又有那些？
首先是需求從哪裡來?
客戶的項目
如果做的是客戶的項目，需求當然是從客戶那裡來的。客戶絕大多數是軟體開發的小白，但我也見過客戶是優秀的軟體人才，他們很難清楚地描述自己真正的業務要求，這時候就需要有個人隆重出場了：業務分析師。對於大公司，業務分析師是專職的，對於小公司，項目經理或者開發骨幹也就硬著頭皮上了。業務分析師需要把需求理理清楚，交給後面的架構人員做設計。
業務分析師如果在某個行業干久了，就會變成業務專家，例如你把國內各大銀行的核心系統項目都做了個遍，那你對銀行業務的熟悉程度甚至可能超過銀行的特定人員，這時候你就超級值錢了，不僅僅能分析業務，更能夠幫助銀行優化業務，你說牛不牛？
問：業務分析師需要懂技術嗎？
答：最好是懂一點，你分析出來的東西是要程序員們實現的，如果不考慮現有的技術，一味地迎合用戶，肯定會被程序員們罵死。
如果你是由程序員成長起來的業務專家，技術精湛，那就坐著數錢玩吧。
公司的產品
如果你做的是產品，例如微信、QQ、淘寶、魔獸世界、征途、大話西遊，那需求其實是自己公司的人來定義的。
定義這個需求的現在有個時髦的職業：產品經理。像張小龍就是微信的超級產品經理，史玉柱就是征途的骨灰級產品經理。
產品經理主要根據用戶的心理和體驗來設計產品，讓大家用的爽，好的產品經理現在非常吃香，也屬於緊缺人才。
問：產品經理需要懂技術嗎？
答：需要，最好是從程序員成長起來的，知道一個產品設計實現的難度，不然只顧自己爽，也會被程序員罵死。
設計和開發
架構師
聽起來很高大上的一個職位，但是需要強悍的技術實力和深厚的技術積累。架構師的成長需要歷練，需要技術的廣度和適當的深度。設計優雅、靈活、可擴展的架構是架構師的主要工作。
不能只追求最新、最熱的技術，還需要考慮現有團隊的能力，技術的成熟度。
人員需求：★
難度指數：★★★★★
web 後端程序員
後端程序員主要實現業務邏輯，提供介面給前端使用。
Java 當然是用的最多的，但是也有別的相對小眾的像 Python、ruby on rails 等，還有就是 PHP，簡單粗暴，中小網站常用，無論哪一個，學習起來都不是很難。
這一塊的人員需求是比較大的。
人員需求：★★★★★
難度指數：★★★
web 前端程序員
主要是 Java、CSS、JQuery 等，最近幾年大家重視瀏覽器端用戶體驗，瀏覽器端做得越來越炫，所以也很火。
人員需求：★★★★★
難度指數：★★★
手機端程序員
主要是 Android、iOS，由於移動互聯網的發展，現在很火爆，需求量很大，相對而言 iOS 的門檻高一些，程序員也少一點，不過工資高一點。
人員需求：★★★★
難度指數：★★★★
系統編程程序員
有些需求很簡單，有些需求很復雜，需要支持海量的用戶，海量的並發，像淘寶的「雙十一」， 像微信的春節搶紅包。
需要做雲計算，虛擬化，分布式處理，支持系統水平擴展。對於海量的數據，還需要做大數據分析，從中提取有價值的信息，例如 Hadoop。由於需要對操作系統，資料庫，伺服器端系統做定製開發，甚至自己做一套，小公司一般沒有這樣的技術能力，主要是 BAT 這樣的公司在做。人員需求不是很大，對程序員來講，需要在一個領域鑽研得非常深，技術穩定度比較好。
人員需求：★★
難度指數：★★★★★
安全
互聯網時代，你的信息一不留神就有可能被偷走，安全變得越來越重要。所以單單實現了功能，滿足了性能還不夠，很多公司，尤其是 BAT 對安全非常重視。當然這個方向也需要對技術鑽研得很深才可以。
人員需求：★★
難度指數：★★★★★
測試
這個對技術要求不太高，但也需要測試相關的知識，能夠設計測試用例，准備測試數據，執行測試。
現在敏捷開發流行，對測試也要求懂開發知識，至少能夠開發一些自動化的腳本。很多女生後來轉到了測試崗位，我想主要是因為女生比較細心。我在 IBM 見過一個非常優秀的測試人員：她不僅僅能出色完成上面指派的工作，還可以參與設計開發的討論，經常能從測試角度提出開發人員都沒有想到的問題，極大地幫助提升了軟體的質量。
資料庫管理員
幾乎所有項目都需要資料庫的支持，對於大型、超大型項目，會有一個叫做 DBA 的職位。他對資料庫知識極為精通，平時對資料庫進行管理，開發時能幫助開發團隊設計資料庫，並且找出性能瓶頸，進行性能調優。
美工 / 文檔
美工
主要是對界面進行美化，一般是由美工先出界面原型，大家討論，修改，確定後美工會生成各種界面元素，像圖標、按鈕等。
現在對美工也有一定的技術要求，不僅僅是畫界面，還要把 html 模板做出來，所以美工需要懂得 HTML、CSS，甚至部分 Java。程序員拿到 html 模板後，往上添加業務代碼即可。
文檔編寫人員
小項目一般是團隊中有人兼職做，大的項目、產品會有人專職寫文檔， 我 2003 年的時候參與過上海證券交易所的項目，看到有個專職的文檔編寫人員寫的 Word，非常專業、精美，完全是可以直接出版的水準。我把它 下來，自己都想山寨一個，但照葫蘆畫瓢都做不出來。
項目管理
項目已經開始了，業務分析師、架構師、開發、測試等一群人如餓狼撲食，勢必要把項目撕個粉碎。可是這么多人怎麼協作？ 如何管理？進度能不能按要求完成？這就需要項目經理出馬了。
項目經理，說白了就是帶著大家做項目，主要和人打交道，需要協調各個方面的關系，保證項目的進展順利。
問：項目經理需要懂技術嗎？
答：當然需要，最好是開發出身，要不然你就聽不懂那幫程序員在說什麼，只能在表面漂浮著，無法深入項目，別人也就不服你，團隊肯定是帶不好的。
運營
如果你是在開發自己的產品，開發完成以後，馬上就會遇到一個問題，怎麼推廣？
在互聯網時代，世界是公平的，競爭異常激烈，一個好的軟體、App 或者網站，如果缺乏運營，你的技術再好也不行。
運營其實就是想方設法讓你的產品被人知道，被人用起來，這里邊水很深，例如怎麼寫個軟文？怎麼在社交網路、微信、微博進行營銷？怎麼統計，分析，精準地定位？
這方面，2014 年以前的小米絕對是典範。雷軍的 7 字訣：專注、極致、口碑、快。 黎萬強的《參與感》 都是經典。
好的互聯網運營人才奇缺，當然非常的吃香。對編程不感興趣的同學，不妨看看這個方向。
說了這么多職業方向，你會發現，絕大多數都要求懂一定的技術，所以我其實想說的是：剛參加工作，不妨先從程序員開始，慢慢地再尋找自己感興趣的方向。